关于印发

《恒达公司员工违纪违规行为处罚管理办法》

的通知

各部门、各分支机构：

    为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《恒达公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司行政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。

    

                           二〇##年十一月十二日              

《恒达公司员工违纪违规行为处罚管理办法》

第一章  总  则

…… …… 余下全文

严重违纪辞退通知书

王××女士:

     你自20##年1月4日起至20##年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知！

                                  人事部：（盖章）

…… …… 余下全文

关于公司员工一般违纪和严重违纪总述及处理办法

…… …… 余下全文

严重违纪辞退通知书

先生/小姐:

你自 年 月连续累积早退 次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知！

行政部：（盖章）

年 月 日

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该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

本人已经收到该通知，签收人： 日期：

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员工严重违纪警告信 先生/女士：

你自 年 月 日至 年 月 日连续旷工 天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知 日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。

特此通知！

年 月 日

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关于员工违纪处罚及清退手续的规定

一、 罚款：

执罚人必须持《员工过失单》按照“管理人员处罚权限”根据《员工过失处罚细则》规定之处罚金额对违纪员工进行处罚。

1、 工资中扣除的。财务室在当月工资中扣除全部罚款金额，执罚人必须在《员工过失单》备注“工资扣除”字样，并交财务室备案。

2、 现金支付的。可按全部罚款的50%交于办公室收讫，执罚人可根据违纪员工一周内的表现续交或免去其余50%罚款。执罚人必须在《员工过失单》备注“现金支付”字样，并交人事部备案。

3、 拒绝签字的。可按全部罚款金额的2倍交于财务室备案。执罚人必须备注“拒签”字样，并从当月工资中扣除。如发现同样违纪于当月中再次出现，将给予4倍罚款。

二、 辞职：

所有员工及管理人员辞职必须提前以书面形式逐级递交“辞职申请”，批准后方可到办公室领取《员工离职表》进行各部逐级审批。《员工离职表》附“辞职申请”交办公室备案，《员工离职表》将作为离职人员财务清结的唯一最终手段（工资表不显示），手续清结后《员工离职表》交财务室做账，同时离职人员必须在三日内离店。

1|、辞职员工办理完相关手续即可退发保证金，同时扣除罚款、赔偿及各种补贴。

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违纪员工谈话记录（格式及要点）

事件：（对违纪事件定性描述）                                                 

地点： （谈话地点）              时间：（谈话时间）       年    月    日    时

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员工违纪行为处理规范

第一章   目的

第一条、对员工的经常性违纪行为，制定具体合法性处理措施，从初期口头阻止、诫勉谈话到后期书面严重

警告，均规范相关流程和要求，包括谈话教育方式、警告文本内容、公示方式、记录保存等，以约

束员工经常性违纪行为、及时教育和引导员工向好的方向发展、关爱员工，保障公司正常作业。

第二章   范围

第二条、含集团各分、子公司

第三章   处理步骤

第三条、员工违纪行为，据违纪严重程度可分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种情形，分别按以下步骤

处理：

 

第四章   轻微违纪行为

第四条、以下情况属轻微违纪行为：

1、公共场合乱丢垃圾、随地吐痰、不讲究卫生、不爱惜公物。

2、上班玩手机、聊天、听耳机、看无关书籍、串岗、脱岗、吃零食等或做与工作无关之事。

        3、员工上班迟到、早退，甚至旷工。

        4、违反相关管理规定，或因工作失误或故意行为，发生人员伤亡、财物减损、产品质量事故、客户

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