做好人生战略规划
毕业季来临，有人欢喜有人愁。就业是一个难题，凤凰树下一张张面容被摄入相机，多少人面上的笑容是凝重的啊，这其中有不舍，有依恋，我想，少不了的还是那即将面临的就业压力。大学四年匆匆走过，若不好好把握这四年的时光，做好人生的规划，使自己具备面临社会竞争的必备能力，最后不得不被残酷的社会现实“鱼肉”。
学习整合思维的课程令我开始思考很多东西，在六月这个季节，回忆起一年前的自己在考场上奋笔疾书，心中不免感叹，不免思索。一年了啊！我学到了什么呢，我的人生该怎么走呢。机会总是垂青那些有目标和有远见的人。没有一个长远清晰的人生规划，做好不自己人生的规划，就会很轻易步入歧途。现实中往往有太多人让自己被动选择，在不想要的生活状态中向自己讨厌的状态妥协。那么怎么做好人生的战略规划？我想，要想实现人生战略规划，那就必须具备四种能力：自制能力，管理时间的能力，自我推销的能力和沟通的能力。
自制是指一个人自觉地调节和控制自己行动的品质。自制力强的人，能够理智地对待身边的人和事，有意识地控制自己的思想感情，约束自己的行为，成为驾驭现实的主人。有人曾经对美国各监狱的数万名成年犯人做过一项调查，发现一个惊人的事实：这些不幸的男女犯人之所以沦落到监狱中，有90%是因为他们缺乏必要的自制。也就是说，他们未能把精力放在有益的方面，而是或多或少地用在了愤怒、散漫、放纵上。可见，自制力对于生活、工作是很重要的。希尔顿说：“一个有自制力的人，不会被人轻易打到；能够控制自己的人，通常能够做好份内的工作，不管是多么大的挑战皆能予以克服。”当今的很多年轻人情绪都容易波动，自制力较差，所以，我们必须要时刻提醒自己，要培养我们的自制力，从日常小事做起，经常进行自警、暗示和鼓励，绝不让步迁就，当紧张的时候，要对自己进行放松，有效地调节自己的心理状态。
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个 人 战 略 规 划 报 告 书
20XX年 11月 4日
前 言
有道是：“凡事预则立，不预则废” 千真万确。对自己要做的或是将要做的事没有任何准备就是在为失败做准备！在大学开始就要有一个明确的目标，对自己的职业生涯做一个明确的规划。人生的悲剧不是你设立了目标而没有达到，而是你没有可以树立的目标！在充满竞争的职场中发展自己的职业生涯，你必须主动承担风险才能达到自己的目标。。现在正是我们为自己的职业生涯做好充分准备的时候，不能因为安逸的生活而放弃努力，因为小小的挫折而丧失信心，未来的命运是我们自己的，只要肯努力就会取得成功
摘 要
在校大学生，无论是专科还是本科，在大学里不能只盯着某一个领域或者课程，一定要广泛学习各种知识，越是与本专业无关的知识越是要多多学习，特别是中国传统的一些文化更要好好学习。因此，我对我个人在校期间的战略规划的重点放在了广泛学习多个领域的文化知识。
在大学里一定要对这几年的大学生活做好战略规划，因为好的人生离不开好的规划，成功人生离不开成功的规划及在正确规划指导下的持续奋斗。我认为人生如大海航行，人生规划就是人生的基本航线，有了航线，我们就不会偏离目标，更不会迷失方向，才能更加顺利和快速地驶向成功的彼岸。做好正确的个人战略规划对我们以后走的道路的正确性有很大帮助。
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战略管理学作业
个 人 战 略 规 划 报 告 书
20XX年 1月 1日
前 言
随着中国改革开放的深入发展，中国的社会正发生着日新月异的变化。出生在改革开放中的一代人必将会和其他代人有着不同的人生经历。我们这一代人经历着中国历史上最大规模的经济建设，体验着最深刻的社会变革。我们将是中国崛起的见证人，是中国成为世界强国的建设者。社会的快速发展为我们的成长既带来了机遇，也有挑战。面对纷繁复杂的社会，即将毕业的我们，将如何设计我们的未来而不至于在社会洪流中迷失方向，这是摆在每一个人面前的命题。
进行人生的战略规划是个人实现理想，最大程度实现个人价值的重要方式。它为个人发展提供方向和动力，使个人行动个具有计划性、目的性。2010年，有幸X老师教授我们战略管理课程，借此机会我完成了个人战略规划设计报告。这不仅仅是为了完成作业的要求，更重要的的是有机会对自己进行全面评估分析，制定自己的人生规划，为未来进入社会良好的发展提供指导。
