培训师应如何做好开场白

培训师应如何做好开场白，这是很多讲师朋友关注的问题，因为我们都知道这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，另一分钟让他们喜欢你，其实对于培训师来说，开场白的前30秒至关重要，往往会影响到整个培训课程的成败。

奕舟讲师经纪和各位优秀的培训师朋友们一起分享，在培训的过程中应该如何做好开场白，以及培训师开场白的禁忌等，提升我们的授课满意度。

培训师开场白的几点禁忌

人们都知道开场白的重要性,也在有意识的提高开场白的效果,但是由于多种原因,在开场白中往往会犯各种形式的错误.尽量减少失误,掉入一些误区,可以有效的提高开场白和整个培训的效果.所以了解开场白的一些禁忌非常重要.

一、不要直奔主题

很多讲师,一上台来就习惯性的直奔主题,看似重视时间,实际上,观众的注意力和思维还没有转到讲师身上和培训中来,这样的培训效果是会受很大影响的.因为成年教育和在校教育是不一样的。

在校的学生,他们已经有思维和习惯,只要进教室就意味着学习的开始,所以不需要太多的开场白,直奔主题是对的,但是成年人已经离开校园多年,已经没有进教室就学习的习惯,集中注意力是需要时间的。

朋友们可能会认为既然主持人已经宣布培训正式开始,而且可能已经有了开场白,如果讲师再讲是否在重复.实际上不是的,因为学员来是听你的培训的,你才是培训的主角,千万不要拱手让给他人。

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　           　谈培训师如何让开场白更具备吸引力

   越来越多的人感觉到：培训时大家玩得不亦乐乎，天文地理、古今中外倒也学了不少，可是培训后仔细一想，发现有用的东西竟然如此之少。或者，培训时个个热血沸腾，磨掌擦拳，一两个星期内还斗志昂扬，可时间一长，却日见消退：一个月尚存记忆，两个月就忘得一干二净。一切有如轻风拂水，涟漪过后依旧风平静浪。

　　于是乎，员工开始对培训不感兴趣甚至有抵触心理，人力资源部更是不敢轻易组织培训，担心吃力不讨好，劳民又伤财。公司发现培训效果不理想，也开始紧缩培训经费。正所谓“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。

　　一、为何培训效果无法持续长久？

　　对培训市场上普遍存在的以上现象进行深入研究，发现主要有三大原因：

　　（一）培训表面化

　　1．没有触动心灵：“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，如果只是被蛇舔一下，而没受到伤害，没有留下足够深刻的印象，他会怕“十年”之久吗？我们肯定见过许多这样活生生的例子：有人整天无所是事，不务正业，游手好闲，任你怎么说他都不会改变，或许他也下定决心要改，可好景不长，一段时间后旧性复发。可是当有一天，他家里遭受巨变时，他整个人彻底改变了。心灵的触动可以深刻而长久地改变一个人！因为人的意识形态分为潜意识和显意识，而大多咨询公司无论是理念还是技巧，都只是对学员的显意识做改变，而这种改变只是暂时的，因为他的潜意识会把他调整到原来的状态。

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公司内联欢会主持词

开场：

女：尊敬的各位领导

男：亲爱的各位来宾朋友们

合：大家，晚上好！（同时鞠躬）

女：在这醉人的夏天里，我们品尝着丰收的甜蜜 男：在这欢乐的夜晚，我们共同憧憬着美好的未来 女：今晚，我们欢聚一堂、尽情欢畅

男：今晚，我们欢声笑语，歌舞飞扬

女：圣芝灵公司联欢晚会

合：现在开始！

女：首先有请我们尊敬的公司总经理田力玮先生为我们致辞！为大家带来新的美好祝愿！……致辞中……（掌声） 《节目》开场白:

男:感谢田力玮先生为我们带来的美好祝愿。在公司领导的正确领导和精心指导下，在新的一年里，我们必将再接再厉，再创辉煌和佳绩，大家说是不是？有没有信心？（声音再大一点）

