20xx年我服务社劳务派遣工作以科学发展观为指导，在区劳动和社会保障局的精心指导下，在各有关部门的大力支持和配合下，我服务社坚持以人为本，全面贯彻落实党的十六届五中全会精神，认真贯彻落实劳务派遣工作。现将劳务派遣工作总结如下：

一、 劳务派遣基本情况

20xx年度，我服务社与保安公司签订协议共派遣劳务人员40人。 与农村劳动力签订协议30人用于家庭服务。

二、主要经验和做法

1、着力宣传与广大劳动者切实利益相关的劳动保障政策法规，就业再就业的实际事例，着力报道改善农民工就业环境的解决失地农民就业，社会保障问题的做法，着力反映帮助困难群体解决生产生活问题的好经验等。

2、鼓励下岗再就业和外出务工，大张旗鼓地宣传外出务工人员艰苦创业、建功立业的先进事迹。.

3、坚持把宣传工作和劳动服务工作有机结合起来，增强宣传计划性和针对性，提高劳动保障宣传工作的力度。

4、充分运用上级的扶持政策抓好农村新生劳动力的公文写作劳务培训，集中资金投入，打造亮点。

5、加强劳动力市场信息网络建设，建立劳就业基地多渠道拓展劳务就业空间。

6、加强管理和服务建设，完善跟踪服务制度。

7、认真履行工作职责，增强大局意识和服务意识，与时俱进，真抓实干。

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个人总结

***年是公司管理增效、创新驱动的关键时期。在这一年，随着部门各项工作的有序开展，本人在认真履行岗位职责的同时，积极完成领导交办的各项工作，通过不断完善工作方法，创新工作思路，使自己的工作有一定进展。现将今年的工作汇报如下：

一、主要工作情况

（一）薪酬管理工作

1、按时完成全年工资、福利的发放工作，保障员工安心工作，促进公司稳定经营。

2、完成工资结算工作，累计为部门完成收入***万元。

3、建立了公司月度人工成本分析统计表，有效监控各部门人工成本发生情况，保证公司顺利完成董事会下达的各项人工成本指标；

4、修订完善了《*****年部门级**考核指标》、《***员工考核实施办法》、《***员工政纪处分》、《***员工行为规范（公司级）考核细则》等4份文件，进一步完善了部门管理体系，促进了部门管控能力的提升。

（二）人事管理工作

1、及时更新了公司人员信息档案，保证员工信息的真实准确；

2、完成合同签订及管理工作，累计签订合同**份（新签：**份，续签**份）；

3、完成**年社保年审及管理工作，处理养老保险遗留问题四起。

4、建立公司月度入离职人员信息台帐，为人力资源分析数据提

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2014工作总结&2015工作规划

日月如梭，一晃一年即将过去，14年是我公司发展史上可圈可点的一年，现对人事部20xx年的工作情况向各位领导和同仁汇报如下：

一、20xx年度人事部工作情况概述

1．员工招聘情况

截止20xx年11月25日本公司员工总人数为866人，其中行政管理人员86人，销售人员30人，仓管员36人，后勤辅助20人，生产准备22人，实习生28人，车间管理人员68人，车间巡检40人，机修员工53人，车间清洁辅助工8人，一线员工475人。

截止20xx年11月25日为止招聘新员工合计622人，其中车间员工为529人，其他部门为93人。截止20xx年11月25日为止离厂员工人数为561人，其中车间员工为482人，其中新员工134人，其他部门为79人，其中新员工8人。

2．员工培训方面

依据20xx年度培训计划，人事部积极配合各部门，顺利地完成了年度的培训计划。20xx年度，各车间、部门积极主动地进行生产和业务知识的培训，新员工培训资料每月由人事部收集备案。20xx年下半年对公司内的特殊工种，如电工、锅炉工、电梯工等送外培训，使特殊工作岗位人员，达到了持证上岗的目标。

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中国南方人才市场劳务派遣

优点：1、背景方面：本土化企业，国营企业，信得过单位，有政府的强有力支持

2、价格方面：相对于其他劳务派遣公司而言，南方人才在代缴社保和代发工资上面比同行业来说（其他劳务派遣公司代发工资和代缴社保费用是：40-45元，单就其中一项的话，是35元，南方给出的是38元），便宜2元/人/月，按照所有办事处255人算的话，省去6120元/年。

缺点：1、社保工伤处理这一块他们似乎不是很专业，很多单位感觉不是很好；

2、南方人才劳务派遣人员服务态度似乎也在同行业中口碑不是很好（国营企业的通病）；

3、主要针对于高校和国营企业的代理，刚刚涉足民营企业不久，因此对民营企业的内部操作还不是很熟悉；

锐旗人力集团

优点：1、专门针对拟上市公司劳务派遣，对这一块做的很专业，我已经咨询过很多家企业的HR，感觉很不错

2、先进的管理模式，对于高速发展企业的劳务派遣有着自己的模式；

3、对于工伤处理这一块，该公司在同行业中处于领先地位，特别是像我们这些急需用人的单位，可以免费为我们提供招聘服务和指导；

缺点：1、价钱方面（包括代缴社保和代发工资）比其他劳务派遣公司（其他劳务公司代发工资和代缴社保费用是在38-40元）要高7元或者5元，按照这样算的话，我们支付锐旗就要比其他劳务公司多出21420元/年或者15300元/年；

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某公司劳务派遣用工现状自查报告

某公司劳务派遣用工现状>自查报告

一、自查背景

《全国人民代表大会常务委员会关于修改《/SPAN>中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于 20xx年12月28日发布，并于20xx年7月1日起实施。

该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：

1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于20xx年7月1日前（期限一年）完成。未达标的不能经营劳务派遣业务。

2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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一、劳务派遣的起源

1、美国和欧洲（起源于美国和欧洲）

初始：

行业起源于19xx年代的美国，当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式（Rentedhelp）。当时这家公司雇用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或短期的人力需求；19xx年法国一家业务急救（BusinessAid）公司成立，业务范围包括临时文书和电话接线生工作。

成型：

19xx年美国邮政下属的KellyServices（凯利服务）成立，开展人力派遣业务；19xx年Manpower（万宝盛华）在美国成立，提供短工供应服务。19xx年到19xx年，劳务派遣在美国和欧洲企业逐步普及，美国在19xx年就颁布了《劳务派遣业的法律》。

发展：

19xx年瑞士Adia（阿第亚）公司成立，19xx年荷兰Randstad（任仕达）公司成立，19xx年法国Ecco（艾柯）公司成立。19xx年后，欧美的劳务派遣开始迅猛发展，19xx年瑞士Adia和法国Ecco合并成立瑞士Adecco（阿第克）。

2、日本和台湾（发展于日本和台湾）

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怎样在上海申办注册劳务派遣公司及流程是什么

一、注册上海劳务派遣类公司相关法律规定：

1、劳务派遣单位设立的《公司法》规定：

根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”

第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：1、股东符合法定人数；2、股东出资达到法定资本最低限额；3、股东共同制定公司章程；4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；5、有公司住所。”

第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：1、发起人符合法定人数；2、发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；3、股份发行、筹办事项符合法律规定；4、发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；6、有公司住所。”

根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。

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劳务派遣协议

用工单位： （以下简称甲方） 派遣单位： （以下简称乙方）

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

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