终于把这报告写完了,搞了十多页,部分与大家分享,主要在于分享我写这个报告的思路和结构,涉及具体内容(具体数据等方面)恕暂不能提供,毕竟要尊重太和顾问的劳动成果,也是遵守与之签订的劳动合同。若有同仁有兴趣探讨,可私下联系沟通。
一、分析目的
本报告主要是为了了解全国医药行业各类别岗位薪酬福利水平和薪酬结构,为完善公司薪酬福利体系提供参考性意见。
二、数据来源与分析内容
(一)数据来源
该分析报告数据主要来源20xx年度太和顾问公司全国内资医药行业薪酬福利调研报告。他们主要与行业内具有代表性的目标公司进行接触(见附件1:参与调查公司目录),广泛收集各家公司上一年度(过去12个月)的薪酬数据形成报告主体数据,该数据群去除了明显的离群数据点,并使用专用的数据分析工具对样本进行分析,得出市场值,在反映市场薪酬福利信息时,在展现形式上使用了10%分位值、25%分位值、中位值、75%分位值、90%分位值和平均值六个参数,以适应公司根据自身情况有针对性的参考市场水平。
同时,太和顾问将各家公司所提供的岗位按照工作内容、所承担的职责以及对公司贡献度大小匹配到太和顾问标准岗位列表中,确保承担相同或相近工作职责的数据进行横向对比。 本分析报告主要根据太和薪酬福利调研报告(以下简称为太和版报告)对各项数据进行分类统计分析,形成对太和版报告的解析,并就该报告反应出的现象提出参考意见。
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薪酬调查分析报告
第一部分 总体分析
一、调查目的:
通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加工、模具加工等行业的薪酬调查,了解这些企业薪酬、福利状况,为公司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。
二、调查对象:
东营地区部分规模以上企业
三、调查时间段:20##年3月至20##年6月
四、同行业薪酬调查情况汇总:
1、 同档次公司的薪酬状况:
(1)东营市(除东营港外)同等档次公司基层员工薪酬调查情况:
各行业平均试用工资、正式工资分位表如下:
表格涉及9个行业52家企业133个岗位。所有岗位都有试用期,试用期待遇最低600元,最高1500元,个别岗位的试用期工资面议,在此无法体现;在正式工资中,最低的1200元,最高的5000元,个别特殊岗位的工资是面议,在此无法体现。综合来看,各行业,文职岗位工资水平普遍低于其他岗位,一般在1200-2200之间;技术性岗位工资最高,一般在2800以上;其次是一线操作岗位工资也是处于相对的高位,一般在2500元以上(这里指的是所有岗位的平均工资,之所以会达到这个高位,是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高,通常达到5000以上,特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高)。我公司涉及的岗位在上表的详细岗位表中基本得到覆盖,根据这个表格体现出的数据,在7.5分位左右即试用工资1285左右,文职岗位1950左右,操作工岗位2650元左右,技术性岗位4200元左右;在50分位左右即试用工资1000左右,文职岗位1600左右,操作岗位2200左右,技术岗位3600左右。此表因为涉及的大部分企业是广饶县境内的,只是具备参考价值,特此提示。(注:以上所有数据都是扣除保险后的到手纯工资)
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各个企业的报告针对性不同,不宜模仿,但是其只要框架还是没有变化的,我把主要框架大纲给你吧!
做企业整体的薪酬报告
1、指出现状
2、通过数据分析
主要是通过调查数据来分析,看你们企业整体的薪酬处于行业多少百分位,是否具有竞争优势
3、现有设计是否符合薪酬设计的原则;
再把你们企业的经营效应与人士成本做比较分析,现有的薪酬福利设计是否符合经济型原则、
4、非凡岗位的分析
再将那些非凡岗位的薪酬与市场情况做比较、
5、解决方案
其次之处企业薪酬与福利上的设计不足之处,以待于修订
6、总结薪酬调整分析报告
一、薪酬调整的内容
此次薪酬调整的目的是在不降低或不影响员工年薪标准的原则上,简化企业和员工薪酬结构,再根据以岗定人,按岗取酬的原则,明确各岗位薪酬标准,规范公司薪酬体系,使公司在合理、合法的基础上,将公司的经营成果与公司全体人员分享。此次薪酬调整为二个重点:
1.1 调整企业内部的薪酬结构
企业原薪酬结构为:
(1)业务系统、中层管理岗位
岗位工资标准为其岗位年薪标准的50%,岗位年薪标准的30%作为季度绩效考核基数进行核发,岗位年薪标准的20%作为年终奖基数进行核发。薪酬构成公式:
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薪酬调查分析报告
一、本次调查报告的目的与内容:
1、薪酬调查的对象:乌鲁木齐市中小型企业;
2、调研形式:(1)网上调查 (2)电话调查 (3)简历调查
(4)企业HR了解 (5)人才市场收集 (6)同行业调查
3、薪酬调查的时间:20##年11月1日-20##年11月25日。
以上是从二O##年三季度中至四季度初对不同行业、不同规模的企业薪酬情况进行了一次较为全面的调查。
二、数据采集行业:
采集行业有:孕婴、服装、皮具、快消品、餐饮、医药、影视等。
三、调研样本数据:
1、总计调查企业有30家,本次调查的所有企业当中规模在20人以下10%;20-50人的占35%;50-100人的占45%;100以上人数占35%;民营企业和外资企业占本次调查企业数量的99%,销售型私营企业占本次调查企业的90%,是本次调查的主体。
