一、概述

动机与职位的匹配性，是指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配程度。

动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。一个人的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位是否符合，往往会决定一个人在某个岗位上能做出成就的大小。在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公务员时的原动力是什么，即为什么要报考公务员。

在公务员结构化面试中，国家规定了要考核这方面的内容，而且单独规定了要考核求职动机与拟任岗位的匹配度，在面试中往往会单独设一道题来考核。其实，公务员结构化面试所有的面试要素都是围绕着考查考生是否与公务员工作相匹配，面试本身就是个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。单就求职动机来讲，很难考查出考生的动机是否与公务员工作相匹配，考生完全可以不说真话，考官也无法从单一的试题中考查出考生的话是否真实，测评的信度和效度并不高。正因为如此，近几年的公务员结构化面试，部分地区已经进行了变通，不单单考核考生的求职动机，而是从考生教育背景、性格特点等各个方面进行考核，一些地区干脆取消了这类考题。

…… …… 余下全文

尊敬的各位考官，大家好！今天能够来到这里参加面试我感到十分高兴，因为这离我多年的奋斗目标又更近了一步。

我来自边远的怒江山区，我从小就看到了警察叔叔为保护国家和人民的生命财产安全奉献着自己的力量和汗水。四年的大学生活，我不仅出色的完成了本专业课程的学习，还利用课余时间系统全面的学习了文秘专业课程，获得了国家高级文秘专业资格证书。出于对公安工作的热爱，在业余时间，我到学校的图书馆里翻阅了宪法、刑法、公安基础知识等方面的书籍，使自己更符合岗位的要求。作为一名新闻人，我喜欢关注社会、关注民生、关注人间万象。每年的假期我都积极到各级电视台、报社学习锻炼，向各位前辈学习工作作风，学习为人处事，学习业务知识。很多时候还跟随辅导老师深入山区农村、厂矿企业、公安检查站等体验生活和采访报道。通过学习和锻炼，我养成了刻苦学习、奋发向上的生活习惯，同时也练就了我忠于祖国、忠于人民、忠于职业的良好品质。我平时喜欢参加体育运动，有强健的体魄，能适应各种艰苦的环境。

我从小就梦想当一名人民警察，在汶川、玉树大地震，重庆等地的打黑活动中，特别是在我们怒江应对特大雪灾、泥石流等自然灾害的活动当中。我们无不感到人民警察工作的神圣和崇高，无不感到人民警察工作光荣和无私。在全国

…… …… 余下全文

1.常用优点和缺点描述

（1）优点：

? 良好的身体素质和良好的生活习惯

? 心地善良，具有同情心，乐于助人，具有良好的服务意识

? 责任心强，爱岗敬业

? 具有大局观和很强的包容心

? 勤俭朴素，吃苦耐劳

? 专业基本功扎实，具备良好的知识基础、良好的服务意识

? 具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识

? 办事讲究效率，干事干净利落，做事坚决果断

? 具有很强的团结协作意识和沟通能力

? 考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事有条不紊

? 学习能力强，能通过各种途径充实自己

? 做事善始善终，敢于挑战自我，面对困难时具有迎难而上的勇气

（2）缺点：

? 英语不好

脾气有时急躁

缺少工作经验

? 对社会实际缺少深入了解，看问题比较片面

? 缺乏统筹规划能力

? 做事不够果断，遇到一些事情瞻前顾后，犹豫不决。虽然这样可以让我保持一个冷静的头脑，办事更缜密，但往往影响工作效率。今后。。。。。

? 遇大事不够沉着冷静，容易紧张，遇到紧急情况不能当机立断

? 不够自信

2.常用描述个人经历与职位匹配相结合的语句

四个加强：

? 一是加强政治理论学习。用马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表和科学发展观来武装自己的头脑，坚定自己的信念，增强用理论解决实际问题的能力。在思想上政治与党中央保持一致，不断提高 为民服务的意识。 ? 二是加强业务能力学习。要勤于钻研，勇于实际，敢于创新。

…… …… 余下全文

求职动机+自我认识

1、为何要报考公务员？（求职动机）

答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：（省略，自己发挥）。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。

