附件8：

人力资源专业人才需求分析报告框架

一、专业人才需求分析的依据

通过对广东省人力资源产业的调查，我们认为我国未来对人力资源管理人才的需求数量大、层次高。目前,广东人口受教育水平低，对高素质管理人才需求大.，广东人口整体文化素质向中高层次方向发展，但文化程度低的人口还占绝大多数。资料显示，全省初中文化程度以上人口占总人口的比例只有57.94%，在全国只排在第八位，远远低于北京的77.50％和上海73.45%。再从大专以上人口比重来看，广东只有3.88％的人拥有大专以上学历，在全国排在13位。这说明了广东省高层次人口比重偏低，人才储备不足。与总体人口受教育水平偏低的现状相对应的是，从业人员的素质也存在同样问题。初中及以下文化程度的从业人口占总从业人口比例高达78.39%。高中文化程度的占16.48%，大专及以上的占5.13％，虽然高中及大专这两个层面高于全国平均水平，但相比北京、上海、辽宁、江苏，河南要低。受教育人口教育水平偏低，从侧面上也反应了绝大多数企业对高素质从业人员的需求是很大的。

二、本地区人力资源行业（产业）现状与前景分析

在过去相 当长的一段时间里，广东HR服务行业的专业化水平较低，很难满足快速发展的市场需求，这也限制了HR服务机构的发展，这是因为，本科院校的人力资源专业的培养方向和企业需求是矛盾的，同时，广东大多数高职院校的人力资源管理专业没有设立或持有观望态度。随着市场竞争的加剧和经济形势的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源部门的专业化建设是重要性。与此同时，依托人力资源行业为契机的盈利性模式，正在相继涌现出一批针对某一领域、地域、人群、企业以及具体行业提供服务的专业化水平较高的HR队伍或服务团队。他们不但提供细分的专门服务，也提供依据需求的整合服务。例如近年来出现的培训式咨询等服务形式，体现出了较高的专业形象和专业水准，也取得了较好的效果。随着市场的发展，未来广东人力资源管理行业只有不断提升自己的专业化水平，才能在激烈的市场竞争中获得生存和发展。

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《人力资源管理系统》需求分析报告

1.需求获取及分析

1.1业务需求

随着计算机技术，网络技术和信息技术的发展，现在的办公系统更加趋于系统化，科学化和网络化，网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的的主要目的是实现信息的交流和信息共享，提供协同工作的手段，本系统对公司的人力资源进行管理，为人力资源管理人员提供一套简单的操作，使用可靠，界面友好，易于管理和使用的处理工具，对人力资源各种数据进行统一管理，避免数据存取，数据处理的重复，提高工作效率，减少数据处理的复杂性。

1.2用户需求

人力资源管理系统在企业中起着通行桥梁的作用，通过与其它的各个管理系统模块的信息连接，将整个企业有机、高效地带动起来，使得企业各个方面的工作因人力资源管理系统的高效、简便而更加顺利。

企业方面：

可以有效的进行对职工信息管理；增加、删除、修改员工信息；薪金发放 ；考勤以及招聘等工作。

职工方面：

每个职工都可以对自己的信息进行查看，查询薪金发放情况以及职称评比情况。

1.3功能需求

本系统的实现的功能主要划分为：

A.信息输入模块 B.用户查询模块 C.系统维护模块 D.系统输出显示模块 E.考勤模块 F.招聘模块

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TNT局域网即时聊天系统需求分析说明书

发布版次：1.0

组长：李柠

组员：

日期：2011-12-31

变更记录

签字确认

目录

1 概述 ....................................................................................................................................... 4

1.1目的 ............................................................................................................................. 4

1.2范围 ............................................................................................................................. 4

1.3术语定义 ..................................................................................................................... 4

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人

力

资

源

管

理

专

业

需

求

分

析

调

查

报

告

人力资源管理专业人才需求的调查报告

本专业培养具有良好职业道德，熟练掌握人力资源管理基本理论知识和相关业务知识，具有较强的计划与组织协调能力，语言表达能力、企业文书写作处理能力，熟练操作各种现代办公设备，能够在党政机关、事业单位、以及服务业从事员工档案管理、人力资源管理日常事务处理、人力资源各项职能性工作，如招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、社保办理等，具备“一技之长+综合素质”等方面全面发展的高素质技能型人才。

调查目的：

本专业的学生当前在全国主要从事企业的人力资源专员工作，企业要求学生具备良好的职业道德素质及一定的专业动手能力，例如制作考核表格，制定工资方案等。相应地，需要以下专业课程来支撑岗位核心职业能力及岗位关键职业素质，包括人力资源管理及实务、人员素质测评、组织行为学、人力资源统计、劳动与社会保障、薪酬管理、绩效考评、人际关系学。

调查时间： 20xx年1月20日

调查方法：以访谈、查阅资料为主。

摘要：在经济全球化趋势日益明显的今天，国与国之间，地区之间和综合实力的竞争，仅靠传统劳动人事管理的方式是难以当此任的。20世纪80年代后期兴起的人力资源开发与管理，正是适应这一趋势应运而生的。通过问卷调查，走访等形式，对人力资源管理专业市场人才需求的状况进行了调查与分析，以有利于改革本科及高职高专教育和教学工作。通过调查利于该专业即将毕业的我们全面的了解市场需求状况，为自己的工作生涯做好充分准备。

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关于铜陵市“十二五”期间

中小企业人力资源需求调研报告

指导教师：李长源

课题负责人：章康馨

小组成员：李孝东    卜庆

张文元    朱攀

章玉琴

目     录

引   言... 3

第一章   人力资源的基本情况概述... 3

一、人力资源概述及其特点... 3

（一）人力资源的定义及分类... 3

（二）人力资源的特点... 3

二、人力资源管理在现代企业管理中的地位和作用... 3

（一）人力资源管理在现代企业管理中的地位... 3

（二）人力资源管理在现代企业管理中的作用... 3

第二章   铜陵市人力资源基本情况... 3

一、人力资源分布情况... 3

（一）管理人才... 3

（二）专业技术人才... 3

（三）技能人才... 3

（四）农村实用人才... 3

（五）高层次人才情况... 3

二、人力资源现状分析结果... 3

第三章   当前中小企业人力资源开发中存在的问题... 3

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关于人力资源管理专业人才需求的调查报告 摘要：在经济全球化趋势日益明显的今天，国与国之间，地区之间和综合实力的竞争，仅靠传统劳动人事管理的方式是难以当此任的。20世纪80年代后期兴起的人力资源开发与管理，正是适应这一趋势应运而生的。目前，高等学校在职业教育方面存在着一些突出问题，学校教育与学生就业及市场对人才的需求相脱节，教学实效性较差，教学工作处于尴尬局面。通过问卷调查，走访等形式，对人力资源管理专业市场人才需求的状况进行了调查与分析，以有利于改革本科及高职高专教育和教学工作。通过调查利于该专业即将毕业的我们全面的了解市场需求状况，为自己的工作生涯做好充分准备。 关键词：市场现状 人力资源

一·现状令人担忧

市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

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人力资源管理系统需求规格说明书

目录

一、系统概述................................................................................................................. 3

1.1 目的................................................................................................................... 3

1.2 背景................................................................................................................... 3

1.3 范围................................................................................................................... 3

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目  录

1．         引言... 1

1.1      编写目的... 1

1.2      背景说明... 2

1.3      术语定义... 2

1.4      参考资料... 2

2．         任务概述... 2

2.1      项目目的... 2

2.2      用户的特点... 3

2.3      假定和约束... 3

3．         功能需求... 3

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