郯城县商务局

20xx年人才工作上半年总结和下半年

工 作 计 划

一、20xx年上半年人才工作情况

20xx年，在县委、县政府的正确领导和组织部人才办的具体指导下，我局人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和中央、省市人才工作精神，牢固树立“科技创新，人才为本”的思想，扎实开展各项工作，成效显著，现将具体工作总结如下：

（一）领导重视，组织完善

我局是全县人才工作领导小组成员单位。今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强化领导，狠抓人才目标责任制的落实，实行局长负总责，分管局长靠上抓，科室负责人具体抓的商务人才工作责任制，研究出台了商务系统经营管理人才工作实施意见和商务系统专业技术人才工作实施意见。围绕提高我县重大项目、重点企业管理者的职业化和专业化水平，建设一支富有创新意识、世界眼光和市场开拓能力的经营管理人才队伍，着力为外经贸企业经营管理人才成长创造优良环境和条件。同时，围绕扩大出口和项目建设，依托企业、大学、科研院所的生产、教学和实验基地，实施高层次创新人才培养计划，着力建设一支以创新型科技领军人才为主体的专业技术人才队伍。同时，我们还要求各外经贸企业都要成立人才工作领导小组，落实专人负责，抓好抓

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20xx年人才工作总结及下一年工作安排 今年，我院通过实施人才培养战略，采取多形式、多渠道加速人才引进和培养，使青年科技人才的作用得到了充分发挥，医院的技术力量得到更进一步的提高，各项工作都取得了显著成效。现将我院人才工作情况简要总结如下：

一、我院人才现状。

截至20xx年11月，我院在职干部职工总数663人，其中卫生专业技术人员511人，占职工总数的77%，专业技术人员中副高级以上职称64人，占9%,中级职称208人，占31%。

按学历层次分，全院在职职工中，专科以上学历566人，占全院职工总数的85%。其中，研究生学历5人，本科学历185人，大专学历376人。

二、加大人才引进力度，完善人才选拨机制。

1、进行人事聘任制度改革，医院成立招聘领导小组，按照招聘计划、条件、程序,公正、公开、公平的进行招聘，编内人员由医院抽出人员招聘计划，经卫生局、人社局审核，按规定程序向社会公开招聘。编外人员由医院提出招聘计划，经卫生局审核后向社会公开招聘，医院对应聘人员组织考试，考试合格后，卫生局负责审核应聘人员相关证件，审核合格后，医院按聘用办法进行聘用。

2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通 1

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20xx年全面做好人才工作工作总结

一、人才队伍建设的基本情况

1、人才队伍建设的总体情况

20xx年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年，公司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来巨大的收益。我们大力引进高技术人员 人，充实公司技术力量；公司内部招聘新的大学毕业生 人，为企业注入新鲜血液；采取合作方式聘请专家 名做技术指导，为公司做技术服务等等措施，积极推进企业在管理、产品质量、销售上的长远发展，无形的为企业创造了经济价值。

2、人才队伍结构分析

公司的经理层都是大专以上学历，不仅在管理上处于领导地位，而且在学历上也都处于“领导”地位，公司一位总经理，四位副总经理都是本科学历，并基本上都持有专业技术职称，其中有两位是外聘管理人才。

公司的技术人员基本上都是外来引进人才，都是经过职业技术院校培养的专业技术人才，有着多年的从业经验，并基本上都有专业技术职称。例如xxxx的 人技术团队，基本上都是木材加工或机械专业，其中 名是工程师。 公司的中级及其他管理人员都是大专或大专以上学历，

都是在自己本职工作上从业多年的骨干分子，部分有技术职称。在此方面公司财务部最为突出， 名财务人员具有会计师资格证， 名具有助理会计师证，且都从事财务工作十年以上，可谓经验丰富。

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20xx年，XX局人才工作按照县上中长期人才发展规划，认真贯彻落实全县工作会议精神，坚持党管人才的原则，牢固树立和落实科学发展观和人才观，紧紧围绕工业经济建设发展中心，以加快制定人才体制机制为目标，把人才工作作为全局的一项重要工作来抓，各项工作进展顺利。

一、工作进展情况

一是成立领导小组，分解责任。我局将人才工作作为全局工作的一项重点任务来抓，及时成立了以局长为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为成员的领导小组，确定了专职人员负责人才工作，形成了一级抓一级，层层抓落实，从局长到各个岗位相互负责的责任体系。同时，建立健全了人才工作议事日程，坚持每月召开一次协调会，每季度召开一次专题会，将人才工作同本单位各项中心工作同步安排，同步研究解决，确保了人才工作的顺利开展。

二是健全工作机制。局领导班子研究，制定了领导联系企业及优秀人才制度，班子每个领导成员联系2户企业，1-2名优秀企业经营管理人才，听取他们的建议，及时了解和帮助解决企业生产经营中存在的困难问题。引导他们积极创业，为XX县经济发展做出更大贡献。同时，认真贯彻落实《XX县人才工作报告制度》和《XX县人才工作调研制度》，及时发现企业领域人才的重要活动、重点项目。积极鼓励非公企业领域优秀人才在课题研究、

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共青团***市委人才工作总结

20xx年，共青团***市委在市委组织部的正确领导下，紧密紧围绕全市党政中心，坚持把青年人才的培养、凝聚、举荐作为青年人才工作的出发点，积极践行“人才强市”战略，努力落实人才发展规划，大力开发青年人力资源，为纵深推进“一转三化”战略，推动我市率先全面建成小康社会作出了积极贡献。

