乐观心态,忠诚品质

做一名让大家点赞的员工

烟台东凯玻璃模具有限公司机加工车间谈学习体会

在观看学习王琨老师的《最受企业欢迎的人》后，对如何成为一名合格的优秀企业员工有了更深的了解，我认为，在优秀员工所具备的一些优秀品质中，心态、执行力、还有忠诚度是必须具备的。

心态改变行为，行为养成习惯，习惯决定命运。态度决定一切不是一句空话，他直接决定你的高度。要想成为一名优秀员工，必须要有好的心态，如果每天只知道抱怨发牢骚，工作多了做不好，成果少了不愿意，别人多得了嫉妒，别人多付出假装看不见，用一种消极的态度对待工作，这样的人根本不可能成为最受欢迎的人。改变必须从心态开始，少一些抱怨，多一些理解，调整心态，提高职业素养，每天都以积极的、乐观的心态去面对工作以及其他事情，会取得很不错的成绩。

忠诚是做人的根本，忠诚于企业是优秀员工不可或缺的重要品质。在我们的企业，衡量一名员工是否优秀不是取决于他的专业技能有多高，他对企业

的忠诚度才是首要标准。技能可以通过培训慢慢提高，忠诚度却很难改变，不能忠诚于企业的人专业技能再高，也不敢依靠。不能忠于企业的人很难融入团队当中，很难与人相处，他也只会破坏团队的协作。只有忠于企业的人才是企业的依靠，也只有他们才能为企业创造更多的价值。

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演说能量

互联网+时代，粉丝是靠有能量的演讲影响出来的

通俗来说，“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”，相当于给传统行业加一双“互联网”的翅膀，然后助飞传统行业。比如互联网金融的余额宝、理财通；比如传统的医疗机构由于互联网平台实现在线求医问药；比如教育领域的开放课程，足不出户在家上课。 但是，“互联网＋”显然不是一个产品创新的“高帽子”，并不是谁都能找到一顶适合自己的帽子，在一些行业和领域如教育培训行业，“互联网＋”需要“整合思维”。

互联网+的时代，有人说媒体已经破碎了，信息已经破碎了，但是不变的传播规律还是说服力，无论是说服自己企业内部员工，还是说服外部合作伙伴，乃至说服消费者，让消费者去实现自传播，都需要企业家具备优秀的整合以及演说能力。粉丝是靠有能量的演讲影响出来的！

总裁说服力，传递演说正能量

“互联网+”下的当代教育培训行业，需要树立整合性思维理念，善于吸收新技术、新创意、新产品、新渠道等各种优质资源，形成发展的系统优势。

而未来企业要做好，就需要靠有差异的竞争优势，但未来的优秀企业家，则有相似之处，一是他们都具备先进的观念，一是他们都拥有绝

佳的口才，二者缺一不可。我们的企业家不是躲在背后默不作声，用金钱或者职位诱惑或惩罚下属的人。要成为优秀的企业家，尤其是企业的决策者们——总裁，必须成为一个有魅力的企业家，而第一步就是要学会演说和说服，使员工理解你所说的话、体会你的感受、相信你的动因，按照你的想法去做对他真正有利的事情。

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职场需要几分自信

——学习《做企业最受欢迎的人》心得

随着信息技术的迅猛发展，移动互联网得到广泛应用，除了给产业发展模式带来颠覆性的影响外，也给我们的眼球造成了应接不暇的疲惫。各种成功秘诀、心灵鸡汤、独家揭秘、致胜法宝等等充塞了我们的手机端、电视电脑屏幕，各色培训机构闻风而动，执行力培训、责任心培训、精益生产培训等等也是层出不穷，大有点石成金、化腐朽为神奇之功效。但事实如何？从内容上看，无聊的说教似乎雷同，心灵的鸡汤味精太多，居高临下的训斥让人逆反。从传播方式看，快餐文化加上浮躁的心态，只是让人匆匆一瞥，粗黑的标题留下的就是粗黑的印记，这个大师，哪位大家，不过都是炒作的泡影。以上种种似乎一无是处，但肯定有点绝对，因为这个大千世界，总有靠谱的人做出点靠谱的事情，否则，这个世界哪来的进步。

