北京双高志信人力资源有限公司招聘

公司介绍：

北京双高志信人力资源有限公司是一家专业从事人力资源外包业务的国有人力资源服务公司，成立于20xx年x月，是由北京双高人才发展中心投资控股，经北京市人事局批准，具有人才派遣资质和跨地区人力资源外包服务能力的专业化人才服务机构。重点服务客户：机关事业单位、国有企业、上市公司、高新技术企业。企业荣誉：二〇20xx年度人力资源行业十大影响力品牌、国家劳动和社会保障部职业理事会理事单位、北京人才服务机构评定的“AAAAA”级人才服务机构。

招聘职位：

一、 人事专员 （2人）

职位描述：

1、 维护良好的客户关系，为客户提供有效的人力资源解决方案；

2、 落实派遣员工的招聘、培训与管理工作；

3、 管理员工的劳动合同、薪酬、保险等相关事宜；

4、 办理社保、公积金、商保等相关事宜；

5、 办理毕业生接收、人才引进及人事档案调转等相关手续。 任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限，社保、法律、工商管理专业,本科为

一本院校类的优先；

2、工作积极主动，逻辑性强，对数字敏感，具有一定的沟通协调能力；

3、独立思考，诚实守信。

二、行政专员 （1人）

职位描述：

1、热情，有礼貌地接听电话、接待来宾；

2、收发邮件、传真、信件等；

3、办公用品的发放及管理工作；

4、行政部的日常工作。

任职要求：

1、具有较强的学习能力及责任心，办事认真仔细；

2、大专以上学历，专业不限，文秘类专业优先；

3、为人诚实，品行端正，性格开朗，尊重同事；

4、语言表达清楚、准确得体；

5、熟练使用office办公软件，有过相关证书者优先；

6、具有较强的学习能力及责任心，办事认真仔细。

三、研究员 （2人）

职位描述：

根据工作要求进行信息资料的收集、整理、汇总、归纳；编写专题报告；根据需求或课题要求制定调查方案（包括调查设计、抽样方

案、调查实施等内容），确定调查指标、设计调查问卷，开展实地调研，进行调查数据分析，撰写研究分析报告。

任职要求：

大学本科及以上学历。具有一定的统计分析和文字综合能力，有一定的学习研究、分析判断和沟通能力。政治素质高，关心社会问题、对服务决策感兴趣。熟练掌握通用办公软件。中共党员和有相关研究工作经验者优先。

待遇：基本工资+绩效奖金+补助+五险一金+医疗补充保险

更宽广的发展空间，期待你的加入！

联系人：王晓春 、窦晓蕾 联系电话：84383067、84383085 简历请投递：wangxiaochun@king-job.com.cn

 

第二篇：深圳市硕联人力资源有限公司与会人社局纪要

深圳市硕联人力资源有限公司与会深圳人社局会议纪要

——20xx年深圳市人力资源市场管理工作会议纪要

[导读]：本次会议是由深圳市人力资源和社会保障局组织和主持的年度会议，汇聚本地优秀的人力资源相关单位，对上半年的工作做一个总结和分析，发现问题，并且寻求解决问题的办法，进而做好下半年度的人力资源相关工作，会议纪要共分为五个部分：

【第一章】：前言

为加强深圳市人力资源市场管理和服务工作，加大力度促进人力资源服务的发展，市、区人力资源市场管理部门有关人员、市人力资源服务协会代表、部分人力资源服务机构代表聚集召开全市人力资源市场管理工作会议。前程无忧、中南、三和、鹏劳、人才大市场、泛亚人力资源、深圳市硕联人力资源有限公司等代表机构参加该会议。

会议在深圳市人力资源和社会保障局会议厅召开，会议主要内容有市局总结上半年人力资源市场管理和服务工作；征求人力资源市场立法方面的意见和建议；研讨人力资源服务机构分级分类管理的意见和建议；征求进一步发挥行业协会作用的意见和建议等。

【第二章】：人才市场供需矛盾

一直以来，中国人才市场存在着一个矛盾：用人单位与人才主体的矛盾。大量的人才短缺与人才闲置和浪费并存。一方面，招聘企业报怨招不到自己需要的人才；另一方面，人才市场上滞留着千千万万找不到合适工作的求职者。而且，这个状况随着高校扩招之后仍在加剧。而作为人才市场渠道即服务于企业与人才双方人才配置和流动的服务机构（人力资源服务机构）如何提升高效服务，以减缓企业与人才之间的矛盾？

人才流动的速度在加快，规模不断扩大，以至于对人才中介的数量和质量的需求都在提升。而在发展的过程，数量和质量却难以同步进行。激烈的竞争导致人才服务中介同质化现象日益严重，单一的服务跟不上人才市场需求的多样化，大部分在中低端市场恶性竞争，少数能进入高端服务市场树立品牌知名度。目前，人才市场招聘渠道主要包括传统招聘渠道（现场招聘会、人才交流会、报刊杂志的招聘广告、猎头公司、校园招聘等）以及正飞速增长的互联网招聘。对于传统渠道人才中介的规范、制约条例正逐渐完善，有利于对整个人才市场的促进和发展。

近日，人力资源和社会保障部印发了《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》。其中，必须持有“人力资源服务许可证”的中介机构，方可合法从事相关的人力资源服务。截至目前，深圳市共有188家各类人力资源服务机构持有该证件。（可到深圳市人力资源和社会保障局官网查询）

【第三章】：加强对网络招聘的关注

随着互联网的普及和用户的增长，网络招聘的势头锐不可挡，以低成本、高效率、选择面广、自主性强等优势受到大众青睐。但其也存在弊端，如海量信息鱼龙混杂，招聘单位和人才都需要经过一轮又一轮地筛选；虚假招聘信息给求职者带来的不良影响等等，局限性和弊端同样存在。 此次作为网络招聘的人力资源服务机构代表参会的深圳市硕联人力资源有

限公司（www.cptjob.com）总经理张勇提出，对于深圳市人力资源市场条例中，需多关注网络招聘，如能够对网络招聘做出一些明确的规范条例，则更能够维护和促进网络招聘市场的健康稳定快速发展。

【第四章】：招聘与配置

按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。工作内容包括：需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新；招聘渠道的开拓与维护，招聘会的联系及相关物料的准备；不断完善招聘制度、流程和体系。

大体上可以分为以下八个部分：

1.招聘需求分析，

2.工作分析和胜任能力分析，

3.招聘程序和策略、

4.招聘渠道分析与选择，

5.招聘实施，

6.特殊政策与应变方案，

7.离职面谈，

8.降低员工流失的措施

【第五章】：人力资源的价值

人力资源规划与政策 开发和整合人力资源计划与政策，确保与组织战略一致性，支持公司业绩目标的实现。

招聘与录用 提供及时和有效的方法，吸引和招聘到合适的、有经验、技术的员工，以满足组织要求

薪酬福利与激励 提供薪酬和福利框架，以激励更高的工作业绩，确保组织目标的实现和优秀人才的保留

员工发展与培训

协助开发员工必要的能力以确保组织目标的实现，提供框架以帮助解决员工问题 员工遣任与退任

确保员工迁移与中止有效管理和成本合理，及充分解决对个体员工的冲击

信息管理

确保人力资源信息的产生和流程运行高效、精确，并保持与其他业务系统和流程的整合

深圳市硕联人力资源有限公司

人力资源部

20xx-7-10