一、前言 中长期职业发展规划

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为在人争夺战中的另一重要利器。职业规划，不仅仅是用来确保我们的读研生活是充实而有意义的，更重要的是为以后的路打下一个坚实的基础。在充分认识与深刻总结自我的前提下，拟定出自己的职业生涯规划。

二、自我评估

1、 兴趣爱好：听音乐，打乒乓球，旅游，爱好冒险，溜冰，喜欢

有创新的东西。

2、 优点：

（1）性格活泼开朗，乐观向上，热情大方，具有较好的沟通、组织及协调能力，富有爱心，细心，做事踏实，认真负责。

（2）从小生活条件坚苦，让我养成了不怕苦的精神，创业是一个坚苦的过程，在这个漫长坚苦的过程中，它将是我唯一的，也是最宝贵的财富。

（3）忧患意识较强，做事情计划性较强。

3、 劣势盘点：

（1）因为来自农村，没有经济基础，决定了我的事业起 点相对言要低。到目前为止，只在临床有一年的实习经历，工作经验不足。

（2）脾气有点倔强，认定的事情就一定要做到而且要做好。

（3）做事太谨慎有时错过时机，有时因为身高等因素不够自信

三、解决缺点措施

当劣势和缺点成为了前进道路上的障碍时，充分得用优点，让其把我带出围障；凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。

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个人职业中长期战略发展建议

报 告 人：四川商务职业学院·13级市场营销2班·周睿 指导老师：李樵

报 告 期：二〇一四年六月十五日

目录

一、自我优劣势分析..............................................................2

（一）个人部分..............................................................2

（二）个人综合分析..........................................................2

（三）学生工作简析..........................................................3

（四）职业兴趣分析..........................................................3

（五）职业能力分析..........................................................3

（六）职业价值观分析........................................................4

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个人中长期发展规划

俗话说，生活什么都可以失去，就是不可以失去方向。没有方向的生活就像毫无目标，四处飘荡的航船，行驶再远也到达不了彼岸。同样，如果我们对未来失去目标与规划，那这也就是对自己的极大不负责任。古语有云：凡事预则立，不预则废。一份良好好的计划是我们走向成功的开始。所以，我们必须对自己在大学里的生活、学习与个人的人生发展做好详细的规划。个人发展规划就像我们人生的一座灯塔，指引着我们前进的方向，让我们对前途不再困惑与迷茫。 记得刚进学校和党校的时候，老师都曾要求我们根据自己的专业定一个专业学习规划，也许就是有了这个规划的指引作用，使我在已经度过的大学时光中，一直坚持不懈的为着自己的梦想不断努力，并且功夫不负有心人，在这段美好的时光里，我的专业知识不仅得到不断的丰富，而且还获得不少的奖励。与有些同学相比，我觉得我是幸运的，也是幸福的，因为我觉得这两年的大学生活是有意义、有价值的，值得我回忆的，并不是像有写同学说的那样大学生活就是无聊、空虚的结合体，我体验到了大学生活给我带来的快乐。现在我根据我目前的状况对以后的个人发展规划做一个调整，以便更加适应我以后的发展。

（一）职业目标

作为一名法学专业的学生，我们的职业选择的空间较小，所以竞争力也很大。但是对于目前这各行业缺少的是精英层的人才，所以毕业后我准备考研，加大自己在本专业的深度学习，向更高层次发展。然后争取在研究生阶段能够通过司法考试，在研究生毕业后就准备考司法部门的公务员，进入相关的司法部门工作。当然这只是短期的目标，如果有更好的发展机会，我也会努力地把握的。

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兰州长信机电制造有限责任公司

长信公司安全生产中长期规划

一、编制目的

为避免重生产、轻安全、但求经济效益、忽视安全生产的短期行为，促进安全生产工作与企业发展同步规划、同步实施，必须制定企业的长远计划、年度计划中的安全健康内容，确保本质安全生产。