我服务的江苏黑松林粘合剂厂有限公司，多年来坚持组织员工进行培训学习，这算是件靠谱的事。因为这种全员培训常年开展，不是负责人头脑一时发热的产物；二是培训的内容广泛，不是简单的洗脑，而是包括员工认知水平、业务技能等综合素质的全面提升；三是培训目的崇高，是要把工厂办成员工的第二学校，培育和践行社会主义核心价值观，促进员工成长成熟成才；四是培训形式多样，有主题宣讲，有一事一议，有头脑风暴，有脑筋激荡；五是培训系统化，有计划，有步骤，有总结，有提升。这不，今年企业就围绕泰兴市总工会和泰兴市经信委联合组织的“建设书香企业，培育新型员工”阅读活动，开展了系列培训活动。除了鼓励员工广泛阅读，开展自学外，还组织全体员工每周一、三、五的早上7:00-7:30，集中到职工书屋，系统学习《做企业最受欢迎的人》等培训教材。 从标题上看，《做企业最受欢迎的人》难免落入说教的窠臼。从内容上看，讲的是职场人士包括执行力、责任心在内的十项修炼，并无多大的新意。闪光的是，培训老师王琨把自己的人生成长经历融入到了培训内容中，以身说法，事例真实，颇具说服力，充满正能量，给人以启示和帮助。

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浅谈我国公司法对中小股东权益的保护

摘要

现代公司制度的权利设计和制度安排是以资本为中心展开的,这就要求贯彻资本多数决原则。资本多数决原则在公司的实际运行中不可避免地会造成大股东与中小股东之间的利益冲突,大股东往往会滥用其控制权损害中小股东的权益。当前,加强中小股东权益保护,己经成为世界各国公司立法的热点内容,也是我国迫切需要解决的问题之一。这就有必要探析中小股东权益保护的法理基础,考察我国中小股东权益的保护现状及受侵害的原因,从而探讨我国中小股东权益保护机制的完善途径,提高我国中小股东权益的法律保护水平。

本文从大股东、中小股东划分标准的界定以及股东权的理解入手,列举了我国公司法对中小股东权益保护的基本规定，并且进一步探析了中小股东权益保护的理论基础，接着从我国中小股东权益保护的现状入手深刻剖析了中小股东权益受侵害的原因，最后重点论述了我国建立和完善中小股东权益保护制度的思路和构想。

关键词：公司法；中小股东；权益保护

目录

1 绪论.............................................................. 3

1.1 中小股东概念的界定 .......................................... 3

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读《香水》有感

根本不用仔细回顾，随便在世界文学的长河里取一瓢弱水，那些对假、恶、丑的揭露都清晰可见。契诃夫、川端康成、兰陵笑笑生、卡夫卡……这些闪耀在世界文学史上的名字都用大胆夸张的艺术将他们刻画得入木三分。然而在抽象的非物质世界里还有一个举足轻重的头面人物，游荡在地球的许多角落，那就是臭。

如果有一天蓬勃发展的香水业消灭了世界上所有的臭，那么我们应该为臭修一座坟，立一块碑。如果需要为它找一篇墓志铭，那帕·聚斯金德的小说《香水》会是不二的选择。因为在这一部要“用鼻子去闻的恐怖故事”里，完全嗅不到一丝爱的香味。每一位人物，每一个细节都散发着阵阵或憎恨或邪恶的臭味，从而构成了主人公——杀人犯让一巴蒂斯特·格雷诺耶的天堂。首先让我们来认识一下这个杀害了26名美丽少女的恶棍：姓名：让一巴蒂斯特·格雷诺耶；出生时间：十八世纪，一个人才辈出的时代，一个有着德·萨德、圣鞠斯特、富歇、波拿巴这些名字的时代；出生地点：法国巴黎，一个由圣婴公墓改造而成的交易市场的鱼摊上；职业：社会底层的香水师。值得一提的是，任何对于他是香水师王国至高无上的国王的怀疑都是对真理的亵渎。作者正是通过他——这个世界上最能创造美好气味的人，同他生活的环境，身边的人物，发生的故事作出对比，对天下的臭味作了一次集合。

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《05月30-31日“房地产企业培训体系搭建与培训管控技巧”实战讲座》

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如何构建房地产企业培训组织体系和培训制度体系 如何构建公司的人才开发的培训需求体系 如何进行培训需求调研 如何编写培训计划 如何构建培训课程开发体系和案例库体系，从而进一步规范知识管理体系 内部讲师如何培养，如何激励内部讲师 培训效果如何实施 如何设计员工职业生涯规划，如何将后备人才开发与职业生涯规划结合起来 如何选择与管控培训机构 如何组织开展成功的企业内训

