郑煤集团芦沟煤矿二五西井煤矿
安全生产法律法规、标准规范执行情况 检查评估总结报告
一、芦沟煤矿煤矿二五西井主要职业危害因素有：水、火、瓦斯、煤尘、有毒气体等。 针对这些危险有害因素，煤矿制定了相应的防范措施，并在实际工作中得到落实，有效地防止了各类事故和职业病的发生。
二、检查和评估目的 为了解煤矿一年来安全法律、法规和规程的执行情况和适用性，不断改进管理方式，完善管理制度，做到持续改进，实现源头防范的目的。
三、检查评估依据
1、《安全生产法》《煤炭法》《煤矿安全规程》。
2、《二五西井安全质量标准化标准》。
四、评价范围
1、报告涉及的主要制度规程标准。
2、报告涉及煤矿以上所列的危险危害因素。
3、报告涉及的场所矿井上、下各作业场所。
4、报告涉及安全的法律、法规要求：《安全生产法》《煤炭法》《煤矿安全规程》《煤矿安全生产基本条件规定》《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》等。
5、煤矿安全生产法律法规、标准规范执行情况检查评估领导小组
组 长：马喜增
常务副组长：景双才
副 组 长：许海亮 张学亮 姚允振 成 员：各科室、队负责人。
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喜看素质教育结硕果，展望课程改革谱华章
关于对北位乡、留各庄整义务教育阶段教学工作的评估报告 为了进一步全面了解和把握我县各乡镇中小学课程改革的具体情况，总结新课程实施过程中的经验和教训，及时发现和有针对性的解决课程改革中存在的问题。20xx年x月x日—11日，在教育局的统一部署下，我们组在刘泽彦副局长的带领下，对北位乡、留各庄镇进行了为期四天的调研与评估。现将调研评估情况汇报如下：
一：评估内容：
在评估过程中，我们从学校管理能力、教务管理、课程管理、音体美开设情况、食品卫生、网络教研、学校及教师各项荣誉等八个方面进行了全方位的、比较实际的档案资料查阅。同时，实地查看了学校的阳光体育活动开展和专用教室使用情况。最后，在每个学校开展了听课与教研活动，现场听课在2—3节左右，教研活动在2次以上。
本次活动，我们共考察了两个乡镇6所中学，12所中心小学，18次与学校座谈交流，课堂听课 节，开展教研活动 次。虽然时间紧，但各项工作还是紧张有序，有条不紊的进行。在活动中，我们不仅看到了各个学校一年来取得的成绩，看到了在新课程改革背景下，广大教师积极认真地教改态度和高涨的工作热情，从而更坚定了我们对课程改革的信心与决心。
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管理人员培训总结报告
本次评估调查是针对公司管理人员的培训情况，发放问卷33份问卷，回收问卷33份问卷。
一、评估项目
评估的项目分为四大类：课程目标、课程设计、培训讲师、学员参与。10个小项目，该
回收试卷总分情况汇总如下：得分前四名的是学员参与、授课体验、控场能力、其他参与。从得分情况来说，学员参与度高，积极性较高，同时在授课的过程中课程体验较好，讲师的控场能力不错。
回收试卷每项目平均得分如下：
总结分析：该项目得分靠后的是课程安排、实际应用、控场能力、课程期望。这些说明人力资源部在课程本身的安排和授课的技能方面有待进一步的增强实用性和有效性。
二、评估建议
本次调查的汇总建议：
1、希望有主讲老师的在台上讲，不要看光盘；多增加一些礼仪的课程 2、试着进行真人模拟的培训
3、多培训本部门的采购供应的课程专业知识 4、最好是有关于口才演讲的 5、希望能多组织职员能力的培训 6、增加对于普通员工的培训
7、提供各部门的相关的专业的培训资料 8、增加逻辑、思维形式的培训
9、建议请外面一些授课讲师培训，看视频不是太切合实际 10、需要对基层班组长等管理人员进行培训