一、围绕全市人才工作新要求，大力培养青年人才 团市委紧紧围绕市委关于人才工作的新要求，立足于共青团工作实际，坚持依托党建带团建，把培养青年干部作为全市青年人才队伍建设的重中之重，加大青年干部的培养力度，使广大青年青年干部人才快速成长、脱颖而出。

（一）加强领导，认真抓好落实。

团市委积极争取各级党政领导的支持，将青年人才队伍建设纳入党建带团建工作的重要内容，在工作中我们坚持把青年人才工作和共青团品牌工作有机结合、相互补充，按照市委对人才工作的要求和市委人才工作领导小组的统一部署，积极落实人才工作的具体任务。

（二）突出重点，扎实抓好培训。

培训是提高干部素质、增强干部能力的有效途径。团市委以开展党的群众路线教育实践活动为契机，积极探索青年干部成长规律，拓宽青年干部成长渠道，丰富培训内容，创新培训形式，通过集中学习、以会代训、外派学习等形式，积极组织各级团干开展学习，进一步开拓了他们的视野，增

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20xx年人才工作情况报告

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，按照市委人才工作领导小组关于创立人才优先发展战略，创新人才工作机制，优化人才发展环境，促进人才开发培养，努力推动全市经济转型跨越发展要求，我局积极、认真的开展人才工作。现将人才工作情况报告如下。

一、提高认识，加强领导，明确工作职责

为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局召开全体职工会议，学习传达人才工作文件精神，按要求、按标准把人才统计的标准规定为知识（学历）标准、能力标准、职务标准、业绩标准等四项内容。

在初步界定了人才调查的范围、对象入选标准后，为了进一步深入细致的了解情况，在按学历、职称等常规分类的基础上，还具体到人员的出生、政治面貌、学历、专业、技术职称、职务等详细指标，力争做到最准确、最详细、最全面。

二、统计人才队伍建设情况

一是加强队伍建设。以领导班子建设为核心的统计人才队伍建设取得明显成效，在干部的年轻化、知识化方面有了新的突破，统计人才队伍的学历层次有了明显提高，对妇女干部的提拔任用力度加大，且干部队伍的活力逐步增强，干部素质有了一定的提高。

二是大力引进人才。年初按照编制和工作要求，向人社局申请招录人员1名，通过参加20xx年录用公务员统一考

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业务技术工作总结

姓名：

单位：

时间：

一、简历

XXX：男、19xx年x月x日出生，20xx年x月毕业于大同煤炭工业学校，于当年x月底分配于XXX矿通风区工作,20xx年x月毕业于山西煤炭管理干部学院，工作年限6年,任技术员，一直从事矿井通风安全工作。

二、专业技术总结

参加工作至今，我刻苦钻研，虚心向工人、领导学习，把矿井通风理论和煤矿实践相结合，发挥自己的特长，尽自己所能，努力做好矿井“一通三防”工作。在矿井通风系统改造、瓦斯、防灭火治理等方面做了大量工作，其主要工作如下：

以通风系统为基础

我矿目前共有十个进风井，四个回风井。矿井总进风量为

28221M3/min，矿井总回风量为29461M3/min，总有效风量

25701M3/min，主扇总排风量为30434M3/min。全矿井在通风系统上，南山井三进一回作抽出式通风，大井七进三回，三台主扇联合运转作混合抽出分区式通风。整个矿井的通风系统相对复杂，因此我协同区长对全井的通风系统优化做了大量工作。先后完成了大井870水平巷北三段通风系统优化工程，大井870水平11#层305通风系统优化工程，大井3#层307盘区东西翼末端通风系统优化工程，大井河南12#层301盘区通风系统优化工程。通过采取上述工作，既保证了系统的合理与稳定，又使通风系统这个基础更加牢固与可靠，同时也满足了矿井风量需要。

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乌后旗20xx年人才工作总结

一年来，我旗人才工作在旗委、政府的正确领导下，紧紧围绕全旗经济社会发展大局，牢固树立科学发展观，切实加强组织领导，大力推进人才强旗战略，积极创新人才工作机制，努力开创人才工作的新局面，为实现全旗经济社会又好又快发展提供人才保证和智力支持。现将20xx年人才工作总结如下：

一、基本情况

我旗现有人才总数为8627人，其中党政人才3562人、企业经营管理人才410人、专业技术人才1089人、技能人才1201人、农牧区实用人才2189人、社会工作人才176人。

二、主要做法及成效

1、加强组织领导。由于人事调整，今年我旗及时对人才工作领导小组进行了调整。成员单位中的组织、宣传、统战、人劳、科技、团委、工会、老干和妇联等与人才工作有密切联系的部门，都能够充分发挥各自的政治优势和部门优势，积极宣传贯彻人才工作的要求和必要性，通力协作，努力做好党政人才、技能人才、专业技术人才、农牧区实用人才、企业经营管理人才队伍的建设和管理工作。

2、加大工作宣传。我旗为营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” 的良好环境，充分利用电台、电视、广告、会议、网络、《乌后周刊》等新闻媒体，广泛宣传各级各部门有关人才工作的好做法、好经验和好典型，经常深入各机关、企事业单位和农牧区从不同角度和层次广泛征求社会各界对人才工作的好意见和建议，并及时分析、总结和提炼，适时出台人才工作政策，形成有利于各类人才健康成长和发挥作用的良好舆论氛围。

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