二、工作目标及具体措施

1、工作目标

认真落实安全生产主体责任，企业主要负责人是企业安全生产第一责任人，通过加强企业安全生产管理工作，提升安全生产工作管理水平，我公司在今后的生产经营活动中要做到，使国家有关安全生产法律法规赋予企业的安全生产责任，特别是在主体合法、组织保障、宣传教育、安全权益、规章制度、安全投入、职业健康、隐患治理、事故管理、应急管理等各个方面的责任得到有效落实。实现安全生产管理目标。

2、具体措施

（1） 强化组织保障，健全管理机制

企业的安全生产工作要想做深做实，必须有强有力的组织保障。因此，公司在今后的生产经营活动中，首先要不断完善企业安全生产组织机构，落实安全责任制，健全安全生产管理网络，落实安全生产责任制，使安全生产管理工作纵向到底、横向到边，覆盖于公司每位

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兰州长信机电制造有限责任公司

员工，贯穿于生产经营全过程，为构建安全生产工作的长效机制奠定坚实的基础。

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[键入文字]

《大学生职业生涯规划》

职业规划书

中长期

姓 名 徐 琪

学 号 10211125

学 院 电子信息工程学院

班 级 通信1005

教 师 孙玉朋

联系方式 152xxxxxxxx

日 期 2012/4/13

目录

序 ................................................................................................................................................................... 2

知己篇 ........................................................................................................................................................... 3

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xx公司

中长期人才发展规划（2011-20xx年）

为认真贯彻落实中央、省委、省政府关于人才工作的决策部署，深入实施人才强企战略，为集团发展提供强有力的人才支持，根据省国资委《xx省省管企业中长期人才发展规划纲要（2011-20xx年）》的总体要求，制定本规划。

序 言

近年来，集团按照上级关于人才工作的文件精神，把人才队伍建设作为重中之重，本着人才与战略、人才与产业、人才与市场、人才与发展相适应的人力资源调整要求，以优化人力资源结构、提高职工综合素质为主线，以管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍建设为目标，创新用人机制，为人才成长搭建广阔平台，人才总量明显上升，人才素质不断提高，人才结构持续优化，为集团十一五期间的发展提供了强有力的人才保障。但从总体看，人才队伍建设与同行业相比仍存在较大差距，与集团快速发展的要求还有许多不相适应的地方，人才问题仍是制约集团发展的最大因素。主要表现在：管理、技术、技能人才整体能力素质亟需进一步提升，复合型人才不足，高素质、创新型人才比较匮乏，与现代企业制度相适应的选人用人机制尚不完善，以品德、能力、业绩为导向的考核评价机制还需成熟，激励约束机制 1

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记录编号：

公司中长期发展计划

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安全生产中长期规划

1 目的

为避免重生产、轻安全、但求经济效益、忽视安全生产的短期行为，促进安全生产工作与企业发展同步规划、同步实施，必须制定企业的长远计划、年度计划中的安全健康内容，确保本质安全生产。

2 工作目标

2.1 认真落实安全生产主体责任，企业主要负责人是企业安

全生产第一责任人。

2.2 通过加强企业安全生产管理工作，提升安全生产工作管

理水平，我公司在今后的生产经营活动中要做到，使国家有关安全生产法律法规赋予企业的安全生产责任，特别是在主体合法、组织保障、宣传教育、安全权益、规章制度、安全投入、职业健康、隐患治理、事故管理、应急管理等各个方面的责任得到有效落实。

2.3 实现安全生产管理目标。

3 具体措施

3.1 强化组织保障，健全管理机制

3.1.1 企业的安全生产工作要想做深做实，必须有强有力的

组织保障。

3.1.2 公司在今后的生产经营活动中，要不断完善企业安全

生产组织机构，落实安全责任制，健全安全生产管理网

络，落实安全生产责任制，使安全生产管理工作纵向到底、横向到边，覆盖于公司每位员工，贯穿于生产经营全过程，为构建安全生产工作的长效机制奠定坚实的基础。

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