员工工龄工资申请书
员工工龄工资申请书一:物业员工工龄工资的申请
尊敬的公司领导:
物业公司成立近两年时间来,兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作,在此期间,物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。
由于物业服务行业的特殊性,基础薪酬低、行业门槛低,故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率,为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益,以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资),特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加¥50元工龄工资,以劳动聘用合同为依据,逐年递增,递增至¥500元为限。恳请领导给予批准!
特此申请!
物业部
20XX年6月6日
>员工工龄工资申请书二:工龄工资申请>>(105字)
尊敬的领导:
本人xxx20XX年01月01日,进入本公司至20XX年12月30日,已满一年,根据公司相关规章,已符合工龄工资申领条件,现向公司申请工龄工资。
忘予以批准!
申请人:xxx
申请时间:20XX年x月x日
>员工工龄工资申请书三:工龄工资申请书>>(135字)
…… …… 余下全文
申请书
XXX人事局:
本人姓名XXX、女、汉族,现年XX岁,于XXXX年X月毕业于保山高等中医学校护理专业,毕业后本人与XXXX医院急诊科签订合同,合同从20xx年9月开始生效,由于本人在20xx年7月参加事业单位考试,于20xx年11月正式被XXX卫生院录用,故本人与XXX医院急诊科签订的合同于20xx年11月正式被解除。本人考虑到工作工龄问题故特向人事局申请将本人的工龄改为X年,望贵局给予办理相关手续为荷!
特此申请
申请人:陈新久 20xx年12月9日
…… …… 余下全文
X卫生院关于XXX等X位职工追加工龄的申请
XXX局:
兹有我院去年招聘入编的X位工人身份职工(XXX),因工龄计算的问题向我们院部提出异议,认为他们的工龄应该从他们进入单位工作的时间开始计算。他们也提交了追加工龄的申请,医院人事部门认真审阅了他们的申请,所反映的情况属实,有工资表可以证明。现就他们X个人的情况向上级作出汇报与申请。
这X位职工的具体情况如下:
1、XXX,男,身份证号:XXX。年 月X专毕业于XX学校XX专业。X年X月进入我院工作,并于X年X月X日经X卫生局备案《医疗机构聘用社会医务人员情况审核表》同意我院聘用其为临床医生。其间于X年X月至X年X月在X医院进修学习。其社保于X年X月开始由我院办理并一直到现在都有缴交。
2、XXX,男,身份证号:XXX。X年X月X专毕业于XX学校XX专业。X年X月进入我院工作,并于X年X月X日经X卫生局备案《医疗机构聘用社会医务人员情况审核表》同意聘用其为临床医生。期间于X年X月至X年X月利用业余时间参加X学院X业余学习,取得X毕业证。其社保于X年X月开始由我院办理并一直到现在都有缴交。
以上人员都是在医院给予交社保之前就已经在医院参加工作,入职后,热爱职业,工作认真负责、勤勤恳恳,积极完成各项医疗服务。只因当初我院XXX等原因,一直未同聘用人员签订相关正式的劳动合同。直到X年X月X 1
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工龄认定申请书
**市**区人力资源和社会保障局:
本人**,女,汉族,**年**月出生,身份证号:**,因今年**月参加**市**区**考试,现通过考核及审查后被录用于**岗位。 在此之前,本人于**年 月至**年 月就职于**公司,与其签订正式劳动合同并由其按月缴纳社保。现根据相关文件政策规定,特申请工龄认定。
此致
敬礼!
申请人:
工作单位:**
**年 月 日
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关于连续计算工龄的申请
尊敬的各位领导:
我叫XX,XX年X月大学毕业,XXX年X月到 xx省xx单位参加工作,XXX年XX月办理编制手续。根据上级和医院连续计算工龄的有关文件精神,现申请连续计算工龄,恳请给予批准为盼!
申请人:
20xx年 月 日
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工资升级/工龄工资/保险申请表 申请类别:工资升级 □ 姓名 工龄工资 □ 部门 保险 □ 入职日 期自我工作 评价 及申请内 容部门经理 审批内务部审 批总经理审 批备注: 一、工资升级:岗位工资实行梯级工资标准。员工可根据自我工作评定提出工资 升级申请。 二、工龄工资:工龄从员工正式进入金田公司之日起计算。工龄工资从 2011 年 1 月 1 日起计算。 工龄工资 实行累进计算,累计 10 年后不再增加。 三、保险:1.员工试用期满正式转正后,即可申请购买保险;2.销售人员业务提 成部分已包含保险费用,自行购买。 四、本申请表审批完成后交财务部执行。 申请人签字: 申请日期:
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
"线型"工龄工资政策计算简单,统计方便。但也存在一些弊端:
一、 没有划分社会工龄和企业工龄
以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在,企业的投资主体多元化,人才流动频率也高了起来,而工龄工资的分配应以企业工龄为主,企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
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工龄认定申请书
隆昌县人力资源和社会保障局:
我叫 ,男,汉族,19xx年8月出生,身份证号码为:5*************,我通过参加**县20xx年下半年事业单位考试,于20xx年4月被分配到*****工作。
到******工作前,曾于20xx年12月至20xx年12月于总参三部服役;20xx年3月至20xx年6月于***路政支队工作(购买社保);20xx年7月至20xx年4月于***政法委员会工作(服务基层),现根据相关文件政策规定,特申请工龄认定。
此致
敬礼
申请人:
年 月 日
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