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XXXXXXXXXX有限公司
安全生产目标效果评估报告
为全面提升企业安全生产管理水平，加强本商城内部安全生产管理，公司专门成立了以总经理的“安全标准化自评考核领导小组”，负责安全标准化的落实、监察及评价工作。领导小组认真学习了国家关于安全生产的法律、法规和规章，深刻理解和掌握了标准的内容和要求，经过一段时间的落实和评价，对公司部门的安全生产基础管理工作、设备设施的安全状况、作业安全等工作按照标准进行了全面详细的自评，现将20xx年第三季度各部门安全生产指标完成情况效果评估总结如下：
行政人事部：各项指标均符合安全目标要求，组织领导了公司相关活动的顺利展开，积极配合创建“安全生产标准化三级企业”工作的准备工作。
清洁部：各项指标均符合安全目标要求，对休息室等重点部位的安全隐患进行整改，效果良好。
安保部：各项指标均符合安全目标要求，正在组织相关特种作业人员进行特种作业培训，计划对特种设备进行定期安全检测，杜绝安全隐患。对公司相关文件正在积极整理，配合创建“安全生产标准化三级企业”工作的准备工作。
工程部：各项指标均符合安全目标要求，结合生产实际，加强员工的安全生产教育，落实各项安全防范措施，强化日常的安全检查和监管，及时消除事故隐患。安全标准化的整改工作正在进行，希望能加快进度，保质保量的完成各项整改工作。
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山西马军峪煤焦有限公司
安全生产法律法规、标准规范执行情况
检
查
评
估
报
告
年度安全生产法律法规、标准规范执行情况及检查评估报告
一、 及时识别和获取相关法律法规，标准规范。
为充分做好我矿安全生产管理工作，通过网络媒介，传真电文等途径，及时识别和获取使用的安全生产法律法规，标准规范，并认真组织贯彻学习，严格落实执行。
二、 具体的贯彻执行情况
1、 狠抓现场管理，确保实现动态达标20xx年我矿卒子全矿管理干部学习了上级各主管部门下发的各类文件，并结合我矿实际进行细化分工，明确责任。
2、积极传送了国家安监总局下发的关于《保护矿工生命的七条规定》并组织了全矿广大干部职工进行了认真学习，并进行了考试。
三、超前预防
20xx年度，我矿认真编制了生产安全事故应急救援预案，并在年初的开工前组织干部职工认真学习，并且编制了煤矿“五大灾害”单项应急预案，并在培训当中对广大职工进行了讲解和学习，通过学习提高了职工的安全意识，增强了职工自主保安的能力。从而达到了安全生产的目的。
四、总结报告
安全生产关系着工人群众的生命安全和煤矿的经济效益与稳定，在过去的一年里，各部门领导高度重视煤矿的安全生产情况，组织进行了安全性评价、安全生产专项整治工作，制定了危险点预控及安全措施检查制度。下发了一系列安全性文件，建立了安全网络监督体系，不断加大安全工作监察力度使煤矿的安全生产迈上了新的台阶。截止到今年年底，我们矿未发生任何人员责任事故，确保了煤矿的安全生产。主要做了如下工作：
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宣化初级中学
“三八”妇女维权周和禁毒“流动课堂”活动的总结报告
为贯彻落实好县妇联《关于开展“三八”妇女维权周和禁毒“流动课堂”活动的通知》精神，进一步深化妇女法制宣传教育，强化妇女维权服务，维护社会和谐稳定，按照“百万家庭学法律，户户平安促和谐” ----反对家庭暴力，拒绝毒品危害，促进社会和谐的主题，宣化初中根据学校的实际，在今年的“三八”妇女维权周期间通过举办校内宣传和服务、开设维权课等“三八”维权周系列活动。通过本次宣传活动，进一步提高了我校师生的识毒、防毒、拒毒意识，增强了“珍爱生命、远离毒品”的理念；为我校女教师及周边群众树立了运用法律保护自我，维护自身合法权益的意识，取得了良好的社会效果。
