同程网干部考核表上级对下级满意度调查页数11题目数14各位亲爱的伙伴大家好您的意见和建议是帮助我们提升给予我们方向的好途径此评价是…
计分标准经常5时常4有时3偶尔2极少1总分大于90应保持8090应稍做改进7079应加油6069应大力提高小于59应考虑管理能力是…
表221直接下级对上级管理绩效评价表季度被考核人所在岗位考核人所在岗位考核期间至说明1评分时请参照附件三管理绩效定义表表222评分…
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领导对下属的评语能够遵守公司纪律不迟到不早退在工作时间内能坚守岗位对工作负责工作上主观能动性强能够较为全面的掌握本岗位业务能够较为…
一该员工工作上工作兢兢业业工作态度诚恳有上进心能坚持原则积极肯干责任心强细心独立又协同创新能力强勇于推旧出新不断尝试踏踏实实的完成…
下属对领导的评价同志政治上成熟政策理论水平高领导经验丰富组织协调和驾驭全局能力强作风民主务实公道正派清正廉洁在干部群众中威信高同志…
公司领导写给下属的员工评语对工作勤勤恳恳任劳任怨更有公而忘私以大局为重的精神在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精还能主动…
博大实地公司20xx年度环节干部考核评分表公司领导填写被考核人职位评估日期整体评价优秀良好合格不合格注公司领导考核评分占被考核者所…
领导对工作的点评对于如何开展好领导点评活动人民日报专门刊文指出领导点评必须要点到真问题评到不实处贵在评出实效推动发展惠及民生改进作…
编者按越来越多的证据证明管理魅力在领导中的作用魅力可以化差异为动力我们为头疼的主管们支几招原来魅力也是可以学会的无论领导们要做什么…