**管理格言精选**
质量管理格言
? 提升全民质量意识、引导大众质量消费
? 整顿规范市场经济秩序、严厉打击假冒伪劣产品
? 质量赢得市场、诚信铸就品牌
? 质量在我手中，用户在我心中
? 追求卓越质量，创造国际品牌
? 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线；
? 管理就是追求一种和谐
? 要为前进寻找条件，不为后退拼凑理由
? 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
? 质量面前不含糊、管理面前不留情
? 产品质量是企业生存的基石，科技创新是企业发展的动力，人力资源是企业创新的源泉；
? 创一流管理，造一流产品，树一流企业！
? 以人为本，诚信服务，优化资源，强化管理。
? 以质量打造市场，以信誉拥有市场。
? 质量是企业生存之本，发展之源。
? “人”字的结构表明相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与 ? 客户是上帝，品质无止境
? 质量管理对企业来说不是万能,但企业没有它就万万不能
? 坚持以质取胜、提高竞争实力
? 树立科学发展观、提升质量竞争力
环境管理格言
? 谁破坏谁恢复，谁利用谁补偿
? 随手关灯、节约用电——节省一度电，减少一份污染 ? 在房前屋后栽树——你我同出一份力，让世界充满绿。 ? 做好废弃管理，推展减废运动
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联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。
1、企业即人
——日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人
——日本经营之神松下幸之助
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处
——著名管理学家彼得?杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长
——著名管理学家彼得?杜拉克
5、造人先于造物
——日本经营之神松下幸之助
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资
——著名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中
——管理学者詹姆斯?柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才
——世界首富比尔?盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司
——世界首富比尔?盖茨
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车
——管理学者詹姆斯?柯林斯
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家
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多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
5s管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
塑造人的品质，建立管理根基。
为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
每天进一步，踏上成功路。
以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀
遵守厂规厂纪 争当优秀员工
今天工作不努力，明天努力找工作。
得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
企业的成功来自于 每一位员工的付出
只有勇于承担责任 才能承担更大的责任
强化竞争意识 营造团队精神
追求客户满意，是你我的责任。
自检互检，确保品质零缺点。
没有执行力，就没有竞争力。
和传统的昨天告别 向规范的未来迈进
转变观念 转变作风 让企业文化生生不息
只有不完美的产品 没有挑剔的客户
要有好的灌溉 才有好的结果
我们依靠企业生存 企业依靠我们发展
有品质才有市场 有改善才有进步
等待是失败的源头 行动是成功的开始
细心 精心 用心 品质永保称心
市场是企业的方向 质量是企业的生命
强化班组建设 提高工作效率
宁做事前检查 不可事后返工
凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚；
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关于管理的85句经典名言
20xx年11月02日 11:03:29
本文导读：
85句管理名言-管理,管理名言......
1.作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
2.在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
3.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
4.管理是一种严肃的爱
5.管理就是让别人完成事情
6.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7.质量即免费
8.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
9.先做人，再做事
10.管理就是追求一种调和
11.最优秀的人才是免费的!
12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
13.人有多大胆，地有多大产。
14.君视臣如草芥“臣视君如寇仇
15.以人为本
16.上之所好，下必随之。
17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线
18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，
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1.过错是暂时的遗憾,错过是永远的遗憾
2.勉强成习惯,习惯成自然
3.简单招式,练到极至就是绝招
4.学会欣赏，习惯鼓励
5.善者善之,恶者恶之
6.君子有九思：视思明，听思聪，色思温，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思问，忿思难，见得思义。
7.海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高.
名家论精细化管理
成大事若烹小鲜，做大事必重细节。
天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。
-------------老子《道德经》 绳锯木断，水滴石穿。 -----------班固
言治骨角者，既切之而复磋之；治玉石者，既琢之而复磨之， 治之已精，而益求其精也。 -----------朱熹
认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。
--------李素丽(全国劳动模范) 简单不等于容易。
不要相信“布置等于完成”。
做事不贪大，做人不计小。
每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。
细节决定成败。
--------名家语 一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。 ---------高尔基
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第一章 将合适的人请上车，不合适的人请下车
联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言："办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。
1、企业即人——日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得?杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得?杜拉克
5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯?柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔?盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——比尔?盖茨
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯?柯林斯
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志
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管理名言集
1、在真理和认识方面，任何以权威者自居的人，必将在上帝的戏笑中垮台！
2、凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不足信的。
3、苦和甜来自自己和外界，而坚强则来自于内心，来自于一个人坚持不懈的努力！
4、智慧并不产生于学历，而是来自对于知识的终身不懈的追求。
5、我们把教育定义如下：人的智慧决不会偏离目标。所谓教育，是忘却了在校学的全部内容之后剩下的本领。
6、真正有价值的东西不是出自雄心壮志或单纯的责任感；而是出自对人和对客观事物的热爱和专心。
7、A=X+Y+Z! A就是成功，X就是努力工作，Y是懂得休息，Z是少说废话！
8、如果有一个能够应付现代科学需求，又能与科学相依共存的宗教，那必定是佛教。
9.我从来不把安逸和享乐看作生活目的本身——这种伦理基础，我叫它猪栏的思想。
10.科学研究好像钻木板，有人喜欢钻薄的，而我喜欢钻厚的
11.每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。.
12.成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少说空话。
13.通向人类真正的伟大境界的通道只一条苦难的道路.
14.交际卷凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不足信的。
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1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公
司。——世界首富比尔·盖茨
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
对产品质量来说，不是100分就是0分。
质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”
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