篇一 :星巴克实习总结

实习小结

市场营销 0736220112 陶一鸣

实习期间无比想念我可爱的校园。

我的早班是六点之前必须打卡,也就是在零下几摄氏度的情况下,我必须早上五点不到就从暖暖的被窝爬起,去朝着一个叫做日出的方向前行,路上那时候路灯通明,警察全都休息,环卫工人看起来格外亲切……

我的晚班是规定时间半夜12点30分下班,由于是新人中的新人,通常一点之前能够走出店门口已经算是幸运的了,碰到当天进货那归期遥遥无期,最晚的一次早上四点下的班,再慢一点估计够能碰到来上早班的哥哥姐姐了,回家的路上分外眼熟,因为格调,灯光,气温,几乎与来上早班时一摸一样,稍不留神,转错个弯又回到店里开档去了,实在是和太阳公公无缘,每天只能借助着月亮叔叔想象下公公的样子,惭愧难当,按照这样的时差过下去,立业也许有奇迹的可能,想成家的话还是尽早出家作罢。

这样的实习压根不需要学历做保证,老师辛辛苦苦给你写的那些敬如人意的评语就这样被凭白无故的封存档案,谁会在乎你的专业知识,没人关心你的四级分数,管你的人都还在抱怨着如今的大学生如何如何的,我就差没气到顶上一句:你去考个大学试试看。学生是绝对的弱势群体不假,怎么一进入社会压根成了弱智力群体,我感觉好无辜地好受伤地,我都不知道口袋里的亚当·斯密,彼得·德鲁克……都给了我什么,中国是个制造业大国,中国对于高等教育人群本无需太多,如今普及的大学教育直接把我们逼上了过多过剩过了的局面,我只得向苍天祈求专升本这最后一根救命稻草也。

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篇二 :星巴克环保社会实践工作总结

江南大学星巴克大学生环保践行者项目

调 研 报 告

调研题目:     咖啡渣环保布袋设计大赛

调研报告

 

指导老师:      王宏斌    职    务:校团委老师  

 

参与学生:  姜卉,陈倩茹,承昊俊,巨心航,万月

 

单    位:          江南大学实践社

 


         

时    间:          2011.6.27--2011.7.6

 

关于“星巴克大学生环保践行者项目——咖啡渣环保布袋”

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篇三 :巴幼实习总结

巴蜀幼儿园生活游戏实习总结

学前教育本科三班 李春桦20xx0510774

在重庆市巴蜀幼儿园为期两周的生活游戏实习已结束,但是在

实习过程中,作为幼儿教师切身的体验和感受却仍在脑海里,经久不衰。在巴幼,我收获了,学习了,成长了。这次的实习让我重新认识了学前教育,重新认识了我所学到的知识,也重新认识和了解了现在的自己。

两周时间,说长不长,说短不短。再去幼儿园之前,我一直很忐忑,不断想象我将遇到的各种问题,在幼儿园的情景。真正到了幼儿园并在幼儿园的安排下到达所在班级,所属指导老师后,我才有真正意义上的幼儿园的第一次体验。在班上指导老师、配班老师和保育老师的悉心指导和照顾下,我渐渐熟悉了所在班级的幼儿以及班内的大小琐事。

前三天,我在班里见习,观察老师们是怎么上课的,并逐渐与幼儿熟悉。后六天,我开始尝试组织班级的游戏活动和体育活动。虽然在组织过程中有诸多的不足,即使晚上准备教案到凌晨,第二天6点半就起床,但是现在回想起来,它并不是那么累、那么漫长,两周的时间转眼即逝。下面我想从生活学习、游戏活动、体育活动和与教师、幼儿相处、沟通方面谈谈此次实习我的感受。

首先从幼儿园教师和幼儿的生活方面谈。此次实习时针对幼儿园生活与游戏的实习。第一,不同的班级在幼儿一日活动作息时间安排表上的安排是不一样的,它是根据此年龄段幼儿的身心发展特点来制

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篇四 :星巴克案例总结

咖啡案例总结

一个月前,刘老师向我们推荐了一本书《一切与咖啡无关》,并且要求我们读完之后以此为案例进行讨论,最终以结合ppt演讲的的形式进行展示,我们小组为此奋斗,最终完成了任务。

《一切与咖啡无关》,这本书是霍华德.毕哈在星巴克的一些实践所得,是作者在星巴克成功的关键,当然也是星巴克成功之所在。这本书的主题是“人”,强调了“以人为本”的重要性。这本书告诉我们在创造企业文化时应该扮演何种角色,才能将企业文化变为现实并保证它一直朝正确的方向走去。

诚如我们所看的那样,星巴克的成功是很大一部分因为它独特的企业文化,尤其突出的星巴克觉得它的成功靠的是员工的服务,而不是客人对它们的照顾。所以为了培养员工,星巴克专门为员工编写了一个小册子,这本小册子为所有的员工制定了指导原则,科学地做到“以人为本”,重视员工的主体地位,才能充分发挥员工的潜能。本书就是围绕小册子中的十个法则来展开的。

首先是要求人要了解自己,了解自己的价值观、目标。然后是让人忠于自己的理想,有明确的目标后要求其只做正确的事,以确保能最快的实现理想。一个好的管理者必须要有一个好的团队才能实现其理想的目标,要有一个好的团队,就要做到独立思考,做到知人善任、人尽其才;找到合适的人做合适的事,就要有对自己的团队有足够的信任,那么就必须构建信任,真诚地去关心他们。一个好的团队要有高效的执行力才能实现其领导者的理想目标,要确保高效的执行力就

