加强组织部门自身建设 提升组织工作整体水平

今年，我部围绕“治部有章、行为有度、协调有方、运转有序、保障有力”的总体目标，以促进部门规范化建设为龙头、以建立高素质组工干部队伍为核心、以争创一流工作业绩为主线，不断加强组织部门自身建设，努力提升组织工作整体水平。

一、抓住根本，增强素质，保持干部队伍建设的经常化

1、围绕开展主题活动深化理论学习。根据省市组织部门统一安排部署，我们在部机关组工干部扎实开展了保持共 产 党员先进性教育活动和以“部机关党支部联系基层党支部，加强工作指导，促进基层支部提高战斗力；部机关干部联系党员群众，加强教育管理，促使党员发挥先锋模范作用”为主要内容的“双联双树”主题实践活动。结合教育活动的开展，制定下发了《“争创学习型机关、争做学习型干部”活动方案》，进一步加强和深化部机关干部的理论学习和业务学习。认真组织全体干部进行政治理论学习，内容包括十六大、十六届四中、五中、六中全会精神、全国和省市组织部长会议精神、《江泽民文选》以及胡锦涛同志在学习《江泽民文选》报告会上的重要讲话等等，切实增强组工干部的政治理论水平。

2、围绕提升工作能力强化业务培训。为适应新形势新任务对组工干部提出的新要求，部机关坚持实施对组工干部的能力培养，着力提升组工干部的业务能力和工作水平。在知识结构上，不断扩大干部的知识覆盖面，加大对市场经济、法律法规和电脑

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兴起社会主义文化建设新高潮，是党的十七大总结历

史、立足现实、着眼未来作出的重大战略部署。文化建设不仅是促进经济社会发展的重要手段，而且是现代化建设的重要目标和重要内容，文化的繁荣事关中国特色社会主义事业的全局。卡斯镇党委政府始终贯彻“三个代表”和“十七大报告”的重要精神，把狠抓社会主义文化建设作为创建学习型、服务型、效能型、廉洁型机关的一种有效载体和抓手，强化思路，硬化举措，逐步构建起机关精神文化、形象文化、绩效文化和廉政文化体系，机关文化建设取得了一定成效，为卡斯镇又好又快发展起到了积极的推动作用。而我个人也在机关文化建设中受益匪浅。

一、树立精神文化，加强学习提高自身素质

精神文化是由具有时代特征的共同愿景、群体意识和机关理念融铸而成，它体现于机关干部的责任意识、服务意识、奉献意识之中，是机关文化的核心与灵魂。我们以创建学习型机关为目标，以增强干部职工的职业道德建设、提高业务工作水平作为重点，充分运用组织参加上级部门培训、参观学习等手段，不断提高学习的质量和效果。

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在机关文化建设中，我加强学习不断提高自身综合素

质。一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十七大报告及十七届三中、四中全会精神。尤其是以“三查三看”“创先争优”活动为契机，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。 二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。工作以来，在办公室主任的指导帮助下熟悉了党政办的各种工作，在挂村领导的带领下走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，学习了许多农村工作方法，使我受益匪浅。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议等都是我学习的好机会。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。 三是认真学习法律知识。作为公务员在很多地方是直接涉及到许多法律法规的运用问题，为了长远的发展适应社会需要结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、民法等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。

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20xx年，县效能办紧抓县委、县政府的重大决策部署，根据省、市、县机关效能建设工作要求，结合我县实际，突重点、抓落实，推进我县机关效能建设工作的深入开展，现将20xx年的主要工作总结如下：

