上海市文明单位公示

上海市文明单位是由中共上海市委、上海市人民政府命名表彰的标志本市基层单位三个文明建设综合性成果的最高荣誉称号。上海市文明单位的标准是：加强思想道德建设，员工素质文明；积极参加公益事业，示范作用显著；管理科学规范民主，人际关系和谐；开展单位文化建设，学习风气浓厚；优化整洁内外环境，卫生环保达标；提高经营业务水平，运营绩效领先。

本单位已向上级文明办申报创建2009—20xx年（第十五届）上海市文明单位，并积极开展了创建活动。现已被推荐为上海市文明单位候选单位。为加强社会监督，社会各界和干部群众对本单位创建工作如有意见或建议，可在本告示张贴7天内向 （本单位上级创建主管部门）反映，地址是： ，（邮政编码： ），也可直接向上海市文明办反映，地址是：上海市余庆路80号1号楼303室（邮政编200030）

申报单位： （盖章）

年 月 日

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上海市文明单位社会责任报告

指导手册

（修订版）

上海市精神文明建设委员会办公室

20##年5月

前言..................................... 1

第一章  报告编制概述..................... 6

一、报告原则........................................... 6

1、报告内容原则.............................................. 6

（1）关键性原则.............................................. 6

（2）完整性原则.............................................. 6

（3）利益相关者参与原则...................................... 6

2、报告质量原则.............................................. 7

（1）客观性原则.............................................. 7

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文明单位创建工作总结

文明单位创建工作总结

湖北天牧畜禽有限公司于20xx年被监利县文明办连续两届评为监利县文明单位以来，在监利县文明办、大垸管理区文明办部门的领导下，全体员工从思想上积极转变观念，努力适应新单位、新环境、新岗位的要求；在管理上从严治理，严格要求，按照规章制度抓好落实；在工作上克服初创时期的重重困难，边摸索、边完善，逐步走上正轨，较好地完成了各项指令性任务。两年来，我们始终将文明单位创建工作贯穿于各项日常工作之中，紧紧围绕市政设施综合养护管理的中心工作，全面动员，人人参与，精心组织，扎实有效地开展创建活动，有力地推进了全公司三个文明建设的协调发展。

一、领导班子团结有力，创建意识强

领导班子既是创建活动的领导者，也是实践者。班子建设事关创建工作成败的大局。单位成立两年来，公司领导带领全体职工打基础、强素质、树形象，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动了全公司创建工作的有序深入。

1、领导重视，狠抓落实

公司领导高度重视文明单位的创建工作，他们在思想上达成共识，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“社会主义核心价值观”重要思想的具体体现，对于我们这样一个新成立的单位来说，深入开展文明单位创建活动，有利于提升单位整体文明程度和职工文明综合素质，有利于促进全公司三个文明建设协调发展。

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**市城建规划设计院创建**市级文明单位工作总结

**市城建规划设计院在市文明办及各级领导的长期关心、支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指针，始终牢牢坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚定不移地深入开展文明单位创建活动，以创建文明单位为动力，以服务经济建设为中心，以加强队伍建设为重点，以争创一流业绩为目标，求真务实、与时俱进、开拓创新，三个文明建设取得了阶段性成果，我院整体素质得到提升，经济效益和社会效益取得双丰收，为争创“**市级文明单位”奠定了基础。现将近年来创建**市级文明单位工作总结汇报如下：

一、 基本情况

（一）、本院简介

**市城建规划设计院成立于****年，是规划局下属的一家行政事业单位，主要承担各层次和类型的城市规划设计、村镇规划设计、市政工程设计和园林、绿化设计等项目，规划、市政设计资质为丙级。

我院专业技术力量雄厚，现代化技术设备齐全。全院职工2０人，平均年龄30岁以下，大部分系规划、市政专业毕业生，具有很强的创新意识和专业技能。配有大幅彩色打印机、高速工作晒图机、复印机，各专业配备了先进的计算机辅助设计系统，率先实现了设计全过程的电脑化和网络化。

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创建精神文明单位工作总结

20xx年，大军山泵站管理处坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，全面贯彻党的群众路线，以加强党的作风建设和改进思想政治工作为重点，以提高机关效能、服务民众，开展文明创建、营造和谐环境为目标，以精神文明单位创建活动为抓手，以深入开展精神文明（社会公益）志愿者活动为途径，将精神文明建设落实到防汛排涝工作的各项活动中，取得了良好的成绩。

一、强化组织领导，努力夯实社会文明的基础。

我处党组班子高度重视单位精神文明创建工作，始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓。把精神文明建设摆上党组议事日程，落实分管领导、具体责任人员。坚持业务建设和精神文明建设两手都要硬的方针，从抓班子建设入手，全面推进精神文明建设的任务，并努力提高自身素质，讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结，用领导班子的团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚全体干部职工，努力争创文明、和谐单位。全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生，无经济亏损、重大责任事故、重大经济案件、重大治安及刑事案件。并在20xx年荣获武汉市市委颁发的优秀基层党组织荣誉称号。

