20xx年人事科工作总结
尊敬的院领导：
20xx年人事科在医院领导的正确领导下，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现将20xx年人事科工作中的成绩与亮点、存在的主要问题与不足、今后工作方向与工作规划方面情况向院领导汇报如下：
一、工作成绩及亮点
1、完善修订人事管理管理制度
合法的制度是用人留人的起码前提条件，人事科20xx年度对人事管理的各项规范及管理制度进行了修订：《聘用人员聘用流程》、《聘用人员管理办法》、《叶城县人民医院聘用人员工资待遇管理暂行办法》、《叶城县人民医院绩效工资管理暂行办法》、《叶城县人民医院各种休假管理及考勤处罚规定》《聘用人员档案管理办法》等等。员工从进入医院到岗位变动，从日常管理到批评处分，从日常考评到离职，人事科都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工透过与切身利益相关的活动来感受医院的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。
2、建立全面立体的薪酬体系，充分体现员工价值、实现同工同酬
为严格落实二甲复审要求，充分体现聘用员工的劳动价值， 20xx年三月人事科在院领导的带领下对我院聘用职工薪酬制度进行改革，在工资定级、奖金分配多样化等方面建立了相关制度，完善薪酬体系。
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重庆市北碚区卫生局
20xx年上半年工作总结
20xx年上半年，在区委、区政府的正确领导下，卫生系统以改善和保障卫生民生为主线，以扎实推进?服务好、质量好、医德好，群众满意?三好一满意活动暨人民好公仆教育实践活动为动力，全面贯彻落实科学发展观，深入推进?幸福北碚?健康工程建设、医药卫生体制改革、食品安全和爱国卫生工作，圆满实现?时间过半任务过半?目标。现将有关工作情况总结如下。
一、半年工作进展
（一）重点项目进展顺利
区中医院新城医院住院大楼续建设项目上半年完成投资3788万元，住院大楼砌体施工已经完成，现已进入大楼装修及设备安装阶段，年底投入使用。40所村卫生室标准化建设项目现已完成投资70万元，其中18所村卫生室主体工程竣工、10所正在实施改建和装修、12所正在筹划新建。蔡家岗社区卫生服务中心新建项目现已完成投资75万元，《选址意见书》、《建设用地规划许可证》、土地划拨决定书和区国土局《建设用地批准书》等建设手续已经办结，设计方案预审已通过并已完成了地勘、地灾评估和水土保持方案，待区房管局拆迁办同意城市拆迁申请后启动周边房屋拆 1
迁工作。市九院内科大楼建设项目现已完成投资80万元，立项和可研报告、设计招标、工程监理招标等程序已经完成，设计单位正进行总规设计和方案设计。
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20xx年人事科工作总结
20xx年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下：
一、人事工作方面
1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。
3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。
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波密县卫生局20xx年工作总结
今年以来，县卫生局在县委、县政府的正确领导下，在区、地卫生部门的指导下，紧紧围绕医药卫生体制改革，全力开展各种疾病防治工作，着力抓好卫生民生工程建设，切实加强公共卫生、农村卫生等工作，积极推进基本公共卫生服务项目，促进全县卫生事业又好又快发展，现将20xx年工作情况总结如下。
一、各项工作开展情况
（一）、加大医疗改革，提高治病救人的责任意识和技术水平
今年全年县医院门诊就诊总人数9936人次，门诊治疗总人数4283人次，急诊1093人次，住院总人数774人次，出院总人数755人次，住院天数7861天（其中单病种80人次，平均住院日7.3日，平均住院费用1688元）；手术82例，常规生化检查总人数4607人次，拍片透视总人数1515人次，心电B超总人数397人次；平均开放病床数40张，病床使用率50.86%，病床周转率18.88%，病床平均工作185.65日。
医疗质量：1.诊断质量：门诊诊断与住院诊断确诊符合率均在99.74%以上；手术前后诊断符合率为100%。2.治疗质量：治愈率、好转率、未愈率、死亡率分别为63.05%、35.36%、0.93%、0.66%，无一例医疗差错事故的发生。
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20xx年人事科工作总结
