山西教师招聘:20xx年山西省农村义务教育学校特设岗位教师招聘公告

山西教师招聘:20xx年山西省农村义务教育学校特设岗位教

师招聘公告

山西教师交流群:212417655

根据《教育部办公厅、财政部办公厅关于做好20xx年农村

义务教育阶段学校教师特设岗位计划有关实施工作的通知》

(教师厅[20xx]4号)和《山西省农村义务教育阶段学校特设

岗位教师管理办法(试行)》(晋教人[20xx]3号)精神,为深

入实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划,切实提高

我省农村义务教育质量,现就做好20xx年全省特岗教师招

聘工作有关事项通知如下:

一、招聘名额

20xx年我省拟招聘特岗教师1953名(含农村教育硕士

师资95名),其中国家特岗教师1453名,省特岗教师500名。

各设岗县分学科岗位招聘计划详见山西毕业生网公布的设

岗县设岗学校分学科特设岗位招聘信息。

二、招聘对象、条件、程序和办法

按照《山西省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计

划实施方案(20xx年修订)》的规定执行。其中,省人社厅

《关于做好20xx年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》

(晋人社厅发【20xx】26号)规定,今年起,特岗教师招聘

的笔试成绩占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。同

时,为保证农村急需的音体美学科和村办小学、教学点教师

的补充,今年对于报考上述岗位的人员,在60分合格线上

没有人选或人选不足时,从高到低适当降低分数。

三、招聘工作安排

(一)报名

本次报名及初次资格审查采取网络方式进行,应聘人

员通过互联网提交报名资料、查询初次资格审查结果。

1、报名时间:20xx年x月x日—23日

2、报名网址:山西毕业生网(www.sxbys.com.cn)

