区行政机关公务员培训、
考核、奖惩执行情况自查报告
根据市人社局《关于转发中共河北省委组织部、河北省人事厅关于印发〈河北省公务员法实施工作检查验收方案〉的通知》要求，于7月16日至18日对我局公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：
一、领导重视、成立机构。
公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组书记王长泰任组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在人事科。
二、实施公务员法工作指导思想。
公务员法实施工作，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻党的路线、方针、政策，坚持党管干部原则，认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步实施。以贯彻实施公务员法为契
机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革；以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进我市体育事业更好更快的发展，为建设“实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊”做出积极的贡献。
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关于公务员法执行情况的自查报告
按照《关于做好行政机关公务员法执行情况检查工作的通知》（泸市公局?2011?147号）的要求，我局成立了以局长为组长、分管副局长为副组长、业务经办股室人员为成员的自查领导小组，专门召开了贯彻学习会和工作布置会。经自查，我县行政机关和参照公务员法管理事业单位管理均在规定的编制限额和职位空缺内，严格按《公务员法》及其配套政策的规定条件进行录用、任职定级、工资福利、奖惩、回避、交流等规定并按规定进行审批或备案，未发现违反《公务员法》及其配套政策等行为，结合我局职能职责和工作实际，现将贯彻实施《公务员法》的自查情况报告如下：
一、自查情况
（一）公务员法律法规学习宣传情况
自20xx年1月1日《公务员法》实施以来，我局以学习宣传《公务员法》为工作切入点，不断强化公务员执政能力和依法行政能力，切实做好公务员法贯彻实施工作。首先，我们将《公务员法》列入政府序列公务员在职培训的内容之一，全员订购《公务员法》学习读本，采取集中授课、个人自学、网络考试等加强对《公务员法》的学习，培训率100%，考试合格率100%；其次，组织各乡镇、县级各部门订购《公务员法配套政策法规文件汇编》并将其作为组织人事干部必备工具书，打造精通业务的人事干部队伍；第三，为形成贯
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XXX县公务员法执行情况自查报告
二OO六年实施公务员法以来，在县委、县政府正确领导下，在上级业务部门指导下，公务员登记、录用、调任、考核、奖惩、培训等管理工作规范开展，取得了初步成效，但在工作中还存在不少问题，现把自查情况报告如下：
我县行政机关公务员法管理单位38个，行政编制1138名，实有人数1202人，登记人数1009人，政府序列参照公务员法管理单位
19个，全供事业编制266名，实有人数337人，登记226人。 二OO六年以来，为认真贯彻落实《公务员法》，县委、县政府，组织人事部门十次下发文件，从建立领导组织，公务员法的具体实施、公务员培训、争创人民满意公务员、争创人民满意公务员集体等多个方面提出要求，对我县公务员法管理工作起到了保证和促进作用。 在集中登记时，因时间仓促，初次登记缺乏经验，在出生年月、参加工作时间、简历、进入机关时间、取得干部身份时间等信息录入中，均存在错误。现在已经进行了逐人排查，逐一纠正。在日常登记工作上，由于认识跟不上，各单位人员调整后没有及时上报信息，只把选调公务员进行了登记，其它调整后的人员未能及时登记。 在公务员管理工作中，积极开展了公务员职位管理，但落实不到位，存在问题是领导干部多，主任科员、副主任科员多，科员以下职位公务员少。在公务员单位进口上，坚持了“凡进必考”规定，在职责范围内不存在公务员的调任工作。在公务员考核和培训工作上，我县按照公务员法的规定及上级业务部门要求，几年来，工作扎实，卓
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自查报告
根据我单位的统一安排，我单位认真开展了全县加强
机关和干部队伍作风建设大会上的讲话。下面就自查情况做出如下汇报：
一、存在的问题与不足
1、认真学习加强机关和干部队伍作风建设会议精神，
学习谢书记在大会上的重要讲话，深刻领会今年开展加强机关和干部队伍作风建设大会会议精神的重要意义，重大作用。提高了个人对纠风工作的认识，增强了积极参与的自觉性和主动性。明确了今年的工作任务，重点和突出要解决的问题。
2、大局意识方面，服从领导工作安排，办事认真负责,具有全局意识，在工作中培养自己的综合素质和工作能力。 工作效率方面，对自已的本职工作和领导交办的任务，能按时、按质完成。----工作对数据的准确性要求比较严格，容不得一点的失误和拖延，也要求我们在工作上细之又细，慎之又慎。工作作风方面，作风正派,说的少做的多。能严格单位的各项规章制度，不迟到、不早退，尊敬领导，团结同事。
3、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作上还有“蹲、守、靠”的思想。
因为工作繁忙，有时会放松了学习和自我深造的时间。在生活作风方面，基本上能做到勤俭节约，反对铺张浪费，抵制拜金主义。但也存在一些问题，例如有时贪图安逸、贪图享乐；节约计划性不强，总认为每月都有工资，花完还发，没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。
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×××单位公务员法执行情况自查报告
市人力资源和社会保障局、市公务员局：
