新老干部交流会发言稿

晨光地学社新老干部交流会发言稿

每个同学在社团中的时间是及其有限的,社团的历史却是相对无限的。成员如何在有限的时光中给社团的发展留下长远的印记,而短暂的社团体验又将如何长久影响其成员的未来?在信息多元化的时代,大学不再是独立于社会之外的“象牙塔”,学生不是仅仅懂得临窗苦读的“书呆子”。我们的社团是一个学习性的社团,我们说我们的社团是“在学习中享受娱乐,在娱乐中享受学习的乐趣”。所以我们要把我们的每一次活动都搞得丰富多彩的。我们应该本着“传播地学文化,弘扬地学精神”的发展宗旨,全心全意的为我们每名地学爱好者提供我们社团的最好的服务。展望未来我们应该加强社团在培养学生实干精神、团结精神以及开拓创新精神方面起到的重要作用。

我们社团的宣传部和秘书部可以说是两个很重要的部门,这两个承担着社团的宣传责任,每一次的宣传板和每一期的系刊都代表了我们社团的形象。宣传板和系刊是外界认识我们社团的唯一途径。所以这两个部门的干部和成员必学加强自己的能力和素质的提高。把宣传板和系刊的质量提高。

当然,其他部门的作用我们也是不能忽略的,我们应该加强各个部门的合作,团结起来为社团的美好明天而努力。

通过对一段时间来我们社团的每一次活动的总结,我发现我们社团还存在这一些问题。比如说:在活动中我们每个部门的职责和责任问题,在这一方面我们的一些干部和社员做的很不像样,他们不能明确自己的责任和职责,在工作中存在很大的失误。最终导致活动出现混乱,使社团人心涣散。我想我们很有必要在这方面加强学习和交流。 办好一个社团需要四个条件:

第一、这个社团要做有益的正事;

第二、要有健全的管理制度;

第三、做这些事情的人要有良好的品质

第四、要注意内部管理,团结人心最重要。上下同欲,才能发展。

社团的建立是因为大家有共同的爱好,而社团的发展是社团的成员相互努力的结果。纳新失利,没有足够稳定的新成员,是不能维系社团的。一个社团不是那个人自己可以干的。在对待每名新成员的时候我们的老社员应该注意自己的方式方法。不要让新社员对社团产生不良的看法。人言可畏,没有一个良好的口碑,就你自己说的再好,在天花乱坠也是无济于事的。

就以后社团组织的活动我提一些几点

1、活动乏味,没有好的活动好的目标是不能吸引人的,在每一次的活动策划时,我们要注意使活动,新颖,有趣,能带动其他人的兴趣。不能是凭自己的个人爱好来策划活动

2、通过各种行动让社员可以有条不紊地运做起来,使得各部门之间达到最好的协调,做好配合,组织更多有意义的活动。

3、织好本部门的各项活动,使得各项工作和活动都能顺利进行,从而提高社员的能力和积极性。

4、高工作效率,培养朴素的工作作风。

5、尊守纪律,并按照社团的工作管理制度做好每项工作,树立好社团形象。 在社团管理方面提一下几点

一、制度化管理。根据社团存在和发展的实际需求,遵循组织发展的客观规律,制定相应的规章制度,考核评定的办法等。需要注意的是,制度不等于管制。制定规章制度的目的,是为了保证社团发展的方向,社团的建设和发展走规范化道路,对于提高社团工作和

活动的质量有很大的帮助。另外,制定的规章制度要力求科学化,注重学生社团责、权、利的有机结合。

二、经费调配管理。社团管理部门可以通过对经费的有效调配,来引导社团的运作。按照“谁得益,谁付酬”的原则,对于社团提升内部成员自身素质、技能的培训经费的主要部分可以由参加培训的社团成员自筹自支。

三、服务型管理。我们社团其职能之一,就是要为社团每位提供更多的学习机会。因此,管理社团时我们要加强服务意识;要积极热情、认真努力地为社团成员的发展提供各种帮助,解决成员学习中存在的各种具体问题。

以上对社团的看法和意见敬请各位批评指点。

最后祝愿我们晨光地学社如同早晨的太阳蒸蒸日上!

