《ERP》实验报告(二)
专业班级 学号 姓名
实验时间 课时数： 4
实验名称： 薪资管理系统
一、 实验目的
系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。
二、实验要求
要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。了解工资企业与企业帐套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。
三、实验内容及过程
●实验一：薪资管理系统初始化
1、建立工资套
（1）执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，进行重注册。
（2）执行“人力资源”|“薪资管理”，打开“建立工资套—参数设置”，工资类别选择“多个”。
（3）打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元??”，点下一步，完成。
2、设置人员附加信息
（1）执行“设置”|“人员附加信息设置”，单击“增加”|“栏目参照”|“性别”，同理增加“学历”。
3、设置工资项目
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中国矿业大学银川学院
实 训 报 告
管理与经济 系
实训项目名称 薪酬设计
专业班级：人力资源管理专业1班
指导教师：王亚丽 肖雨辰
实训地点： A2_217
实训日期： 2014.6.16---2014.6.20
附页：
第 4 组
小组组长： 陈 平 学号：120110612184
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工资管理系统实验报告
一、 实验目的
设计一个职工工资管理系统，能够方便的对职工及工资情况进行管理，统计每个部门的员工，整个公司的员工工资，员工信息等，包括工资，奖金，纳税等等。
并能够修改员工的各种信息，在需要的时候可以方便的排序。采用菜单交互方式，设计一个界面友好，操作简单方便的软件系统。
二、 实验工具
运行环境：WINDOWS 98，WINDOWS 2000/xp,
《C++程序设计教程》 《c++ STL 程序员编程指南》等。
采用Dos操作界面、菜单方式
Microsoft Visual C++ 6.0软件开发
Windows XP 操作系统
三、 实验内容
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《 ERP 》实验报告(二 )
专业班级 学号 姓名
实验时间 3月27日 课时数： 8
实验名称： 薪资系统管理
（以下内容：字体小四，单倍行距。整篇报告至少5页，其中实验总结至少1页。）
一、实验目的
系统学习薪资系统初始化.日常业务处理的主要内容和操作方法。要求掌握建立工资套帐，建立工资类别，建立人员类别，设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资数据计算，个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。熟悉查询有关帐表资料并进行统计分析的方法。
二、实验要求
实验一 ： 建立工资帐套
基础设置
工资类别设置
设置在岗人员工资帐套的工资项目
设置人员档案
设置计算公式
帐套备份
实验二：薪资管理业务处理
对在岗人员进行薪资核算与管理
录入并计算1月份的薪资数据
扣缴所得税
银行代发工资
工资分摊并生成转账凭证
月末处理
查看工资发放条
查看部门工资汇总表
按部门进行工资项目构成分析
查询1月份工资核算的记账凭证
帐套备份
三、实验内容及过程
实验一：
1.建立工资套
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《 总站系统 》实验报告
专业班级 学号 姓名 实验时间 课时数： 实验名称： 薪资管理系统
（以下内容：字体小四，单倍行距。整篇报告至少3页，其中实验总结至少1页。）
一、实验目的
1.建立工资账套
2.基础设置
3.工资类别管理
4.设置在岗人员工资账套
5.设置人员档案
6.设置计算公式
7.账套备份
8.对在岗人员进行薪资核算与管理
9.录入并计算一月份的薪资数据
10.缴扣所得税
11.银行代发工资
12.工资分摊并生成转帐凭证
13.月末处理，查看工资发放条，查看部门工资汇总表
14.按部门进行工资项目构成分析，查询一月份工资核算的记账凭证
二、实验要求
实验内容包括对在岗人员进行薪资核算与管理，录入并计算一月份的薪资数据，缴扣所得税，银行代发工资，工资分摊并生成转帐凭证，月末处理，查看工资发放条，查看部门工资汇总表，按部门进行工资项目构成分析，查询一月份工资核算的记账凭证，账套备份，建立工资账套，基础设置，工资类别管理，设置在岗人员工资账套，设置人员档案，设置计算公式。
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安徽水利水电职业技术学院
班级：人资姓名：叶传龙学号： 0908班 0908255R
（一）、实习目的
学生通过薪酬管理的实习，进一步熟悉薪酬管理的基本理论知识，本能够理论联系实际。通过调查方案的设计，熟练掌握薪酬调查的流程、方法，认识薪酬调查在薪酬结构设计中的作用和进行薪酬调查中的难点和现实情况。 （二）、实习内容和要求
了解薪酬管理的相关理论知识，在熟悉理论知识的基础上完成薪酬市场调查的任务：为资料获取和调查的便利，针对自己所了解的行业（可以是自己所实习的行业，也可以是亲戚朋友所在的行业或自己感兴趣的行业）进行薪酬调查方案的设计，并设计薪酬调查问卷，获取调查结果，形成薪酬调查报告。 （三）、实习时间
20xx年x月x日—— 20xx年x月x日正文：
一、薪酬设计的目的 公司角度：
降低员工流动率，特别是关键人才流动； （1） 吸引人才，特别是吸引重要的关键人才（优秀的职业经理人队伍、关
键专业市场人才）
（2） 降低内部矛盾，提高企业员工的满意度。 （3） 储备发展战略所需要的人才。 （4） 激励优秀员工 员工角度： （1） 短期激励：满足自身的生存需要； （2） 长期激励：满足自身的发展需要。 二、薪酬设计依据的原则： 宏观角度： 1、公平性 （1） 外部公平性：薪酬在市场上与竞争对手相比具竞争性； （2） 内部公平性：通过职位评价确定各职位相对薪酬水平； （3） 个体公平性：考虑个体年资等因素 2、竞争性
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《薪酬管理》实验报告
实验一：组织规划、职员管理
这是学习自北森人事测评软件之后接触的第二个人力资源管理软件。金蝶人力资源管理软件是一个综合性的软件，其功能涵盖了大部分的人事管理功能，将管理这门艺术变得更为规范化有利于我们加深对人力资源管理的理解。在下面为时一周的上机课程中我们将学习操作金蝶K/3软件。
在组织规划的相关试验中包括组织机构、职务设置、职位设置的新增、修改、移动及删除操作等。组织规划的意义在于组织的变动对于企业来说是必然的，组织结构是企业为了达到战略目标的一种手段，如果企业的组织战略发生了重大变化，组织结构也会发生变化来服务于战略。由于企业外部环境与企业自身条件都是时刻变化的，因而战略是时时刻刻需要改进的，组织结构的变化也就因此成为了必然的，所以组织规划对于企业来说至关重要。组织架构变动的内容有很多，最基本的就是人事变动，包括人员入职、转正、人员调动、人员晋升、人员离职、人员退休等，在实验中有相关的操作来将这些人事变动数据化，服务于人事管理。职位层级是根据员工履行岗位职责的程度而赋予员工的职位级别，在设置和调整职位层级时，要根据岗位说明做具体的分析，灵活运用职位层级的属性。
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Experiment Designing reporter
课程名称 ： 高级语言程序设计
英文名称 : C Program Experiment Designing
专 业 ： 自动化 111
学 号 ： 11057127、11057116、11057101
姓 名 ： 王泽 、 孟凡壮 、 常明杰
指导教师 ： 杨 福 刚
日 期: 2011 年 6月 18日至 20## 年6 月 21 日
山东工商学院信电学院
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