在我辅导的许多影楼中,每次除了辅导影楼营销,方案策划之外,当然不可避免的需要进行一些基本的影楼门市.化妆.摄影等基本的服务礼仪和接待技巧,这些都是影楼行业的服务规范.下面是我总结影楼门市培训的一些技巧.
门市接待30招
门市接待新人30种类型“分析”及“应对”招式
顾客类型1：疑心病重的新人
分析：1、本性好疑，曾有过失败的经验。
2、不能接受门市小姐的说明，无法信任门市小姐。
3、缺乏商品知识，担心作品是否适合自己及有无折扣。
应对：1、有耐心的将套系内容介绍清楚，针对重点内容详细介绍。
2、找出自己无法采纳之原因设法消除对方心理上的障碍。
3、让自己成为新人商量的对象以博取好感。
顾客类型2：要求帮其物色，自己却不看一眼
分析：1、依赖心重，想考验门市小姐的能力。
2、不喜欢门市小姐的态度，消磨时间。
应对：1、了解清楚新人的需求，再针对这方面交换意见。
2、可寻求与摄影无关的共同话题使彼此融洽，留下好印象。
顾客类型3：一再发问同样问题
分析：1、心中疑虑无法获得解决，缺乏决断力。
2、没有注意门市小姐介绍，耳朵重听，不相信门市小姐。
应对：1、面带微笑不厌其烦的回答新人的同样问题。
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影楼化妆培训知识、技巧总结
经常有一些刚入门的初级化妆师，会向我们咨询关于影楼化妆方面的知识、在这里我们根据以往的实际教学和实习经验，对相关内容进行了整理总结，具体内容如下：
一、影楼化妆技巧基础知识
1.了解面部结构，掌握矫正影楼化妆方法和实用色彩搭配运用。
2.掌握舞台化妆、平面妆、本色妆、影楼摄影妆的化法。
3.自我形象设计，保实职场的设计，非保实职场设计。掌握人体形象设计图画法，化妆造型整体设计。
4.了解头部分区，基础盘发手法及发型与脸型结合。一、基础化妆知识
1.化妆的历史、种类、任务、发展
2.化妆品的分类及应用
3.化妆工具的种类及用途
4.面部结构，骨骼结构及皮肤基本结构
5.实用化妆色彩及色彩搭配
6.化妆的基本步骤和手法
二、实用化妆技巧
1.脸形分析及各种矫正方法
2.五官细节描绘及各种矫正方法
3.立体化妆技巧
4.新娘妆实例分析
5.发型工具的使用及盘发基础手法
6.自我形象设计 职场设计
7.真假发的结合及头饰的搭配
三、影楼化妆造型设计课程和技巧
1.厨窗裹纱、裹布系列
2.时尚抓纱技巧和时尚裹布技巧
3.黑白摄影妆与彩色摄影妆区别并实例分析
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如何选择影楼化妆培训学校
我们如果是考虑学影楼化妆的话，那么影楼主要就做婚纱摄影的拍摄了，而针对婚纱摄影的话，主要就是新娘彩妆了，然后还有就是晚礼、写真、古装等等，那么这个系列的通常来说就是唯美为主了，学习的时间一般是在三个月到半年的时间就是足够了的。
新手学化妆在选学校的时候，肯定都是考虑到怎么选教学质量好的学校，想通过专业的学校学出来之后，改变自己的现状，那么改变？缺乏的是什么呢？我觉得应该是行动，大家在选学校的时候，左右徘徊，到最后失去很多的时机。
我觉得大家在选学校的时候，可以先参考网上的学校，自己亲自问下他们学校的咨询老师，对比下教学质量、在校人数，就业安排等，其中还包过了老师的责任心，学生的学习氛围等等，很多东西都是要自己去感受，去体会的。所以选学校要注意什么？我想选学校你要注意的是不要道听途说，需要自己去亲身体会。
那么关于选学校的问题就探讨到这里，然后再探讨下大家为什么要学话这个问题，如果我问大家现在最缺什么，很多人会告诉我是钱，而我觉得大家本质上缺的是一种野心，脑袋里却的是一种观念，这一切都源自于文化底蕴的缺乏，为什么现在学化妆的人很多都不好就业，不是因为技术不好，而是缺乏一种在机会面前的一种把握，机会来了没有很好抓住。
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１. 影楼培训的主要模式
