浙江大庄实业集团有限公司

年度招聘计划书

招聘计划书简介：

公司将于20##年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及市场部所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。

20##年1月

编制：               审核：                   批准：

招聘计划目录

浙江大庄实业集团有限公司

招聘计划书简介：...................................................................................... - 1 -

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招聘计划（范文）

一、招聘目标（人员需求）：

二、信息发布时间和渠道

1、XX日报　　　　　　1月18日
2、XX招聘网站　　　　1月18日

三、招聘小组成员名单

组长：王岗成（人力资源部经理）对招聘活动全面负责
成员：赵刚（人力资源部薪酬专员）
　　　具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
　　　刘雾英（人力资源部招聘专员）
　　　具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排

１、软件工程师
资料筛选　　　　　开发部经理截止1月25日
初试（面试）　　　开发部经理1月27日
复试（笔试）　　　开发部命题小组1月29日

２、销售代表
资料筛选　　　　　销售部经理截止1月25日
初试（面试）　　　销售部经理1月27日
复试（面试）　　　销售副总1月29日

３、行政文员
资料筛选　　　　　行政部经理截止1月25日
面试　　　　　　　行政部经理1月27日

五、新员工的上岗时间：

预计在2月1日左右

六、费用招聘预算

1、XX日报广告刊登费　　　　 4000元
2、XX招聘网站信息刊登费　　 800元

　　　　　　　　　　　合计：4800元

七、招聘工作时间表

1月11日：起草招聘广告
1月12日～1月13日：进行招聘广告版面设计
1月14日：与报社、网站进行联系
1月18日：报社、网站刊登广告
1月19日～1月25日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选
1月26日：通知应聘者面试
1月27日：进行面试
1月29日：进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试）
1月30日：向通过复试的人员通知录用
2月1日：新员工上班

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XX公司×月份招聘计划

呈报部门：人力资源部                呈报时间：××年×月×日

姓名：                              职位：    

一、招聘目标（人员需求）

二、信息发布时间和渠道

1、网络招聘          X年X月X日

2、现场招聘          X年X月X日

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一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计

仓储2个 （不限） 司机1个（男）

搬运工1个（男） 销售人员1个（不限） 技术人员1个 （男） 生产人员1个（男） 市场人员1个 （不限） 出纳1个（女）

采购人员1个（男） 会计人员1个（女）

二、招聘要求及条件

1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上；

2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程；

4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；

5、物流企业工作者优先；

5、大专及以上学历、年龄、性别不限。

三、招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

①将20xx年7月份定为本公司的“招聘宣传月”；

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作

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企业

20##年大学生招聘计划方案

人力资源部

二零##年十二月

*******有限责任公司20##年大学生招聘计划

本招聘计划包括了招聘需求、招聘小组成员名单、招聘方式、组织实施、新员工进厂培训、岗位锻炼、岗位分配、跟踪机制、费用预算、新员工食住、待遇、组织关系档案户口迁移等内容。

一、招聘需求

本次招聘总人数为93人，男女基本比例为8：2。

二、招聘小组成员名单

三、招聘方式

四、组织实施（20##年1月1日～20##年2月28日）

每年应届大中专学生毕业的前后，都是人才供需的旺季，因此企业应该抓住招聘时机，积极备战 ，招进一批符合企业发展要求的“又红又专”的人才。其中毕业前一年的12月份、当年的1月份至3月份又是招聘人才的黄金季节，错过这几个时间段，公司可能会完不成招聘计划或者招到的人员不理想。建议公司选择适的招聘方式，快速对应聘者的材料进行收集、筛选，尽快通知筛选出的人员参加面试，最后向面试合格者发出录用通知，以防其他公司抢占先机。

五、进厂培训计划表附后（注：新员工需体检合格后方能正式进厂参加培训）

培训目的：使新员工对公司有进一步的了解，并认同企业文化，让新员工感到投身双轮是职业生涯中一次正确的选择。

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