马云辞职留下的精辟语录，字字珠玑

一、领导比员工多什么？

领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错了人。

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3、 要比眼光：比他看得远； 要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容； 要比实力，抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼

光、胸怀和实力。

二、年轻人必须思考的四大问题：

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3、 什么是失败？放弃就是最大的失败。 什么叫坚强？经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强。 你的职责是什么？比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，

这就是你的职责。

4、 傻瓜用嘴讲话，聪明人用脑袋讲话，智者用心讲话。

三、马云给初创业者的忠告：

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7、 大家看不清的机会，才是真正的机会。 让员工笑着干活。 客户第一，员工第二，股东第三。 抢在变化之前先变。 忘掉Money，忘掉赚钱。 小聪明不如傻坚持。 心态决定姿态，姿态决定状态。

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乔布斯辞职，曾经他的那些经典的激励我们的语录 来源： 丛薇的日志

乔布斯是个天才和疯子，他每天必来到我们部门看昨天的成果，能听到他骂人，我们并不生气，因为我们知道他不允许产品上市后没有销路。

毕业生主页不渴望做名人，但愿意做你熟知的陌生人，在你无助寂寞时，能给你带来一丝温暖，加入毕业生，你将第一时间获取大量精美、搞笑、犀利、内涵的图片以及毕业生相关的日志视频，最新的犀利状态。

20xx年8月25日，乔布斯先生宣布辞职的消息让人吃惊，我们对他的健康状况表示担心。在办公室里，也许再难听到他骂人了，只留下曾经他的那些经典的激励我们的语录——

1、不要按照用户的坏习惯去设计，也不要按照程序员的思维去设计！

1, do not according to user bad habits to design, also do not according to programmers thinking design!

2、有好的想法要坚持，不要被其他人的观点的噪声掩盖你真正的内心的声音。当你的想法站不住时，立即大度的丢弃，这其实是更是一种坚持。

2, have good ideas are going to insist, don?t be others? opinion noise drown out your own inner voice. When your ideas stand, immediately magnanimous discard it is, and it is also a kind of persistence.

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英文辞职信中关于离职原因的语句

1. my reason for leaving my present employment is that i am desirous of getting broader experience in trading.

本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。

2. my reason for leaving the company is that i wish to get into the advertising business.

本人去职原因，是希望在广告业方面发展。

3. i am leaving our office to be with my mother and care for my aged mother in a distant city.

我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。

4. my reason for leaving my present emplyment is simple because i see no chance of advancement.

本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。

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现在的年轻人，眼睛里充斥着太多太多的伟大，却忘记，平凡的幸福就是不平凡，其实幸福离我们并不远，之所以追逐的太累，是因为在跋涉的过程中，并不知道自己真正要去哪儿。

1、没有人爬山只为爬到山腰，为何甘于平庸呢？2、什么都不懂又怎么样，要知道，白纸是最容易画出最美的蓝图的。3、在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。4、做不了孙子的人，就没有资格做爷，给自己未来的扬帆启程做足厚实的铺垫。

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【爱自己】有些事，只能一个人做；有些关，只能一个人过；有些路啊，只能一个人走。人生其实就像一条从宽阔的平原通往森林的路。在平原上，人们可以结伴而行，追打嬉戏；一旦进入森林，因为草丛和荆棘挡路，所以各人专心走各人的路，寻找各人的方向，有一个人任何时候都不会背弃你，这个人就是你自己。

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1、是什么让我们在不断的失望后继续前行？是一种叫做“希望”的东西。2、对自己再狠一点，比别人的付出再多一点。3、几乎在任何领域，成功更多是依靠精力和动力，而不是太依赖智力。4、果能从失败中汲取教训，失败亦是成功。挫败并不是最糟糕的失败，5、不去尝试才是真正的失败。

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一次有关辞职的谈话记录，纠结中...

