员工试用期考核表
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附件1:试用期员工考核表(入职2周后基本考核)--针对所有新员工初次考核
附件2:(销售员)试用期考核表(转正前一周深入考核)----针对销售员
附件3:(设计人员)试用期员工考核表(转正前一周深入考核)---针对技术人员
附件4:(售后服务人员)试用期考核表(转正前一周深入考核)---针对售后服务人员
附件5:(电焊工)试用期考核表(转正前一周深入考核)---针对SR车间电焊工
附件6:(文职)试用期考核表(转正前一周深入考核)---针对所有后勤类职位
附件1:
试用期员工考核表
附件2:
(销售员)试用期考核表
附件3:
(设计人员)试用期考核表
附件4:
(售后服务人员)试用期考核表
附件5:
(生产部电焊工)试用期考核表
附件6:
(文职等后勤类员工)试用期考核表
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员工试用期考核办法
. 第一条 考核目的:
1、 通过对试用期员工的考核沟通,帮助新员工尽快了解公司,明确岗位职责,融入公司文化。
2、对新进员工在试用期内的工作、培训情况进行全面考核评价,为决定新员工的去留及定岗定级提供依据。
3、加强对新员工的管理,以确保所招聘人员能符合企业发展的需要。
第二条 考核原则
1、事实求是原则:考核要以日常管理中的观察、记录为基础,定量与定性相结合,强调以数据和事实说话。
2、考、评结合原则:对于试用期员工的考核要结合培训考核、日常考核、试用中期考核与个人试用期总结报告相结合的方法进行综合评价,力求客观、公正、全面。
第三条 适用范围
本办法适用于与公司签订(或约定)试用期的员工。
第四条 考核内容
试用期考核主要对员工的综合素质、工作态度和胜任工作的能力进行考核。
1、综合素质是指员工在工作和言行中表现出的道德修养、文化品质、适应工作的身体素质等。主要包括道德品质、文明礼貌、遵纪守法、身体状况。
2、工作态度是指员工在工作过程中表现出来的责任心、进取心、完成工作可信度、合作意识等。主要包括职业道德、责任心、敬业精神、创新精神、团队意识。
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试用期考核表
考核日期: 年 月 日
注:
1、试用期员工转正考核所得分值对应等级:
85-------100分-------------------A; 70----------84分---------------------B;
60--------69分--------------------C; 59分以下----------------------------D;
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事业单位工作人员试用期满考核登记表
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员工试用期考核表
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