企业培训的效果在很大程度上取决于培训模式和培训方法的选择。很多人从狭义的角度理解培训，似乎只有课堂教学才是培训，其实不然。广义的培训有多种形式，不同的形式适用于不同的个人、不同的问题,产生的效果、花费的成本也各不相同。影楼培训模式主要包括下面几种：
（１） 外聘讲师的影楼内部培训
影楼一般从外面聘请有实战经验的老师进行内部培训。这样做的好处是可以针对影响影楼绩效的迫切问题量身定做。外聘老师可以给影楼带来解决问题的新思维、新方法。而且影楼内训的形式可以讨论影楼的保密性敏感问题、互动性强、训练强度高、技能提升快，目前越来越受到影楼的欢迎。
（２）自设讲师的影楼内部培训
这种方法主要是由影楼内某一方面的专家或权威来做临时讲师，需要注意的问题是：第一，要保证讲师认真对待培训课程，内心动力要比较强，愿意去完成这份“额外”的工作；第二，讲师具有丰富的实践经验，在培训内容的准备、教学手段的使用、配套案例的选择、授课技巧的掌握等方面都是内行。在惠普、康柏等大型公司，非常注重培养和选择合适的企业内部专家作为兼职讲师，并取得了不错的效果。
（３）{BANNED}机培训
适合于有很好的自觉性、自制力、理解力的人。{BANNED}机学习具有便捷性、灵活性、个性化的优势，缺点是难以针对实际问题、互动性弱、现场感差、需要电脑网络等。
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工作总结 影楼篇
各位新年好，在此祝各位在新的一年里身体健康，万事如意，家庭和睦，工作顺利。下面向大家介绍一下我的工作：
我在这个大家庭里担任设计，上学时学的也是这个专业。对这一行也很喜欢，做起来也很得心应手。上学时曾经担任学习委员，经常能聆听老师的教诲。老师们说得最多的就是让我干一行爱一行。我没有那些耀眼的文凭，但我知道天道酬勤，还理解业精于勤，只要自己下功夫就会得到回报。记得原来公司的活总是忙不过来，甚至还要外放，后来经我和XXX 的努力，终于把事情理顺好了，这让我觉得自己在这个大家庭里还是有价值的。对于技术我想大家都是有目共睹的。晚上的时间有时我也在学习一些软件Adobe Premiere 、Adobe After Effects一些编辑软件，希望日后我能为公司贡献更多的一份力。 原来有人说处理那些东西不用那么仔细，稍动动就行，一开始我也这样想，但后来感觉如果这样下去自己的工作就很空洞。以前老师经常说设计是美的缔造者，如果不用心去做事不用心去参与工作就会让自己的职责失去意义，做为一个设计就要追求完美。做完一张照片一本相册我都会用客户的眼光来审视一遍，只要我稍稍用些心保证下质量，那么客户的回头率就会高，公司的效益就会好，公司的效益好我们的收入也就能提得更高。我想我们能把好质量这一关公司就会进入一个良性循环。公司越强我们也会越好，越觉得光彩。
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洛川罗马经典婚纱影楼月总结
月固定支出：门店房租、宿舍房租、水电费、日用费、网络费、电话费、应酬费、伙食费、税务、办公费用、工作服、广告费、汽油费、器材损耗、汽车损耗、装修损耗、电脑损耗、服装损耗、化妆品损耗、员工固定工资、员工奖金、员工福利；
每月总结的益处：通过总结可以对自身的固定开支做合理的调整以及开源节流。
每月硬件盘底：汽车、照相机、灯具、空调、电脑、电视机、男式礼服、女式礼服、男艺术照服、女艺术照服、男式晚礼服、女式晚礼服、化妆品、样片、相册、相框、膜等等。
每月盘点的益处：通过硬件盘点可以合理的进行器材的保管以及保养，同时也可以及时的进行采购来平衡损耗。 客户订单量
历史储存客户量：婚纱照艺术照 全家福 金钻卡
xx月份订单量：婚纱照、艺术照、全家福、金钻卡、活动卡、宝宝照 xx月份婚纱照套系价格及数量： 1万元以上 数量： 8千元以上 数量： 7千元以上 数量： 6千元以上 数量： 5千元以上 数量： 4千元以上 数量： 3千元以上 数量： 2千元以上 数量： 1千元以上 数量：月工作总结数量
卫生情况、考勤情况、服务心态、仪容仪表、部门协作、服务流程、资源节约、安全管理、奖惩情况；
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个人实习总结
