面试感悟

—陈来来A09160118 09机制（2）班 在过去的两个暑假里，我分别在两家公司实习过。让我印象比较深的则是上个暑假在杭州坤泰贸易有限公司的实习。这家公司我是通过51job网找到的。上次一共投了100多份简历，但是回复的很少。公司位置在三郎庙附近，第一轮面试是在上午9:00，我到达公司是8:20左右，到达后登记了一下信息，秘书把我的资料拿给了经理，在外面等了一下，就轮到我了，我深深的吸了口气，缓解一下心情。接着轻轻的敲了下门，便进去了、我还记得那时的我，身体略下前倾斜，收放桌上，略带微笑，因为我觉得贸易公司微笑很重要。经理问过我几个让我印象很深的问题是：1、住宿地点：因为这份工作每天早上都要坐车去别的地方做销售，且是团队工作，准时到是必要的。2、对工作的态度怎么样：每天往外跑比较累，要保持积极的态度才能坚持下去。3、让我在学校的表现做些评价。由于我是实习，并且本来这家公司与。我的专业不对头，所以好像对专业课问的并不多。第一轮面试在短短的几分钟之后就结束了。临走的时候他叫我两天后过来复试。

两天后，我到达公司，并没有急着面试，而是跟着同事先去工作，跟着他们去做销售，下午的时候我回到公司，进行第二轮面试，虽然面试官换了一个人，但是由于第二次过来，我比之前放松了许多。主要是对今天工作的总结，以及今天的感受。

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面试感悟

很荣幸今天参加了河南开达律师事务所的面试，同时也感谢开达律所给我的这次面试机会；今天的面试从总体来说自我感觉还是蛮好的，同时这次面试也是到郑州来这几天面试中学到东西最多的一次面试，主要得益于主任给我们的讲话，下面就今天面试中给我印象最深刻的几点谈一下我自己对这次面试的感悟。

团队合作意识，这是今天面试中主任非常强调的一点，同时，这也是我做事非常重视的原则之一。本人喜欢踢足球，是系足球队的一名队员。球场上，一个球队中的每一个队员都是必不可少的，每个位置上的人都是必不可少的，这就需要很强的团队配合意识。球星对球队的发展固然重要，但是，没有其他队员和他的配合，就算拥有再好的技术也难以成为球星。

不管是球队，还是公司，或者是事务所，它们都是一个团队，它们的发展靠的是这个团队中的每一个人，每一份力量的相互协作、相互配合。一个团队要想发展好，必须协调团队中的每一个成员，让他们感觉到这个团队可以带给自己力量，是自己所依靠的对象，从而使团队中的每一个成员都愿意尽自己最大的努力为团队奉献自己。同时，作为团队中一名成员，也只有拥有很强的团队配合意识，才能让这个团队发展的更快，效率更高，收益更大。

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面试感受

此次模拟面试，是我进入大学以来印象最深刻，也是意义最大的一次面试。不仅是因为面试的内容和我想从事的工作有关，更重要的是在我自己的面试过程和观摩中，我学到了很多面试的经验和要领，要感谢老师的指点，我相信这对我将来的面试会有很大帮助。 从我自己的面试过程来分析，我最大的不足是不够自信，表现在说话声音太小，在回答问题时不够肯定，有时会用“好像??”，“有吧??”等不够自信和大胆的话，这会给面试官留下不好的印象，可能会觉得你能力不足或没有信心做好这份工作。另外，在自我介绍过程中，语言要流畅清晰、重点突出，选择一些和应聘的工作相关的经验、经历、优势或人格特质来陈述自己。回答面试官的问题时，要能对答如流，这就需要提前做好充分的面试准备。在此次面试之前，我有进行过信息的采集，包括初中生心理辅导老师需要的技能和资格证、初中生的心理和行为特点、我自身的人格特质、大学时期的经历、自身的优势等等都进行过分析，因为面试的内容大都离不开这些内容。如果面试的是公司职员的话，很重要的是了解所应聘的岗位的工作内容、熟悉这个公司的基本情况、给他们聘用你的理由等等。这些在本次模拟面试中都有体现，表现好的同学都做了充分的准备。此外，我认为表现好的另一个重要的原因是表达和沟通能力好，像我其实是属于不太善于表达自己的，很多内心的想法很难良好的表达出来，所以在面试中表现不如预期的好。经过此次面试，我更加体会到语言表达技术的重要性，我会在日常生活中多加练习，提高我的沟通能力。

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深圳奇信建设集团面试有感

20xx年6月29日 陈俊

尊敬的黎经理：

您好！

首先，我很荣幸能在此刻写这篇感悟，这一刻我的心情是激动的，这不仅仅是因为我即将加入到奇信建设集团，更是因为在众多的应聘者中，感谢黎经理将这个自我提升的平台与实现个人梦想的机会给了我，这也说明了我的某些方面得到了公司领导的认可，我为之自豪。在这中间的整个过程让我深有感触。

我是6月25日初次到公司面试绩效主管一职的，此处忽略前台非常有礼的接待以及填表的过程。初次面试我的是韩先生，与韩先生50分钟左右的交谈，整个过程是非常愉快的。他礼貌的语言给了我很深的印象，这让我感受到奇信文化正是我所追寻的企业文化。与韩先生的交谈中我对奇信有了进一步的了解，也让我更加迫不及待的想加入到奇信这个大家庭中来。此刻，我最想说的还是黎经理前后两次面试我的过程所带给我的影响。

先不说黎经理从骨子里展现出来的那种文雅的气质，也不说黎经理所说的每一句话都是那么的精准到位，就说她在面试我时没摆一点架子，在她身上我更找不到那种高高在上的傲气，给我的只有亲切与关怀。让我感触更深的还有以下几点：

