一些企业在发生合并、分立之时，常常置自身的义务和职工的权利于不顾，借机推脱责任，草菅职工权益。如此，自然是引火烧身，当职工奋起维权，在法律面前，这些企业也不得不为自身的行为“买单”。

20xx年1月小曼与A股份有限公司签订了一份劳动合同，合同约定，劳动合同的期限是5年，但是，20xx年10月，A公司经营不善濒临破产，后A公司被B公司吸收合并。但是在公司合并之后，B公司强行变更小曼等人的劳动合同，致使他们的岗位、薪酬变化很大且毫无选择余地。

小曼等人怀疑公司这样的做法于法无据，于是想向律师咨询一下有关公司合并后，职工劳动合同的变更问题。以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

律云律师观点：

公司是劳动合同上的重要内容，它是劳动权利义务的履行主体之一。公司的变化分为两类：一类是非实体变化，一类是实体变化。

非实体变化是公司信息的变化，比如公司的名字变更，法定代表人变更，这些不会对公司实体产生什么影响。根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”所以，针对非实体变化，无需签署变更协议，员工与公司之间的劳动合同是继续有效的。

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关于公司合并后的公司治理

阅读老师提供的案例：

管理的失误与成功中关于并购的内容，包含章节第八，九，十，十四，十五章节；

金&诺夫辛格的第八章

写一份：在公司接管，并购或合并发生后，如何整合公司治理？或者是 在公司接管，并购或合并发生后，从公司治理视角怎么样来应对后续问题？ 题目可以自已拟定。

关于公司合并（并购）后的公司治理

1. 从公司组织结构角度

2. 从财务角度

3. 从HR角度

4. 充分考量被整合（收购）公司的企业文化（地域文化）

公司合并（并购）是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。从财务角度主要有吸收合并，控股合并和新设合并。

现代企业合并（并购）已经成为企业发展重要途径之一，具体表现在企业可通过企业并购实现经济结构战略性的调整；企业并购可以促进资产流动、扩大生产规模、提高经济效益；企业通过并购可以实现资本和生产的集中，增强企业竞争力；通过企业并购促进文化融合与管理理念的提升等。正是因为企业并购（收购）有以上诸多利好因素，公司合并（并购）在当今企业发展中占据越来越重要的地位。但是并不是所有公司合并（并购）都是成功的，合并是把双刃剑，并购

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公司员工感想

现在正处于公司发展的黄金时期，正在不断的做大，做强，我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。幸福的人生和公司建设的美好前景要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司步入辉煌。 经过大概有五年的工作经历，让我常常的感受到了公司对员工无微不至的关怀。在工作过程中，能让我把专业所学的知识和实践工作有效，整体的结合起来，真正做到了学以致用，公司的领导无论是人力、财力，还是物力方面都给了我们莫大的帮助，对我们的学习和生活力各个方面都提供了优越的条件，无不体现了公司对员工的人文关怀，展现了公司以人为本的经营理念。

本人最大的收获，就是了解了各位领导身上散发的人格魅力和体现的整体综合能力，他们是我在以后工作中的楷模，值得我终身学习。诚经理说过：“要做事就得先做人”，这句话让我感受颇多，很简单的一句话，但人生的道理已经全部包含在其中。我们的祖先几千年前就存“修身、齐家、治国、平天下”的古训。为什么要把“修身”放在第一位。我想应该和“做事先做人”是一个道理，“人”决定“事”，形成品牌效应。做人要美，做事要精，立业先立德，做事先

做人。做任何事都是从学做人开始的，如果连人都做不好，还何谈事业。

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在这天高气清、金秋送爽的九月，流动的是丰收的气息，迎来的 是一份喜悦、一份希望，在这特殊的日子里我不期而遇地来到燕青公 司，有幸加入这个近百人的大家庭，在这个庞大的家族里，“温暖” 化作了千千万万个分子活跃在公司的每个角落，在它们的笼罩下，一 切竞显得如此的静谧和温馨。 来到公司的第一天，呈现在眼前的是一张张陌生的面孔，紧 不安感骤然涌上心头，当耳边忽然响起他们亲切而又友好的问候“早 上好”时，忐忑不安的心渐渐地的平静下来了，堆积在他们脸上最多 的也莫过于那亲切而又真诚的笑容，那片惴惴不安的乌顷刻间烟消云 散。 8:30 时分大家都不约而同地聚集在门市的大门前，伴随着美妙的 音乐大家纷纷有序地站好队形准备开例会，开始还有点不解，认为这 样会耽误工作时间，在这视时间如金钱的年代，对公司而言不是一种 亏损吗，其实公司的这种做法在表面上看来失去很多，其实是在一种 独特的管理方式，公司每天的例会内容很丰富，有早晨的第一声问候， 有最严肃的拜天地环节，有动感十足的晨操舞，还有趣味百生的互动 游戏，最后在我们嘹亮的燕青队歌下结束我们的晨会，歌声响彻整个 燕青的上空，却荡漾在我们每个人的脑海里。经过晨会的各项活动睡 眼朦胧的我们瞬间精神焕发，活力四射，带领着我们以最佳的状态迎 接我们一天的工作，这会极大地提高我们的工作效率，促进各项工作 顺利展开，这又何