一、深入开展法制宣传教育活动，进一步营造保障妇女权益的良好氛围。
“三八”维权周期间，我校统一策划、上下联动，在全校开展了维权服务进校园的活动。学校结合自身实际，围绕“反对家庭暴力、拒绝毒品危害、促进社会和谐”的活动主题，针对家庭暴力、禁毒工作的现状及特点，通过活动宣传、课堂宣传等形式，开展了主题鲜明、各具特色的宣传教育活动，营造了浓厚宣传氛围。组织相关女教师在现场开展维护妇女权益和妇女健康知识等内容的宣传，咨询活动，受到妇女群众的欢迎。活动当日，发放禁毒法规、妇女维权等宣传资料80多份，解答女教师、学生咨询30人次。同时，在发动学校师生广泛参与活动的基础上有针对性地向学生家长宣传劳动就业、创业贷款和土地承包等方面的法规政策，引导她们学法，懂法，学会依法维护自身权益。
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蟠龙煤业有限责任公司
20xx年安全生产法律法规、标准规范
执行情况总结报告
20xx年度安全生产法律法规、标准规范执行情况及
检查评估报告
一、及时识别和获取相关法律法规，标准规范。
为充分做好我矿安全生产管理工作，通过网络媒介，传真电文等途径，及时识别和获取使用的安全生产法律法规，标准规范，并认真组织贯彻学习，严格落实执行。
二、 具体的贯彻执行情况
1、 狠抓现场管理，确保实现动态达标20xx年我矿全矿管理干部学习了上级各主管部门下发的各类文件，并结合我矿实际进行细化分工，明确责任。
2、积极传送了国家安监总局下发的关于《保护矿工生命的七条规定》并组织了全矿广大干部职工进行了认真学习，并进行了考试。
三、超前预防
20xx年度，我矿认真编制了生产安全事故应急救援预案，并在年初的开工前组织干部职工认真学习，并且编制了煤矿“五大灾害”单项应急预案，并在培训当中对广大职工进行了讲解和学习，通过学习提高了职工的安全意识，增强了职工自主保安的能力。从而达到了安全生产的目的。 四、总结报告
安全生产关系着工人群众的生命安全和煤矿的经济效益与
稳定，在过去的一年里，各部门领导高度重视煤矿的安全生产情况，组织进行了安全性评价、安全生产专项整治工作，制定了危险点预控及安全措施检查制度。下发了一系列安全性文件，建立了安全网络监督体系，不断加大安全工作监察力度使煤矿的安全
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“X”培训评估总结报告
为了进一步提高员工工作的效率和职业素养，在“计划”期间提供更好的服务和支持，结合xx年培训计划，公司在X月X日在X厅举行“X”的培训。各职能部门普通员工共X人参加了此次培训。
通过年初的培训需求调查和分析，人力资源部针对员工的工作绩效和行为表现，发现在实际的工作中不少员工（特别是工作主办员工）常常出现一些角色、情绪等的问题，总结归纳如下：
1、角色模糊：个人的自我意识有私我意识和公我意识，私我意识太强就难以理解个人责任、合作意识弱、敬业精神弱；公我意识太强会导致自我发展意愿低、依赖性重；
2、沟通障碍：组织沟通与一般社会环境的沟通是不同，要求是计划性、准确、高效，如果沟通方式和基础概念与组织环境不符，会造成效率低下、合作困难；
3、情绪障碍：情绪是人的动机和思维的基础，情绪不稳定，会造成绩效的不稳定，降低了员工工作的主动性和积极性，情绪波动大的员工需要上级更多的情绪性支持，会加大领导的难度和时间成本；
4、经验导向：工作经验是对任务情景、任务环境、任务条件和任务流程的理解，是企业宝贵的财富。但是只凭经验来处理任务，当情景、环境和条件变化时，不能及时向组织传递信息，因而延误了组织调整工作流程的时机，造成组织应对变化的能力下降；
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