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篇五 :伟星车间实习总结

在模具车间及铸造车间实习总结

一、 实习目的

生产实习是我在伟星金属分公司从事质量管理,获得实践知识不可缺少的组成部分。其目的在于通过实习使我获得基本生产的感性知识,理论联系实际,扩大知识面;同时在车间实习又是锻炼和培养我们能力及素质的重要渠道,逐步在工作岗位上系统的了解产品的生产的过程方法,培养我们初步担任质量管理工作的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能;体验企业工作的内容和方法。这些实际知识,对我们学习乃至以后的工作,都是十分必要的基础。

二、实习内容

1了解企业生产管理模式,学习伟星管理方式方法。

2.了解模具成型及铸造车间工艺及在车间注意事项

三、开始实习

从5月2号到15号,我在模具和合金铸造两个车间实习。在前一个星期,我在模具车间实习。期间我从模具的画图设计、精雕、电脉冲、打磨、成型等工序一步步了解。车间冯主任为我安排了完整的实习计划。在每一个工艺上都要了解一遍。由于实习的时间的问题。我不能在每一道工艺上浪费太多的时间,于是在接下来的几天里,我都在紧张忙碌中度过,由于车间里的师傅在上班的时候比较的忙,我只能跟在他们身后看他们怎么做的,如精雕机、电脉冲等设备是怎么

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篇六 :别克汽车实习总结

我与三颗子弹 销售部:杨世慧

第一次接触别克这个百年品牌是xx年x月x日,那是一台君越车,展放在闹市中的购物广场。Waterfall直瀑式镀鉻格栅,配合360度环保一体座舱,显示出别克君越车浓厚的商务气息。君越车精美的内饰完全改变了我对美国人做工粗糙的看法。

时间来到20xx年x月x日,在这一天,我正式加入阳海别克,成为一名别克车销售顾问。第一天的工作就是了解别克车,直瀑式镀鉻格栅就是别克车家族脸孔,三颗子弹就是别克品牌logo。别克车与其他品牌的车相比,有几个特别之处:首先是车门的上下锁,它还是以前那个很古老的拉杆,一开始我觉得很老土,后来经过老同事的解说,才明白它这个设计的独特之处。还有它的遥控钥匙,按一下解锁只是开驾驶员那一扇车门,再按一下才是所有车门解锁。

在接下来的日子里,我从最基本的汽车知识开始学习,了解了汽车的发展历史还有现状。学习别克的品牌历史以及logo的演变历程,进取、成就、气度是他的品牌个性。开别克车的男人给人一种沉稳、大气的感觉。这个来自美国的品牌带给现代人宁静舒适,注重动力操控的动感轿车。

平时,老员工也很乐意帮助我们新人。我们有什么不懂的地方,他们都很乐意赐教。老员工在接待客户的时候,我就站在旁边学习,帮忙给客户倒茶水,顺便聆听老员工怎么跟客户沟通,怎样促使交易成功。平时没客户的时候,老员工也会和我们做情景模拟,然后帮我们分析,指出不足的地方,加以改进。

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篇七 :五星级酒店实习总结

实习感悟

大三实习我来到了上海世博锦江公寓酒店。上海世博锦江公寓酒店是上海市政府为接待世博会各参展国工作人员而建、由锦江酒店管理集团代为统一管理的一家公寓式酒店。

这家酒店具有很大的特殊性,首先它是由上海市政府出资建立,委托锦江集团进行管理,真正的业主是上海市政府。再者它是一家公寓式酒店,公寓式酒店在我国才刚刚起步,还没有形成完善的管理经营体系,锦江酒店管理集团也是首次尝试管理公寓式酒店。经过在这样一家特殊的酒店长达半年的实习,大大加深了我对酒店管理的认识和理解。

在实习期间我被分到了酒店最为重要的两个部门——前厅部和客房部各实习了一段时间。在前厅部我做的是前台接待,在客房部做的是客房陪修员。实习期间我认识和总结了酒店在管理经营上的一些权限和不足,我觉得在国内大多数酒店都或多或少的存在同样的问题。

在做前台接待期间,我被分到了酒店主大堂,负责酒店大部分的登记问询,任务也极其繁重。我认为酒店在以下几个方面还存在不足:

一是前厅部作为酒店的形象、中枢部门却没有正式的、完整的规章制度。规章制度的出现往往是在员工出现错误之后再把正确的操作流程通过批评会的方式向员工做出要求。在这种情况下就导致员工由于缺少规章度的约束在操作中产生诸多的失误。举个

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篇八 :实习报告总结(张明星)

实 习 报 告 总 结

实习是大学进入社会前理论与实际结合的最好的锻炼机会,也是大学生到从业者一个非常好的过度阶段,更是大学生培养自身工作能力的磨刀石,作为一名即将步入社会的大学生,能否在实习过程中掌握好实习内容,培养好工作能力,显的尤为重要。半年里,我严格按照企业单位人事部下发的入职实习大纲,认真研读,逐一学习,在思想行动上,努力做到“想实习,会实习,实好习”,把培养工作能力,提高自身素质作为己任,圆满的完成了本阶段实习任务。

一、 加强思想学习,主动与公司领导沟通,努力提高思想水平。

思想是人的灵魂,是人的内在力,要想把实习任务完成好,首先要把思想调整好。领导十分重视大学生成长,为此特地为我们制定了“双导师实习制度”。双导师,顾名思义,就是两位导师,技术导师是教授专业技能技术的,而领导导师是在思想上引领大学生,为其排忧解疑,指引方向的。在

此优势下,我主动与领导进行了沟通,在领导的尊尊教导下,我对实习有了更为深层次的理解,更明确了我的工作目标,在思想上使我对未来的工作有了新的认识,在行动上使我对未来人生有了新的规划。

二、是注重联系实际,理论与实践相结合,努力提高实习质量。

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