凝心聚力 建好职工之家

――天津有限公司模范职工之家材料

天津有限公司工会在股份公司工会和公司党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工会工作，牢固树立"建家就是建企业"的指导思想。近年来，在公司内广泛开展创建“职工之家”活动，并使之成为推动工会规范化建设的有效载体，提高了工会工作的整体水平。同时，通过“建家”使工会真正成为党联系群众、企业联系职工的桥梁和纽带。

一、加强参与职能，不断提高参政议政能力，建职工“民主之家”

几年来，天津有限公司不断完善职工代表大会制度，强化源头参与，做好宏观维护。严格按照《中国工会章程》、《中国铁路工会组织办法》和《天津公司职工代表大会实施细则》的规定程序，组织大会的审议、讨论和表决，而且做到企业重大方针政策、重要改革改制方案提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项坚持通过职代会采取无记名投票的方式进行表决。几年里职代会先后通过了《天津公司三项制度改革实施意见》、《天津公司协议解除劳动合同实施办法》、《天津公司调整职工住房公积金缴存比例的意见》、《天津公司所属集装箱修理厂的改制方案》、《天津公司职工住房货币分配方案》、《天津公司用人管理办法》等重大改革方案，这些改革措施的出台为公司二次创业奠定了基础，在推进改革的过程中最大限度的保护了职工的利 1

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深入人心，让工会成为职工真正的家

在谈到怎样搞好工会工作这个问题时，我们首先要有个清醒的认识，那就是工会在企业中扮演了一个什么样的角色，要起到怎么样的作用？我想用一个简单的故事来全面阐述这个问题。

有一个家庭，由一对夫妇组成，一天，家里迎来了两个新成员，一对儿女。这对夫妇打算打算做一个好父亲和好母亲，将儿女教育成才，让他们健康成长，早日成为用用的人，进一步壮大这个家庭。 于是夫妇俩分工明确，母亲教导儿女如何照顾自己，教会他们怎样选择衣服以适应寒暑，以及怎样选择食物，保持身体健康；教会他们礼仪，待人待物的方法，以便他们能相互关心和帮助，友爱和团结，更快的融入人群中。而父亲扮演了严厉的加色，教导他们如何遵守纪律，如何承担责任，如何迅速掌握生存的技能，如何面对危险及如何保护自己…….。

后来，家里面又接连不断的迎来了新成员，父亲和母亲有点照顾不过来了。好的是，最初的儿女已经长大了，他们已经掌握和学会了一系列本领，于是他们主动的帮助父母一起照顾幼小的弟弟妹妹。结果，很多年后，这个家庭成长为一个大家族。大家团结友爱，相互帮助，以大带小，井井有序，将这个家族发展的蓬蓬勃勃。每个从家里走出去的年轻人，都在为这个家庭的发展和壮大而努力，他们乐观积极，无所畏惧，因为他们心里都有个信念，都有一个家，并且知道：遇到委屈时，可以找母亲倾诉，得到母亲的开解和鼓励，受到伤害时，父亲会为他主持公道，还会得到母亲悉心照顾。

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以人为本重落实，关爱职工促和谐

——**公司“职工之家”建设创新经验材料

**公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。

一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平

对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。

在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育活动。围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集

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一年来，**县国税局工会以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，牢记“为国聚财、为民收税”的神圣使命，围绕“服务科学发展、共建和谐税收”的工作主题，坚持依法行政、优化纳税服务、创新税收征管、加强队伍建设、推进反腐倡廉，主动服务地方经济发展，保持干部职工团结、稳定，不断丰富广大干部职工业余文化生活，增强工会凝聚力，较好地完成了各项税收工作任务，先后荣获省级军（警）民共建先进单位、卫生先进单位和 “巾帼文明岗”称号，以及**市“文明示范窗口”、“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”、“先进职工之家”等荣誉称号。

一、完善组织机构，加强工会组织建设。设置机关党办，加强工会组织建设，每年制订“职工之家”实施方案和实施细则，落实专人负责，将目标进行细化、量化，确保工作顺利进行，并主动向局党组汇报工作，争取局党组对工作的理解和支持。

二、建立健全制度，逐步规范工会工作。健全和完善工会管理制度，使工会工作逐步走向规范化、科学化。一是工作计划制度。制定工会工作计划，并对执行情况及时进行跟踪、监督，做到工会工作与税收工作同部署、同落实、同检查。二是财务制度。坚持及时足额拨交工会经费，合理使用工会经费，坚持经费支出

