2013个人年终工作总结及20xx年工作计划（一）

岁末临近，新春将至，不知不觉xx年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。

回顾一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

一、xx年的工作回顾。

1.办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下：

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档案助理馆员工作总结

我叫邓光华，男，32岁，大专学历，中共党员。20xx年x月到江门市新会区崖站镇古兜水电站开始从事文秘、工会工作，xx年x月开始档案管理工作，主要负责单位档案资料管理、各类文件材料的起草印制、来文登记送阅工作。几年来，我从最初的“门外汉”到现在能逐步掌握业务工作技能，驾轻就熟地完成自己的本职工作，这期间倾注了我许多的心血和汗水，当然，这与上级领导的关心培养和同事们的支持帮助是分不开的。在站党委、领导和同事们的关心、支持和帮助下，不断加强政治理论和业务知识的学习，认真履行岗位职责，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务，自身素质和工作能力都有了较大提高。现将几年来的工作总结如下：

一、加强学习，提高了政治理论水平和业务综合素质。刚进单位时我是负责工会日常工作，xx年x月兼顾档案管理和党务工作，20xx年x月，专职档案管理工作人员离职后我正式开始接替档案工作。档案工作涉及面广，且任何档案工作都是为人民群众利益服务的，因此，具备良好的政治理论水平和业务综合素质是做好本职工作的前提和必要条件。xx年x月，我参加了省档案局在市档案局组织的档案业务人员资格培训并取得档案专业管理人员证书。通过学习，我系统地掌握了档案工作的内容、性质、特点与原则，进一步提高了自身的职业素养，为今后更好地履行档案的岗位职责和完成各项工作任务打下坚实的基础。我不仅从书本上汲取养分，还谦虚地向周围理论水

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工作总结

感谢公司及领导对我的培养，从一个非专业人员来到公

司到现在成为一名报建员。从中有许多许多领导的心血，我的每个成果都离不开领导被后指点协调、同事配合和帮助。过程中学习到最多的是感恩。成绩和缺点、困难和努力并存。为下一步工作理清思路，明确目标，找准方向，进行客观评判，因此，我对20xx年1至9月工作简单总结：

一、今年工作完成情况； 1、完成了东辰华都A1-1、A3-1、A5-1整套开工报建

手续。

2、金域蓝苑48、49、49-1办理到预售许可证移交金

域蓝苑项目部并配合办理完成。

3、西苑三期办理合同价备案、外地监理入曲备案、

建筑场所排污审批、环卫审批、城建档案责任书、地震、抗震审批及新型墙材和散装水泥的交费。

4、金域蓝苑项目开口办理。

5、金域蓝苑五期办理至建设工程规划许可证后移交

金域蓝苑项目部并配合其办理完手续。

6、接手办理三江大道、师东路、朝阳路开工报建，手

续在有序办理中。

二、工作中存在的不足；

1、应变能力不足，需要加强应变能力。

2、需要进一步加强与建设局各有关部门的沟通，致力

于改善和维持与各主管部门及有关人员的关系。

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南残[2014]49号 签发人：赵湛

县府办：

现将《南江县残疾人联合会二○一五年工作计划》报送于后，请审阅。

附：1.南江县残疾人联合会二○一五年工作计划

2.南江县残疾人联合会二〇一五年重点工作清单

南江县残疾人联合会

20xx年11月10日

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南江县残疾人联合会二○一五年工作计划

20xx年，是“十二五”残疾人事业发展的收官年，县残联将按科学发展观的总体要求，深入贯彻落实十八届三中、四中全会精神和市、县党代会精神，在县委、政府的领导和上级残联的指导下，认真履行“代表、服务、管理”职能，促进全县残疾人事业科学发展。

一、加强基层组织和干部队伍建设

扎实开展创先争优暨深入学习杨善洲等群众工作先进典型活动，坚持“一心为民”的根本宗旨、“三严三实”的基本要求、“制度建设”的重要保障，以集中教育反“四风”向常态化抓作风转变，不断巩固和拓展教育实践活动成果，领导和号召全县残联工作者为统筹城乡、追赶跨越、加快发展凝聚正能量。建设“为公、勤政、团结、廉洁”的残联领导班子，加强残联干部队伍的教育培养，计划年内组织乡镇、村残联和残协干部培训2期，不断提高残联工作者的职业道德水平和综合服务能力，努力培养一支热爱残疾人事业、把握残疾人工作规律、有引领创新能力的残联工作队伍。