很感谢学校和老师给了我这样一次实习的机会，使我在毕业之前接触与自己专业有关的工作，让我比之前更清楚自己的专业，对自己的专业更加热爱。实习是学生吸收经验最好的方式，让我们学到了很多课堂以外的东西。经过这次实习，无论在经验上还是在心理上都让我得到了很好的锻炼，为我以后的学习、生活和工作奠定了很好的基础。年过后，跑来跑去，走访了我市的好几家影楼，像微微，非常台北，浪漫经典的婚纱艺术摄影中心，但最终还是选择了我市步行街的一家叫苏菲雅国际婚纱摄影。 在苏菲雅国际婚纱的毕业实习生活中，自己学到了很多东西，也品尝到了许多的辛酸与快乐。在影楼的日子里使我对美的事物又有新的一些看法，对审美又有新的提升。在这次实习之际，在苏菲雅国际婚纱做了后期数码设计的实习。
在这期间，我始终牢记，实习不是正式工作，而是一个学习过程，是“从做中学”。不管是喜是忧，也不管是经验还是教训，任何一点认识、一个心得、一种感受都是收获。经过一段时间的实际运用，使自己对后期数码有了新的了解，通过实践，受益匪浅。我在实践中学会了很多技巧，不仅是专业方面的，更多的是包括沟通技巧、交际技巧还有一些销售技巧，我比较全面地了解了影楼的组织架构和经营方式，接触了形形色色的客人，同时还结识了很多很好的同事和朋友，他们让我更深刻地了解了社会，他们拓宽了我的视野，也教会了我如何去适应社会融入社会。另外，通过这次实习，让我知道很多做人的道理。做人要圆滑一些，做事应该认真、努力、细心、谨慎、一丝不苟。更应该在不懂的时候虚心向别人请教，不管对方比你能干或没你能干，古人说的好嘛，“三人行必有我师”。 我想在以后的工作中我将更明确自己努力的方向，不断地进行自我增值，为以后策划自己的职业生涯垫定基础。 在这次成功地完成了个人角色的转换的变化的同时，在心理上也适应了影楼行业与全新的生活环境，清楚的认识到，学历只是一个方面，它与最终的能力有关联，却不是绝对的。所以，在实习期间我虚心地倾听前辈们的指点和教导，记录下每一天的工作内容与收获，不时地温习，熟悉并掌握数码部门的相关情况，一步一个脚印，从小事做起，关注每一个细节。虽然对影楼行业，还有很多东西要学习，很多教训要吸收，但我想我已经做好了足够的准备，无论在心态上还是技能上。现代社会的竞争是残酷的，但只要努力地付出，我的职业生涯就必定会开出希望的花，结出成功的果——我相信。
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影楼培训的主要模式
内容简介：企业培训的效果在很大程度上取决于培训模式和培训方法的选择。很多人从狭义的角度理解培训，似乎只有课堂教学才是培训，其实不然。广义的培训有多种形式，不同的形式适用于不同的个人、不同的问题,产生的效果、花费的成本也各不相同。影楼培训模式主要包括下面几种：
影楼培训的主要模式
影楼培训的主要模式
１.影楼培训的主要模式
企业培训的效果在很大程度上取决于培训模式和培训方法的选择。很多人从狭义的角度理解培训，似乎只有课堂教学才是培训，其实不然。广义的培训有多种形式，不同的形式适用于不同的个人、不同的问题,产生的效果、花费的成本也各不相同。影楼培训模式主要包括下面几种：
（１）外聘讲师的影楼内部培训
影楼一般从外面聘请有实战经验的老师进行内部培训。这样做的好处是可以针对影响影楼绩效的迫切问题量身定做。外聘老师可以给影楼带来解决问题的新思维、新方法。而且影楼内训的形式可以讨论影楼的保密性敏感问题、互动性强、训练强度高、技能提升快，目前越来越受到影楼的欢迎。
（２）自设讲师的影楼内部培训
这种方法主要是由影楼内某一方面的专家或权威来做临时讲师，需要注意的问题是：第一，要保证讲师认真对待培训课程，内心动力要比较强，愿意去完成这份“额外”的工作；第二，讲师具有丰富的实践经验，在培训内容的准备、教学手段的使用、配套案例的选择、授课技巧的掌握等方面都是内行。在惠普、康柏等大型公司，非常注重培养和选择合适的企业内部专家作为兼职讲师，并取得了不错的效果。
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