公司员工加薪申请书

员工加薪申请单（附）

尊敬的h总：
自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

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加薪申请范文合集

员工加薪申请范文

尊敬的领导：

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。 致礼！

XXX

X月X日

员工加薪申请范文二

尊敬的领导：

非常冒昧打扰。对于延长转正期的问题，我想我可以理解公司的困难，并且愿意尊重公司及领导的决定。

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员工加薪申请表

                        填表日期：   年  月  日

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转正申请书

尊敬的部长：

您好。

6月x日这是我人生重要的一天，今天我走进了永亨的大门，加入到采购部的团队。这个让我生活发生了改变、心态发生了改变、斗志重新焕发的时刻，我将在我心底保存这份珍贵的回忆。以前看稻盛和夫先生关于哲理书籍的时候我在想人为什么活着，看他经营类书籍的时候我在想中国乃至全球有多少以人为本，实事求是的企业？永亨，我相信就是这种管理模式的企业。“永亨”它就是我一直向往的企业，一直期盼加入的团队。面试那天，永亨企业为庆祝xx年华诞设计的画册我从头到尾细看了一遍，通过一本书我看到了一群可爱的人，看到了“永亨”品质。员工们对永亨的信任和永亨对团队的信任感动了陌生的我。现在我很庆幸我加入了这个大家庭，拥有了新的“兄弟伙”，同时我也会更加珍惜新朋友，努力做好工作，得到大家的认可，与大家协同发展。

开始的时候我通过了解熟悉公司的体系、业务内容，参观工厂产品加工流程、销售的产成品，认识很多的同事等方式展开工作，慢慢的把自己变成永亨人。然后我在部长和同事的带领下熟悉岗位职责和了解我工作内容，慢慢熟悉我们采购工作的流程。后期经过到南宁分部学习更加深了对我公司销售产品的了解和不同产品的进货渠道，同时学习到我们永亨公司销售前线同仁的拼搏精神。同时我在平时的工作中不断学习了解相关的行业知识、产品知识、技能，注重自身能力提高和进步。采购部是一个工作非常重要而且事务非常多的部门，每天工作都是一环扣一环，每一个人都必须认认真真的上岗才能确保工作的质量。在这样的一个部门里，我们要随时保持积极向上的战斗力，在工作开展中我要多思考、多总结，不断完善改进工作上存在的问题。我相信我一定会做好工作，成为永亨的新兴之星，不辜负大家对我的期望。

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晋升高级采购专员申请书

尊敬的部长：

您好，我是XX。自进入公司以来，根据公司的安排目前担任采购部采购专员一职,负责对应片区分部OEM外进产品采购工作。在岗期间我本着认真、细心的态度对待工作上的事情，且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情。自身性格比较开朗,乐于与他人沟通。具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力。和公司同事之间能够通力合作，务实完成领导交付的工作,同事关系相处融洽而和睦，配合各部门同事成功地完成各项工作。加入永亨公司后我一直严于律己，加强自身的职业道德素质，一切以公司利益为重。同时我要求自己随时保持自身“精、气、神”在良好状态，增强永亨企业精神面貌。

以前看稻盛和夫先生关于哲理书籍的时候我在想人为什么活着，看他经营类书籍的时候我在想中国乃至全球有多少以人为本，实事求是的企业？永亨，我相信就是这种管理模式的企业。“永亨”它就是我一直向往的企业，一直期盼加入的团队。现在进入永亨我很荣幸，很期待以后我在这里创造自己的人生价值。20xx年底公司年终会议的一条展示横幅『永亨，为您负责到底』让每一个永亨兄弟姐妹内心悸动，好多人已经把这句话深深的埋进心中，永亨为员工、客户、社会负责到底的企业理论感动我们，我相信在永亨这个大家庭里面，只要我肯干事就有属于自己的一个舞台。

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加薪申请报告 尊敬的公司高管：

您好！

我先简单介绍一下个人经历。我是xx年x月计算机应用专业毕业，毕业后在湛江大学选修文秘及教师资格证课程，半年后考取了文秘资格证书和教师资格证书，xx年x月我进入中普公司财务部门担任文职工作，起草各种稿件，协助领导及财务部门处理日常工作，另外为公司策办了冬季运动会，每周末组织大家看电影，为每位员工组织生日聚会等，在近一年的时间里，我的工作能力和人格品质得到了公司同事及领导的认可，xx年x月任职出纳岗位，在工作之余，我总是抓紧时间学习充电，于xx年x月考取了会计资格证书，正式入门会计这个行业，xx年年初由于家庭缘故离职。xx年年底生了孩子，直到xx年x月，为了有更多时间照顾家庭，兼做过数据处理，房屋销售代理，软件安装及售后技术服务，财险内勤兼客户代表。无论做那个行业，我都要求自己本着“勤勤恳恳、扎扎实实、好学上进”的态度，努力工作，毫无怨言。

去年x月我明确了自己的职业生涯目标，进而有幸来到圣都工作，在这一年的时间里，我一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，争取把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠，力求与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技能经验的同时，有幸为公司添砖加瓦。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一位伙伴。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

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加薪申请报告

尊敬的领导：

您好!

我于20xx年x月x日入职湖北相和精密化学有限公司，安排在化验室工作和学习。在与公司共同成长岁月里,始终以饱满情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得更好，对公司发展做出了自己应尽责任。

在公司领导的信任和栽培下，于20xx年x月任命我质量部副课长，负责管理化验室日常工作和协助质量部对生产车间进行质量管理工作。为了不辜负公司领导的栽培和信任，我一直认认真真、兢兢业业地对待每项工作：①严格控制进厂物料的质量，补充完善原材料的质量标准;②及时完成车间中控、成品检测，昆山小试、中试、试生产中控、成品检测;③统计汇总各工段数据，异常情况及时汇报，协助质量部进行质量异常调查；④对仪器设备定期进行维护保养，保障仪器正常运行，保证车间检测和昆山研发检测正常进行；⑤培训新人、稳定队伍，提高员工职业技能、综合素养。⑥配合质量部发样、发货，严格控制产品的质量，提高客户满意度。在这期间力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心。在下班空闲时间，学习由国家食品药品监督管理局药品认证管理中心编写的“质量控制实验室与物料系统”、“质量管理体系”，为公司通过ISO认证做准备工作。

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加薪申请书

尊敬的领导，你们好！

本人自20xx年x月进入公司以来，期间一直担任客服职务，至今一年有余，经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下： 期间本人也一直本着以公司为家的心情，很快地掌握了本职工作，过后也不骄傲，克尽己任，遵守公司的规章制度，奋发上进，事事严谨要求自己，要求自己不断进步，每天准时上班，没有请过假。作为公司成立的第一批员工，我引以为荣，没有丝毫的懈怠之心，同时以老员工的身份对新来员工用心的进行指导，将个人所累积的经验授予新同事，使得他们更快的掌握要点。始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。加之公司不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围。感谢公司领导对我的栽培与帮助。

本人提点小建议：“薪酬是衡量工作价值的最佳标准，薪资的高低直接决定了员工工作的工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏，从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性，反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，

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