车间实习总结

进入公司五个月了，感慨颇深，近几个月先后在结构、总装、履带、底盘车间的实习收获不小，对公司的产品、制度、管理等有了进一步的了解，更是坚定了建设公司的信心！

我的第一个实习车间是结构车间，一谈起结构车间人们的第一反映就是弧光、砸铁声以及刺鼻的空气。这也没办法，结构车间的产品决定了他们环境的恶劣。到车间胡主任给我们的第一个任务就是将各工位所需的零件统计并打成表格，说实话对于刚毕业的我们确实有点措手不及，但我们还是拿着图纸跑到每个工位去问师傅们，渐渐的工作也好开展下去了，在这期间我阅读了不少图纸，明白了以前课本上接触较少的焊接符号等机械制图常用符号的用法。接下来就是画零件简图，这回干活就不像之前莫名其妙了，我们被告知要给每个工位做工位定制，为了让工人们对每个零件有个大概的认识，必须给每个零件都附上简图及其规格、工艺流程等，在做工位定制期间我们对零件的工艺流程有了个清晰的认识，与此同时也复习了一遍CAD的使用，对咱产品的基础零件制作过程明白不少。前期工作做了不少，终于迎来了出成果的时候，在结构的后半个月，结构车间的5S专员胡姐亲自带我们去车间整理工位，规范工具箱、零件箱等物品的摆放，经过后半个月的整理，车间变得更整齐了，可惜我们还没彻底做完就要转到总装去了。在结构实习期间发现焊接是公司的基础工艺，往往焊接水平的高低决定了产品质量，一个零件往往由于对焊接变形的控制有问题而成为废品，师傅们往往都有自己的对策来控制，“实践出真知”这话一点都没错。另外，厂里新进口了一台折弯机，大家都叫它“乌斯维肯(URSVIKEN)”，据说在它手下将诞生柳工的第一台U型臂起重机，时间不久它果然不负众望压出了柳工的第一根U型臂，但是在高兴之余我们也必须有清醒的认识！徐工1个小时可以压出1根U型臂，可是咱们?? 现在是一个讲究效率的时代，有技术没效率也难以创造出令人满意的成就。

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更新观念 学无止境

丰城市教师远程培训总结表彰会上优秀学员代表发言稿

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家上午好！

我作为教师远程培训学员的代表之一，向各位领导、各位同仁汇报自己的学习心得，感到无比的激动，并由衷地感谢市远程培训中心给我这个学习交流的机会。今天我要汇报的题目是《更新观念 学无止境》。

近几年来，市远程培训中心按照教育部《中小学教师继续教育规定》的要求，组织了大规模、低成本、高质量的教师培训工作。这是我市提高教师素质的一项重大举措，充分体现了上级教育部门对我们教师的重视和厚爱。

在培训过程中,我感叹每一位专家学者知识渊博，他们为我们带来的一个又一个生动有趣的课堂教学片段、一篇又一篇理论与实践相结合的经验探讨,旁征博引，真是让我们受益匪浅。同时，也让我认识到了自己教学中的不足。因此，我觉得这种培训非常及时，培训的内容丰富，培训的效果影响深远。崭新的教育理念和先进的教学模式触动着每位教师的心灵。作为一线教师的我，参加这样的培训，犹如醍醐灌顶，使我豁然开朗，培训既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长，这是收获丰厚的学习，也是促进我教学上不断成长的学习。

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每日培训总结表

公司名称：

培训项目：

培训日期：

培训内容：

培训师：

客户意见：

备注：培训公司为客户公司，此表需每日培训填写，并报于客户。培训内容包括当天培训项目，及接受培训人员的表现等。

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员工培训报告表

年   月    日

总经理                                                     主办单位

培训取消报告表

单位（部门）章：                     报告日期：    年   月   日

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人力资源部培训总结表

填写和提交说明：

1、此表需由学员在培训前自行打印纸质版本并手工填写训前部分后带至培训课堂。

2、学员务必按照本工具表每一项填写要求认真完成个人部分的填写，同时请员工本人直属上司填写。

3、本表一式三份，一份年终交人力资源部；一份交所直属上司备案，一份员工本人留存。

4、请认真填写表格，确保字迹端正，内容完整，反馈真实。

注：本表一式三份，一份年终交人力资源部；一份交直属上司备案，一份员工本人留存。

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培训总结报告模板

密级:内部公开

文档编号：NTT_OT_TEMP_NDPXZJBG

版本号：V1.1

年度培训总结报告

惠州市新中新电子技术开发有限公司

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惠州市新中新电子技术开发有限公司对本文件资料享受著作权及其它专属权利，未经书面许可，不得将该等文件资料（其全部或任何部分）披露予任何第三方，或进行修改后使用。

文件更改摘要：

1   报告时间区间

描述本次报告所包括的时间区间。

2   员工培训情况

将本区间内发生的培训按照不同的培训类别对培训次数、参与人员、培训费用进行统计分析。

2.1培训课程统计

Ø  按内容分类：管理培训、技术培训、技能培训、新员工培训、其他

附：各类培训的比例图

Ø  按费用分为：免费培训、付费培训

附：各类培训的比例图

Ø  按类型分为：内部培训、外部培训

附：各类培训的比例图

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联华超市股份有限公司

员工外出培训小结表

注：1、培训结束后请将此表上交培训中心存档。

    2、个人培训（完成）记录以培训中心收到此表为准。

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