20##年度

薪酬调查报告

人力资源部

20##年1月9日

             

目录

一、调薪频率及范围... 3

二、薪酬增长率... 3

1、全国平均增长率... 3

2、不同行业的增长率不同... 4

3、不同地区的增长率不同... 4

三、不同地区不同职级的薪资水平... 4

1、一线城市... 4

2、二线城市... 5

四、不同行业的薪酬比较... 6

1、不同行业的薪酬系数... 6

2、医疗器械行业... 7

五、毕业生起薪... 8

1、一线城市... 8

2、二线城市... 8

六、薪资结构... 9

七、小结... 10

为了更全面的了解目前国内各地适用的薪酬水平及薪酬结构，本报告对全国一二三线城市的薪酬体系进行深入调查，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。

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公司20##年薪酬调查报告

1、          2013至20##年间，深圳基本工资调整，相对社会整体薪水均发生大幅度上扬，但2014~2015夸年度之间，未发生大的薪资调整及经济波动事件，故预计20##年薪资不会发生大的波动。现根据公司需要，进行本次薪资调查，总结20##年的招聘工作，为20##年的招聘工作的开展提出展望及规划。

2、          调查思路以公司的实际需要为基础，方式包括应聘者及各部门询问、人才网站简历薪资要求统计、广东地区环保行业同行电话询问，网络行业报告参考等等方式。

3、          新年薪资预计维度以岗位实际需求为基础，包括社会岗位薪资水平、岗位人才供给量、人才网薪酬查询、公司薪酬战略/政策、网络公布的年度薪资增长指数等。

说明：1、时值年关，人员流动性较小，公司人员稳定；

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薪酬、绩效数据分析报告

（南通城中2011.10）

第一、薪酬变动分析

1、20##年1-10月各部门薪酬数据汇总比较

2、20##年9月与10月薪酬额分析

（1）9月份公司员工总数83人，薪酬总额250870.62元。

（2） 10月份公司员工数89人，薪酬总额279114.73元，该总额中包含离职员工沙俊杰工资按9月份工资4761元计算，包含了设计和运营总监总额26260元，含离职员工李春阳4061元工资额。

（3） 公司总计7个部门，大体划分管理职能部门（行政、人事、财务、内控）和业务相关部门（经营、物管、工程），部门薪资发放额占总额比例：

 

说明：

（1）.工资总额变动说明

因10月份工资组成部分中的主要因素有了调整，所以出现工资总额的变动，如：10月份的绩效工资总额减少较多、增加了2名高管工资，离职中含了2名约定工资较高额员工，增补了近10名新员工。

（2）.各部门薪酬总额增减情况详细说明

a.高管人数增加2人，所以呈正增长比例。

b.行政人数总体未变，10月有1个未转正，按部门工资总额比较，实际上10月比9月薪酬总额稍高，但因工资总额相比9月高出，增比为负正常。

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目录

1.    引言... 2

1.1.     概述... 2

1.2.     本报告的适用对象... 2

1.3.     本报告的限制... 2

1.4.     部分重要结论... 2

2.    研究目的... 3

3.    研究方法... 3

3.1.     数据的收集方法... 3

3.2.     数据的探索方法... 3

3.2.1.     逻辑规则探索——排除不合理数据... 3

3.2.2.     排除非研究范围数据... 4

3.3.     均值的计算方法... 4

3.4.     指数的计算方法... 5

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北京公司

薪酬调查报告

调查背景和目的：..........................................................1

一、公司基本情况...........................................................4

1、公司简介..................................................... .......... 4

2、组织机构.................................................... .. .........4

二、薪酬调查报告统计分析...................................................5

1、岗位级别与薪酬水平情况................................................ ..5

2、被调查人员学历及薪酬满意度...................... .............. .........6

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****有限公司二〇##年度薪酬调研报告

二〇##年十一月三十日

调查报告简介                                                     

本报告为20##年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。

报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。

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公司薪资方案报告

尊敬的公司领导：

    为了更好地规范企业管理，提高工作效率，在确保企业成本的情况下增加职工收入，符合国家法规，适应社会发展，实现互利共赢，使公司保持健康持续发展，就公司工资改革方案（草案）已拟草，报请公司高层审核。具体内容如下：

一，方案目的。

1、昆山市在20##年11月1日有原先的1530元改为1680元（5天/8小时）

      加班费为：平时的14.5元/小时、双休19.3元/小时、国假29元/小时。

   2、适应公司发展和规范管理的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带

      来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬

      的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。

  二、方案的基本原则：

1、公平性原则：按劳按效计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在

   确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，

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****有限公司二〇xx年度薪酬调研报告

二〇xx年十一月三十日

调查报告简介

本报告为20xx年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。

报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。

通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及****系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息.

调查方法简介

1、数据来源信息

1.1数据来源行业与企业

此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业（暂不含汽车贸易与酒店服务行业），构成了本调查报告的数据基础。

参与调查的企业结构与分布——

表1-1

1.2薪资组成

表1-2

※本薪酬调查岗位薪资未包含福利项目（福利项目另有说明）

表1-3

注：因篇幅有限，对各岗位职责不再做详细描述，仅针对****系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进行对比。

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