一．战略规划的指导思想
1.一切从实际出发
一切从实际出发是做成一件事情的基本要求。一切从实际出发就是要把客观实际作为思考的出发点，依据实际形成对客观事物的客观看法，然后把自己的计划同具体实际相结合，找到一条符合事物发展规律的发展道路。这要求我要客观地看待社会，客观地评估自己的能力，在制定计划过程中要从自己的实情出发，考虑自己的性格、理想、个性。过去，我之所以平平庸庸碌碌无为，就是因为思想太幼稚，过于理想化，一位一切都会按照自己的想法发展，当事情不符合自己的想法时，就产生逆反心理。过去，我所犯的错误，都是因为思想和实际不符合造成的。
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不容忽视的人生战略规划
职业生涯规划是一个很大的概念，它是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析，总结，研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。其实，职业生涯规划可以划分为不同的阶段：
职业定位：我适合做什么工作？我适合读什么专业？
职业转型：现在的工作不是我想做的，我想做的工作又找不到。
职业瓶颈突破：我在这个位子上已经很久了，想再进一步很难了，接下来要怎么办？
跳槽：现在的工作环境、人际关系、待遇等各方面我都不满意，想换一个好一些的单位，但招聘企业这么多，我不知道选哪一个。
职业困惑解析：工作有诸多不如意的地方，我也不知道问题出在什么地方，怎么样解决呢？
职业规划服务：我自己有一个职标，但不知道如何去实现？面对工作和生活，我不知道如何在当中找到平衡……
职业心理咨询：复杂的人际关系、工作的巨大压力让我身心疲惫，我该如何有效疏导？
适合人群：
独之秀职业生涯规划机构将职业生涯发展划分出三个阶段：
1，按年龄阶层划分；
2，按专业层次划分：
3，按管理层次划分。
全程确保个人职业生涯发展成功。具体而言，如果您属于下面情况中的一种，你可以选择我们的相关服务，寻求帮助。
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企业发展战略规划范本
企业战略规划书就是写公司如何发展规划的具体措施,上面要写清楚你制定的具体方案,如何去实施,需要提前做哪些准备,如果被正式采纳会有什么样的效果.
1.背景原则
1.1规则编制背景
1.2规则编制原则
1.3规划时限
2.公司现状
2.1 发展历程
2.2 企业特色
3.行业发展机遇
3.1行业分析
3.2主要业务
3.3行业问题
3.4行业前景
4.企业发展目标
4.1企业发展阶段
4.2企业发展目标
4.3企业中长期经营目标
4.4企业中长期管理目标
4.5目标制定的基本思想
5.发展战略
5.1人力资源战略
5.2特色营销战略
5.3技术制胜战略
5.4品牌工程战略
5.5超常规发展战略
6.企业发展模式
6.1发展模式的选择
6.2中长期发展模式的说明
6.3中长期发展模式展望
6.4中长期发展模式模块组合
7. 企业管理
7.1管理定位
7.2管理机构
7.3管理方法
7.4管理制度
7.5经营管理
7.6服务管理
7.7营销管理
7.8财务管理
7.9信息管理
8.职工队伍
8.1职工队伍管理目标
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企业发展战略规划范本
凡事预则立，不预则废。什么样的目标决定了什么样的人生和结果，对人、对企业都是如此。 对企业而言，不制定发展战略规划，会出现盲目扩张、竞争乏力、执行不力、成长后劲不足等诸多问题。
制定合理有效的企业战略，是企业持续发展必要的保证。
企业发展战略规划，为企业未来的长期生存与发展作出了方向性、整体性、全局性定位、发展目标和相应的实施方案。
从做过的企业发展规划中选一篇，共同探讨。（仅提供目录）
1.背景原则
1.1规则编制背景
1.2规则编制原则
1.3规划时限
2.公司现状
2.1 发展历程
2.2 企业特色
