山东华岳达铝业有限公司
员工养老保险缴纳协议
为了保障公司员工个人利益,促进公司健康稳健发展。使员工对公司有归属感，根据公司现阶段发展需求。双方本着公平、平等、自愿的原则订立本协议。 一、 养老保险的定义：所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根
据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
二、 养老保险的缴纳办法：按照国家法律规定养老保险金是由企业和员工
个人双方按照一定的比例缴纳，公司为了切实保障员工的养老权益，真正解决员工的后顾之忧。公司决定为员工100%缴纳养老保险金。
三、参加保险人员范围：
1、在公司必须工作满半年以上的岗位熟练工和技术工种人员；
2、公司各中层骨干人员；
3、公司确定为参保人员的，但个人不愿意参保的，公司将与个人单独 签订合同协议；保险金额须每年底一次性兑现给个人。
4、详细参保情况见公司确定的参保人员名单。
四、本协议的保险期间：包括保险费交付期与养老金领取期。自协议生效 日至按照法律规定开始领取养老金的前一日止为保险交付期。被保险 人开始领取保险金至身故时止为养老金领取期。
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个人养老金保险合同
甲 方（投保人）：
乙 方（保险公司）：
使用说明
一、保险公司与个人签订保险合同时，双方应认真阅读本合同。本合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由保险公司的法定代表人（委托代理人）和投保人亲自签订，并加盖保险公司公章（保险合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚。
四、保险公司应当向投保人如实提供保险产品的详细说明、常用术语解释，对于格式条款要按照有利于投保人的方式解释。
五、双方当事人可以书面形式对本示范文本内容进行变更或者补充。变更或者补充的内容，不得减轻或者免除应当由保险公司承担的责任。
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工作10年未签劳动合同 公司被判补缴养老保险
20xx年9月，被告严某进入原告某纺织公司工作，20xx年1月，原、被告签订了一份为期一年的劳动合同。20xx年12月原告在合同期满前向被告等员工发放了《合同签订通知》，该通知载明下列人员合同已到期（或即将到期），在维持或提高原有待遇的基础上请下列人员于20xx年1月4日前到综合部签（续）订劳动合同，逾期不签者，由此引发的劳动纠纷公司概不负责，特此通知。被告严某接到该通知后并在通知上签了名。20xx年1月原、被告所签订的劳动合同期满后，被告严某没与原告续签劳动合同，但仍继续在原告处工作，20xx年4月被告严某向原告纺织公司提出辞工，离职申请表上载明离职原因为：因身体有病无法工作，特辞工。对此，原、被告解除了劳动关系。
从20xx年9月至20xx年1月被告在原告处工作期间，原告纺织公司一直没为被告缴纳社会养老保险，但从20xx年2月至20xx年5月每月在其工资中发放了150元养老保险补助，20xx年6月至20xx年3月每月在其工资中发放了250元养老保险补助，共计4900元。此后，原、被告就经济补偿、社会养老保险事项协商未果，被告向华容县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会于20xx年7月裁决：一、原告在本裁决生效之日起十五日内支付被告解除劳动合同经济补偿金9989.49元；
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与单位签合同时写过自愿放弃缴纳养老保险的证明怎么办？
写过自愿放弃缴纳养老保险的证明是无效的，在法律上是无效的承诺条款，即使签了也用不着履行
公司的做法已经违规，因为只要公司一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
你可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠你的社保一并补齐,
用人单位可以以职工自愿放弃社会保险为由不为其缴纳社会保险费吗？
【基本案情】
20xx年12月底，某农村信用合作社联合社(以下简称“信用社”)录用陈某为该社信贷部业务员，双方签订固定期限劳动合同，约定：合同有效期自20xx年1月2日至20xx年1 2月31日，陈某的月工资为2600元，养老保险费用由单位和陈某按照国家有关规定缴纳，医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用全部由陈某自己承担，单位按月从陈某的工资中代扣代缴。劳动合同期满后，双方终止劳动合同。但陈某认为，信用社在劳动合同中订立的免除其依法应当为劳动者缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用的义务，违反了《劳动法》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》和国家医疗保险及生育保险的有关规定，遂申请劳动争议仲裁，要求用人单位退还将陈某工资中扣缴的应当由其为陈某缴纳的社会保险费用。劳动争议仲裁委员会裁决信用合作社退还应当由其为陈某缴纳的医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用。信用社以双方事先有协议、陈某自愿放弃信用社为其缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险和生育社会保险费用为由，提起诉讼要求法院撤硝仲裁裁决。法院经审理认为：双方的协议约定显然与《劳动法》及相关社会保险条例的规定相悖，属无效约定，法院一审判决维持劳动争议仲裁裁决，驳回信用社的诉讼请求。
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参加养老保险协议书
甲方：永丰县祥盛有色金属有限公司（以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定：为了确保员工的合法权益，经甲乙双方共同协商，就参加社会养老保险有关事项签订以下协议：
一、 乙方自20xx年6月1日起开始参加养老保险，但采取自愿参保的原则，乙方自愿放弃参保后，不得中途要求参保或获取其它补助；
二、 缴费标准按永丰县社会保险局的规定，当年全县职工工资最低标准28%计算缴费，其中甲方负担20%、乙方负担8%，并由甲方在发放乙方当月工资时扣除85应缴费用。会同甲方的20%统一上缴社保局。
三、 乙方必须连续在甲方工作12个月以上。否则，辞工时应将甲方20%的养老保险金全额退回甲方方可办理正常辞工手续。包括结清工资，养老保险手续转出。
四、 甲方需在乙方满试用期并领导同意转正后，开始参保。即工作满12个月后，乙方要求辞工、调出，甲方应无条件办理相关手续。
五、 甲方应营造环境，搭建平台，使乙方施展才华、努力工作。
六、 乙方在工作期间，应爱岗敬业、努力工作、争当优秀员工、
为公司创造经济效益。
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养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
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养老保险金缴纳协议
甲：民权县城关镇卫生院
乙：
甲、乙双方经友好协商，本着自觉自愿的原则签订以下协议
一、乙方为甲方在编职工，因为乙方个人原因在 年至 年没有在岗上班，在乙方离职期间需缴纳的养老金（个人缴纳及单位缴纳）全部由乙方个人全额承担。
二、甲方在乙方离职期间保留其人事手续，现乙方达到退休年龄，甲方应协助其办理退休手续。
三、乙方在岗期间 年至 年产生的养老金单位部分，甲方应缴纳。
四、甲方承诺：在以后如有上级统一的养老金补偿政策及资金到位后，乙方同其他在岗职工享受同等待遇。
五、乙方承诺：乙方在签订本协议后，永远放弃对甲方追讨自己离职期间养老金单位缴纳部分的权利。
六、本协议一式两份，由甲乙双方各执一份，甲乙双方应共同遵守，本协议自签订之日起生效。
甲： 乙：
20xx年6月20日
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协议书
甲 方：
乙 方： 身份证号：
甲方按国家政策为乙方缴纳社会养老保险，但因乙方个人原因，自愿放弃该社保的缴纳，经甲、乙双方友好充分协商，就办理社会养老保险事宜达成协议如下：
1、乙方自愿放弃甲方统一为员工办理的社会养老保险，甲方不再承担为乙方办理社会养老保险的义务。
2、如乙方日后以各种理由提出让甲方为其补缴社会养老保险，甲方都将不予补缴。
3、因乙方自愿放弃缴纳社会养老保险后而产生的一切后果，由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。
4、本协议是经乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚）均由乙方承担。
5、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字、盖章后生效。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
年 月 日 年 月 日
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