篇一 :肯德基面试问题技巧汇总

裴永磊-Alan-图书资料

肯德基面试自我介绍范文

我具有出色的学习能力,能够在压力下工作。具备良好的团队精神,乐于分享。拥有出色的沟通能力、人际交往能力以及解决问题的能力。能够充分的自我激励,诚信正直,性格开朗,

容易相处。能适应高强度的工作。

20xx年毕业于xx大学旅游管理专业,通过四年的学习,我对服务行业有了深刻的了解和兴趣,特别是对肯德基的运作和企业文化有很浓厚的兴趣。在校期间成绩优异,英语口语良

好,能用英语进行中常的交流。

虽然我现在没有耀眼的成绩,但是我愿用我的真诚与热情获得你的信任,并渴望在实际工作

中实现自身价值

1、自我介绍

2、对肯德基的认识?

3、你未来5年的打算? 4、为什么要加入肯得基?

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

问题一:“请你自我介绍一下”

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篇二 :面试肯德基储备经理注意事项

给我的感觉是,KFC的面试就是聊天,很轻松。

AM DM冷不丁的问你几个问题,其实都很简单的。

告诉你一个成功的秘诀:千万别紧张,把面试者当你的朋友看。回答问题要真诚,一定要面带微笑,一定要把这个过程当作在和朋友聊天。

之后是式操作

我前天试操作结束,昨天最后一面,今天接到通知被录用了`

肯德基是值得你去为他工作的,虽然工资低了点。我在三线城市。但是这个职位是能学到很多东西的。

我之所来KFC 是听了前辈的建议

第一:在试操作的时候,一定要表现出不怕苦。

我和另外一个式操作的朋友,第一天一去就是擦楼梯。是一楼到二楼的上楼的楼梯,用刷子刷,用抹布抹

第二天我被分在薯条站工作,刚好总配的空调是坏的,有经验的朋友都知道,薯条站是最热的地方。我一干就是5个小时没有动过

第二:一定要主动和客人打招呼,主动和伙伴们打招呼,有问题多问店经理,店副,助理

一定要尊重所有的员工,即使他只比你先来一天。

第三:一定要表现的热情,具有亲和力

第二轮公司会面 一般是DTC培训专员或区经理,就象其他面试一样的,问你的简历,资历,想法,住哪,离餐厅远近,能否适应倒班,对加班有什么看法等等!!

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篇三 :天津肯德基储备经理成功面试经验——亲身经历、勿抄袭

天津肯德基储备经理面试全过程(经验) 本人2014届毕业生,经过半个月得到了天津肯德基储备经理的offer。 面试过程如下:

1、投简历。

大家可以去招聘网里搜肯德基储备经理。(不过我开始并不知道这个工作,是智联招聘的猎头找到我,让我去面试的,觉得自己真的很幸运。)

2、HR初试:群面。 20xx年5月30日(周五)9点30分,携带本人身份证原件及复印件,毕业证或学生证复印件,个人简历,黑色签字笔,去**地点面试。

群面的内容是自我介绍+说明自己的住址(聘上了会尽量把你安排在你家附近,因为早班5点开始,晚上00:30下班,住远了没法来回,肯德基又不包吃住),每人2分钟。当时自己穿了正装,不过不用穿正装、正式点儿就行。 当时,每人2分钟自我介绍,并给HR说下自己应聘哪个区的储备经理。记得当时估计快50人群面,HR一边听介绍一边讲介绍者的简历分类(应该是过了的一类,没过的一类,这次估计灭了一半多人)。

我的自我介绍:大学四年的班长经历、奖学金经历(3次国家励志3次校一等)、四年的兼职经历(很多),最重要的是自己为什么选择肯德基储备经理(百盛的发展迅速+百盛的发展是必然+不喜欢文职类的常年固定工资,非常喜欢储备经理广阔的发展空间)。刚介绍完不到5分钟,HR就让我去另一间面试厅进行下一轮:店经理单独面试。

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篇四 :肯德基储备经理面试全过程

肯德基储备经理面试全过程

今天上午到肯德基进行最后一轮面试,昨天预报的有雨果然在路上就下了起来。现在还在滴答答的下个不停。中午的些许忐忑到现在终于画上了句点,刚接到那个电话我通过了。从8月13号到世博大厦进行的第一轮面试到现在8月31号已经快20天。中间的等待,焦虑,兴奋慢慢的消散,终于圆满的结束了。