黄国峰

20xx年x月x日

 

第二篇:学生干部交流会发言稿

尊敬的岳书记,各位主席:

大家上午好!我是外国语学院学生会主席李鹏飞,今天很荣幸参加此次学生干部学习交流会。关于主席团类议题的讨论,我将结合我院会工作实际从以下几个方面谈一下个人的看法。

议题一:如何调动学生会成员的积极性,增强学生会成员的凝聚力?

我认为,学生会成员的积极性问题和凝聚力问题属于学生会干部队伍建设的一个重要问题,我的思路也是围绕学生干部队伍建设的四个方面展开的,即:思想建设、制度建设、作风建设和文化建设。

1、 思想建设:明确干部责任,树立服务意识

意识指导实践,纯正的学生干部动机是做好学生干部工作的前提保证。由于选拔体制的不完善,很多同学抱着不同的想法加入到学生会中来,态度上不端正,行动上飘飘然,摆架子,混日子,试想长此以往,这样的一支队伍怎么谈积极性和凝聚力。为避免此类现象的发生,打造实干、服务型的学生干部队伍,我们学院高度重视队伍建设,尤其是思想建设,从开学初到现在,我们已经举办三次学生干部培训会,学院党委副书记、团委书记亲自授课,从优秀学生干部素质、公务礼仪与公文写作、计算机办公应用等多方面给予指导,使得学生会成员牢记责任一词,明确自身定位,树立服务意识。同时,我们在分工上,上从主席下到副部乃至干事,都有明确的职责分工,细化到人,增强每位成员的责任感、紧迫感和危机感。

2、 制度建设:健全激励机制,提供制度保障

制度,是规范行为方式的铁的纪律。我们进一步完善了学生会成员的选拔—录用—培训—考核—监督制度,为每一位成员建立了学生干部档案,对其进行订单式的跟踪培养,使其个人发展与学生工作相结合,注重自身综合素质的提高。另外,我们将考核制度与评优制度相挂钩,学生会中期考核成绩达到良好以上的,方可具备团支部推优资格,每一学期,我们将对学生工作先进个人、优秀部门做出表彰,引导其成员间、部门间良性竞争、团结进取。

3、 作风建设:倡导民主作风,融洽团队氛围

首先,我们院会坚持“全民皆兵、全员参与”的工作原则和指导型而非领导型的干部培养理念。重大工作中,所有常委要求必须亲自参加,这不仅是做好工作的一项保证,也是融洽团队的一种表率。这在我们的迎新工作、各项学校活动及招聘市场工作中得以清晰体现。其次,我们积极开展岗位轮换活动,部门内的

部长、副部长岗位轮换,部门间的副部岗位轮换,促进成员间业务能力的提升和彼此感情的交流。再者,我们学生会团支部定期开展民主生活会,认真组织开展批评和自我批评,共同解决工作、学习、生活上的难处,促进成员间的相互理解、交流和沟通,融洽团队氛围,提升成员凝聚力。

4、 文化建设:丰富组织生活,凸显部门特色

为加强学生会内部建设,在学院团委领导下,我院会创造性地建立了团支部。为丰富内部生活,加强成员间凝聚力,团支部除组织召开了民主生活会外,还积极策划组织了学生会内部的中秋晚会、趣味运动会等等,进一步促进了成员间的理解与沟通。此外,我院部门齐全、特色鲜明,为凸显文化育人的作用,以部门活动开展繁荣我院会文化建设,我们在校会文件的指导下,开展了“四有”品牌工作工程,意在每个部门要在做好现有工作的基础上,了解同学所需,挖掘部门特色,积极主动地在全院乃至全校范围内开展形式新颖、内涵丰富的“有知识学习、有精神传承、有历史延续、有意义影响”的“四有”品牌工作,引导广大同学扎实学习和提高素质的同时,更好的增强我院会整体的凝聚力和影响力。

