《落实重于一切》读后感
通过学习韦良军学者的《落实重于一切》一书，结合文中实例分析及实际工作，我深刻体会到了落实在实际工作中的必要性和重要性。现将自己对落实的体会及以后在工作中的自我要求表述如下。
落实，就是把政策、计划、措施等等，落在实处，达到解决问题、推进工作的目的，通俗地将就是把施工蓝图变成高楼大厦。
大家在生活中可以看到这样一种现象：一些单位和部门对制度只满足于贴在墙上，挂在嘴上，注重于形式，而不去考虑或不注重如何体现在实际行动上，落实到具体工作中，制度在他们心里成了聋子的耳朵，中看却不管用。结果，这些单位的工作得不到大家的肯定，对他们的评价也很低。之所以出现这样的情况，关键就是这些单位没有抓好落实：只要不发生重大问题，制度落实抓得好与不好一个样，无人过问；真实抓与虚伪抓一个样，没人细究；不抓制度落实者，未必会受到批评；认真抓制度落实者，未必会受到表扬。
由上面这个现象可以得出：一个决策、一项工作能不能收到预期效果，受到好评，关键就在于落实。因为没有落实，组织的目标无法完成；没有落实，各种规章制度无法得到执行；没有落实，再好的决策、再好的战略也只能是一种幻想、一个泡影。
因此，作者提出应该把“落实重于一切”作为我们对工作的一种态度和理念。结合到我们的工作中，就是对计划、目标、规定能一丝不苟地贯彻，是对制度能不折不扣地执行，是对承诺的义务能不打折扣的兑现。那么，应该如何达到这个目标呢？作者认为有以下五个方面：
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《落实重于一切》读后感
抓落实是我们经常挂在嘴边的一句话。但在实际工作中,我们该怎样落实各项工作呢？由中国致公出版社出版的《落实重于一切》一书用生动的事例给我们做出了详细的论述和分析。
强化执行落实意识，提升执行落实能力，是加强机关干部能力作风建设的一项重要内容。执行落实能力，就是贯彻落实上级的战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力，就是执行命令、完成任务、达到目标的能力。简单地说，就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力。正确的决策固然重要, 但只有通过真抓实干才能落到实处，收到实效。执行落实能力的高低，直接决定和影响工作的效果。无论决策目标多么科学合理、规章制度如何健全、措施条件如何充分，如果没有得到有效地贯彻执行和落实，就会变成空中楼阁，难以取得实效。
强化执行落实意识，提升执行落实能力，必须切实增强执行和落实的自觉性与坚定性。认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工作部署是对各类机关及其工作人员的基本政治要求，工作是否落实到位，不仅仅是工作作风、工作方法、工作态度问题，还是思想作风问题。我们任何一个人，都应该少说空话，多干实事，少说多做。不要只做表面文章，而要脚踏实地的工作。没有落实，组织的目标无法完成，各种规章制度无法执行，再好的决策、再好的战略也只能是一种
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《工作重在落实》读后感
“现代组织并不缺乏伟大的战略，真正需要的是能把工作落到实处的行动！不管你是企业员工，还是机关干部，工作如果没有落实，一切都是空谈！”《工作重在落实》一书开宗明义地告诉我们做任何事的着力点，都在于执行。执行的意义就是完成好上级领导布置的工作任务，标准有二：一是又好又快；二是准确理解。两者统一，才能产生好的结果。
通过学习《工作重在落实》这本书，细细品味其中的哲理，深受启发，收获颇多。全书从落实的重要性，为什么要做好落实，如何做好落实等几个大的方面深入浅出地对工作重在落实做了详细的阐述。结合自身工作实际，浅谈几点认识和体会。
一、落实重于一切
落实就是把施工蓝图变成大楼的努力，是对计划、目标、规定一丝不苟地贯彻，是对承诺的义务不折不扣的兑现，是对制度不折不扣的执行。落实就是把口头上讲的、纸上写的东西付诸实施，并达到预期目的。
无论是企业还是员工，都需要将工作落实到位，假如我们没有落实的观念，不认真落实，不狠抓落实，不真正落实，那么任何缜密的计划、任何完善的措施、任何正确的决策、任何严格的制度，都只能成为一纸空文；没有落实的观念，不认真落实，不狠抓落实，不真正落实，那么，企业没有未来，企业的员工更没有未来。
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阳光心态读后感
阳光心态读后感
阳光心态读后感
立足岗位增强责任 调整心态应对挑战
各位领导，同事：
大家好！我叫@@，是来自###的员工，我>演讲的题目是---立足岗位增强责任，调整心态应对挑战！
