刘一秒《领袖演说智慧》经典语录

1、说话就象双刃剑，杀不了对方就会自杀。

2、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。

3、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。

4、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。

5、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。

6、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。

7、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工；另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。

8、人为什么普通？因为身边太多普通人爱你；接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。（到QQ空间领取大多数销售大师不透露的秘密QQ864672078）

9、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势。

10、没有不好的人，只有不好的经历；没有不好的经历，只有不好的状态；没有不好的状态，只有不好的能量；没有不好的能量，只有不好的引导。

11、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如场合。

12、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵 1

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刘 一 秒 语 录

1.一个人要成功,要么组织一支团队,要么找那些在一起工作心态不累的.

2.人不是因为知道而改变,是因为触动而改变.

3.学习最好的模式是崇拜,认同.模仿.

4.我们的生命,只有使用全没有拥有全.

5.今天在这里出丑明天会在别的地方挣回来.

6我们的痛苦来自于我们想没有痛苦.

7.我本有天眼,我瞎因有师.

8.成功守则中最伟大的一条定律:待人如己.

9.你需要别人怎么对待你，你就怎么对待别人.

10.人最大的问题就是自我,不要给自己设定太多的条条框框,否则什么事也办不成.

11.任何事情的发生都有其目的,并有助于我.

12.有智慧的人就是善于与人沟通.

13.每当你抱怨的时候你就会立刻原地踏步,不会进步.抱怨是不成熟的表现.

14.想要影响别人，自己先要有结果.

15.领导者的修为决定着他事业的大小.

17.领先一步就是财富,领先一秒就是全部.

18.行动是所有快乐的源泉，坚信自己具有完成任何事情的能力.

20.培训是企业需要的,中国的公司过去的生存更多的靠机会,未来的生存更多的靠智慧.

21.据香港总商会调查,重视培训的公司获得高于其他公司百分之三十七,员工收入高于其他公司百分之五十七,公司市场价值高于账面价值百分之二十.

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刘一秒经典智慧语录

1、说话就象双刃剑，杀不了对方就会自杀。

2、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。

3、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。

4、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。

5、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。

6、成功的企业天天犯错;不成功的企业不经常犯错;但一犯就是致命错误。

7、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工;另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。

8、人为什么普通?因为身边太多普通人爱你;接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。

9、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准;运营企业就是经营上游势、下游势。

10、没有不好的人，只有不好的经历;没有不好的经历，只有不好的状态;没有不好的状态，只有不好的能量;没有不好的能量，只有不好的引导。

11、人合不如志合，志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如场合。

12、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功;践踏性灵者必然失败。

13、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。

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VGE，原名：黄达越，华南师范大学美术系毕业，中央美术学院艺术评论研修班结业，创办”中国时尚协会”和”中国时尚艺术研究院”的发起人之一，广东营销学会常务理事，沃歌时尚艺术广告有限公司艺术总监。他长期致力于时尚创意营销研究及策划，是首个提出”时尚艺术”概念，以及”时尚艺术系统工程”理论营销体系的策划人和时尚艺术家；其《时尚艺术》著作即将出版。

刘 一 秒 语 录（一）

1、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！

2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！

3、最大的创新是机制的创新！

4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

5、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！

6、改革开放就是解决为谁干的问题。

7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！

8、你见到过属于一个人的公司能做大吗？

9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。

10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！

刘 一 秒 语 录（二）

1.一个人要成功,要么组织一支团队,要么找那些在一起工作心态不累的.

2.人不是因为知道而改变,是因为触动而改变.

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刘一秒经典语录

1、 志不达者智不达（必须拉大个人的收入目标，必须比现在目标高10倍，才会产生无限的智慧）。

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9、 做别人不愿意做事！做别人不敢做的事！做别人做不到的事！ 成功者相信：努力一定会成功！失败者相信：努力不一定成功！ 哪句话有道理不是关键，你怎么认为对你现在有用就是核心！ 打造有战斗力的团队而不是完美的团队！ 尽力发挥自己的优势，而不是改正自己的缺点。 成功定义：按你喜欢的方式生活！ 一辈子做兴奋的事业！ 留住人才最关键是使他快乐！

10、 公司（家庭）要发展起来首先是要快乐起来！

11、 成功之道不在于你能领导君子，而在于你能驾驭小人！

12、 老板是创建一个平台，让员工为自己做事，帮助员工实现梦想，顺便实现企业家自己的梦想！

13、 比学错东西更可怕的是错误学东西——人生死穴。

14、 跟红尘学习。

15、 一流人物是自我创造，自我生发。

16、 一个成就大事业者，都是生命力旺盛的人。

17、 经营人就两件事，动力和阻力。人的动力：食、性、爱；人的阻力：恐惧、惰性。

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18、 食：衣食住行，扩大内需，员工首先爱自己。

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刘一秒老师《宗教智慧》课程经典语录

刘一秒智慧系列包含刘一秒攻心销售全集,刘一秒领导智慧,刘一秒执行智慧,刘一秒语录,刘一秒讲座,刘一秒视频,刘一秒三弦智慧,刘一秒运营智慧,刘一秒销售智慧,刘一秒影响智慧,宗教智慧刘一秒,刘一秒如何教育孩子,刘一秒演说智慧等

1、宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅槃状态。。

2、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。

3、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。

4、小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。

5、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。

6、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。

7、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。

8、公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。

9、企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。

10、不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。

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刘一秒语录

1、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！

2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！

3、最大的创新是机制的创新！

4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

5、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！

6、改革开放就是解决为谁干的问题。

7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！

8、你见到过属于一个人的公司能做大吗？

9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。

10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！

11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？

12、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！

13、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！

14、你先建制度，违规了，按制度说话！

15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

16、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！

17、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有

本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！

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刘一秒经典语录

1.你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。

2.看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。

3.你对多少人负责,你的公司就有多少人。

4.衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。

5.公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。

6.所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。

7.成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。

8.成长就会出丑，出丑才会成长。

9.凡是在这个世界上有成就的人，最后比的就是影响力。

10.员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。

11.爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

12.企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。

13.公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。

14.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。

15.一个人能用很多人的智慧他必定会成功。

16.所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

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