3、资格审查时间:20xx年x月x日—24日

4、网上查询资格审查结果时间:20xx年x月x日—

25日

5、报名及资格审查注意事项

(1)应聘人员对在网上提交的个人信息的真实性负

责。各设岗县负责审查报考本县特设岗位应聘人员的资格。

应聘人员提交的信息不准确、不真实,照片不符合规格,或

弄虚作假的,一经查实,即取消其笔试、面试资格或聘用资

格。

(2)应聘人员报名时,限报一个县一所农村学校的一

个岗位。其中,偏远农村小学和教学点办学条件较为艰苦,

考虑到安全和生活问题,请报考人注意自主、认真选择。报

名期间,应聘人员可以修改所报特设岗位及个人信息,各设

岗县资格审查工作结束后,应聘人员所报特设岗位及个人信

息不得更改。不得用新、旧两个身份证同时报名,报名、笔

试、面试时使用的身份证必须一致,个人照片必须是同一底

版的近期免冠彩照(红底或蓝底),符合网上报名所提示的

照片规格和要求。凡用手机拍摄或有景物背景的照片均为不

合格。

(3)报名期间,山西毕业生网每两天公布一次空岗名

单,供符合条件的高校毕业生选报时参考。

(4)有关市教育行政部门组织各设岗县进行网上资格

审查,应聘人员登录山西毕业生网查询资格审查结果。

(二)考试

1、笔试时间:20xx年x月x日上午。7月x日开始,

通过资格审查的应聘人员在网上下载准考证。

2、面试时间:笔试评卷工作结束后,即可组织面试。

具体时间由各市确定,但应于20xx年x月x日前结束。

3、考试注意事项

(1)考试必须在通过资格审查的应聘人员中进行。

(2)笔试时,监考人员必须严格审验参加笔试人员的

身份证、准考证。

(3)面试时,市和各设岗县必须派专人严格审验进入

面试应聘人员的准考证、毕业证和身份证原件复印件(复印

件留存备查)、网上报名登记表原件(留存备查),参加过“大

学生志愿服务西部计划”有从教经历的志愿者、“三支一扶

中支教服务期满的高校毕业生”、“参加过半年以上实习支教

的师范院校师范教育类专业毕业生”提交的有关证明材料,

应届毕业生提交的学生证和所在学校学籍管理部门出具的

学历、学位证明(公示拟招聘人员名单前,必须严格审验其

毕业证书、学位证书原件和复印件)。

(三)体检及递补

按《山西省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划

实施方案(20xx年修订)》的规定执行。

(四)公示拟招聘特岗教师名单

1、各设岗县教育局务于20xx年x月x日前将《山

西省农村义务教育阶段学校拟招聘特岗教师一览表》报市教

育局,市教育局汇总后务于8月x日前报省教育厅人事处。

2、省招聘工作协调小组审核各设岗县上报的拟招聘

特岗教师名单,于20xx年x月x日—22日在山西毕业生网

予以公示。

(五)集中培训和认定教师资格

各设岗县对公示无异议的拟聘特岗教师进行岗前培训,特别

要注意做好非师范专业毕业生入职前的师德教育与教学培

训工作。培训结束后,对取得培训合格成绩尚未认定教师资

格的拟招聘特岗教师进行教师资格认定。

培训工作要求在8月x日前完成。

(六)签订聘用合同和上岗任教

8月x日前完成签订聘用合同、办理毕业生派遣手续、

到设岗县报到等事宜。具体时间由设岗县确定并通知拟聘特

岗教师。

特岗教师在签订聘用合同后,由省毕业生就业部门根

据特岗教师聘用合同办理报到证,设岗县教育行政部门统一

安排到设岗学校上岗任教。

(七)其它事宜及规定

1、特岗教师招聘期间,相关信息主要通过网站、个

人电子信箱或手机短信方式传送,应聘人员应准确提供个人

电子信箱、手机等联系方式,及时关注山西毕业生网以及设

岗市教育网站发布的笔试、面试、体检、递补、拟聘等信息。

因应聘人员个人原因影响本人应聘的,责任自负。

2、特岗教师报名前,请认真查阅《山西省农村义务

教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案(20xx年修订)》

(20xx年已在山西省教育厅网和山西毕业生网发布)。

3、未尽事宜请向有关招聘市、县教育局咨询(咨询

电话见附件3)。

附件1:山西省特岗教师报名登记表(20xx年).doc

附件2:特岗教师招聘考试报名照片要求.doc

附件3:20xx年山西省实施“特岗计划”咨询人员名单

附件4:20xx年特岗教师招聘岗位设置.doc

20xx年x月x日

 

第二篇:20xx届农村学校特设岗位教师考核方案

镇安县20xx届农村学校特设岗位教师

服务期满招聘录用实施办法

根据商洛市人力资源和社会保障局、商洛市教育局《关于20xx届农村学校特设岗位教师服务期满聘用工作的通知》精神,结合我县实际,特制定20xx届农村学校特设岗位教师服务期满招聘录用实施办法。

一、招聘录用对象:经省人社厅、教育厅、编办、财政厅20xx年审核批准的,服务期满并取得相应教师资格证且自愿继续从事农村教育事业的特岗教师。

二、考核与招聘原则:特岗教师考核与聘用工作要贯彻“坚持标准、全面考核、择优聘用”的原则,在坚持政治标准的条件下,把思想品行、工作态度、工作能力、工作实绩作为评价的主要依据,按照招聘岗位所需的资格条件,采取综合考核的方法,公开择优聘用。

三、考核与招聘的办法及程序:

1、个人申请:由特设岗位教师对三年来的工作情况进行全面总结,形成书面材料,并提出招聘申请,由所在单位公开评议后加注意见(意见的填写方法:在申请书后面填注申请内容是否属实,经公开评议是否同意聘用为正式教师),上报县教育体育局。

2、考核:

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(1)主要对特岗教师三年聘期内履行岗位职责和工作任务完成情况及德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核,重点考核本人在本岗位完成工作任务的数量、质量、效果及聘任合同签订的目标任务的完成情况。德:主要考核政治思想表现、教师职业道德、个人修养和社会伦理道理表现;能:主要考核教育教学工作能力;勤:主要考核工作表现、勤奋敬业精神、出勤及遵守劳动纪律情况;绩:主要考核在履行职责方面所取得和成绩;廉:主要考核廉洁自律情况。

