篇二 ：中国人寿保险业务常用抗拒话术
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保险业务常用拒绝话术
? 单元１ 我不需要 - 2002/12/31
? 单元2 我已经投保了，所以不会再买了 - 2002/12/31
? 单元3 我最讨厌保险了 - 2002/12/31
? 单元4 我宁愿参加银行定存或其他小额投资，也不想买保险 - 2002/12/31
? 单元5 我要和家人商量，再作决定 - 2002/12/31
? 单元6 我知道保险很重要，但是我觉得现在还年轻，等老一点再投保好了 - 2002/12/31 ? 单元7 我有朋友在保险公司，我要投保找他就行了 - 2002/12/31
? 单元8 我觉得再过几年保费应该会调降，那时再投保好了 - 2002/12/31
? 单元9 我是会投保，但是想参考其他保险公司，再作决定 - 2002/12/31
? 单元10 我觉得保费太高了 - 2002/12/31
? 单元11 公司已替我投保了，我可以省下一笔保费 - 2002/12/31
? 单元12 我担心投保后，倘若发生无法缴保费的情况，岂不是会丧失原先的权益 - 2002/12/31
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篇三 ：中国人寿保险的企业文化
中国人寿保险的企业文化
企业文化，或称组织文化，是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
企业文化在现代企业中越来越得到重视，越来越多的经理人认识到企业文化对企业发展的重要性。那么，企业文化到底有哪些作用呢？
1、导向功能
企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。
2、约束功能
企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。
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篇四 ：中国人寿保险险种介绍
【导读】人们购买保险就是为了获取全面的保障，而中国人寿根据受众的投保心理推出了一系列全方位的保险产品来保障投保人的权益。中国人寿的保险产品有很多，种类亦很全面，从意外、住院、医疗、重疾、分红、万能投连（部分地区）等都有。还根据投保人不同的年龄阶层，推出了儿童专用、中青年一家老年的保险产品。对此，我们来具体介绍一下其保险险种。
分红保险有：
分红保险，是保险公司在每个会计年度结束后，将上一会计年度该类分红保险的实际经营成果优于定价假设的盈余，按一定比例向保单持有人进行分配的人寿保险产品。
险种：国寿福禄宝宝两全保险(分红型)、国寿福满一生两全保险(分红型)、国寿福禄满堂养老年金保险(分红型)、国寿鸿寿年金保险(分红型)、国寿福禄尊享两全保险(分红型)、国寿福禄金尊两全保险(分红型)、国寿福禄双喜两全保险(分红型)、国寿鸿盈两全保险(分红型)等。
意外保险有：
意外保险是指以意外事件而致被保险人死亡、残疾或住院医疗为给付保险金条件的人身保险。中国人寿为您提供了交通意外、综合意外及旅游保险等各类在线直销产品，网上购买操作简便、价格低廉！
险种：国寿安鑫保险组合计划、E公民出境保险计划、如E全家福保险计划、如E家庭保险计划、如E国内旅游保险计划（一日游）、如E国内旅游保险计划、如E综合交通工具意外保险计划、如E航空意外保险计划等。
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篇五 ：中国人寿保险市场调查表
中国人寿保险市 场 调 查 表
一、您的保险知识来源是透过何种媒体？
□ 电视、广播 □ 书报、杂志 □ 亲戚、朋友 □ 户外广告
□ 寿险业务员 □ 其他（请说明）
二、您目前拥有何种保障？
□ 国家公务员医疗保障 □ 医疗统筹 □ 养老统筹
□ 商业保险 □ 其它（请说明）
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篇六 ：中国人寿保险公司人力资源管理
中国人寿保险公司人力资源管理
第3章中国人寿保险公司人力资源管理现状分析
3．1人力资源现状
中国人寿保险有限公司，是根据国务院批准的中国人民保险公司机构体
制改革方案，于1996年7月23日正式成立的，主要经营人寿保险、意外伤
害保险、健康保险等业务，承接了原中国人寿保险公司的全部人身保险单责
任，注册资金15亿元人民币，总部设在北京，隶属于中国人民保险(集团)公
司，系国有独资的全国商业性寿险公司。1999年，公司正式更名为中国人寿
保险公司，实行一级法人，自主经营。20##年，被美国《财富》杂志评选为
度全球500强企业，成为我国内地第一家进入全球500强的保险公司，同时
被《欧洲货币》杂志评为亚洲最好的保险公司。20##年，中国人寿成功进行
了股份制改造，成立了中国人寿保险集团公司，寿险股份公司在美国、香港
同步上市。公司业务发展迅猛，20##年，公司实现保费收入约2000亿人民
币，同比增长约20％多，占据国内寿险市场60％以上的市场份额。
随着中国保险市场的飞速发展，中国人寿保险公司员工规模上迅速扩张。
截至20##年底，在编员工共约6万多人，聘用营销人员近65万名。与1999
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篇七 ：人寿保险险种介绍——中国人寿保险险种有哪些
中国人寿保险险种有哪些？
中国人寿保险公司推出的各种保险产品，根据保障的不同，中国人寿可以分为商业养老保险，少儿保险，理财保险，健康保险，定期寿险，终身寿险和意外保险等等。
中国人寿保险不同险种的保障范围和保险责任是不一样的，下面就对不同的中国人寿保险险种做下简单介绍。
商业养老保险
现代人的寿命越来越长，而中国已经步入老龄化社会。怎样才能在退休之后保持原有的生活品质？社会养老保险加上商业养老保险是当前解决养老问题的最佳组合。
险种推荐：
国寿保险金转换年金保险
国寿金色夕阳养老年金保险（A）
国寿鸿寿年金保险（分红型）
国寿个人养老年金保险（分红型）
国寿松鹤颐年年金保险（分红型）
国寿福禄满堂养老年金保险（分红型）
定期寿险
定期寿险的最大特点是低投入、高保障，特别适合事业刚刚起步的年轻人或者收入较少的人群。定期寿险可以让大家在家庭责任最重大时期，以较低的保费获得最大的保障。
险种推荐：
国寿安鑫两全保险
国寿祥福定期寿险
国寿学生儿童定期寿险（A款）
国寿鸿信消费信贷定期寿险
国寿祥泰定期寿险
国寿99鸿福两全保险
国寿新简易人身两全保险
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篇八 ：中国人寿保险股份有限公司培训心得
中国人寿保险股份有限公司培训心得
在单位的组织下，我参加了重庆NO.1培训基地的拓展训练，感悟很多。拓展训练以简单的游戏，揭示了抽象的深刻的道理，让我找回了工作中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西：亲情、激情与活力。
这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时工作和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对任何事情，就没有解决不了的难题。 第一天，我们在教练的引导下，我们都逐渐了解到“拓展训练”的含义，我了解到“拓展训练”具有“挖掘潜能、完善自我、熔炼团队”内涵，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团队能力。虽然只有短短两天时间，但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富，无论将来我身处任何岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
团队意识，合作精神：我们在达到训练场地后，按照教练的要求，我们被分为了若干小组，每个小组都由队员自己起一个队名，并选一首队歌和一句口号。在开始项目前和结束项目后，我们都用自己最大声的唱队歌，喊口号，这使我们每一个人都时刻感受到，自己不是一个人，而是处在一个团队当中，要成功完成训练项目，需要每一个人的努力，需要
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