M：王主任，我想好了，我要辞职了。原因有很多，我也不想多说什么了。请您开始招聘，交接工作吧。

W：小张，做的好好的怎么就想走了，我也不是你的直接领导，但是我也希望你能给我讲讲到底什么原因。

M：主任，您知道我。作为工程师，可是我做了很多行政的事情。维系着全市某局的关系，可是那些销售赚得那么多。就以为我是工程师，所以我没有任何提成的。我如今买了房子，现在的薪水实在满足不了我。还有，几个月前李经理就已经答应给我涨薪，至今都没有动静。我深表怀疑。所以我必须做出选择了。

W：张，你也知道你的客户关系很重要，再招聘人很难接手。我马上请示总经理，关于你工资的事情。你们李经理经常出差，可能给忘记了，我答应你，一旦落实，公司一定把所有欠你的都补给你。

M：我也真的不希望，因为工资让我留下。我看重的是信任和承诺。

W：我们知道你的难处，我马上和你的直接经理联系。你先回去，我让你们李经理跟你谈谈吧。

M：不用了，我决定了就不会改变的。

W：这样，我现在就电话给总经理，让他亲自跟你谈谈吧。先不要否决，谈过之后再说吧。好吧。

-----开始打电话-------

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人力资源--员工辞职谈话记录

与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失。

李树新是一家电子配件公司的客户服务工程师，服务的客户都是大型电子企业。因为李树新技术好且为人灵活，客户对他的服务都很满意，在业内也小有名气。于是，一些客户企业和直接竞争对手A公司都许以高薪向他发出加盟的邀请。经过一番犹豫后，李树新向公司提出了辞职，一来想看看公司对他的重视程度，二来也想找个更广阔的发展平台。

出乎意料，公司并未对他进行挽留，离职手续办得意外顺利。这让李树新有些失落，对公司的一些依恋和感情也荡然无存。他原来是决定去一家可称作业内巨头的客户企业，现在一赌气，去了竞争对手A公司。不长的时间里，李树新原来服务过的大部分客户都成了A公司的合作伙伴。虽然这与原公司的一次质量事故有关系，但李树新良好的人脉关系也起到了关键作用。

如果原来的公司重视李树新的离职，并专门进行一次离职谈话，结果将会如何呢?或许，他会留下来加强客户服务，继续把好质量关，不致出现后来的质量事故；或许，他会去客户企业工作，更加巩固与公司的关系。如此，离职谈话不用企业额外付出成本，却可以收到很多意想不到的效果。

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要辞职？谈话如何开始

你不必成为职场培训师或资深的行政人员就该了解你并不想要在辞职后过河拆桥。但是，如果你考虑跳槽，你可能会把谈话弄糟。可能会尴尬--或更糟，可能会有冲突也可能损害你的声誉？

好消息是在大多数情况下都不会像20xx年的电影《在云端》中所描绘的那样有戏剧性的场面。如果你苦苦寻找合适的措辞，可以用下面专家提供的一些开头方式。

安排预约。让你的经理为这次谈话感到措手不及，只会让事情以一个不好的方式开始。相反，在他们的行事历上添加上这次谈话，这样你就能表达出你所想要说的事情，给她或他时间来处理问题，来自华盛顿的管理顾问约翰·海恩斯三世（John Hayness III）说。

表达你的谢意。位于纽约的城市就业服务的金伯利·施耐德曼（Kimberly

Schneiderman）说一句诚恳的“感谢您给我了工作的机会”对你是有很大帮助的。她还建议说一些像是“我非常重视我在这边获得的经验。能够为企业目标作出贡献，发展自己的专业技能，总体来说对于进入这个行业来说是非常有益的。我很感激。”这类的话。

避免讨论无关的细节。这可能包括你的新公司以及你的职位。“相反要说，‘我接下来寻找的是一个比较适合我正在调整的职业目标的工作机会。一旦我定下来新的职位了，我会很高兴的跟您分享我的新公司的信息的，’”施耐德曼建议说。这会防止让这个谈话拖得比它其实需要的更长时间--而且会有令人感到不舒服的可能性。

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“一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西！人一辈子要明白钱和权两个东西是绝对不要碰在一起，当了官永远不要想有钱，当了商人千万别想权。马云留给我们的那些精辟的心得，免费是世界上最昂贵的东西。”

1、马云：我最遗憾的错误

01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要!

2、马云：不能统一人的思想，但可以统一人的目标

千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。

3、马云提醒：细节好的人格局一般都差

①有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。

②做企业赢在细节，输在格局。

③格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才!

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