根据人社部、国家公务员局要求和省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于在全省行政机关开展公务员法执行情况检查的通知》（豫公局[2011]27号）的要求，某单位于6月至7月上旬对我办公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：
一、基本情况。公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我办高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我办明确目标、强化责任，刘瑞锋副主任负责此项工作，确保工作落到实处。
二、主要成效。一是采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。紧紧围绕宣传重点，对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部进一步了解和掌握公务员法基本知识。二是结合自身实际，积极做好公务员法学习工作。学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。
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公务员履职尽责情况自查报告2015 根据哈尔滨市人民政府办公厅下发的《哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查工作方案的通知》(哈政办综[2012]17号)要求，市政府研究室开展了认真的自查工作。现将有关情况报告如下：
一、基本做法
我们制定了《哈尔滨市人民政府研究室公务员履职尽责情况专项检查方案》，成立了以室党组书记、主任张本沪同志为组长、副主任方政辉同志为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参与的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。
在自检自查工作中，秘书处按照编制职数，对各处室在岗在编人员情况进行检查，并按照市编委《关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见》，严格检查有无编外人员工作情况。党总支、监察室依据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求意见等方式，对各处室履职尽责情况进行了检查。
二、队伍状况
我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参加培训。目前，我室承担的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有 “吃空饷”现象。不存在超职数、超规格配备干部的情况。
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市00局关于
“公务员法执行情况”自查报告
市人社局：
按照0人社字[2012]5号文件精神，我局进行了精心组织和严格自查，现将具体情况报告如下：
一、 领导高度重视，精心组织，周密部署。
市00局自接到文件后，领导高度重视专项检查工作，专门召开了会议研究部署全面自查工作。成立了“专项检查”领导小组，由00任组长，00任副组长，成员：00。由00负责具体抓“专项检查”工作。
二、 认真学习，提高认识。
市00局“专项检查”小组，根据文件精神和00局工作的实际，组织小组成员认真学习有关文件，深刻领会“专项检查”工作的重要意义，提高思想认识，增强小组成员进行自查工作的信心和决心。
三、 制定方案，具体落实。
市00局“专项检查”小组研究制定了自查方案，针对文件要求，重点查找法律制度、管理体制、监督机制、操作执行方面存在的问题和薄弱环节。在实际工作中，由于领导高度重视，我局在人员录用交流、考核奖惩、职务升降、辞
职辞退、教育培训等工作中，一直严格执行公务员法，通过这次自查，没有发现我局有规避公务员法的行为和其他有关违规行为。受00局行政编制少的限制，多少来我局没有考试录用公务员，目前，我局领导编制职数为3名、副调研员1名、主任科员1名、科员3名。实有人数为副调研员1名、主任科员1名、科员1名、提前离岗享受调研员待遇2名。
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岳家庄乡贯彻落实《行政机关公务员
处分条例》情况自查总结
为进一步做好公务员法执法检查，推动《行政机关公务员处分条例》实施工作，按照市人事局《关于贯彻落实<行政机关公务员处分条例>情况进行自查的通知》要求,我乡立即对《条例》实施以来的贯彻落实情况进行认真自查。现将自查情况总结如下：
一、领导重视，提高认识。
《条例》是新中国成立以来第一部全面、系统规范行政机关公务员纪律处分的专门性行政法规，是《中华人民共和国公务员法》配套法规体系的重要组成部分。颁布实施《条例》，是坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事，依法建设公务员队伍和法治政府的重要举措。乡党委政府高度重视此项工作，通过在机关开展公务员学习贯彻《条例》工作，进一步提高公务员管理的法制化、规范化水平，促进依法履行职责，自觉维护行政纪律，有效预防和遏制违纪违法问题发生，努力建设行为规范、公正透明、清正廉洁的机关。
二、发动宣传，积极学习。
乡党委政府研究后决定，结合我乡实际情况，制定了学习贯彻《条例》实施方案，采取集中学习与自学相结合的形式认真开展《条例》的学习活动。领导班子成员带头学习贯彻《条例》，结合实际先学一步，原原本本、逐章逐条地学，深刻领会精神实质，准确理解和把握相关内容，做到认识到位、组织到位、工作到位、措施到位，正确运用法律条文解决工作中的问题;大家通过学习全面掌握了《条例》的基本内容，做到准确理解、举一反三、融会贯通，不断增强纪律观念和责任意识，全面提升依法行政水平。在充分了解《条例》的基本内容和违反《条例》的严重后果后，弄清楚监督检举的程序，做好预防，增强了与违纪违法行为作斗争的信心和能力。
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