《罗文精神》读后感
王庆春
根据公司的统一部署，我拜读了《罗文精神》这本书。一气读来，意犹未尽；细细品味，颇多感触。这本书讲述了一个简单的故事：美西战争中，罗文为完成上司交给他的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾的冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。故事简单的像一张白纸，却在近百年的时间里，在全世界的范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。毫无疑问，书中的主角罗文的事迹之所以能够得到无数人的认同并广为传颂，并不仅仅因为他具有杰出的军事才能，还因为他拥有优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神。这本书向我们传递了什么？是高度敬业的精神，是无限忠诚的态度，是不畏艰险、迎难而上的气魄，是主动进取、锐意拼搏的作风。我想，这些正是人性中光辉的一面。
这种真诚，这种认真，这种主动性，让罗文在风霜雨雪面前趋向坚强，在险阻恶滩面前趋向自信。他深知，身陷戈壁，走出去必是绿洲；身处绿洲，走出去必见大海；身落大海，走出去该到彼岸；到了彼岸，走上去就是此岸！这就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业精神。正如中国有句古话：“天行健，君子以自强不息，”“地势坤，君子以厚德载物”。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持,也正如现在时下流行的那句话一样，要“不抛弃，不放弃”。如果罗文总想着完成送信任务后能成为英雄的话，那么他很可能就完不成任务了。所以我们要端正态度，树立敬业、勤 1
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《把信送给加西亚》读后感
——“罗文”精神之我见
读过《把信送给加西亚》，感受颇深。故事描述了美西战争爆发时，美国总统将一封写给古巴起义军领袖加西亚的信交给罗文，罗文接到信后没有问任何问题，也没有人确切地知道加西亚在哪里。在这种情况下，历经艰险，克服困难，罗文终于不辱使命，将信送到了加西亚的手中，并取回了宝贵的情报。“罗文”精神令人感慨，作为一名国有企业的党员干部，我已经做好了“送信”的准备。
做一名新时期的罗文，需要主动出击的勇气。
有作为才有地位，不要被动服从，而要主动开拓。从宝洁、微软、麦肯锡等成功企业的发展历程中也可以看出，主动性成为他们寻求成员的首要标准。原因很简单，主动性表现为达成成功结果的基本愿望和想法，如果没有基本的愿望和想法，成功就是泡影。在今后的工作中要充分发挥主观能动性、创造性，改变过去等靠要的消极思想，敢于担当、善于突破，肯干赢得机遇、实干收获成功，心有多大，舞台就有多大，胸怀有多宽，道路就有多宽。我将以“罗文”精神为引领，各项工作主动出击。
做一名新时期的罗文，需要追求卓越的观念。
追求卓越、争创一流不是一句空话，需要我们全体职工的苦干实干，更需要领导干部的率先垂范。无数事实证明，
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《执行力的培养法则》读后感 好的执行力就是没有借口
最近看了一篇《执行力的培养法则》的励志文章，感触颇深，“执行力”一个很熟悉的词，大家可能都知道其中的含义，但是真正到了实际工作中却很少有人做得到，下面摘自文中的一个小故事，故事中的主人充分展示了什么是执行力：“当麦金利总统把给加西亚的信交给罗文时，罗文没有问加西亚将军在什么地方，也没有问寻找加西亚将军的途径，甚至没有要路费，因为即使问了也没用，谁也不知道加西亚在哪儿，不知道他是否活着。罗文只是怀揣着一个任务，一个目标——把信送给加西亚，就上路了。他越过了千山万水、历尽了千辛万苦、想尽了千方百计，最后出色地完成了任务——把信送给了加西亚。”这个故事告诉我们一个很重要的道理就是好的执行力就是没有任何借口。每当老板交待一个看似不可能完成的任务时我们大多数都避而不战，如果公司的“小白兔”很多，那么企业将会无法生存下去，所以做为企业的员工必须要出色的完成，有的时候老板还需要注意的是安排任务一定是有可能完成的，当一个任务超出员工能力太多的时候，也许员工就丧失了完成任务的信心，这个时候执行力就是一纸空谈，所以“量力而行”也是提高执行力很好的方法。
