中国薪酬发展报告（2013—2014）

人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(2013—2014)》，解析近年来地区工资水平发展状况。

多措并举缩小差距

报告显示，到20xx年，我国地区工资差距扩大到2.69倍，绝对额相差高达35565元。近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。20xx年，地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍，20xx年下降到2.33倍，并基本延续了这一走势。

生产率高 工资就高

通常情况下，地区劳动生产率越高，工资水平越高。《薪酬报告》显示，全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中，实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明，全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。

GDP总量大 工资未必高

《薪酬报告》显示，各地区GDP工资占比大多集中在10%—14%之间，但高低占比相差较大。20xx年，工资占比最高的北京市达到33.63%;而占比最低的江苏省，连续几年工资占比都在8%以下。分析认为，北京市工资占比高，主要是由于高素质人才的大量存在使工资总额较高。江苏省工资占比低，一方面是因为江苏省GDP总量基数大;另一方面与江苏省并没有因GDP高而过多分配有关。

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中国薪酬发展报告：2成职工5年内从未涨工资

人社部劳动工资研究所日前发布20xx年《中国薪酬发展报告》。报告中直指，部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。专家分析，造成上述问题的原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督，部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快。

这一调查结果，使得即将推出的收入分配改革方案更加备受期待。 平安总经理工资是农民工4553倍

人社部劳动工资研究所日前发布20xx年《中国薪酬发展报告》。报告中指出，部分行业工资上涨过快、高管职工收入差距千倍，造成不同行业、不同职位收入差距加大。

值得注意的是，部分行业企业高管年薪已经上千万元，20xx年平安保险总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。

而根据全国总工会20xx年的一项调查表明，两成职工5年间从未涨过工资，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍——而这一差距，在19xx年仅为

1.18倍。

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“2011中国薪酬管理案头书系列”征订函 为了认真贯彻落实《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和今年“两会”提出的加快收入分配制度改革，努力实现“两同步”的目标和任务，中国薪酬管理高层论坛特推荐“2011中国薪酬管理案头书系列”，并希望与企事业单位建立深度合作，帮助企事业单位将薪酬管理工作迈向一个新高度。

一、《中国薪酬发展报告》

☆ 特点

《中国薪酬发展报告》由中华人民共和国人力资源和社会劳动保障部工资研究所组织编写，中国劳动社会保障出版社出版（书号：ISBN978-7-5045-9092-3，中国版书图书馆CIP数据核字（2011第）073924号。）作为中国薪酬领域第一本综合性蓝皮书，较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的最新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。在此基础上，对未来一个时期薪酬发展的前景进行了展望和预测。

☆ 内容摘要：

第一章 我国工资分配制度改革 第二章 20xx年工资分配情况及20xx年展望

第三章 地区工资水平 第四章 行业工资水平

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中国薪酬发展报告 主 编

副主编

撰稿人

（20xx年） 人力资源和社会保障部劳动工资研究所 组织编写 刘学民 杨黎明 王学力 肖婷婷 王霞 刘军胜 吕井海 杨艳玲 刘秉泉 王宏胡 宗万 狄煌 常风林 孙群义 钱诚 贾东岚 杨飞 马小丽 孙玉梅

（以文序排列）

中国薪酬发展报告

目 录

综述篇

第一章 企业工资分配

一、“十一五”时期企业工资收入分配总体情况

二、“十一五”时期企业工资收入分配主要问题

三、企业工资收入分配改革对策建议

第二章 机关、事业单位工资分配

一、“十一五”时期机关、事业单位工资制度改革情况

二、“十一五”时期机关、事业单位工资增长情况

三、机关、事业单位工资分配主要问题

四、机关、事业单位工资分配改革建议

第三章 劳动报酬占初次分配比重变化情况

一、近年来国民收入初次分配情况

二、近年来劳动报酬占初次分配比重情况

三、政策建议

第四章 201 1年工资分配回顾及20xx年展望

一、20xx年工资分配的主要成绩

二、20xx年工资分配的主要特点

三、20xx年工资分配的主要问题

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科锐国际公布《20xx年企业薪酬调研报告》

关注度：1026

2014/12/29

亚洲领先的人才管理服务商，科锐国际公布《20xx年企业薪酬调研报告》，显示

“新常态”2015全国薪酬预期平均涨幅稳中趋缓

“喜扬扬”农业、高科技、医疗健康、文化教育领跑20xx年薪酬涨幅！

“新力量”成都、西安、重庆、武汉涨幅最抢眼

“民为贵”民企薪酬涨幅居首

20xx年薪酬涨幅8.4%，稳中趋缓。12月18日，科锐国际人力资源有限公司（以下简称“科锐国际”）公布20xx年企业预期薪酬涨幅。科锐国际于今年11月启动调研，覆盖1200多家企业，15个行业。外资、民营、国企样本分别占到总样本的44%、45%，11%。

