别老打着员工乐意的旗号，让大家加班，太没人性化了，合理的加班该项付钱的付钱，遵守劳动法，别整天让大家加班，而且还说我们的员工特别有职业感，他们愿意加班，我们就把他得出结论：狡猾的资本家。

漂亮的女生很多，但是现在可爱的女生反倒稀缺了

越真实的人越能让人对你产生好感

好的口才，有些错误认知的人会歇斯底里，很油的，其实好的口才就是擅用比喻 一个新人需要一个过程去了解，找到自己的位置，

没有足够的空间，找不到更好的平台

所有的艺术传达的是一种感觉，不是要画得有多像，而是表达一种感觉，把他天真的一面表达出来了，也把他懒散的帅气也表达也来了（把不着调的人）

你们公司一旦有你和你的老板一起主持一个会议，那所有的员工将会是一个恶

积累自己的人脉，把人脉打开，只有人才能汇聚，有意义和有价值的人脉。

曾经我也对我的职业倾向迷惘过，

当一个人和你说话的时候，我们应该与对方对视，不然显得对对方不尊重，也显示内心的自信心不够，你的逻辑力跟思维能力极差，听你讲话是东一榔头西一杠子，希望你能先用脑子后用嘴巴说话

扮猪吃老虎

不是永远能嬴的人才能得到最高峰，我们必须先退一步进两步

现在怎么样，想清楚了吗，已经心底无私天地宽了吗？可以开始一段崭新的生活了吗 说是好朋友，我们是不知道，或许面和心不和呢。

…… …… 余下全文

那些曾经让你觉悟的话儿

【人效低的八个特征】

1.关注公司业绩的人少，关心自身利益的人多；

2.制度执行不力，却无法改善；

3.假设减少20%的人力，公司或部门还可以正常运行；

4.公司投诉较多的都是内部协作之类的问题；

5.多数岗位实行相对固定薪酬；

6.工资费用率居于高位；

7.缺乏目标管理；

8.正激励少负激励多，做减法多过加法。

【你会沟通吗？】

1.与老人沟通，不要忘了他的自尊。

2.与男人沟通，不要忘了他的面子。

3.与女人沟通，不要忘了她的情绪。

4.与上级沟通，不要忘了他的尊严。

5.与年轻人沟通，不要忘了他的直接。

6.与儿童沟通，不要忘了他的天真。一种态度走天下，必然处处碰壁。

【“穷养儿，富养女”的含义】

“穷养儿”是指男儿当自强，无论学习还是生活都有属于自己的领域；能用便宜的不用贵，避免养成奢华习气，杜绝攀比心理。

“富养女”是指让女孩多见世面，培养出品位不凡的女性，有识人之明，处事不惊的镇定。所以，儿子要穷养，长大才知奋斗；女儿要富教，长大不易诱惑。

【夏天冰箱常备8种食物】

台湾《康健》杂志网站刊文提醒，在冰箱里常备以下8种食物，能帮你健康度过炎夏。

…… …… 余下全文

1、一些人的情商比较低，没法扮演好自己的社会角色，只能一直以最真实的自己面对世界。

2、只要是石头，到哪里都不会发光的。你必须承认：我是石头，安详的躺厕所里，我的世界你们不懂，所以我很硬。

3、社会精英阶层一边啃着心灵鸡腿和心灵鸡胸，一边为我们送上了心灵鸡汤，说人生的价值并不在于你挣了多少钱和外在是否美。

4、直到三十岁才知道，和不同的人说不同的话，表现出不一样的态度，是一种非常可贵的能力，而不是虚伪。

5、别减肥了，你丑不仅是因为胖。

6、如果你很忙，除了你真的很重要以外，更可能的原因是：你很弱，你没有什么更好的事情去做，你生活太差不得不努力来弥补，或者你装作很忙，让自己显得很重要。―史蒂夫乔布斯