一、20xx年机关效能建设主要工作

（一）健全完善绩效管理工作机制，促进效能建设发展。

1.制定可实施方案。根据中共市委办公室、市人民政府办公室批转市效能建设领导小组《20xx年县（市、区）政府及市直部门绩效管理和效能考评工作方案》及下发的《关于20xx年度县（市、区）政府绩效管理考评指标体系调整的通知》（南委办〔2013〕87号），结合我县实际情况，草拟《20xx年乡（镇）、街道及县直部门绩效管理和效能考评工作方案》，通过“三结合一挂钩”举措，即绩效管理与效能制度落实考评相结合；与市指标落实相结合，将市绩效考评指标任务分解细化，分配到各有关部门和单位；与中心工作相结合，将全年的中心目标任务作为绩效考核的组成部分；与评先评优、年度考核及奖金挂钩，完善考核奖惩机制。促进各级、各部门，牢固树立科学发展观，有效推进全县各单位不断改进管理方式，提升服务水平。

2.充分发挥全面推动工作作用。县效能办从20xx年10月份开始陆续对县各乡（镇、街道）和县直各单位，开展绩效管理、绩效考评及创业竞赛工作督促检查，对考评指标任务完成较差的单位，进行限期整改。通过绩效管理和效能考评，有力推进我县社会经济良性发展。

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中共xx市委组织部

xx年机关建设工作总结

xx年，中共xx市委组织部在市委和上级组织部门的正确领导下，坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深化拓展?讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象?主题教育活动、?组织部长下基层?、?组织系统‘六型’机关创建?和?创先争优?活动为契机，以?抓作风、强队伍、促发展，提升组织工作满意度?为目标，不断加强机关自身建设，形成了一心一意干事业、齐心协力谋发展的良好风气，推动了全市组织工作的快速健康发展。

一、主要做法及成效

（一）强化学习教育，着力构建学习型机关

始终把提升组工干部能力素质作为第一要素，结合工作实际，从转变学习教育机制、内容、方式等方面入手，着力构建学习型机关。一是提高学习培训意识，实现从被动学习到主动学习的转变。按照?联系实际创新路，加强学习求实效?的思路，将干部的学习情况列为年度考核的一项内容，不断健全各项学习制度，把勤学好学建设变成全体组工干部的自觉行为，使学习理念最终成为组工干部自觉遵循的价值准则。严格执行周五学习日制度，组织组工干部集中学习。认真落实理论中心组学习制度，部领导班子每月至少集中学习一次，及时学习上级精神、政策规定和促进组织工作的相 —1—

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二OO四年机关作风建设工作总结

二OO四年是我办事处深化机关作风建设的一年，我们根据市委办、市府办《关于开展20xx年机关作风建设活动的意见》（珠办发[2004]18号）和斗门区委、区府《关于开展20xx年机关作风建设活动的意见》（斗字[2004]28号）的要求，在市社保中心的直接领导和有关部门的支持下，结合斗门区社会保险工作的实际，认真实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本、求真务实的科学发展观，紧紧围绕“两创新三服务”和“亲商、助商、安商”这两个核心主题，强化基础管理，加强窗口服务，抓好队伍建设，机关作风建设取得了新成效。

一、 本年度完成的工作情况

1、参加养老保险6.71万人,完成任务109.43%;参加失业保险

6.14万人,完成任务107.94%；参加工伤保险6.24万人；参加医疗保险7.5万人；参加生育保险3.26万人。

2、全区离退休人员8858人，累计支付养老金 7620.56 万元；支付失业金665.87万元；办理返回原籍8759人退保申请，支付个人帐户个人缴费部分的养老金892.02万元。

3、办理门诊报销2019人次，支付医疗费 174.19万元;住院报销 3070人（次），支付医疗费903.90万元；办理生育保险待遇 615人（次），支付金额 170.77万元；工伤事故结案 396 宗，支付工 1

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中共乌鲁木齐市高新区(新市区)委员会老干部工作局

高新区（新市区）委老干局20xx年机关文化建设

工作总结

为加快推进区政合一后的机关文化建设，全面提升干部队伍整体素质，进一步提高行政能力、服务水平和办事效率，我局认真贯彻了区委关于加强机关文化建设的相关要求，开展了各项工作。现将2011工作完成情况做如下汇报：

