股票期权方案
第一条 股票期权
员工股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利，是在满足公司事先约定条件的前提下，在一定期限内以事先约定的价格，认购约定数量的公司股票的一种权利。这是一种有条件的赠与行为，给予公司员工特定的权利而不是强加一种义务。
例如：某公司1999年l月1日推出股票期权计划：允许本公司部长在今后10年中的任何时候均可按1999年1月1日在股票市场价格1元购买20万股本公司股份。6年后，即20##年1月1日，由于经营有方，公司股票由当初1元/股涨到10元/股，此时，总经理可按1999年1月1日的1元/股购进，再按20##年1月1日10元/股的价格出售，获利180万元。如果预计经营状况良好，股票可进一步升值，他也可以暂时不出售，筹到更高价格再转让。
第二条 目的
股票期权的激励逻辑是使经营决策者、经营管理者、劳动生产者的预期收益与公司的利润最大化目标尽可能保持一致，同时经营者也承担相应的风险。股票期权制度的最大优点就在于它将公司价值变成了经营者收入函数中一个重要的变量，实现了经营者和股东利益实现渠道的一致性，相对有效地解决了企业内部由于"信息不对称"而导致的道德风险和逆向选择问题，尽可能地使经营者的长期报酬与股东的长期利益保持一致，从而完善了公司治理结构。
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XXXXXXXXX有限责任公司
股 权 期 权 激 励 计 划
（草案）
经XXXXXXXX有限公司 年 月 日
召开的 年第 次临时股东大会审议通过
1
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目 录
特别说明 ........................................................
第一章 释义......................................................
第二章 本股权激励计划的目的 ........................................
第三章 本股权激励计划的管理机构 ....................................
第四章 本股权激励计划的激励对象 ....................................
一、激励对象的资格 ...................................................
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****股份有限公司
限制性股权激励方案
为促进健康持续跳跃性发展，更有效地激发核心人员的积极性，实现把公司做强、做大的目标，特制定如下限制性股权激励方案。
第一章 激励对象股权激励
第一条：根据公司20##年度经营计划的完成情况，公司股东会在20##年年初将按本方案授予激励对象一定的股份。
第二条：股权激励的股份来源和股份数量、价格
1．根据公司业务发展情况和本股权激励机制考核，增加公司股本，相应股份公司在实际股本的基础上增加股份。
2．激励股权数量：2000万股。
3．激励股权价格：6元/股。
第三条：本限制性股权分配方案，系基于责任、权利和义务相结合的原则，结合激励对象所承担的岗位职责以及其绩效表现确定。
第四条：限制性股权的行权必须满足如下条件：
1．激励对象完成董事会下达的20##年度最低经营目标，即：实现销售收入50000万元[计算口径详见附注1]，于下年初经董事会组织考核合格、呈报股东大会审核通过。
2．当未达到50000万元的最低经营目标时，不获激励股权行权资格。
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NK股份有限公司
股权激励计划
（草案）
1. 激励计划目的
为了进一步完善NK股份有限公司（以下简称“NK”）的激励和约束机制，吸引和稳定优秀的管理、业务、技术人才，增强NK管理团队和业务骨干的积极性、责任感，提高公司的市场竞争能力和可持续发展能力，保证公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》以及其他有关法律、行政法规的规定，制定《NK股份有限公司股权激励计划》（以下简称“本计划”）。
2. 激励对象
2.1. 本计划的激励对象原则上为受聘于NK或其控股子公司并领取薪酬的下列人员：
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公司股权激励计划方案
一、股权激励计划的宗旨：
++股份有限公司（以下简称“++公司”）创建于20xx年7月20日，主要经营++生产业务。公司注册资本1000万元。出于公司快速、稳定发展的需要，也为更好地调动公司关键岗位员工的积极性，使其与公司保持一致发展观与价值观，决定实施员工股权激励计划。
二、企业发展规划：
企业发展愿景：成为++++品牌
企业使命：++++
企业的中长期发展战略：++++
三、股权激励的目的：
1、建立长期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层次 的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身科翰发展事业 。让公司经营管理骨干转化角色，分享公司发展的成果，与原始股东在公司长远利益上达成一致，有利于公司的长远持续发展及个人价值的提升。
2、理顺公司治理结构，促进公司持续健康发展。
四、股权激励计划实施办法：
为实现上述目标，根据公司的自身情况，股权激励计划依据以下方式进行：
1、经股东大会同意，由公司大股东方（出让方）同公司被激励员工（受让方）商定：在一定的期限内（如：5年内），受让方按既定价格购买一定数量的成都科翰公司股份并相应享有其权利和履行相应的义务；
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【 】有限公司
20xx年股权激励计划
1. 本期权计划的目的为吸引、留住市场上的最优人才，为公司雇员、董事和顾问提供进一步的激励，促进公司及其关联机构的业务成功发展。
2. 除非个人期权授予协议另有定义，本协议及个人的期权授予协议将使用下列定义。若个人期权授予协议中单独规定了某条款，则该条款将取代本协议第二条的定义。
(a)
(b)
的意思。
(c) (如果有的话)。这 “附属企业和关联方” 与在交易法下颁布的12b－2项规则有相同
些要求包括，美国联邦与州法律的适用条款、美国税法典以及任何适用的股票交易所或全国性交易体系的规定和依照任何司法管辖区的规定，适用于给予该辖区中居民“授权”的外国法律。
(d) 是指根据“公司交易”，(i) 公司清楚地证实该授权，
或(ii) 在至少保留该授权补偿因素的前提下，与“公司交易”相关的继承公司或其母公司明确表示承担该授权 表示的合同义务。
(e)
(f) 议，包括对该书面协议的任何修订。
(g)
(h) 因。“事由”可以是被授权人与公司或者关联机构签署的当时有效的书面协议所明确定义的原因，或者，如果没有此类协议与定义，按照管理人确定，可以是被授权人引起的下列原因：(i) 被授权人拒绝或未能按照公司或关联机构的任何特定的、合法的指示或命令行
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股权激励协议书
甲方 乙方
名称： 姓名：
法人： 身份证号码：
地址： 身份证地址：
电话： 现住址：
传真： 联系电话：
根据《合同法》和《xx股份有限公司股权激励制度> 的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：
1 . 本议书的前提条件
(1)乙方在20xx年12月31日前的职位为甲方公司总经理之职。
(2)在20xx年1月1日至20xx年12月31 日期间，乙方的职位为甲方公司，总经理之职。
若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。
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上海A广告有限公司股权激励计划实施办法（初稿）
第一条 股权激励计划的依据
为进一步促进公司建立、健全激励与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》，并参照《上市公司股权激励管理办法(试行)》以及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条 股权激励计划的对象
本公司股权激励计划的激励对象为 。
建议：仅列出员工的职位，不列出具体姓名。
第三条 股权激励计划的股权来源
本公司股权激励计划中的股权是指 。
第四条 股权激励计划的实施期间
自20xx年度至20 年度分 期实施，20xx年度为第一期，20xx年度为第二期，20xx年度为第三期。
第五条 股权激励计划的实施
激励对象分 期受让激励股权，每期受让的激励股权数量如下：第一期受让的激励股权数量不少于可受让激励股权总量（即公司总股本的 ）的 ，不高于可受让激励股权总量的 ；第二期累计受让的激励股权数量不高于可受让激励股权总量的 ；第三期受让激励股权数量包括当时可受让激励股权总量中尚余的全部股权。
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