1、20xx年人事科工作总结
20XX年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下：
一、人事工作方面
1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。
3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。
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20xx年人事科上半年工作总结
人事科在主管院长的领导下，围绕医院20xx年的中心工作，按照人事工作计划，上半年重点做了以下几方面的工作。
一、卫生专业技术人员资格考试工作
1、按照京卫字[20xx]8号通知精神，完成了我院20xx年专业技术人员资格考试报名工作。符合报考条件人员22名（其中：参加中级考试报名8人，初级报名14人），考试时间为6月x日、19日两天。
2、医师资格考试报名人数12人，其中报考执业医师考试7人，执业助理医师考试5人。
二、20xx年度事业单位工作人员考核工作
根据20xx年度事业单位工作人员考核工作通知，我院对200名在职职工从德、能、勤、技等四方面进行了考核，并评出优秀档次30名，合格档次167名，3名未评档次（工作未满一年人员，不评档次）。
三、人事制度改革工作
根据卫生局人事制度改革的有关精神，结合我院的实际情况制定了我院20xx年人事制度改革实施方案，提交职代会讨论通过后上报卫生局批准后进行了实施。
四、春节慰问退休人员
20xx年春节前慰问了退休职工14人，每人发过节费200元，并请退休人员参加了院里组织的春节联欢晚会。
五、人事报表工作
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阳谷县卫生局
干部人事档案审核工作情况汇报
按照市、县干部人事档案审核工作会议要求，阳谷县卫生局党组高度重视，认真组织，把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程，制定了切实可行的工作方案，明确职责，分工到位，保证了档案审核工作的顺利进行，现将有关情况汇报如下：
一、思想认识“三明确”，进一步增强了做好干部档案审核工作的责任意识。
干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成部分，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件。为做好这次干部人事档案审核工作，我们首先从思想上提高了认识，增强了做好工作的责任意识。具体做到了“三明确”：一是责任明确。召开了全系统办公室主任、政工科长会议，认真组织学习市、县干部人事档案审核工作会议精神，按照会议要求制定了切实可行的工作方案，明确了各单位及相关科室、人员的工作职责，做到分工到位，责任到人；二是重点明确。这次干部人事档案审核工作的重点是“三龄一历”。为此，我们要求各单位要围绕重点，收集、充实、甄别相关材料。局档案室全面检查干部档案，“三龄一历”缺漏不准的及时反馈到有关单位，认真做好了协调沟
通工作，对收集、上报这方面信息材料进一步提出了要求；三是目的明确。在选拔任用干部时首先把干部人事档案作为重要依据，同时依托干部人事档案提供的信息进行了卫生人才预测，制定了各阶段人才引进、培养规划，为全县卫生事业发展服务。
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区卫生局社会治安综合治理工作总结
20xx年，区卫生局按照《社会治安综合治理委员会成员单位20xx年工作目标责任书》的要求，认真落实各项工作。现将一年来的工作开展情况总结如下：
一、落实责任，加强领导，为社会治安综合治理工作提供组织保证
卫生工作涉及广大人民群众的切身利益，直接关系到人民群众的身体健康，影响十分重大。区卫生局始终站在“三个代表”的高度，把社会治安综合治理工作当作事关全区稳定和发展大局的大事列入了重要议事日程。切实加强领导，落实责任，坚持“一把手”负总责、“谁主管、谁负责”的原则，一级抓一级，层层抓落实。各医疗卫生单位都完善了领导组织，在全系统内形成了社会治安综合治理网络体系。
二、健全制度，加强管理，为社会治安综合治理工作提供制度建设
区卫生局健全了社会治安综合治理各项规章制度，坚持突击检查与日常防范相结合，做到分工明确，责任到人。建立了医疗事故责任追究制度，把医护服务质量作为考核院长的主要指标，实行风险抵押，从院长、业务院长到科主任及卫技人员，层层签定责任书，提高了卫技人员的质量意识、责任意识；实行医疗事故一票否决制，凡发生医疗事故的人员，年内取消一切评模选优
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