女：祝愿很美好，祝福更是令人陶醉，接下来，让我们一起来欣赏由XXX带来的节目《XXX》。

结束语：

主持人结束语（最后音乐老师放难忘今宵背景音乐）现场的各位朋友们会唱的请走到台上跟我们一起唱好吗？ 女：我们携手走过春天，迎来了有一个美好的夏天。

男：这里是温暖的家，这里有我们的兄弟姐妹，这里有我们一起成长的足迹！

女：我们热爱圣芝灵公司，我们彼此相亲相爱，我们凝聚在一起……

男：难忘今宵，难忘这欢乐的情景。

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XX我是世泰教育集团杭州分公司的XX主任, 咱们公司是XX公司，是吗？（●是的） 咱们公司是在XXXXX没错吧？（●是的）太棒了！XX总，是这样的，我们世泰公司有一个感恩回报新老客服的活动，将邀请到国内最顶尖的团队训练专家浙大特聘讲师杨旭飞老师，在深入企业内部的3小时针对性的演讲。主要是针对①员工缺乏责任心②团队缺乏执行力、凝聚力③部门之间缺乏合作意识。X总，您一定知道XX及XX对吧！在8月6号X总邀请我们首席讲师杨旭飞老师给他们公司中高层干部做了一个3小时的培训，培训完之后，X总非常满意，您知道为什么吗？因为他们的效益竟然提升了12.8%啊。所以您看，这么好的学习我同样也给您安排一个时间在

●第二次、或二次以上开头语

早上好!X总! 我是杭州世泰教育咨询公司的XX主任。为了更好的为您服务，确认一下上次我（或X月X日）跟您谈到的，关于三小时内训的课程，没打扰您吧！

●多少钱？怎么收费?

X总，我们平时3个小时的内训课程，收费是5800元一个人。为了感恩回报新老客服，同时让更多客户真9月中旬还是下旬更好呢？ 正了解我们的课程并得到真正的协助，所以此次5800元的培训费就不收了，您只需同几家企业分摊老师及助理的差旅费800元就可以了，其他没有任何收费，像到××公司都是一样的，所以您看我们给您安排在8月下旬还是九月上旬更好呢！ ●没有时间

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TTT企业内部培训师授课表达与现场控制技巧

培训大纲

一、培训背景：

企业的竞争已经进入白热化的阶段，文化的传承和积淀，以及文化底蕴的比拼将成为新一轮企业竞争、修炼内功的重要方面。

随着更多优秀的人才进入企业，我们需要对他们进行各种思想、理论、技能的灌输，这就需要管理者的传播，企业内部传播的方式有很多种，其中培训就是最有效的传播方式。一个优秀的管理者应该是一个优秀的传播者，一个优秀的培训者。而作为企业更需要这样一批可以为其传承理念、管理经验、工作流程、技巧等的内训师，他们是来自企业内部与企业共同成长，他们的培训将更有效。

一名成功的培训师同时扮演着三个角色：他即是一名演员，富有魅力，能够吸引所有学员的目光；他也是一名导演，举重若轻，娴熟的掌控培训的整个过程；他更是一个编剧，创意无限，将每一次的培训变成学员的神奇体验。

