人力资源部竞聘报告

各位领导、各位评委：

大家好！我叫XXX，35岁，19xx年7月毕业于XX财经学院财政金融系，全日制大学本科学历，获经济学学士学位，英语四级。同年有幸进入了XXX这个大家庭，19xx年7月至20xx年1月在XXX从事会计柜员，20xx年1月至20xx年1月从事XXX，20xx年2月至今在人力资源部从事XXX工作。

我今天竞聘的岗位是人力资源部XXX岗，之所以竞聘这一职位，具有以下优势。 首先，我具备良好的个人品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。无论是在哪个岗位，我都牢固树立正确的人生观、价值观。作为一个入党10年的老党员，都能以较高标准严格要求自己。

其次，我具有较强的学习能力。在校期间，年年均获一等奖学金；在攻读硕士期间，学习成绩在40多人的班上总排名前3名。在人力部工作期间，在履行本职岗位职责之余，密切关注本部门其他板块工作的进展情况，对薪酬、人事数据研究较有心得；同时参与了会计出纳部组织的主管考试，取得了上岗资格证。

第三，我具备担任人力资源部中层人员管理岗的专业素质和能力。

1.从事人力资源干部管理具体工作11年，较为全面系统地熟悉和了解本岗位的工作流程与工作准则，有较丰富的从业经验；

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规划发展部考核主管竞岗理由，优势，上岗打算，落聘态度

各位领导、各位评委：

大家好！

首先向大家介绍一下我的基本状况：姓名：张建国，27岁，学历本科，学士学位， 20xx年x月毕业于太原理工大学信息工程电子信息专业。具备人力资源中级职称，20xx年x月参加工作，20xx年x月到中心人力资源部工作，现在岗位是薪酬考核员。

我报名竞聘规划发展部考核主管原因是我在大学中就读信息工程，符合岗位要求的理工科，能在中心信息化建设中发挥作用。我现在负责人力资源部考核工作，对中心考核体系有一定了解。具有一定的计算机办公和网络使用技能。我身体健康，精力旺盛，能够全身心的投入到工作当中去。我愿发挥自己更大潜力，为中心做更多的工作。

如果竟聘成功我将努力做好以下几点 ：

1.勤奋学习提高素质，一方面是政治理论知识的学习，不断提高自己的理论修养，另一方面是加强的业务知识的学习，使自己更加胜任本职工作。

2. 扎实做好常规工作，正确处理内外部关系，营造和谐工作氛围。在实践中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，规范化，合理化。

3.充分发挥模范带头作用，以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好本部门员工之间的关系，增加凝聚力，协助各级领导作好各项工作好，起到一个呈上启下的作用。

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人力资源部经理竞聘报告

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好。首先感谢公司领导给大家提供了这样一个展示自我、挑战自我的舞台。

首先我想谈一下我自己对于公司现在人力资源管理的一点拙见。我自20xx年4月14日进入公司就职于办公室，对人力资源部的整个组建过程也有所了解，经过不断完善，人力资源部的组建工作基本完成，各项工作也基本上有条不紊的开展。但是对于人力资源部的现行工作我还是感觉有若干的不足之处。

1、恕我直言，公司高层不是很了解人力资源管理的重要性，把人力资源管理简单的理解为招聘、培训、绩效考核等具体的工作。公司对人力资源管理重视程度不高。人力资源部经理空缺时间达6个月之久，我不否认这是对人资部人员的信任，但也足见领导不够重视。

2、公司现行管理制度漏洞太多，人力资源部职能无法得到全面的实施。在此仅举一例：人力资源部有监督核实公司人员考勤薪资的权利但是其中另有隐情。

3、由于长期以来人力资源部经理的缺失，各岗位员工的工作职责不明确。有些员工不知道那些使自己该做的，那些不是自己该做的，造成了该做的不做，不该做的乱作的现象，出现问题推卸责任。

4、公司和员工之间忠诚度不高，以公司为家，爱公司如家的意识淡薄。

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人力资源主管竞聘报告

我的基本状况：姓名：XXX，X岁，学历X，X学位，X年X月毕业于X大学X专业。具备人力资源X职称。X年X月参加工作，X年X月到中心人力资源部工作，现在岗位是X。

我于X年X月到X工作，在刚来了时候，我积极向同事学习业务知识，做的谦虚学习，并辅助原薪酬考核员完成了X年的全年职工收入和三险一金台账，在此过程中我了解了中心的薪酬分配政策和工资水平。我于X年X月任X，负责中心的考勤管理；工资发放；人员档案管理；人员工资总额汇总报表；社会保险汇总缴纳；借调人员和劳务派遣人员的各项工作、中心薪酬管理制度的制定及调整。于X年X月在领导的要求下安装指纹考勤机，并对所有的指纹考勤机进行调试运行、并接入电脑进行实时监控，加强了中心人员出勤的考核工作。原来的职工工资表中的个人所得税计算，是通过手工计算确定扣税标准再进行扣税。我利用在学校学习的计算机知识，编写了职工工资表中的个人所得税扣税公式，实现了自动计算功能，使工作量缩减了几十倍。并把此经验与朔州创业劳务派遣公司员工进行交流。在X年，我参与了新进员工培训工作，对新员工进行中心的安全和规章制度授课；年底我还参加了职工薪酬调研和新的薪酬稿的编写工作，虽然最后没有被中心采纳，但在此过程中我积累了许多宝贵的经验。从X年X月起绩效考核员（兼人力资源部安全员）缺岗，我积极配合主任完成人力资源部各项工作，并重新指定我为人力资源部安全员，我全面接收安全员所有工作。我协助主任完成职责外的经济考 - 1 -