7、有些人感慨：“自己岁数不小了，还没有成熟起来。”其实你们已经成熟起来了，你们成熟起来就这样。

8、只有拥有找男女朋友的能力和很多备胎，才能真正享受单身生活。

9、你这么努力，忍受那么多寂寞和纠结，我们也没觉得你有多优秀。

10、多照照镜子，很多事情你就明白原因了。

11、如果你每天干的活明显多于别人，但自己很高兴还感觉得到器重，那么与其说你很有才干，不如说你的领导很会管人。

…… …… 余下全文

关于加班的话题

每个工薪族都遇到过加班的问题。人们时常会因为这样那样的原因要加班，不论自己是不是愿意。今天的人们似乎是很另类——喜欢加班，这与大多数人大多数时候的真实想法不一样，人们加班只是为了表示“我们很忙，我们有事可做。”

有的单位是因为订单任务完不成而加班，单位平时人手少，有了订单时找不到更多的人工，所以要加班。对老板而言，熟练工加班速度更快、效率更高，而且不必付出更多的费用；对工人而言，虽说不是十分情愿或是还有别的安排，但是还有一笔加班费能拿也是好的。

有的单位是因为规定要加班，比如学校、医院之类。学生的作业没有完成、家长没时间接孩子等等情况下老师就要加班；病患没有看完或是检查结果没有出来等等情况下医生就要加班。而且这类加班是规定、是应该的，根本不要考虑加班费之类的问题。

更多的情况是为了迎接各种检查而加班。上级领导马上要莅临检查指导工作，平日里忙于日常工作没有完成的各类表格、记录等等均要再领导来到之前完成，所以要加班。这时候往往是一通忙乱，抄写各种笔记、打印各种表格、填写各种记录、制作各种档案，而且档案门类越多越好、越整齐越好??总而言之，资料越多就表示工作做得越多，档案越整齐就表示工作越规范，凡是电脑上有的一律打印，整齐码放。