二、课程目标：

1、认识内训师角色和任务，树立专业形象。

2、克服演讲时的恐惧心理，独立上台演示。

3、学会调动学员积极性和参与性技巧，应对各局面

4、练习、反馈和快速提升作为内训综合素质能力

5、掌握企业内训需求，设计和教案编制技巧与培训流程。

6、学习如何设计精彩的课程结构，提高课程质量。

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物业公司内训师比赛主持词

男：各位领导、各位嘉宾

女：各位GX的员工和业主朋友们

和：大家，上午好！

女：今天，我们在这里举办一场别开生面的比赛——GX内训师风采展示大赛。

男：为进一步完善培训管理体系，GX不但持续引进外部优秀师资力量，还于20xx年年底组建了专业的内部培训师团队，他们在各自的领域各有所长，将自己掌握的岗位经验、工作方法进行有效地传播、推广和应用，以传道授业解惑为己任，倾力投入公司的培训工作，带动提升公司的员工综合能力，从而使我们更好的为业主服务。 女：对于物业行业，服务是永恒的话题，提升服务品质的关键是对成功经验的不断复制，内训师队伍是GX传承企业文化，讲授专业技能的讲师团队，他们肩负着为GX发展培育优秀人才的重任。

男：GX对于员工综合素质提升历来非常重视，20xx年GX举办了形式多样的培训活动，鼓励员工向专业化的方向发展，帮助员工成长为优秀的物业管理人才。

女：学习型是GX地产近20年来成功发展的三大法宝之一，在变革的时代，学习意味着一种生活方式，意味着更新和发展，灵活和进取，持续超越自己的成绩，持续超越社会、客户和员工的期待，是成就未来的关键，也是锐意进取的证明。GX内训师队伍的建立与完善，极大调动了员工参加学习的积极性，GX离“学习型组织”已越来越近！盘

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内训培训会议主持词

9：:00 口号问好：状态决定一切，成功者永远追求更好，在坐的各位都是追求卓越渴望成功的巨通精英们，我相信接下来的口号问好也一定能看到大家最饱满激情热情的一面，有信心把自己把团队最好的一面展示出来，有信心吗 能大声点嘛

9:30--10:40 课程 定思维 1今天的内训课程将在一分钟后正式开始，请各位美女们快速找到成功的位置就坐，调整好我们的状态和心情，提前做好准备。来开始我们的一天闭关修炼！

第一天上午开场：尊敬的各位领导，巨通的各位美女精英们，大家早上好! 首先做一下自我介绍：真诚的友谊来自第一时间的自我介绍。我是来自巨通实业发展上海有限公司葛丽。也是今天的培训主持人，很高兴秦总给我这个机会，让我尝试第一次充当主持人这个角色，和大家一起度过这段愉快的学习时光。

一切为学习让路，因为知识改变命运。接下来主持人要隆重介绍一下，可以改变我们命运的这位主讲老师——杨恩老师 都说老师台上的激-情，来源于大家热烈的掌声! 让我们全体起立，用最热烈，激情澎湃，热情如火，连绵不绝的掌声有请我们的杨恩老师，掌声有请!

10:40--10:50 中场休息 再次为我们能有幸请到如此卓越的讲师为我们传播知识，来将掌声送给杨恩老师。现在我们中场休息10分钟，

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内训师成长培训课程大纲

讲师：成永亮

课程前沿

1、 内训师是企业知识，技能传承的最直接的人

2、 内训师素质的体现，可能展示后续企业发展的路线

3、 然而很多内训师不是很清楚培训的真正含义，认为培训就是讲课

4、 教材的编写不懂，把PPT做成了word

5、 现场沟通辅导是作为企业，尤其是制造企业常用的辅导手段

课程收益

1、知悉内训师的职业定位

2、了解成人学习心理

3、充分掌握内训师授课技巧

4、学各种不同类型课程的演绎模式，以及常用的一些教学方法

5、学会教材编写的常用步骤和PPT技巧

6、掌握现场沟通辅导的常见方法和注意事项

课程对象

1、企业内部内训师

2、想成为内训师的人

3、部门经理

4、后续需要辅导学员同时进行授课的人员

课程时间

3天（18小时） am9：00—12：00   pm14：00-17：00

2夜 （6小时） pm18：00-21:00

课程形式

讲授法，讨论法，游戏法，电影法

课程纲要

第一单元  内训师定位认知

1 培训师的职业心态与发展

1、 培训师的职业训练理念

2、 培训师的职业心态

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