记得法国著名的哲学家笛卡尔说过一句话：读一本好书就是在与一个高尚的人对话。读《工作赢在心态》和《责任胜于能力》两本好书，也好像在与两位思想家交流。“学会减压，轻装前行”；“做事不主动，前途很被动”；“细节体现责任，责任体现成功”；“尽责尽责，让责任成为习惯”等，这些名言警句跳跃着鲜活的思想，迸发出智慧的火花，读后让人豁然开朗，精神振奋，受益匪浅。两本书用通俗的语言告诉我们：要想出色工作，必须拥有良好的心态和高度责任意识，否则将会一事无成！我是一名风险管理岗位员工，岗位虽然平凡，但却影响着银行的健康运行，我怎么能够不立足岗位增强责任，调整心态应对挑战呢？！
人的生命是短暂的，踏实工作，敬业乐业，坦然面对生活，做一个对得起事业的人，人生充实才更有意义。我想，银行赋予我们神圣的使命，我们也应该勇于负责，敢于面对挑战，做一个具备良好职业素质的农行人。那么，责任二字的内涵是什么呢? 正如书中所讲 “细节决定成败”，我认为，责任就是立足岗位，完美做好每一件小事。对于我们风险管理岗位人员来讲，工作起来不需要壮志豪情的语言，也不需要惊天动地的壮举，但是却需要耐心细致的工作作风和高度负责的工作精神。一屋不扫何以扫天下呢？完不成本职任务，又怎么能够挑起更重的担子呢?做不好日常的小事又何谈爱岗敬业、奉献青春年华呢？！因此，培养良好的职业素质,首先需要做一个耐心细致的人。风险管理是偏重于内务型的岗位，天天与数字分析和文字报表打交道，需要耐得住寂寞，守得住本职，低调做人，高调做事。工作中，一项信贷资产分析不到位，就有可能造成重大隐患；一个风险点不能及时发现，就会带来不可预知的损失；一个法律审查不细致，就会在经济纠纷诉讼中限于被动；一项整改内容落实不全面，就会影响部门工作的健康运行。可以说，岗位责任重于泰山，处处关系到资金安全，时时维系着银行的正常运转。今后，我将严格要求自己，从小处入手，准确填报每一个数字，细致分析每一个小问题，做好点点滴滴的小事，全力以赴履行好岗位职责，创造卓越的成绩，书写有意义的人生！
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读《责任胜于能力》后有感
爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格。在所有价值中它处于最高的位置”是的责任重于泰山，责任重则决定国家兴亡，企业成败。轻者使个人强大。责任，是最基本的职业精神，是每个人不可逃避的义务。
曾经，在求学的那段时间里，我相信每个人都应该和我一样，一心想着怎样进入一所所谓的名牌大学，然后拿到高学历，但是当真正的踏入社会后，才发现，学历是基本，能力才是最重要的，很多时候，一个人的能力往往重于学历，然而在看完《责任胜于能力》后，才明白了一个道理，一个有能力的人如果没有责任心，那么永远不会得到进步，只有有了责任心有了能力，一个人才会无往而不利。
每一个人的工作都不尽相同，选择一种职业，选择一个岗位，就必须接受它的全部，就算是屈辱和责骂，那也只是工作的一部分，作为社会的一份子，对于工作不是只仅仅享受工作带给你的好处，还要记得自己的责任，因为工作本身就意味着责任。责任是实现自我价值的前提，林肯说过这样一句话：‘每一个人都应该有这样的信心，人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨练自己，求得更高的只是而进入更高的境界’但是所有的生命都是趋利避害的，人也不例外，人们往往面对一件困难的事情的时候都愿意选择回避，而那些所谓的“老实人”们才会接下不属于自己的任务，而恰恰是这些看似很傻的‘老实人’最终却得到了别人的尊重，老板的器重，通过那些所谓的困难后进而使自己得到了升华。最后‘老实人’才是最大的赢家。
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工作要有责任心读后感
工作要有责任心>读后感（一）
前几天，公司下发了一本书《工作要有责任心》，挤时间将这本书看完。使我受益匪浅，心中有一种激-情在升腾着，书中涉及的语言通俗易懂，却阐明了深刻的道理，特别是其中一系列的案例，有着极强的说服力，阐明了有无责任决定事物的成败。这是一本好书，作者精辟的论述及列举一个个鲜活的实例，让我茅塞顿开。每当拿到新书的时候，总是习惯随便翻看几页，这次也不例外，翻看中发现这本书不乏有很多值得我们学习的地方。也让我对'责任'二字有了更深刻的认识。是啊，责任重于泰山，一个没有责任心的人，也许会一事无成。
我们大多数人，都从事一份平凡的工作，既然我们都在做着一份工作，那么就必须勇敢在承担起自己工作中的责任，因为你选择了工作，就是选择了责任。
工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。相反，你的职位越高、权力越大，你承担的责任也就越大。
责任，从本质上说，是一种对干工作高度的使命感，是一种义不容辞的担当，是一种责无旁贷的义务。责任心是出色地完成工作的动力和源泉，是干好任何工作的前提和基础，因为责任承载着能力。能力固然是非常重要，但是'责任胜于能力'.