…… …… 余下全文

老板经典语录：（请老板帮助补充）

1）入脑、入心、落地；

2）做服务不是牛拉人，是人拉牛；

3）积极的人像太阳，走到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样；

4）被狗咬一口，你难道还去追狗咬一口？

5）没有过程的结果是垃圾，没有结果的过程是放屁！

6）兵熊熊一个，将熊熊一窝！

7）极度渴望成功，愿付非凡代价！

8）离职只是从这个坑跳到另外一个坑；

9）用对的方式做事，而不是“证明自己是对的”。

10）将有必死之心，士无贪生之念！

11）最可怕的不是别人比你牛，而是比你牛的人比你还努力；

12）加班是合理的，不加班也是合理的，完不成工作就是不合理的；

13）40岁以前，生存的资本靠的是打拼。40岁以后，生产的资本靠的是积累；

14）世事洞明皆学问 人情练达即文章；

15）8小时之内谋生存，8小时之外求发展；

16）喊破嗓子不如甩开膀子，喊破嗓子不如干出样子；

17）太棒了，这件事居然发生在我身上，又给我了一次成长的机会，凡事发生必有其因果，必将有助于我；

18）公司付给你金钱，工作赋予你终身受益的能力；

19）人之所以能，是相信能；

20）正人用邪法，邪法亦正，邪人用正法，正法亦邪； 21）只要心是晴的就没有雨天；

…… …… 余下全文

工作需要具备的素质和条件：

1. 身体要好，能吃苦耐劳。因为这是一份高强度的工作。如果你搞了几下，抬了一点点东

西就累得不行了，那就没有办法胜任这份工作。所以这是首先要具备的条件。

2. 工作一定要积极主动。不能搞了一下下，就跑到旁边玩手机、发呆、吸烟之类的去了。

你要是在这里嫌累不想干了，你到了另外一家公司也会因为这样的原因干不下去。你看现在，到处都在裁人，找到一份工作真的很不容易，我想没有哪个企业会要那种好吃懒做的人。看到领导在那里做事，一定要积极主动地去帮忙。同时领导交代的工作一定要尽快做好，不懂的一定要多问，眼睛要盯着看，脑袋要灵活的思考怎样才能把事情做得又快又好。毕竟这不是一个非常复杂的事情，你们完全有能力做好，就要看你是不是认真的去做。你做的好与歹老板就看在眼里，如果你真是个人才，老板是绝对不会亏待你的。毕竟我们是一家私营企业，分工不会那么的细化，做得事的人，老板会将更多的工作放心的交予你，你的待遇自然就会提高，这对你的锻炼和发展是非常有好处的。就像我们这里的小陈，刚来的时候连螺丝刀都拿不稳，但是他非常的好学，工作极其认真负责，有时候我们没有要他加班，他都自己主动加班，于是到了现在能够独挡一面，为公司做出很大的贡献，这就是发展。

…… …… 余下全文

经典语录

? 给我拆堵墙，你的人生将会不一样。 给我留盏灯，我会还你快乐人生。

? 我喜欢你，比全世界任何人都要喜欢你。我喜欢你春天时的微笑，喜欢你夏天时的激情，喜欢你秋天时的成熟，喜欢你冬天时的温暖。我喜欢你超越了我的理想，超越了我的信仰。喜欢你就是我的习惯，就是我的全部。其实，我爱你！

? 我喜欢你哭泣时的柔顺，喜欢你思考时的单纯。我喜欢你走时的动，睡时的静，我喜欢你平时的傻，现实的呆，我喜欢你的喜，你的怒，你的哀，你的乐，我喜欢你喜欢我的样子。我喜欢你，其实不需要理由！

? BB: 做我的女王，让我做你的男佣。

AA：没有做女王的爱好。

? AA：如果你男朋友说他在加班，你却看到他跟另一个美女一起吃饭，你会怎么办？陈BB：我会把他剁了。）

? AA：我希望我说完这些话之后，其他的灯都可以灭掉，只要留下一盏。

? AA：男人是用来靠的，所以要可靠。

经典对话：

? 你为什么熄灯？

回答：他不是说他是火车吗，我怕他出轨！

? 你的优点是什么？

回答：幽默感

那你的缺点呢？

回答：有时没有幽默感

? 9号的AA，你为什么会留下来？

AA：因为我喜欢关机的男生

…… …… 余下全文

员工风采语录集

一个强大的民族应该具有足够的包容性。反思自己是不是足够尊重他人，是不是足够尊重制度，是不是足够坦诚，是不是能够团结同事，是不是足够宽容，是不是有足够的责任心；在很多明知有错的问题上是坚持立场还是盲目苟同？如何认识企业利益与自身利益的关系？一个真正优秀的员工绝不仅仅是做好本职工作而已；一个真正优秀的员工应该是一面具有影响力和号召力的旗帜；中国人最注重信念，然而又最容易忽视信念的力量；信念上升到一定的高度应该定格为信仰。所有的美好并不会因坚持重的等待而消亡！在工作中，只有学会包容、学会坦诚相待、学会承担责任才会有真正意义的团结，只有懂得感恩、敢说真话、学会换位思考才会有真正的友爱；只有尊重制度、消除浮躁、视集体利益高于个人利益才会有真正的共荣。也只有一个团结友爱、欣欣向荣的团队才能迸发生命力。团队就是应用远相信一加一大于二。

你是怎么对待别人的，别人就会怎么对待你。所以，你怎么尊重别人，别人就会怎么尊重你，越懂得尊重别人的人，才能更多地得到别人的尊重；信任同伴，能给同伴力量，同时同伴信任我，又能带给我信心；一个有效团队的显著特征就是团队成员之间的相互信任。

保持谦虚的态度。培养奉献精神和宽容的心胸，并在不断的工作过程中优化自己的办事方法；干得好的一个标志是得到领导和同事的一致认可，成为所里优秀人才之一；培养大局观，端正态度，以所里的优秀员工作为自己的榜样；让联交所在未来能够以现在选择我而骄傲；谦虚才会让人能够取人之长，补己之短。

…… …… 余下全文