员工的生存靠企业，企业的生存靠员工，所以我们只有按照公司的统一部署，领导层安排的工作任务就认真去执行，这样才能让公司
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从我做起，实现与团队的双赢
——读《团队精神》一书有感
在我们生活的这个以人为本的社会里，一个人只有把自己完全融入到他所在的团队中，才能得到最充分的发展，才能在事业的进取过程中左右逢源，勇往直前。这是我在通读《团队精神》一书过程中得到的最深刻感受。
作为一个早已加入团队并一直在团队中工作的人，我也不只一次听说过“团队精神”这个词，但通过全面学习《团队精神》一书，让我真正感受到了什么是团队精神，认清了团队的巨大力量，体会到了一个伟大团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。一个人要想真正地超越自我，只有从自身的一点一滴做起，发挥潜能，成就团队的成功，进而收获自我的成功。
海尔公司把自身的价值观定义为“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会价值高于利润的价值”，可见团队的力量是巨大的，正如书中所言“没有完美的个人，只有完美的团队”。那么，作为团队中的一份子，我们每个人应该怎样做才能创造出一个优秀的高绩效团队呢？在读书的过程中，我渐渐找到了答案。
首先，要学会服从集体，与团队保持共同的目标，不断增强自己的责任感和归属感。“责任到此，请勿推辞”，美国前总统杜鲁门的座右铭道破了天机：每一个团队的成员都必须学会服从，必须担负起自己应有的责任，这是构建团队精神的基石。我们要对自己的工作充满热情，不
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《团队精神》读后感
按照公司领导的部署要求，各部门、科室、车间在工作之余组织全体员工学习了《团队精神》这本书，同时，我也认真阅读了这本书。今时今日，“团队”及“团队精神”似乎已经是随处可见，“我们的团队”、“发挥团队精神”等等早以取代了“团结就是力量”这样的集体主义精神。但是在这个词汇正在泛滥地流行时，那么什么是团队，什么才是团队精神的精髓呢？在我还没拜读由陆建军、成杰编写的这本《团队精神》的著作时，对此我大多也是在人云亦云而已。
说真的，我不是一个爱读小说杂志之外的人，特别是象《团队精神》这一类说教励志类的书籍。但是她以“团队精神是企业真正的核心竞争力”的中心论点，用浅显易懂，通俗生动，融汇古今的小故事或成功企业的实例来展开一层层抽丝剥茧般的论述来深深的吸引了我，让我在认真的阅读中深受启发……古人云：“人心齐，泰山”，现在人云：“团结就是力量”，当代人云：“团队精神”。以前我以为“团队精神”它更多的是在体育竞技场上的，就好比“女排精神”。但是在那敢于拼搏的振奋人心的精神里面，“团队精神”其实就是对它最实际的另一种诠释。正如女排主教练陈忠和曾经说过的那样，“我们没有绝对的实力去战胜对手，只能靠团队精神，靠拼搏精神去赢得胜利！”由此可见团队精神的力量绝对是一种不可低估的竞争力量啊！
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了不起的西点
--西点精神读后感
西点军校的大名听闻已久，这次征文虽然只能写指定书目的读后感，但是里面仍然有许多可供挑选的好书，当我看到目录中有这本书时，我便打定了主意，非它不可啦。
翻开书，首先映入眼帘的是那思路清晰，有条有理的目录，每个小标题都是一条西点军校的准则，这给我一种非常特别的感觉。我先大致的浏览了一下书，发现“没有任何借口”这句话在书中出现的频率很高，这大概就是西点军校校训的核心思想了吧。
书的开头就写了，西点教导他的学员必须清楚下属能够做到什么，不能够做到什么，这样才能制定出具有挑战性却又实际可行的目标。这让我很震惊，平时生活中，更多遇到的是那种盲目制定远大目标，然后令手下完成的领导，这样的目标招致员工的消极，但领导却以为自己的方案具有很高的可行性并且赋予员工一定的挑战。我们每个人都希望自己的领导可以善解人意，又希望在他的手下做一些有挑战性的工作来提升自己，看似简单的两个要求，却很少有领导能够兼具。