议题二:学生会活动精神核心的塑造与运用

我认为,在谈这一议题之前,首先应该准确把握何为学生会活动的精神,进而推得其精神核心,然后再谈其塑造与运用的问题。

在我看来,学生会活动有四大精神功能:其一,引领思政方向;其二,繁荣校园文化;其三,服务学生大局;其四,提升自身素质。而就其核心来讲,我认为是第三精神功能,即服务学生大局。

那么,如何塑造与运用这一精神核心呢?总结开来,就是要坚持三个深入,树立四种意识。

1、坚持三个深入,即坚持深入同学,深入实际、深入生活。学生会的宗旨是“全心全意为师生服务”,要明白做事和服务,是有根本区别的,服务是有更高要求的做事,是满足广大师生需求,有益于广大师生需求的做事。所以,要真正做好服务工作,就必须准确把握广大师生,特别是广大学生的现实需求。深入同学,就是能走到同学中去,了解同学所想,清晰同学所难,把握同学所需;深入实际,就是能扎根于工作第一线,细化部门职能,明确部门分工,积极开展有益于广大同学的喜闻乐见的活动,切实提高同学的自身素质;深入生活,就是能重心下移,着眼于细节,努力挖掘学生工作服务创新点,从身边做起,切勿好高骛远,劳民伤财,真正做到广大学生的知心人、贴心人、放心人。

在我院的特色工作中,SDAU希望之星英语风采,作为学校十大精品活动之一,已连续成功举办三届,其规模不断扩大,水平不断提高,将专业知识与兴趣爱好结合起来,为广大英语爱好者搭建了一个展现自我的平台;优秀大学生培养计划(ESC计划)的适时启动,建立起使优秀大学生脱颖而出的培养新机制,通过优秀典型带动作用,促进大学生素质的全面提高,更好地促进了学生就业创业问题的解决;朋辈辅导室的不断完善发展,使我院建立起全方位、多层次的大学生心理管理网络体系,有效改善了我院学生的心理健康状况,为学生成长成才创造了良好的生活、学习环境。

2、树立四种意识,即责任意识、学习意识、创新意识、行动意识。开展服务工作,就要思想充分准备,做好服务工作,就要思想不断进步。责任意识,就要使广大学生会成员充分认识到自身的提高是建立在服务广大师生的实践基础之上,要端正心态,正确定位,明确分工,踏实工作;学习意识,就要使广大学生干部抱有进取之心,保持谦虚谨慎的作风,虚心听取他人意见,潜心学习他人长处,不断提高认识水平、业务水平,增强服务本领;创新意识,就要使广大学生会成员勇于探索,敢于突破,积极整合新资源,大胆开拓新思路,努力从实际工作中挖掘工作创新点;行动意识,就是要使广大学生干部充分认识到抓好落实才算称职,避免高谈阔论,纸上谈兵。实践是认识的归宿,要努力将所想、所感、所悟与实际工作结合起来,果断采取新举措,真正做到为广大师生办实事、做好事、解难事。

在我们的工作中,我们定期开展干部培训会、学生干部之家论坛等活动来加强学生会成员责任意识的培养,通过组织开展多种形式的座谈会、报告会等活动促进其与各部门、各班级、各学院的沟通与学习。以“舍长—层长—楼长”三级联动信息反馈机制的创建为代表,不仅体现了我们工作上的新突破,更是加强了我院社区的规范化管理。另外,“我是干部我当先”争先创优活动和志愿服务活动的开展更是充分发挥了学生干部的先锋模范作用,体现了全心全意为广大师生服务的宗旨,为学生会赢得了好声誉,为学院学生工作的开展注入了新活力。

总之,如何开展好学生会工作,是一项系统繁杂的重大研究课题,需要我们多方面共同的努力。以上便是我对该议题的理解,不足之处还望老师、同僚批评指正,愿我们精诚合作,共同进步,谢谢大家!

李鹏飞

20xx年x月x日

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