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有关党员与工会活动室组建方案

一、 目的

为了丰富员工的生活，充分发挥广大党员干部与工会成员的先进性，调动全司人员的积极性，并加强了党支部和工会与群众的凝聚力、战斗力和号召力，切实发挥党支部和工会的基层战斗堡垒作用。

二、 物料

1、 资料室一间、活动室一间（打通三个办公室）。

2、 资料室:

1) 书架两个，一张大办公桌，七张凳子。

2) 采购相关书籍与报刊，员工可捐赠。

3) 党支部构架图和工会构架图等相关宣传图。

4) 象棋、军旗、跳棋各一套，#9@k两副。

3、 活动室：

1） 兵乓球桌和兵乓拍一套。

2） 台球桌一套。

3） 8张凳子，2张小办公桌

4） 党和工会的相关标语。

三、 人员

1、由党员和工会成员组成至少两名管理人员，管理员负责室内

物品摆放和卫生清洁。

2、实施过程中需各个部门相互配合。

四、纪律。

1、室内讲究卫生，严禁吸烟，严禁乱扔垃圾。

2、室内严禁赌博。

五、具体实施

1、阅览室和活动室 计划利用水质净化公司综合楼五楼的507、

508、509三个房间改造；其中507作为阅览室，508和509为

活动室。

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抓好“职工之家”建设

稳定职工队伍，增强基层凝聚力 --对AAA单位职工之家建设情况的调研报告

201X年3月、11月，XX工会两次赴AAA单位，对该机构开展职工之家建设挂点帮扶工作。现将对该机构的挂点帮扶调研报告如下：

AAA县AAA单位属我集团的二级AAA单位，AAA单位经营发展状况曾一度出现萎靡不振的局面，经过机构改革撤并后，于20XX年XX月恢复机构。由于是新恢复的机构，AAA单位以交流员工为主，员工中绝大多数不是当地人，交流员工在不熟悉的环境开展工作，曾一度有各种思想问题。但是，该机构通过一系列的举措，有效地恢复了士气，恢复了AAA单位正常的经营格局。这其中的一条措施，便是通过创建和抓好“职工之家”的建设，稳定职工队伍，解决职工的思想负担，促进AAA单位民主化经营管理。

一、业务发展争前位，“建家”工作得人心

AAA单位在恢复机构之初，对于创建“职工之家”也存在过一些模糊认识，一方面认为“建家”标准太高难以实现；另一方面认为建不建家无所谓，作为最基层的AAA单位，完成任务就算了。针对这些情况，上级工会多次到该机构进行宣讲，并组织AAA单位工会干部认真学习党中央关于全心全意依靠工人阶级办企业的有关精神，学习集团工会和省总工 1

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员工之家筹建方案

1.0创建目的：

为活跃员工业余生活，营造和谐、向上的公司文化氛围和良好的生产生活环境，增强企业活力，展现员工健康向上的精神风貌和团队意识使员工身心得到放松，更为积极的参与工作.特制定如下规划方案。发展特色企业文化活动，促进企业文化建设，丰富职工业余文化生活，更好的满足职工日益增长的精神文化需求。

2.0员工之家管理小组

   为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导，公司工会成立建家活动推进小组，成员如下：                                                                                                                                                    

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《学习与实践》 20xx年5月 第9期（总第87期）

建“职工之家” 促企业和谐

东区邮电局 顾燕

编者按：在今年1月份召开的市公司党委政工会上，几个单位从不同侧面介绍了经验。这些经验具有非常强的实际意义，现原文刊发，供大家学习、参考、借鉴。

导语:

“职工之家”是东区邮电局党委将职工群众的利益放在首位、把职工群众的冷暖挂在心上、以抓企业文化建设为契机、实施为职工办实事工程的一项重要活动。

几年来，我局已在所有的支局、专业公司中先后建起了30多个“职工之家”。过去支局的会议室、库房，如今变成了职工的休闲乐园：学习、交流、锻炼、午餐、休息五种功能都在“家”中体现了出来，让职工真切地感受到“家”的引力、“家”的温暖。职工的工作积极性提高了，干群关系、同事之间关系融洽了，团队凝聚力得到了增强。在逐步完善的建设过程中，“职工之家”活动带动了支局各项经营、培训、管理工作的良好开展，推动邮政企业建设，加快企业发展，把“服务人民，造福职工”的企业宗旨落到了实处。

一、“职工之家”的始建缘由

以前，我局职工没有固定的午餐、午休地点，司机和营销员也因工作需要、回局时间晚经常赶不上热饭菜，休息就更无法保证。

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