细细阅读完，发现“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是去寻找任何借口最终没有完成任务。它体现的是一种诚实、服从的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行力。服从是执行的第一步，我们处在服从者、执行者的位置上，就要遵照指示做事，放弃个人的独立自主，全心全意去完成上级下达的任务。世界上需要这种人才，在任何情况下都能克服种种阻力来完成任务。如同书中所提到的一个名为“罗文”的人一样，接到任务，立刻转身去完成，并不过多的询问细节。光谈“没有任何借口”还是很空洞的，接下来，书中用巴顿将军的故事佐证了如何用干劲和勇气“没有任何借口”的完成任务。
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《把信送给加西亚》读后感
---别让罗文孤立无援
当我收到《把信送给加西亚》这本书，同时被留了写读后感的作业时，我心里在暗骂，这又TMD的是什么洗脑的教材？这年头满地都是这种东西，都是给员工洗脑打鸡血，告诉员工要忠于老板，不要计较给多少钱，使劲给老板卖命肯定能成功的精神毒药。号称全球畅销8亿册？对数据水分没有点敏感度还搞什么过GMP啊？《哈佛校训》不也畅销吗？里面没一句话是真的哈佛校训。《货币战争》卖得够好，不也证明是杜撰了吗？
书还没翻开，已经有这么多心理活动，不由得暗暗的想，是我怎么了还是这世道怎么了？是自己太敏感变得愤世嫉俗还是社会上充斥了太多的谎言和欺骗？让自己不得不练成火眼金睛才能生存？
作业还得完成，书不看不行。
故事不叙述了，不是卖8亿册了吗？听过管理学洗脑课的同学肯定都能背下来了。
在赞叹罗文的忠诚、勇敢、敬业的同时，我不由得反思，美西战争的胜败的关键在此一信，麦金利总统是怎么当上总统的？牛仔出身吧？只派一个信使？万一信使挂了呢？通讯都没法保证，连死讯都收不到，总统心太大了吧？要是反过来，古巴起义军比较寒酸，加西亚将军派个勇士送信给麦金利总统，也可以理解啊。美国当时国力也没有那么不济。这样孤注一掷的安排，不是这个任务不重要就是麦金利总统脑残吧？
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《优秀员工的职业精神》读后感
“一个企业成功的最核心的东西是什么？那就是必须具备火一样的精神。火一样的精神是什么？就是一个优秀员工必须具备的职业精神。”“也许并不是我们想要具备优秀员工的职业精神，而是必须具备这样的精神才能更好地生存。”在读了《优秀员工的职业精神》这本书后，脑袋里就会经常徘徊着这些话语。那么，究竟什么才是职业精神呢？我认为：职业精神是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。
社会发展的进程表明，人类的职业生活是一个历史范畴。一般来说，所谓职业，就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责，并以此作为主要生活来源的社会活动。人们在一定的职业生活中能动地表现自己，就形成了一定的职业精神。
职业作为社会关系的一个重要方面，对社会成员的精神生活和精神传统产生着重大影响。其一，职业分工及由此决定的从事不同职业的人们对社会所承担的责任不同，影响着人们对生活目标的确立和对人生道路的选择，以至很大程度上影响着人们的人生观、价值观和职业观。其二，人们的职业活动方式及其对职业利益和义务的认识，对职业精神的形成有着决定性作用。一个人一旦从事特定的职业，就直接承担着一定的职业责任，并同他所从事的职业利益紧密地联系在一起。他对一定职业的整体利益的认识，促进其对于具体社会义务的文化自觉。这种文化自觉，可以逐步形成职业道德，并进而升华为职业精神。其三，职业活动的环境、内容和方式，以及职业内部的相互作用，强烈影响着人们的情趣、爱好以及性格和作风。其中包含着特定的精神涵养和精神情操，反映着从业者在职业品质和境界上的特殊性。可见，所谓职业精神，就是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。
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