一、 凝聚老干部，关心下一代体现对他们的关心

1、古尔邦节、春节期间，认真做好离退休干部走访慰问工作，举办新市区老干部春节团拜会和“老干部迎新春文艺联欢会”活动。20xx年春节前夕，根据市老干局及区委的安排，我区组织部门领导单梅副部长、王彩副部长、杨涛副部长、基层办刘旭辉主任亲自带队，有组织、有计划的针对离休人员、身体状况不好或生活中有特殊困难的老干部及遗孀（共60余名老人），对于没有走访入户的其他干部一律按以上标准给予发放到个人，全部共计311人，合计费用总额96400元。

2、认真落实老干部生活待遇，共享改革成果，让老干部老有所养，生活无忧。坚持把解决老干部的实际问题作为落实老干部生活待遇的重点，让老同志真正得到实惠，让老干部共享改革成果，大力营造敬老、爱老、养老、助老的良好社会氛围。

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20xx年机关效能建设总结

一年以来，我局在机关效能建设学习中，以提高认识为先导，以服务经济为目标，以制度创新为抓手，以优质服务、塑造“为民、务实、清廉、高效”的政府形象为目标，紧紧围绕经济建设中心，切实转变机关工作作风，取得了明显的成效。

一、全面宣传发动，进一步提高全局人员的认识

全区机关效能建设动员会议召开后，局领导立即召开全局会议，以民主生活会的形式对会议内容进行了传达学习和讨论，深入开展批评和自我批评，不仅在领导班子中统一思想认识，而且从班子成员自身做起，反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足;其次，在全局干部职工大会上对会议内容和会议要求进行了传达，以行政许可法的规范标准，紧密结合工作职能，要求全局进一步改进工作作风、改善行政管理、推进依法行政，不断提高大局意识、服务意识;第三，在全局开展提高机关效能大讨论，以满足基层群众的需要为第一出发点，以提高工作效能为立足点，要求每个干部认真查摆各自效能建设方面存在的问题。通过以上三个层次的宣传发动，使全局人员充分认识到机关效能建设的重要性，深刻理解和准确定位我局每个部门、每个工作人员在履行行政事务管理、服务经济发展和满足群众需求中的职责，自觉践行“三个代表”，做到廉洁从政、高效从政，建设服务型机关，为服务发展、加快发展做出新贡献。

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20xx年度机关作风和效能建设工作总结

20xx年，我局机关作风和效能建设工作按照县委、县政府的工作部署和县效能办工作要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持以科学发展观为统领， “围绕发展抓效能，抓好效能促发展”的工作主题，突出责任，突出落实，提高认识，创新方法，强化督查，服务发展，为建设和谐印江充分发挥“助推器”的作用。现总结如下：

一、贯彻执行《意见》情况及成效

今年，我局认真贯彻落实县委县人民政府《关于加强机关作风和效能建设的意见》（印党发

[20xx]18号）和《关于印发〈印江自治县加强机关作风和效能建设考核评价工作的实施方案〉的通知（印委[20xx]19号），围绕行政效能建设目标，紧紧抓住建立完善制度、强化机关作风这一主线，大力加强机关作风和效能建设。

（一）工作措施

1、制定方案，强化领导。我局高度重视机关作风和效能建设工作，召开了党组会议，就开展机关作风和效能建设工作进行了专题研究、专题布置。结合科技工作实际，从“总体要求”、“中心任务”、“方法步骤”、“组织领导”等四个方面专题研究部署。成立了“加强机关作风和效能建设工作领导小组”，党组书记、局长任志华任组长，副局长卢勇、代如金、纪检组长杨文庆任副组长，领导小组下设办公室，纪检组长杨文庆兼任办公室主任，承担机关作风和效能建设日常工作。同时还认真制定《关于加强机关作风和效能建设的工作方案》，明确目标和任务，做到了组织领导机构、工作班子、办公地点“三个落实”，确保局机关效能建设工作的顺利开展。

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