公司文化建设“工作案例”征稿通知
为了贯彻公司文化精神,加快企业文化建设进程,现向全体员工征集公司文化建设“工作事件总结”案例,相互学习、共同进步。
一、征文范围
范围不限,可以是在以往工作中自己出现并纠正的问题、经理或同事给予提醒批评的地方均属于征稿范围。
稿件要求具有一定“典型性、代表性”,尤其是“总结和提炼”部分具有较高的指导意义。
二、征稿原则
大家总结出工作中的各种案例,以供“互相学习、供新同事学习”,“防止多次出现同类型问题”、“一次性做好”、“同样的问题只在公司出现一次而不是每个人都犯多次”。
点评:这和公司企业文化中的“一个圈文化”的PDCA中的“A(AAction,行动、处理和提高)”,以及倡导的“不断优化”要求是一致的。
三、 征稿方式
全体员工各自整理收集整理。每1周评估奖励一次。
名额要求:每人2周至少投稿1篇。
四、其它
希望通过此次活动,使大家更好养成“善于总结”、“更加深入的总结提高”习惯(实际上每日总结中已经包含了总结的要求)。
五、征稿奖励办法
1、采用评分制,满分10分,1分=1元,根据总结的重要程度由经理裁定分值。
2、收集数量越多,综合评分越高,获得奖励也越多。
3、每月统计一次例会讨论,分享经验心得与总结。奖励金额随当月工资发放。
新建病房楼项目部廉洁文化建设工作总结
根据公司党委的统一安排,我项目部认真开展了廉洁文化建设活动,加强领导,深入学习,精心组织,扎实开展。
一、健全了领导机构
根据上级廉洁文化文化建设工作的要求,成立了项目部廉洁文化建设领导小组,以加强对廉洁文化建设的组织领导。项目经理是廉洁文化建设的第一责任人,各岗位负责人是组员,这样把廉洁文化建设的责任逐级分解,以确保廉洁文化建设的责任落实到人,职责清晰,措施到位。
二、加强了班子与党员的廉洁文化自律
公司的廉洁文化建设是否能顺利开展,领导班子是否廉洁文化自律是十分重要的一个方面。为加强领导班子的廉洁文化自律,我们将做好了以下工作:
1、所有领导班子成员与党员都制定了廉洁文化目标,学校廉洁文化建设领导小组还与各位领导班子成员签订了廉洁文化自律责任书。
2、加强学习,通过观看录像、学习廉洁文化自律相关材料,提高认识。提高领导班子成员与党员的思想政治水平,从而提高廉洁文化从政的意识。
三、搞好了廉洁文化宣传及主题活动
1、利用网络、办公区书架等宣传阵地,介绍廉洁文化警句、廉洁文化故事、廉洁文化人物、反面教材等,加强廉洁文化教育宣传,
教育干部职工不断增强自身的反腐倡廉意识。
2、利用项目部和公司的各种会议、纪念建党91周年系列活动和公司组织开展的相关活动等机会,深入宣传介绍廉洁文化,使廉洁自律成为干部职工工作和生活的重要部分,活动效果较好。
四、重视员工职业道德建设
1、组织广大党员干部职工学习了党和国家的各种法律法规和相关制度条例。使广大党员干部职工知法懂法,从而在实践中时时遵法依法。
2、结合公司员工队伍结构,将职业道德教育列入公司年度培训计划,通过“高效执行力”、“职业道德培养”、“团队建设”等培训,进一步增强了员工的职业道德意识。同时鼓励员工自我阅读职业道德、社会公德等方面的书籍,实现自我升华。
通过多渠道的教育活动,基本上在全项目部员工中播下了廉洁文化的种子,全体员工树立了“争做廉洁文化人”的目标,全体员工也在用实际行动谱写“工作做人德为先,廉洁自律做表率”的优美篇章。但我们知道,廉洁文化宣传教育任重道远,我们将继续努力探索廉洁文化建设新方法、新途径,为提高员工队伍整体素质而不懈努力!
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