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班主任工作总结

山口中心小学 陈玉萍

本学期很快过去了，下面就本学期的班主任工作做进行回顾总结：

第一，走近学生，了解班级情况，树立个人形象和风格。在接班之初我分别找了多个学生进行谈话，了解家庭，学习，生活，品格等详细情况.建立了详细的分析表.加上平时观察对班级情况有了深入的了解之后，确立了自己的管理思路：关心支持家庭困难学生，如彭贵强，刘小红等；积极鼓励学习成绩差的学生，使之在班级中找到自己的位置；严格管理问题学生，以说服思想教育为主，踩取有进步必表扬的方法，使他们找到强烈的表现欲望，如高建，王加山等。“知己知彼，才能百战百胜。”这为我班班级工作的开展奠定了基础。 第二，努力创设班级环境，营造学习氛围。“近朱者赤，近墨者黑”这句话深刻的说明了环境对于人的影响。特别是对于小学阶段的学生更为重要。首先，在本学期中旬，在学校的统一部署下，我班也确立了本班特色的班级文化建设，增添了“团结、进取、勤学、善思”的八字班训。指明了我班的长期奋斗目标。设立了知识百窗，把学生自己收集的百科知识展示出来，把有限的知识结构丰富化。光荣榜的设立，更是把学生的一技之长充分展示出来，让学生发现自己的闪光点，积极发挥自己的特长。从而建立多角度培养学生成材的初步模式。通过这些的设立使原本死气沉沉的教室变成了色彩艳丽纷繁，学习气氛紧张。学生生活在一个快乐舒适的环境中，不但有美感的享受，而

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个人工作总结

随着时间的推移，20xx年即将过去，在这年终岁末之时，回首过去一年工作，总结自己工作和收获，从而找出不足，以利于今后工作。诚恳希望大家对总结不当之处给予指正意见，对我来说是莫大的帮助。

自己是新入职的员工，在石家庄项目部做资料实习员和天津 监理部资料员。在过去的半年里，在公司和项目部的领导大力支持和关心下，认真学习监理有关业务，坚持“预控、规范、科学、优质”的工作指导思想，树立“确保业主满意”的服务宗旨，尽心尽职，努力工作。具体做到以下几点：

一、做好本职工作：

① 对不同单位的来往文函分别统一编号、登记，然后填写收文处理签，呈总监阅批，按照指示意见交于文件阅处人。并及时催促按期处理完毕。

② 按时参加监理部组织的各种会议、做好会议记录并及时编写会议纪要。

③ 对工程资料能够按有关要求收集、整理。

④ 认真学习业务知识。积极学习，不会就问。

二、 通过今年在石家庄项目部及天津生态城项目部我个人对资料管理总结如下：

第一监理依据类：

① 1、工程有关合同

② 主要包括：工程施工合同（要有施工合同分析），监理合同及工程分包合同等

③ 2、勘察、设计文件

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20xx年工作总结及20xx年工作计划

一、20xx年的工作回顾。

1.作为店长的日常工作：工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为店长，我自己清醒地认识到，店长正是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动门店各项工作朝既定目标前进的中心，通过进入公司2月有余工作的学习，对20xx年的工作情况总结如下：

1)由于新店面没有开业主要工作是在A洗车金马旗舰店做支持工作。

2)在金马旗舰店的一段时间主要工作是旗舰店内的销售和宣传工作。

3)旗舰店员工沟通工作。旗舰店目前工作的分析：由于成本压力比较大，在门店的定位上需要合理优化，也和店长进行了沟通，但是改变需要时间来优化，整体团队的服务能力相对薄弱，沟通中得知，员工有些想法、创新没有发挥的平台，在和店长沟通中也做了一些调整，增加员工在对自身能力的发挥条件，比如：点对点的销售工作。

4)就目前金马旗舰店的设计中，考虑客户休息区太大，没有让客户在门店中流动起来，制约了员工和客户之间的互动，没能对店面内服务气氛的有效的带动，可能需要对客户休息区进行调整，此项工作会在今后的工作中和店长沟通。

2.目前已调到胜利大街店，在门店装修期间进行对应的工作，人员招聘，门店开业需要的计划也将开展。

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附表：

员工年度绩效考核表

（20xx年）

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员工年度绩效考核自我测评表

说明：

1、员工自我测评时，先在“测评要素”各指标项内最恰当的“测评等级”栏内划“√”。 2、“自我测评得分”为各“要素得分”总和；“要素得分”为该指标项“二级权重”与各“测评等级”权重系数（1.0、0.8、0.6、0.2）的乘积；

3、“测评得分”、“考核结果”和“测评得分”三者之间的关系： 4、睿思达人员参照该表格进行年度绩效考核。

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