“新常态”2015全国薪酬预期平均涨幅稳中趋缓

调研显示，受访企业预期20xx年平均薪酬涨幅为8.4%，较20xx年8.3%接近持平。此数值已连续5年下滑。科锐国际的专家认为，这是薪酬“新常态”的表现，据中国社科院预计20xx年GDP增速将放缓至7%左右，明年出口拉动不大，国内投资稳中趋缓，消费平稳增长。企业薪酬涨幅也出现“新常态”，涨幅趋缓，薪酬涨幅的增长势头来自于重点行业如服务业、重点区域如二三四线城市、民营经济的驱动。 图表1 ：2010-20xx年中国大陆地区同比平均薪酬涨幅

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                          华为薪酬调查报告

调查背景和目的

                                 摘 要

近年来，薪酬设计与管理已经成为人力资源管理面临的大挑战之一。薪酬以及与之相关的收入分配问题在国民经济生活中占重要地位，它既是劳动者获得个人收入的重要来源，又是企业成本价格的重要组成部分。在生产发展和社会财富增长的基础上，制定合理的薪酬分配制度，协调各类劳动者的薪酬关系，对于调动劳动者的生产积极性，提高企业经济效益，不断满足员工日益增加的物质文化需要时事关重要的。

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薪酬调查报告

薪酬>调查报告（一）

近年来，中央和地方不断加大对“三农”的扶持力度，出台了一系列的政策法规以保障农民收入快速健康发展。然而，从现实情况看，农民收入依然增长缓慢。

由于农民的收入本来就较低，加上生活支出不断增加，农业结构调整成效尚未充分显现，农村劳动力难以充分就业，农民创业意识和技能薄弱等，使得农民的收入相当低，增收非常困难。我们调查显示：

（1）农民绝对收入水平较低。20**年，全国的农民人均纯收入只有2622元，折合为320美元，平均每天不足1美元。更值得注意的是，仍然有相当数量的农村人口，其收入水平比全国平均值还要低得多。按照人均635元的贫困线标准，20**年年底全国尚有2900万绝对贫困人口。如果按照人均825元（100美元）的标准，则全国有9000万左右的人口低于此标准，而这个数量大于欧洲任一国家的人口总数。20**年公布的绝对贫困人口数字，同20xx年相比，不仅没有减少，反而增加了80万人。其主要原因就在于仍然有相当数量的农村人口，虽然不属于统计中的贫困人口，但是收入水平很低，仅仅略高于贫困线，只要气候等生产条件稍有不利变化，就会陷入到贫困人口的行列中去。这部分贫困人口和准贫困人口的收入提高，将受到自然和经济基础条件的约束，难度非常大。近年来，减贫速度不断减慢。20**年医药行业企业间的兼并重组将持续深入，今年将成为医药企业迅速扩大势力范围，提速发展的重要战略年。在这个关键时点，“人才争夺战”也在悄然打响。年初，华东区某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争>对手同岗位人员；2月，华北区某医药公司以20%的薪酬涨幅激励核心团队，提高员工满意度；3月初，华南地区某生物制药公司在人才招聘会中，以高出同行业80%的薪酬标准招揽各界英才。虽然吸引和保留核心员工的方式有多种，毫无疑问，薪酬福利是权重最大的要素。在生物制药方兴未艾，中药技术二次创新，化学药物占据优势，医药商业规模扩容的今天，各类医药企业的薪酬水平到底如何？我们从北京众达朴信管理咨询有限公司 推出的《20**年一线城市医药行业薪酬福利调研及20**年预测分析报告》中，可以得到一些答案。

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个人员工薪酬调查

2013中国经济形势分析及预测

10月14日，20xx年中国经济形势分析与预测秋季座谈会在中国社会科学院举行。会上发布《中国经济形势分析与预测——20xx年秋季报告》，报告指出，伴随着外贸红利、人口红利的逐步减弱，中国经济已告别超高速增长期，进入稳中求进、提质增效的中高速增长新阶段。

报告预测，20xx年中国GDP增长7.7%，增速与上年持平，继续保持增长稳健、结构优化的发展态势。20xx年第三产业增速将继续快于第二产业增速，三次产业增加值将分别增长3.8%、7.8%和8.4%。 报告指出，20xx年，我国仍处于重要战略机遇期。预计20xx年中国GDP增长7.5%左右，将继续保持在经济运行的合理区间，中央政府将着力深化改革开放、推动结构调整和转型升级。 当前国际经济仍在不断下滑，经济形势不那么乐观，原因在于导致本轮经济危机的一些因素仍然存在：全球经济发展方式存在问题，

各国财政纷纷出现一些困局且愈演愈烈，金融系统存在去功能化倾向，各国之间贸易战及非贸易摩擦加剧。20xx年的经济增长速度比今年更低一点是情有可原的，因为转型升级是当前这一中高增长阶段最重要的任务，而就目前情形来看，转型升级最为严峻的挑战依然存在，地方债、产能过剩、金融风险的控制、新型城镇化的推进等问题都需要进一步破解。高房价以及通货膨胀率居高不下，人民币一直在升值，制造业产能过剩这些因素都会对个人员工的薪酬有影响。

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