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《尽职尽责尽心》读后感
读了罗明编著的《尽职尽责尽心》后，感触颇深，短短的六个字，诠释了职场人士走向成功必须做到的职场准则，使我对责任心有了更深的理解，我认为责任心就是对工作负责，负责顾名思义，负是担负承担、责是职责、负责就是担负责任，尽到应尽的职责。这六个字说起来简单，但具体落实到实际工作中就不是那么容易了，现结合本书谈谈自己对责任的体会。
都说责任重于泰山，一个人若对任何事情都不负责任的话，那他的本职工作就肯定干不好，要想干好本职工作，必须要热爱自己的岗位，忠诚于公司，只有热爱了自己的岗位，才能对工作尽职尽责尽心，如果他不喜欢这份工作，那他对这份工作就不会有热情，更谈不上对工作有责任心了。我进入公司已有四个多月了，在工作中总认为只要努力了，尽力了就行。而当我读了此书后才发现，自己犯了多么严重的错误，是多么愚蠢的想法，同时也是毁灭自己的思想，倘若一直这样走下去，毁了自己不说，还会给公司造成损失。公司给了我们学习提高自己的机会，给了我们重生的机会，为什么不去好好把握呢？非要带着消极的情绪、散漫的作风、无所谓的态度来上班，像这样只会葬送自己的前程。在这期间的工作中，我虽然缺少专业知识，但这不是最重要的，而是在学习和工作中缺少反思、缺少主观能动性，从不反观自己走过的路，盲目的往前走，没有认真总结经验。
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读书报告
——《高效能人士的七个习惯》和《卓有成效的管理者》 《高效能人士的七个习惯》和《卓有成效的管理者》这两本书讲的都是实践能力，强调以原则为中心，以人品为基础，以及达到个人效能和人际效能的“内外修炼”；它们不是高谈阔论的说教，而是通过一些细微生动的故事来阐述自己的观点；涵盖的不仅仅是一些大的管理和人生方面的东西，更可贵的是它还探讨了一些具体到家庭、教育、与人相处等方面的事情，可以说为我们开启的不是一扇门，而一是扇扇门。
在《高效能人士的七个习惯》一书中，以七个习惯展开记述，将习惯定义为“知识”、“技巧”、“意愿”三者的混合体。习惯的确很重要，美国著名教育家曼恩曾说：“习惯就彷佛一版权法缆绳，我们每天为它缠上一股新索，不要多久就会变的牢不可破。”所以说，不管是领导、职员、还是学生，养成良好的习惯是非常重要的，它甚至能决定一个人的成败得失。书中还提到“成熟模式图”，即成长的三个阶段，分别为依赖期、独立期，互赖期。人类都是从依赖到独立，然后从独立到互赖。这三个阶段中都会养成不同的习惯，也就产生了习惯的转变。书中提到的七个习惯主要是：
1.积极主动——中国青年愿景的原则
他所说的积极主动不仅仅是指行事采取积极主动，还意味着为人一定要对自己的人生负责，积极主动是人类的天性，即使我们的生活受到了外界条件所控制。但作为一位领导，他的理智必须胜于冲动。甚至应该避免冲动。应能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力。
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