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企划部工作感想及工作认识

现在正处于公司发展的黄金时期，正在不断的做大，做强。我们

应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。幸福的

人生和公司建设的美好前景要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下， 让我们携手同公司步入辉煌。

经过大概有半年的工作经历，让我深深的感受到了公司对员工无

微不至的关怀。在工作过程中，能让我把专业所学的知识和实践工作

有效，整体的结合起来，真正做到了学以致用。公司的领导无论是人

力，财力，还是物力方面都给了我们莫大的帮助，对我们的学习和生

活各个方面都提供了优越的条件。无不体现了公司对员工的人文关怀，展现了公司以人为本的经营理念。

本人最大的收获，就是了解了各位领导身上散发的人格魅力和体

现的整体综合能力。他们是我在以后工作中的楷模，值得我终身学习。许经理说过“要做事就得先做人”这句话让我感受颇多。很简单的一

句话，但人生的道理已经全部包含在其中。我们的祖先几千年前就有

“修身、齐家、治国、平天下”的古训。为什么要把“修身”放在第

一位，我想应该和“做事先做人”是一个道理。“人”决定“事”，形成品牌效应。做人要美，做事要精，立业先立德，做事先做人。做任何事都是从学做人开始的，如果连人都做不好，还何谈事业。

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新员工入职感言

*年*月*日。我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸！

新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充满了对这里的无限眷念和渴望，我清楚的认识到这里就是我新的开始了，面对这样一个快乐的，积极的，向上的，勇敢的团队，我希望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗！

在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，相信携程的明天会更强大，更辉煌。

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说不上感悟

我相信人生是由一个个节点组成的，一个节点标志着一个阶段的结束，同时也意味着一个新阶段的开始。

20xx年7月3日，这一天是我人生全新的节点，这一天我将正式从二十多年的学生身份转变为一名职场人士，这一天我将搭乘中建三局投资发展公司的快车阔步走向前！犹记得报道当天，手里提着大包小包，大汗淋漓地走进报到厅，心里既忐忑又兴奋，直到看到同样脸上满是兴奋的新同事们，心里慢慢平静下来。不经意的攀谈之间，我明白要渐渐地融入到这个新的大集体中。

为期近半个月的培训，虽然安排得很紧凑，但我们过得都很充实并快乐。如果说第二天一大早紧张严肃的自我介绍算是大家彼此认识的开始，那随后的培训和团队活动就是深入了解，并结下深厚友谊的奇妙旅程。尤其是户外素质拓展和小组团队活动，不仅让我看到了每个人身上具备的各种风采，更让我真切的体会到了团队里蕴含的无穷力量，这让我很震撼。我想从将来的职业生涯中再次体验这种震撼，这还只是个开始。

培训期间，公司的老总们给我们讲了很多很多，有关于公司业务的、公司文化的、职业心态的等等，到现在还让我能铭记于心，且将来也不会忘却的，有两句话。刘总在我们开班典礼上讲话中说的最多的一个词是“高端”，我们公司的平台是高端的，公司的员工是高端的、公司接手的业务是高端的，公司推出的产品也是高端的。我觉得这是我们投资公司应该有的一个姿态，而作为员工的我们也必须要逐渐树立起这种姿态，为人处世，建功立业，首先亮出来的是姿态！7月11日，总局2000多名新员工汇聚体育馆，那场面不可谓不壮观，“敢为天下先，永远争第一” 鲜明霸气，我很喜欢这种性格，属于我们三局的性格，陈华元董事长在讲话中提到的“三气”——豪气、锐气、灵气，让我感触很深，一马当先、敢于担当有豪气，不惧难险、勇往直前有锐气，灵活变通、左右逢源有灵气。想到这些，再看看自己，气不足，得补！

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公司员工培训感悟

有机会参加金玉普惠集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。

一、没有完美的个人，只有完美的团队。个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是“一家人”，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就；其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。

二、生命需要激情，态度决定一切。每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，

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