1、6月25号的面试，黎经理特别的忙，后来我才知道人力资源部的所有大小事情“几乎”都由黎经理一人处理，但从我观察中发现，各项工作都能做到井井有条，我不得不从内心深处感到敬佩；

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为什么总是挑不出人才？

在一次学生聚会上，一个在重庆著名民企任职人力资源总监的学生，给我提出了一个非常具有现实意义的问题：“任何一个企业都希望有优秀的人才加盟，我所在集团公司也不例外。然而，当我们通过一系列的招聘、筛选、初试、复试，最后上岗之后发现，我们找到的人才并不是最理想的。这是什么原因呢？”

带着这个问题，我参加了他们为期一周招聘面试全过程。发现：

1、面试官们提出几个一般的常识性的基础问题，然后就是凭感觉。当我问一个面试官，你凭什么依据录用甲而不是乙时，他竟然说，甲看起来要比乙顺眼一些。

2、折腾，反复折腾。招一个国际商务经理，竟然七道复试。先是招聘主管看一道，人事经理看一道，人力资源总监看一道，国际商务部经理来一道，行政副总裁来一道，集团管理顾问再来一道，最后总裁见面。那个管理顾问别出心裁，搞了个情景面试，在五星级酒店里设了一场国际商务接待，让三个候选人表现。一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了N个来回，还是拿不定主意。

3、审犯人式的面试。现实中的审犯人式的面试随处可见。审问式的面试，一般是用来对付一些普通岗位人员的，效果勉强凑合，但对于具有高智商和高情商的企业中高层管理岗位的人员来讲，就难以奏效了。在面试的会议室里，长椭圆形的会议桌子的一边坐着5、6个面无表情、抽着香烟的面试官，每人一张表格。桌子的另一边放着一张椅子，一个纸水杯。会议室通风不好，烟雾缭绕。在第一、第二轮面试时，面试官们一直以盘问的方式，与应聘者沟通。从姓名、年龄到婚嫁、子女，从个人生活到工作经历，什么都问，只要能想到的。在这种场景面试，我心巨寒。

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做学生助理一段时间了，每天负责帮助企业开招聘会，感触很多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。

一，来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了，各行各业都有，因为我们学校是专业财经类学校，所以招聘的岗位也很对口。有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，HR们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是打公司还是小公司，除非你是很有名的企业，只要一发招聘信息就很多人来的那种，比如美菱，HR穿个夹克，背个书包，念了念PPT，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的，搞得HR问我是不是学校没搞好宣传时，尴尬不已，我只能告诉他，我们都是按照正规的宣传渠道来做的，有冷又热的，主要还是学生的兴趣和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，HR们形象好，宣讲内容生动，肯定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限，看到企业HR们的精神面貌、做事手法就好像看到了这个公司内部的环境一样，HR面试学生的时候喜欢讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。

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面试感悟

一大早我就来到了招聘会现场，我初步浏览了招聘公司，最后，我选择一家招聘电子信息工程专业的公司。

简单的互相介绍后,面试官提出了关于专业技能、基本的电路常识等问题。就以上问题,我真诚地表达了自己的理解和想法。在交流中我了解到我现应聘的岗位更注重实际的操作，在工作能力及经验积累到相应的程度后，也会有管理团队的机会。我是一个踏实肯干的人，只要公司有需要和安排，我非常愿意凭借自己的专业能力踏踏实实干好每一份工作，在工作中锻炼积累工作技能和经验。因为在这些工作过程中，我可以深入了解到公司的方方面面，逐步提升管理能力及建立自己的威信，向管理阶层迈进。

面试结束后对此次面试不足点我总结如下：

1、 在面试的过程中略显紧张，没能自如应对，今后需要通过更多 的途径锻炼、提高自己的心理素质；

2、 因对公司具体情况及工作岗位没有深入了解，故没能充分理解 面试官提出的部分问题。今后会多与对方沟通，学会多角度看问题，了解发问者的真实意图；

3、 在问及一些工作实际操作问题时，没能提供完整的工作实例。 今后在工作过程中要多注意工作内容的总结与归纳。

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面试感悟

说到面试，我想首先先谈谈我人生中的第一次面试，大一时候入社团，当时根本什么就不懂，只是有听朋友学长什么的说，大一时间多，应该多参加社团啊什么的，增加自己的交友范围之类的，然后看到社团，感觉好多人参加，就填写了资料，第二天就接到去面试的通知，当时也毫无准备，根本就不知道面试是怎么一回事，然后就那样直接去了，我记得有4个学姐学长在里面，然后我们同时进去的有4个人，首先是自己我介绍，在完全没有准备的情况下就慌了，不知道该说什么，甚至那个时候连自己有什么优缺点都不知道，除了说了自己的姓名和来自哪里，然后其他的什么都没有说，当时那个尴尬啊，我记得当时接下来总共被问了两个问题，第一个，对于平台和能力哪个更重要，我想都没有想就回答了平台，因为如果没有平台展示的话，即使再有能力也不能怎么样，当时是那样认为的，现在想想话不应该说的那么绝对呢。第二个问题是如果你的下属做错了事情，你会怎么办？当时就懵了，完全乱答一通，说什么也不要太过于苛刻的责备，但是又必须让他知道自己错了，很显然最后的结果以失败告终。并且后来我没有在参加任何面试也没有进任何社团，这次面试的失败还是给我带来了很多的影响的。

时间真的可以见证一个人的成长与学习，经过了在时间的洗礼还有7周时间就业指导课的学习，让我学习到了很多面试方面要注意的。

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