3.行业发展机遇
3.1行业分析
3.2主要业务
3.3行业问题
3.4行业前景
4.企业发展目标
4.1企业发展阶段
4.2企业发展目标
4.3企业中长期经营目标
4.4企业中长期管理目标
4.5目标制定的基本思想
5.发展战略
5.1人力资源战略
5.2特色营销战略
5.3技术制胜战略
5.4品牌工程战略
5.5超常规发展战略
6.企业发展模式
6.1发展模式的选择
6.2中长期发展模式的说明
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一般来说，个人SWOT分析应遵循以下步骤：
1、评估自己的长处和短处
每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在分工日趋细化的市场经济条件下，一个人不可能样样精通（当然，除非天才）。
请做个表，列出您自己喜欢做的事情和您的长处所在（如果您觉得界定自己的长处比较困难，您可以找一些测试习题做一做，做完之后，您可以发现您的长处所在）。同样，通过列表，您可以找出自己不是很喜欢做的事情和您的弱势。 找出您的短处与发现您的长处同等重要，因为您可以基于自己的长处和短处做两种选择：一是努力去改正您常犯的错误，提高您的技能，二是放弃那些对您不擅长的技能要求很高的职业。列出您认为自己所具备的很重要的强项和对您的职业选择产生影响的弱势，然后再标出那些您认为对您很重要的强、弱势。
2、找出您的职业机会和威胁
我们知道，不同的行业、不同的公司都面临不同的外部机会和威胁，这些机会和威胁会影响您的第一份工作和今后的职业发展。如果公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里，很自然，这个公司能提供的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会；相反的，充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。所以，找出这些外界因素将助您成功地找到一份适合自己的工作，对求职是非常重要的。
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人生战略规划，你做了吗？
刘易
人战略有什么用？——首先，做个人战略的核心是什么？就是让个人获得绝对成长。
“绝对成长”是什么意思？意思就是我们要把我们每个人的成长标杆放在外面，而不是内部。比如说，如果我们是一个小团队，如果我比你差，在别的公司里，遇见这样的情况我可能就会很郁闷；再比如说，为什么有的公司不愿意开放，不愿意互相帮助呢？就是因为当我发现你比我强的时候，我就要想办法把你干掉；或者我要想方设法比你更强，但是这种方式所带来的只是相对成长。
——所以说绝对成长就是说绝对不在公司内部比，应该跟自己的过去和外部同样条件的人相比。
如果我在一家公司，我的成长比外面同样条件的人好，比我的过去好，那么，哪怕我现在做的再差，我都是进步的。
——个人战略的意义就是一定要让个人的内心获得一种安宁。为什么会安宁呢？因为获得了绝对成长。
人为什么很浮躁？为什么很难受？为什么做事没有耐心，心理不安宁？内心总觉得你多了我少了，你好了我差了？这样接下来怎么样？接下来我就要跟你干仗。所以如果一个东西做出来不能让一个人的内心获得安宁的话就不是一个战略。因此，公司做战略的出发点首先是个人的绝对成长。个人成长最重要的标志就是，当你把一个战略做出来以后，内心就会特别安宁。哪怕让我痛苦三年我都愿意，比如说我的志愿是上MBA，或者上三年研究生，那么上MBA、上研究生的时候会怎么样？会没有钱，但我会难受吗？不会，因为根据我的战略就知道这几年我就是要吃苦，我不跟你比，我跟我的战略比，我跟以后比，所以现在我不如你，但三年之后我就会比你强。比如说上了三年高中以后上大学，而有人不上大学，上了大学的人还要交学费，不上大学的人还可以挣钱，但你为什么不难受呢？这就是个人战略，我选择了上大学，而你选择了工作。为什么你选择了上大学会获得安宁呢？是因为你获得了成长。
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