(2)考核的程序:一是个人自评:各考核对象对三年来思想、工作、学习等情况进行自我评价,全面反思和总结;二是单位考核,各用人单位根据考核对象个人述职和平时工作表现,对考核对象进行综合评价赋分(赋分办法见赋分表)并予以公示;三是考核组审核:县人社局、教育局组织人力对提出申请的招聘对象,在综合上述考核内容的基础上进行综合审核。

(3)考核等次:考核结果分为合格、不合格两个等次。按中、省、市关于特设岗位教师考核的规定,各单位每学期都对特设岗位教师进行了考核,根据“要坚持任职期满考核与平时考核相结合的原则”,考核分值计算办法为平时考核占60%,任职期满考核占40%,考核在80分以上者为合格格次,79分以下者为不合格格次。

4、有下列情况之一的,综合考评为不合格

(1)不认真履行聘用合同,在规定时间不能完成工作任务,年度教学目标任务考核不合格者;

2

(2)教学态度不端正,违反工作纪律,被师生多次投诉的;

(3)经常迟到,纪律涣散,作风散漫,经组织多次批评教育不改的;

(4)旷工或无正当理由逾期不归,连续超过10天的;

(5)因直接责任,造成公共财产或他人财产损失较大的;

(6)严重违犯中小学教师职业道德规范的;

(7)政治立场不坚定,参加非法组织或非法活动的;

(8)因打架、酗酒闹事等严惩违反社会公德和社会秩序,被有关部门处罚的;

5、招聘录用:凡综合考评为合格等次的人员由县教育体育局、人社局确定为拟聘用人员,报县考核聘用领导小组审核并公示,然后上报市教育局、人社局审批。

四、招聘对象需提供的材料:

1、招转所需材料(用档案袋装好):个人总结和申请、身份证、毕业证(学位证)、网上学历电子备案表、教师资格证、报到证、县局印发的《镇安县特设岗位教师考核登记表》、聘用审批表(一式三份,见附件)。所有证件均须交复印件和原件。(每人一个档案袋,袋面填写清楚袋内所装材料内容)

2、办理工资所需材料(用档案袋装好):大专以上毕业证复印件和本科学历网上验证表;身份证复印件;职称资格证书和聘书复印件;人事代理工龄合同原件及复印件(20xx 3

年x月以前,没有者不提供)。

3、个人信息采集所需材料(用档案袋装好):学历证书和学位证书复印件;身份证复印件;职称资格证书和聘书复印件;转正文件和进入现单位工作文件(县局统一复印);个人签字确认的“干部信息采集表”纸质和电子表

五、工资待遇:特设岗位教师招聘为正式在编教师后,其工资及相关所需资金均纳入本县财政预算,工资及相关待遇标准均按本县同类人员执行。其户口关系按照有关规定转移。

六、工龄计算:特设岗位教师招聘为正式人员后,必须与县教育行政部门签订在基层服务五年的合同,工资及相关待遇按照有关文件执行。其户口和档案关系按照有关规定转移。参加工作时间从20xx年x月x日起计算。

七、时间安排:考核与招录聘用分为三个阶段实施

第一阶段:政策宣传(6月x日至30日)。宣传国家、省、市相关特设岗位教师服务期满招聘的政策,制定具体实施办法,通知聘用对象和所在单位做好聘用的各项准备工作。

第二阶段:综合考核(7月x日至7月x日)。

1、用人单位考核:(7月x日至7月x日)各用人单位进行全面综合考核并上报各种材料。

2、县考核组考核:(7月x日至7月x日)在各用人单位进行全面综合考核的基础上进行综合审核。

第三阶段:审定上报(7月x日至20日)。由教育体育4

局,人社局、编办、财政局根据综合考核,确定拟聘用人员报县考核招聘领导小组审核,然后公示并上报市人事局、教育局审批。

八、组织领导

为了强化对考核招聘工作的组织领导,县上成立农村学校特设岗位教师考核招聘工作领导小组,由人民政府县长任组长,分管副县长任副组长,由人社局、教育体育局、编办、财政局、监察局领导为成员。领导小组下设考核办公室,办公室设在教育体育局,由教育体育局长兼任办公室主任,具体负责考核工作。

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