肯德基储备经理的的面试总共前后是四轮,因为没有了群面。第一轮的时候,我是踩着点到的面试地点,结果到的时候已经有十几个人在等了。行政助理收了我的简历又给我了一份她们自己的简历,还有一份正反两面的试题,(这份试题就是一些问答,围绕储备经理所应该具备的素质设计的题目。都是选择题。)面试的四个30岁左右的人力资源部的管理人员,和另一个男生同时进去的。自我介绍之后就按着简历上的一些内容开始深入的问一些问题,前面说的我觉得还不错,结果那个面试主管说了句觉得我不能吃苦,我就有些慌张了,不过还是很有条例的举了些我能吃苦的例子,但是心里觉得已经没有戏了。最后走的时候我还又问了他对我没有什么问题吧?弄的那个面试官都有点不知道怎么办。出来时觉得算了,就当是一次体验吧。(总体感觉这次应该算是海选,问得问题都比较表面化,只要真诚,奔着肯德基对储备经理的那些要求的素质答都可以)应该是等了两天左右吧,就接到了短信去红珊瑚肯德基面试。

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篇五 :肯德基面试问题和技巧

肯德基面试问题和技巧

1、自我介绍

2、对肯德基的认识?

3、你未来5年的打算?

4、为什么要加入肯得基?

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?”

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篇六 :肯德基储备经理面试心得

说一下我个人的面试情况吧,总共分为五轮面试,需要做好时间和心里准备哟。最早是网上投递的简历,然后通知23号进行第一轮集体面试,这是第一轮:

结果第一次我就迟到了半个小时,大家的集体面试都开始了一半,我当时就想在接下来的时间里要表现出自己优秀的一面,集体面试的环节是人力资源总监先给我们介绍百胜的种种情况以及我们职位之后的成长等等,接下来就是把我们分组分号,给我们六分钟让各小组之间相互认识,并且派代表进行发言。我们小组是我发言的,我尽可能流利清晰的表达我们小组情况,效果还算不错,在指定的时间范围之内算是最多的。这是看个人的谈吐气质包括有没有领导力的问题。后来就是分发了几个问题,让在指定时间之内讨论出结果,并作出三分钟的一个汇报方案。问题都是关于说顾客在餐厅遇到的问题,比如顾客点餐打包带走了,后来来找服务员,说少给了一个汉堡,而服务员坚持没有少给,你应该怎么处理这个问题?汇报问题的这个人要求不是刚刚发言的那个人了,必须是小组另外的成员。后来补充发言的时候我又说了一些个人观点,赢得了总监的一点好感。集体面试结束后还问了我几个问题。第一轮就是大筛选,十几个人里选出几个。个人观点也是总监说的,第一:不能迟到,第二:衣着整洁,男生短发不过耳,女生头发要打理的清爽些,第三:衣服要有领号有袖,最好职业装。我当时只达标了一项,心想完了,结果第二天上午接到电话,通知下午参加HR一对一面试,这个时候还是人力资源总监面试的我们,这次我早去了半个小时,发现还是有很多人,其中很大一部分是肯德基餐厅内招的,我是约的下午5点的,一直等到6半,在我前面有20多个结束的,后面陆陆续续还有五六个在等。当时和我群面的那些人,我只看到两个。面试的第一点就是自我介绍,三分钟左右,然后会针对你的简历问一些问题,有工作经验的会问工作内容,离职原因,如实回答我觉得最好。她是想从这个问题中发现你的个人品质,比如,热情、责任、认真,还会让你举例来说,然后是问了家庭情况,因为我是外地人到城市c,所以问了很多关于我以后会不会呆着这里的问题。还有就是关于,肯德基工作时间的问题,有一些餐厅会是三班倒,上大夜班,身体和意志能不能坚持下来。还有是工资的问题,如果真心实意想在这里工作,建议自己别说太高,肯德基是一个劳动密集型服务业,工资不会说太高,刚去的话还是以学习为主,说一个谦虚的数字还是比较靠谱的。这个面试下来花费了十分钟,是她对个人的一个详细的了解。也是让回去等通知,24号通知我25号参加三面区经理面试,我因为有点私事,申请28号参加,结果28号去的时候,她们还没安排好,让我回去等通知,4号下午是区经理,还是先自我介绍,然后又关于我为啥来到这座城市作了解,问了个人发展规划,还有工作程度个人能否接受等等,这次的问题相比HR差不多,但是更深入,好好回答就行。不用紧张,因为面试就像谈话一样的轻松,当天下午通知我通过面试,第二天去办理健康证,包括需要准备的东西,8号拿到健康证,去试操作的餐厅领工服,并且交健康证、照片和银行卡复印件(发工资的)9、10两天试操作,安排了一个早班,一个晚班,早班是早上7点半到下午四点半,晚班是下午三点到晚上十二点。试操作的第一天工作内容先是腌渍,带我的师傅是个男生,默默的做事的那种,腌制的工作其实不难,要按照一定配比、时间去做,这项做了三个小时,自己拿笔要记一些东西,认真热情的去做。下一个是餐区工作,一个大姐带我的,当时是周六又是全家桶半价,人特别多,收餐盘都忙不来,餐厅的地面包括卫生间都来不及清理。人手又不够,只能保持说桌面的清洁。学了一个小时后,我去用餐了,下午接着做,上午的时候我有一项工作漏洞,每次清洁桌面,不仅需要用手帕擦干净,还需喷水壶喷一下消毒液才行,上午太忙,喷水壶没有,就没给我。下午第一件事,我就找值班经理要喷水壶了。下午餐区多来了一个人,我被安排去打扫地面拖地,不得不说,拖地真的很辛苦。在拖地的时候就没和顾客做面对面的服务了,我就边拖地边喊欢迎语,第一句声音小还觉得有一点害羞,喊了就觉得好多了。看到地面被自己收拾的干干净净,心里还是很舒服的。一天汇总,第一点:每一样的工作都很严格,都有自己的规范,必须按照那个去做。第二点:对待顾客要热情,说顾客是上帝不为过,因为肯德基推崇