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人力资源部经理竞聘报告书

一、 个人基本情况简介

我叫张永生，从事集团公司人事主管一职，生于19xx年10月，33岁，于19xx年7月毕业，19xx年8月参加工作至今，期间从事生产管理1年多、SQE工程师3年半、IQC主管3年多、生产计划调度1年多、人力资源3年半，合计工作年限12年多。在生产方面曾多次受到领导表扬，主要主持新产品的试产工作；在工程方面做出了相应的贡献，制订了供应商评鉴标准，并带头执行落实，制作产品原料检验的相关治具，确保品质第一；在IQC进料检验方面做到了不放过任何原料不良，以确保生产品质安全；在人力资源方面为公司节约了大量资金，建立了校企合作平台，建立了劳动关系网及员工沟通渠道。

二、 我对人力资源经理的认识和理解

我觉得作为一名人力资源部经理应做到一下几点

1、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、制订公司用工制度、人力资源管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

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人力资源中心培训部主管岗位竞聘报告

各位领导，各位同事：

大家好。我叫，在总编办从事岗位。今天竞聘的是人力资源中心培训主管岗位！ 下面我简单介绍一下我自己。

我今年岁，党员，学历，工程师职称。年参加工作，年进入电视台，先在电视台技术口工作年，随后在编辑口工作年至今。我如果说这几年我在工作中还算取得了一点微不足道的成绩的话，首先要归功于领导的大力支持

和同事们的热心帮助。在此请各位接受我的谢意！

首先，我勤奋、好学、乐于接受新鲜事物，使得我能够以全新的理念为指导，采用科学的方法做好人力资源工作。

其次，我善于观察，能及时发现问题，积极思考并提出解决办法，工作的针对性强，务实、塌实。

第三，我善于沟通，组织能力较强，具有团队精神，这是做好人力资源工作的重要保障。

尊敬的各位领导、各位评委，如果承蒙大家的信任与厚爱，我赢得了这一岗位，我将按以下思路履职，高效开展工作。

我的具体工作思路是：在配合部门领导做好部门各项常规管理工作的基础上，重点抓好以下环节，使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步，获得迅速的发展：

首先，在配合部门领导进行中心全局管理上，我将做到以下几方面。

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银行人力资源部主任竞聘稿

文章摘要导读：工作以来我先后担任过分理处主管会计,副主任,主任,支行副行长.等职务，这些工作经历，不仅锻炼了我较强的文字写作能力与沟通、协调能力，也使我在独立处理事情能力方面得到锤炼，同时也使我对行内人事管理工作的有了初步的认识并具备了一定的处理能力。这些使我能够尽快的进入角色并顺利的开展工作。

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！

（演讲提示：在竞聘演讲中，最重要的是在仪态和演讲中都体现出真诚和自信。因此，演讲中，身体要略向前倾，表现出与观众交流与亲近的姿态，赢得大家的认可。）

记得有人说过：人最大的不足不在于看不到自身的不足，而在于看不到自身巨大的潜能，80%的人只发挥了个人能力的20%。我很早的时候就已经知道了这句话。这么多年来，无论从事什么工作，无论遇到怎样的挑战，我都深深的相信自己能行。今天我站在这里参加我行人力资源部主任的竞聘，也是凭借着这个信念。我自信我有能力承担这一重任。

（个人、经历介绍应用平和的语气）

我叫**,现年**岁,中共党员，毕业于******学院,本科学历，金融专业.初级经济师,现任分行营业部授权主管,复核员,代财政收款.曾荣获:华北区技术能手称号,点钞二级能手称号,计算器二级能手称号.区分行演讲比赛二等奖,区分行知识竞赛二等奖,我行演讲比赛一等奖,知识竞赛一等奖.连续两年评为A类员工。

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人力资源部一级主管竞聘演讲稿

各位领导、各位同事：

大家下午好！我叫XXX，本科，中共党员，现任XXXX公司人力资源部（党群工作部）二级业务主管。

首先，非常感谢各位领导给我这次机会站在这里展现自己。今天我要竞聘的职位是XXXX公司人力资源部（党群工作部）一级业务主管。

我是20xx年x月开始参加工作，在原XXXX经营有限公司，从便利店见习管理人员通过竞聘晋升到店长助理、然后到店长，期间积累到了很多业务知识和管理经验。20xx年底因表现优秀，晋升到XX公司的管理岗位，负责23个便利店商品进销存管理工作。20xx年X月由于XX公司的解散重组，被划分到XX集团有限公司，成为XX集团控股子公司的第一批管理岗员工，任当时综合办公室二级业务主管，主要负责人力资源管理工作，至今从事人力资源管理工作已有将近4年时间。XXXX年X月底，公司人力资源部（党群工作部）从办公室独立划分出来，人力和党群合署办公，我就兼任了党务秘书的工作，工作范围由人力资源管理扩展到了党务、团务工作，今年X月X日被集团任命为公司团委书记。 接下来，我就个人对人力资源部（党群工作部）一级业务主管岗位一职的认识及具体工作思路向在座的各位领导、

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