集体合同要约书

为维护职工和企业的合法权益，促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》、《安徽省集体合同条例》等有关法律、法规的规定，提出进行集体协商和签订《集体合同》的要求。为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：

一、集体协商会议的时间、地点

1、时间：建议定于日进行协商。

2、地点：协商地点建议在 。 二、集体协商的主要内容

1、劳动合同管理主要包括：

（1）劳动合同签订时间；

（2）劳动合同解除的相关条件

2、劳动报酬主要包括：

（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

（2）工资支付办法；

（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

（4）试用期及病、事假等期间的工资待遇；

（5）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；

3、工作时间和休息休假主要包括：

（1）工时制度

（2）特殊情况的用工时间

（3）年休假办法

4、劳动安全与卫生主要包括：

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附件1：

工资集体协商要约书（参考样本）

企业                   企业工会               

为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就      年度职工工资等问题进行集体协商。

为使本次协商顺利进行，提出如下建议：

一、本次协商的主要内容

1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系

2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度

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四、

20xx年9月1日起。为遵循新的旅行社管理条例，为维护游客、组团社、地接社声誉，在参加本次旅游的游客中我们安排了若干名游客作为旅游质量监督员，这些质量监督员在返回后将用书面形式反映本次旅游过程中的情况。希望和我们建立了合作的地接社按照上述要求接待我们的团队。我们承诺绝对不拖欠一分钱团费。

组团社（盖章）； 地接社（盖章）； 年 月 日 年 月 日 请所有会员帮助修改完善！!!

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工资集体协商要约书 鄂州华工高理电子有限公司：

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民

共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方

代表就工资集体问题进行协商。为使协商工作顺利进行，提出如下建议：

一、集体协商会议的时间、地点：

1、时间：20xx年 6月 20日 时；

2、地点：鄂州华工高理电子有限公司二楼 会议室

二、集体协商的主要内容：

1、工资发放办法

2、工资比上年增长幅度或比例

3、加班工资发放标准

4、休息休假办法

5、职工福利

三、确定双方集体协商的代表：

按规定，建议双方各派5名协商代表。

职工方协商首席代表： 靖国安 ，职务：工会主席。

其他代表为：祝进军、肖蕾、胡剑武、曹一兰

请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并做好协商的准备工作。

四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经

意方面的有关资料：

1、销售收入情况；

2、利润实现情况；

3、资产负债表；

4、职工工资总额和职工平均工资。

以上资料请公司在协商会议召开5日前，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，

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（单位）

开展集体协商要约书

公司行政 ：

为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《劳动合同法》、《集体合同规定》、《吉林省企业工资支付暂行规定》、《吉林省集体合同暂行办法》、《吉林省企业工资集体协商暂行办法》，结合企业实际，建议职工方代表与企业方代表就 年职工薪酬 问题进行集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、集体协商会议的时间、地点

1、时间：建议定于 年 月 日；

2、地点：建议在 会议室进行。

二、集体协商的主要内容

1、 工的资分配考核基本原则

2、 绩效工资分配形式

3、 机关及辅助单位工资考核办法

4、 一线生产单位计件工资考核办法

三、确定双方集体协商代表

按规定，建议双方各派 名协商代表。

职工方协商首席代表： 职务：

其他代表为： 。请企业方也尽快提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通和作好协商的准备工作。

四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度有关资料：

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附件

平等协商集体合同要约书

                 ： 

为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）》的要求。为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：

一、集体协商会议的时间、地点

1、时间：    年    月  日。

2、地点：在              会议室。

二、集体协商的主要内容（可视企业情况选择参考）

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职工方首席代表委托书

委托单位：               

法定代表人：             

职    务：               

现委托        同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协商。

委托单位（章）：

法定代表人（签字）：

     年    月    日

说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。

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中国企业跨国并购绩效研究的文献综述 摘要：在全球化不断发展的今天，国际间的资本不断流通，跨国并购成为了一些企业主要的对外投资的形式。最初跨国并购只属于西方的发达国家的优秀企业，它们一度成为全球并购市场的主力，但随着经济的发展，一批批发展中国家的企业迅速崛起，也开始了自己的跨国并购。世纪年代中期以后，发展中国家的跨国并购迅速增长，全球的经济格局也在发生变化，跨国并购的重要性也逐步体现出来。

关键词：跨国并购 绩效 因子分析 未来发展

在早些时候，跨国并购的市场主力主要是发达国家，现在，更多的新兴国家的企业也积极采取措施，寻找目标，并购海外企业。在政府的支持和推动下，逐步“走出去”，这些年来出现了很多中国的优秀企业并购海外企业的事件，对中国乃至世界的影响都比较大，中国企业不断加快着自己的国际化步伐。 国外对跨国并购绩效的研究

国外学者对跨国并购问题研究较早，多数学者从较多方面分析了企业的跨国并购绩效，分别从事件研究法和会计研究法的角度进行分析，但得出的结论却不尽相同，有些研究得出并购获得正的效应，有些则认为并购会获得负效益，有些学者认为没有任何影响。

一跨国并购后绩效升高

基于事件研究法

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