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篇七 :肯德基面试经验

肯德基面试问题和技巧

来源: 成植文honey的日志

1、自我介绍

2、对肯德基的认识?

3、你未来5年的打算?

4、为什么要加入肯得基?

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

问题一:“请你自我介绍一下”

思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、

简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?”

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篇八 :KFC储备经理面试经验

KFC储备经理面试经验

应届毕业生网推荐下储备经理面试经验

今天上午到肯德基进行最后一轮面试,昨天预报的有雨果然在路上就下了起来。现在还在滴答答的下个不停。中午的些许忐忑到现在终于画上了句点,刚接到那个电话我通过了。从 8 月13 号到世博大厦进行的第一轮面试到现在8 月31 号已经快20 天。中间的等待,焦虑,兴奋慢慢的消散,终于圆满的结束了。 肯德基储备经理的的面试总共前后是四轮,因为没有了群面。第一轮的时候,我是踩着点到的面试地点,结果到的时候已经有十几个人在等了。行政助理收了我的简历又给我了一份她们自己的简历,还有一份正反两面的试题,(这份试题就是一些问答,围绕储备经理所应该具备的素质设计的题目。都是选择题。)

面试的四个30 岁左右的人力资源部的管理人员,和另一个男生同时进去的。自我介绍之后就按着简历上的一些内容开始深入的问一些问题,前面说的我觉得还不错,结果那个面试主管说了句觉得我不能吃苦,我就有些慌张了,不过还是很有条例的举了些我能吃苦的例子,但是心里觉得已经没有戏了。最后走的时候我还又问了他对我没有什么问题吧?弄的那个面试 官都有点不知道怎么办。出来时觉得算了,就当是一次体验吧。(总体感觉这次应该算是海选,问得问题都比较表面化,只要真诚,奔着肯德基对储备经理的那些要求的素质答都可以)应该是等了两天左右吧,就接到了短信去红珊瑚肯德基面试。 那天比较凌乱,因为做错了车,结果在最后几分钟终于感到了,大热天累的真是不行。这次面试的是一个中年的女士,没有自我介绍就开始针对我的简历开始问问题。有为什么选择肯德基?之前的工作 经历?投过那些公司?自己的职业规划?还有就是针对简历上写的某一项深入的问你,应该是为了确定这些内容的真实性。到最后问我有什么问题没有时,自己心想要是没有问题好像也不是很妥当,就问了薪资待遇,刚问过是有点后悔。但是她看了下我的薪资要求 1500-3000,很含蓄的说了句加上五险一金比你的最高期望少了一点点。后来在网上查的各地区都不是很一样,转正后对一个文科应届毕业生算可以的了。感谢过就走了。

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