2、调查企业明细:
(1)新特药店;(2)百草堂药店;(3)济康药店;(4)新疆徐工海虹(集团)工程机械有限公司;(5)曲美家具;(6)喜阳阳爱婴;(7)友好卡乐士;(8)雅可妆品;(9)宝新体育(阿迪、耐克等)用品;(10)世纪兴业集团;(11)吉存尚品国际(服装);(12)速8酒店;(13)990新闻音乐广播;(14)新特药店;(15)JEEP服装;(16)龙兴科技有限公司;(17)蒙牛乳业新疆事业部;(18)广汇房地产有限公司;(19)全聚的酒店;(20)新特药店;(21)百草堂药店;(22)济康药店;(23)家宝爱婴;(24)天道置业房地产公司;(25)鑫客莱餐饮投资管理有限公司等。
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20##年薪酬调整分析报告
一、薪酬调整的内容
此次薪酬调整的目的是在不降低或不影响员工年薪标准的原则上,简化企业和员工薪酬结构,再根据以岗定人,按岗取酬的原则,明确各岗位薪酬标准,规范公司薪酬体系,使公司在合理、合法的基础上,将公司的经营成果与公司全体人员分享。此次薪酬调整为二个重点:
1.1 调整企业内部的薪酬结构
企业原薪酬结构为:
(1)业务系统、中层管理岗位
岗位工资标准为其岗位年薪标准的50%,岗位年薪标准的30%作为季度绩效考核基数进行核发,岗位年薪标准的20%作为年终奖基数进行核发。薪酬构成公式:
年标准薪酬=岗位工资(年薪标准50%)+季度绩效工资(年薪标准30%)+年终奖(年薪标准20%)
月工资=岗位工资
(2)非业务系统岗位
岗位工资标准为其岗位年薪标准的60%,岗位年薪标准的30%作为季度绩效考核基数进行核发,岗位年薪标准的10%作为年终奖基数进行核发。薪酬构成公式:
年标准薪酬=岗位工资(年薪标准60%)+季度绩效工资(年薪标准30%)+年终奖(年薪标准10%)
月工资=岗位工资
调整后的薪酬结构为:
岗位工资标准为其岗位年薪标准的80%,年薪标准的20%作为年终奖基数进行核发。其薪酬构成公式:
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薪酬、绩效数据分析报告
(南通城中2011.10)
第一、薪酬变动分析
1、20##年1-10月各部门薪酬数据汇总比较
2、20##年9月与10月薪酬额分析
(1)9月份公司员工总数83人,薪酬总额250870.62元。
(2) 10月份公司员工数89人,薪酬总额279114.73元,该总额中包含离职员工沙俊杰工资按9月份工资4761元计算,包含了设计和运营总监总额26260元,含离职员工李春阳4061元工资额。
(3) 公司总计7个部门,大体划分管理职能部门(行政、人事、财务、内控)和业务相关部门(经营、物管、工程),部门薪资发放额占总额比例:
说明:
(1).工资总额变动说明
因10月份工资组成部分中的主要因素有了调整,所以出现工资总额的变动,如:10月份的绩效工资总额减少较多、增加了2名高管工资,离职中含了2名约定工资较高额员工,增补了近10名新员工。
(2).各部门薪酬总额增减情况详细说明
a.高管人数增加2人,所以呈正增长比例。
b.行政人数总体未变,10月有1个未转正,按部门工资总额比较,实际上10月比9月薪酬总额稍高,但因工资总额相比9月高出,增比为负正常。
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薪酬调查分析报告
第一部分 总体分析
一、调查目的:
通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加工、模具加工等行业的薪酬调查,了解这些企业薪酬、福利状况,为公司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。
二、调查对象:
东营地区部分规模以上企业
三、调查时间段:20##年3月至20##年6月
四、同行业薪酬调查情况汇总:
1、 同档次公司的薪酬状况:
(1)东营市(除东营港外)同等档次公司基层员工薪酬调查情况:
各行业平均试用工资、正式工资分位表如下:
表格涉及9个行业52家企业133个岗位。所有岗位都有试用期,试用期待遇最低600元,最高1500元,个别岗位的试用期工资面议,在此无法体现;在正式工资中,最低的1200元,最高的5000元,个别特殊岗位的工资是面议,在此无法体现。综合来看,各行业,文职岗位工资水平普遍低于其他岗位,一般在1200-2200之间;技术性岗位工资最高,一般在2800以上;其次是一线操作岗位工资也是处于相对的高位,一般在2500元以上(这里指的是所有岗位的平均工资,之所以会达到这个高位,是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高,通常达到5000以上,特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高)。我公司涉及的岗位在上表的详细岗位表中基本得到覆盖,根据这个表格体现出的数据,在7.5分位左右即试用工资1285左右,文职岗位1950左右,操作工岗位2650元左右,技术性岗位4200元左右;在50分位左右即试用工资1000左右,文职岗位1600左右,操作岗位2200左右,技术岗位3600左右。此表因为涉及的大部分企业是广饶县境内的,只是具备参考价值,特此提示。(注:以上所有数据都是扣除保险后的到手纯工资)
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