为加强精神文明工作的组织。专门组建了精神文明建设工作领导小组。成立了由党组书记任组长，党组成员为副组长，各部门负责人

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公司文明单位创建工作总结

我们XXXXXXXXX有限公司地处XX镇工业园区，企业性质有限责任公司，现有员工458人，占地面积26149 m2 ，主要产品为XXXXXX和XXXXXX。自20xx年复评为市文明单位以来，公司产、销、利连年攀升，企业面貌日新月异，员工的敬业爱岗意识和精神风貌得到了很大提高。企业在两个文明建设中取得了一定的成绩。具体做了以下几方面的工作：

一、 进一步加强党的建设，把企业党建作为创建文明单位的突破口来抓。

公司十分重视党建工作，明确摆正了党组织在企业中的核心地位，并充分发挥党员在创建文明单位活动中的先锋模范作用。在公司党支部书记兼总经理XXX的领导下，公司健全了一整套严格的岗位责任制和各项规章制度、党员学习制度等以规范员工行为。支部建立了积极分子后备队伍，每年有计划、有步骤、高标准地发展新党员，通过对党员和积极分子的培训、引导，使他们牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨观念，教育党员：要求职工做到的，党员首先做到；要求党员做到的，班子成员首先做到。支部还因地制宜，设置了党员活动室，建立了“党员责任区”、“党员岗”，开展“党员十带头”活动等等。近二年来，没有一个党员违纪，也没有一个员工违法。公司团支部、妇代会、工会独立开展工作，利用业余时间组织各种丰富多彩的活动，在紧张的工作之余既放松身心又增强了企业的吸引力。党支部和群团组织在公司内还经常组织义务劳动和“学雷锋、做好事、献爱

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上海市文明单位创建管理流程

一、 自愿申报与准入条件

申报条件：

1. 独立的法人单位、成立五年以上，职工30人以上;

2. 获得上届区级文明单位称号;

3. 持续开展创建工作二年以上，有较好创建基础，业绩与队伍建设走在全区前列，考核90分以上（区级80分以上）;

4. 单位自愿以书面形式申报（填写申报表）;

5. 申报时间在当年区精神文明大会召开以后。

准入条件：

1．创建期内单位主要领导无严重违纪、违法事件；

2．创建期内无重大劳资纠纷和影响社会稳定的重大事故、无重大消防责任事故、重大食物中毒事件、重大不诚信事件，无较大生产安全责任事故，无重大社会影响的员工违法犯罪案件；

3．创建期内单位职工无计划外生育事件。

二、 创建过程与管理考核

1.主管单位推荐

由各街道（镇）、委办局对各申报单位依据创建标准和准入条件，进行初审，并按创建情况依次排序名单。同时在申报表上提出审核意见并加盖公章，最后以文件形式向区文明办上报。

2.区文明办审核确认

区文明办依据标准和日常对各申报单位进行的管理考核情况，在充分沟通和好中选优基础上确认初审名单。

3.中途检查考核

在创建第二年各街道（镇）、委办局文明办要组织全面自查和推进，形成自查报告，并将预申报名单一并递交区文明办（8月---9月），区文明办酌情组织中途抽查。

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第二章 报告内容

一、报告指标的类型与性质

1、报告指标的类型

上海文明单位社会责任报告的指标，分为三种类型：一是基准指标，即作为一个文明单位基础性的指标要求；二是差异指标，即由于企业、事业类等文明单位的类型多、差异大，故设臵差异指标；三是补充指标，即给企业、事业、机关和社团类的文明单位留有拓展的空间，不同类型的文明单位可根据新的发展需求增加报告指标。

2、报告指标的性质

在“基准指标”与“差异指标”中，提出了“基础性”、“约束性”与“倡导性”三种不同性质的指标要求。三种不同性质的指标具有不同的权重，是确立社会责任报告指标权重的依据。如“基础性”指标（权数在2.3～3.6之间）；“约束性”指标（权数在3.7～5.6之间）；倡导性指标（权数在1.5～2.2之间）。

二、五大社会责任

这里对四种类型的文明单位社会责任指标体系作概述，详见附录1～4。

1、员工责任

这是国内外企业通用的责任要求，这里主要就上海企业与事业类文明单位的员工责任要求来看，有四个方面。

（1）员工教育：一是以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导，引导员工积极参与国际文化大都市的建设，并形成特色；二是扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导本单位从业人员形成正确的世界观、人生观、价值观；三是引导职工践行社会主义荣辱观，知荣辱、明是非、分美丑，养成科学、文明、健康的生活方式。

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