②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。

③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。

④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。

⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？

⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现

46、谈谈你为什么要考公务员？ （求职动机）

…… …… 余下全文

祝您备考成功！

20xx年国家公务员面试：由真入手答好公务员面试求职动机与拟任职位匹配性题目

面试是一个角逐的过程，是能力与能力、

细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生

员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。 求职动机与拟任职位匹配性题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机，中公教育专家通过研究公务员面试真题后发现，目前的公务员面试，对这些方面的考查，并非是要考生将个人履历再机械复述一遍，而是在于通过考生的回答来评价考生的性格、能力、经历以及意愿与用人单位的择才标准和内部文化是否相匹配，能否较快地适应新单位的工作环境。所谓言者滔滔，听者信之，回答此类题目的技巧，中公教育专家认为，考生要深刻把握一个“真”字，切忌不可脱离个人实际和用人单位的基本情况纸上谈兵，亦不能过于执着于细节而不见树林。

那么如何来把握好这个“真”？中公教育专家认为应当从以下几个方面着手：

一、 真心而立

念由心生，心正则思无邪。若欲求“真”，则必须怀有正道立身的信念，以真心对待面试。考生应当坚定地相信，用适当的方式展现出真实的自我来赢取考官由衷的欣赏和认同，远比通过投机钻营蒙混过考试重要得多。虽然考生作为应考者，事实上处于被选择的状态，但由于考官在面试中会结合用人单位的实际情况来考查考生与单位的匹配程度，因此也存在一种类似“双向选择”的过程。考生通过“演戏”即使能一时过关，进入新单位也会因为与单位格格不入而给个人和单位造成双重烦恼。中公教育专家认为，无论是从单位选才工作还是从考生个人长远发展来说，考生都不能以通过面试为唯一目标，而应秉持真心，守正持重，树立积极向上、正道为人的应试观，方能从容不迫，真心而谈。

…… …… 余下全文

学昊考公·让您一举成“公” 福建省公考辅导第一品牌

2016国家公务员面试之求职动机与拟任职位匹配性答题技巧

一、解码“求职动机与拟任职位匹配性”

求职动机与拟任职位匹配性是指个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件的匹配性。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。公务员的求职动机可能包括：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)、对组织文化的认同。

二、公务员面试对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查

从广义而言，在公务员面试中，对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查其实是一以贯之的。无论是对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力的考查，还是考生的着装、在考场上的举止礼仪，都在一定程度上反映出考生各个方面的表现是否与所报考职位的招考要求相匹配。

从狭义而言，在公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查，主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现，目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能

…… …… 余下全文

一、概述

动机与职位的匹配性，是指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配程度。

动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。一个人的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位是否符合，往往会决定一个人在某个岗位上能做出成就的大小。在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公务员时的原动力是什么，即为什么要报考公务员。

在公务员结构化面试中，国家规定了要考核这方面的内容，而且单独规定了要考核求职动机与拟任岗位的匹配度，在面试中往往会单独设一道题来考核。其实，公务员结构化面试所有的面试要素都是围绕着考查考生是否与公务员工作相匹配，面试本身就是个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。单就求职动机来讲，很难考查出考生的动机是否与公务员工作相匹配，考生完全可以不说真话，考官也无法从单一的试题中考查出考生的话是否真实，测评的信度和效度并不高。正因为如此，近几年的公务员结构化面试，部分地区已经进行了变通，不单单考核考生的求职动机，而是从考生教育背景、性格特点等各个方面进行考核，一些地区干脆取消了这类考题。

…… …… 余下全文

2015江西公务员面试：求职动机与自我介绍

对求职动机的考察是用人单位在面试招聘中的一项极其重要的考察指标，在江西公务员面试中同样如此。纵观求职动机的题目，各位考生会发现其实难度并不是太大，但是想要答好，真正地投考官所好，却不那么容易，那么如何在备考时以及考场上认识和展现你眼中最好的自己，下面中公教育专家就一起和考生来剖析求职动机，并为各位考生指出自我介绍的技巧。 明确自身求职动机是个人稳定的前提条件。求职动机决定一个人的职业发展方向，是激发员工工作的动力源泉。影响求职动机的因素主要有个人价值观、成就动机和职业兴趣。其中价值观是一系列的信念，它决定人们发展和行为方向;成就动机是引发和指引人们从事某种活动的内在动力，它影响人们的态度和行为;兴趣是喜欢与不喜欢的一种持久倾向，它关系到人们从事某项活动的积极性。只有个人充分了解自身的价值观、成就动机和兴趣，才能知道摆在自己前面的工作是否合适自己;也只有在一个适合自己的工作岗位上，个人才能稳定，踏实地开展工作，从而实现自己的职业理想。通过对历年面试真题的研究，中公教育专家发现考官往往会通过最简单也最直接的问考生“请做一个简单的自我介绍”来测查我们的考生是否具备价值观、成就动机以及职业兴趣，所以考生在准备自我介绍的时候应该呈现出这样的自己。

…… …… 余下全文