1、人力资源总经理、总监、经理、主管

2、培训总监、经理、主管

第一部分：地产企业人才发展体系--人才发展技术

第一章：人才发展体系

1. 地产企业与一般企业人才发展体系的区别

2. 地产企业人才发展四轮系统

3. 标杆企业人才发展及关键岗位后备人才培养分享

第二章：建标准—地产企业人员素质模型构建

1. 素质模型构建思路概述

2. 地产企业素质模型构建的特点和思路

3. 案例分享：某成长型地产企业通用素质及专业素质模型的构建

第三章：照镜子—基于人才发展的地产企业人才盘点

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趣味成语之“最”

（都是打一成语哦，前面谜面，后面谜底）

最长的寿命 - 万寿无疆 最遥远的地方 - 天涯海角 最荒凉的地方 - 不毛之地 最悬殊的区别 - 天壤之别 最反常的气候 - 晴天霹雳 最绝望的前途 - 山穷水尽 最难做的饭 - 无米之炊 最短的季节 - 一日三秋 最有分量的话 - 一毛不拔 最无作为的人 - 一事无成 最大的巴掌 - 一手遮天 最宽的视野 - 一览无余 最大的利润 - 一本万利 最怪的人 - 三头六臂 最高的巨人 - 顶天立地 最大的嘴 - 口若悬河 最深的呼吸 - 气吞山河 最长的腿 - 一步登天 最大的手 - 一手遮天 最吝啬的人 - 一毛不拔 最长的寿命 - 万寿无疆最 宝贵的话 - 金玉良言 最厉害的贼 - 偷天换日 最宽的嘴巴 - 口若悬河 最贵的话 - 一言千金 最难的话 - 一言难尽 最快的话 - 一言既出,驷马难追 最重的话 - 一言九鼎 最准的话 - 一言为定 最有价值的话 - 一诺千金 最诚的忠言 - 金玉良言 最大的誓言 - 海枯石烂 最有学问的人 - 无所不知 最重的头发 - 千钧一发 最高的地方 - 三十三天 最高的稿费 - 一字千金 最昂贵的稿费 - 一字千金 最大的胆 - 胆大包天 最大的家 - 四海为家 最爱学习的人 - 如饥似渴 最爱工作的人 - 废寝忘食 最长的时间 - 千秋万代 最长的棍子 - 一柱擎天 最成功的战斗 - 一网打尽 最惨的结局 - 一败涂地 最彻底的劳动 - 斩草除根 最大的满足 - 天随人愿 最多的颜色 - 万紫千红 最费时的工程 - 百年树人 最繁忙的季节 - 多事之秋 最公开的事情 - 尽人皆知最高明的医术 - 药到病除 最高超的技术 - 鬼斧神工 最高明的指挥 - 一呼百应 最好的记忆 - 过目成诵 最大的眼 - 放眼世界 最小的针 - 无孔不入 最大的天 - 无边无际 最大的地 - 一望无垠 最长的一天 - 度日如年

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做最好的自己

——读《成为企业最受欢迎的人》有感

最近总经理给分厂每个职能人员发了一本《成为企业最受欢迎的人》一书，我赏读了一下，细细品味书中那种朴素易懂的道理，感悟颇丰，从中得到了许多共鸣和启示：做企业最受欢迎的人，做最好的员工，首先做最好的自己。

书中所说的最受企业欢迎的人，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神，融入团队，善于协作；遇事积极主动，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好；从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想；时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。

在阅读过程中，我总会情不自禁把自身与之对照，不经意间便成了一次心灵的洗礼。成为企业最受欢迎的人就需要把自己完全的当作企业的主人翁，任何时候把企业的利益放在第一位，对岗位敬业负责，对企业忠诚坚定，积极主动的把自己投入到工作中去。把工作当成有意义的事，把与同事合作看成一种缘分。书中有一句话说得非常好：让敬业成为一种习惯。如果一个人能以精益求精的态度，火热的激情，充分发挥自己的特长来工作，那他做什么工作都不会觉得辛苦，真挚乐观的精神和不屈不挠的毅力才是引导走向成功的磁石。

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