篇一 ：又到年终总结时的调查报告
又到年终总结时的调查报告
数字100市场研究公司在20##年11月29日，通过态度8调查网对414位受访者进行了问卷调查，受访者基本属性分布如下：
六成五受访者所在的公司需要写年终总结
65%的受访者表示自己所在的公司需要写年终总结，男性的比例要高于女性，处于事业巅峰年龄35-45岁的受访者比例最高。
四成五的受访者对总结的态度是没办法每年都要交走个形式而已
工作目标完成的最好，学习目标完成的最差
充电、陪家长和同学聚会是最多没完成的细节
45%的受访者表示自己学习充电的课程还没有完成，40%的受访者没有能和家人多呆一会，38%的受访者表示没有和老同学一起聚聚，男性受访者表示没能和家人多呆一会的比例略高，女性受访者表示没能学会做几个好菜的比例略高。
三成三的受访者表示自己的时间安排的不好
近五成受访者表示自己年末要突击的任务有一堆
49%的受访者表示自己有一堆要突击的任务，36%的受访者表示自己没有什么突击的任务，男性的比例要高于女性。
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篇三 ：个人年终总结：离成功又近了一步
个人年终总结：离成功又近了一步
个人年终总结：离成功又近了一步
在写这篇总结之前，首先我要感谢我的家人，没有父母做为坚强的后盾我永远不可能有今天的收获，所以在这里我要向我辛劳的父母说一声爸妈辛苦了！！！！
每年到了年终我都会认真仔细总结一年来走过的路，以指导我下步将要走的路。过去的一年感觉很不平凡，是我的一生中第三个转折点的年份，想想去年的这个时候真的不知道怎么渡过的，今年年初我为自己定下两个目标，一是孩子今年顺利完成治疗，身体一切正常起来，二是一级建造师能顺利考过。奔这这两个目标，我一直默默的努力着，从三月份开始远离家乡，背井离乡，每天学习工作，每次休假就是找孩子去北京治疗时，回家匆忙的陪孩子去北京然后就回工地上班，多少个日夜没有和家人在一起好好团聚过，想想心里都是难过，终于老天开眼了，孩子今年也顺利的治疗完成，又回来了昔日的活泼健康，我的一建梦也终于实现，为我以后的路指明的方向，奠定了基础，这个梦是多少工程人为之追求的，有人为这个证差点自杀的，我在想如果今年我也没有通过，那我现在会怎么样呢，因为付出的太多了，而且我太需要这个证了，幸运的是它属于了我。记得每次有人到我房间看到我房间内两穗稻谷就会问这是什么寓意，今天我想说这是我的两个梦想，它今天终于收获了，这是两个吉祥的稻谷，我要把这两个吉祥的稻谷拍下来这张相片要一直激励我前进。想起2013的日日夜夜，我无时无刻不在想这一年我期待的太久，这一年是我在火车轮子上渡过的最多的一年，这一年也是我摸着石头过河到总结出经验的一年，今年被北京公司评为优秀监理工程师，也是一个意外，我所负责的标段在全线属于第二名，而且是从未出过事情的标段，领导对我的信任也是最高的，我想如果我在这里继续下去的话，没多久会得到提升的，至少可以是个副处长的职务或者总监，但是我的梦比这个更大，我的梦是要做一名优秀的工程管理者，多学习一下工程管理方面的经验，所以明年要先从项目经理这个位置开始做起，做一个合格的管理者，最终成立自己的工程公司或者劳务公司，这才是我的梦。
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篇四 ：又到一年总结时
拿到年度员工考核表，意识到本年度即将过去，又到了写总结报告的时候。“子在川上曰，我在写总结”、“日日思君不见君，君在写总结”??微博上众多关于年终总结的语句，说明了年终总结的覆盖广泛。对于总结，又个有个的理解，角度不同，标准也不同，如白岩松老师所说：衡量一年的收成，有人用GDP，有人用挣了多少钱。
总结，自然是想想一年来的得失，想想下一年的计划。写完总结报告，发现写的无非是一年来参加了哪些检查、写了多少报告之类，外加一年中一些工作上的遗憾，而对自己今后计划提得不多。
对计划，有些人可谓是雄心满怀：几年后挣到多少钱，几年内当上公司的主任或经理等等。我不仅想起了台湾妇女作家陈欣频的话：“有很多人设立的目标是几年之内要升到主任，几年之后要当上主管，然后是老板??这些都是可以随时被取代的身份。只要别人比你强，关系比你好，或是公司结构调整，位子就会瞬间消失。”
这时，我不禁问自己：那我设立的目标是什么？职员，副总经理，总经理，副行长？如此的发展轨迹，令人期待，但是否真的符合内心。职位只是这个社会价值下的某种标记，不可能常存，那除此之外，我究竟想成为怎样的人？刚刚步入社会的时候，我总会发现自己的不足，工作之余利用学习、考试来充实自己，可是近来却发现自己变得有些懒散，有些事情心里酝酿了很久却没有付诸行动，对有些活动也丧失了原先的热情。有时候会问想自己到底怎么了，是不是得了所谓的职业懒惰综合症？
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篇五 ：一个总经理做20xx年终总结和20xx工作计划时的思考(一)
一个总经理做20xx年终总结和20xx工作计划时的思考（一）
20xx年x月份中旬的一天晚饭后，看着公司董秘发来的邮件通知，某公司总经理张瑞开始构思20xx年年终总结和20xx年工作计划。整个二层办公区就剩下他自己，透过办公室窗户向会议室望去，他回忆其上周一早上给事业部全体员工开的一个关于进行20xx年年终总结和20xx年工作计划的会议。
各部门总监都进行了简单发言，部门经理及一些员工代表也发了言，会议有点长，但大家的年终总结还是有不少干货。这种会议，张瑞希望能开得集思广益。有成绩要表扬，有问题也不回避。张瑞希望这种管理作风能逐渐成为团队的真正DNA，团队的正确意志必须要贯彻下去的。
（张瑞在20xx年某次行业高峰论坛上发言）
20xx年累死累活，在国家整个大环境不是太景气的情况下，这个公司也做了1.97亿的业绩，比去年增长30%多。盘点成绩和不足，
结合上周一的会议，张瑞的20xx年终工作总结和20xx年工作计划的思路更加清晰：
一、业绩来源于“业绩四条线”：
1、 电子商务，指的是张瑞倡导的全网营销理念，即在20xx年年底进驻天猫、京东、库巴、一号店、亚马逊、当当网的举措，电子商务的业绩增长势头非常迅猛，几个平台加起来完成 近6000万，这里面也不乏惊心动魄。
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篇六 ：时间飞逝年终总结
时间飞逝，转眼我已经与xx银行共同走过了x个春秋。XX年x月当我还是一个初入社会的新人的时候，我怀着满腔的热情和美好的憧憬走进**银行的情形油然在目。入行以来，我一直在一线柜面工作，在**银行的以“激人奋进，逼人奋进”管理理念的氛围中，在领导和同事的帮助下，我始终严格要求自己努力学习专业知识，提高专业技能，完善业务素质，在不同的工作岗位上兢兢业业，经验日益丰富，越来越自信的为客户提供满意的服务，逐渐成长为新区支行的业务骨干。五年来，在**银行的大家庭里，我已经从懵懂走向成熟，走在自己选择的**之路上，勤奋自律，爱岗如家，步伐将更加坚定，更加充满信心。
一、勤学苦练 爱岗敬业
进入**银行伊始，我被安排在储蓄出纳岗位。常常听别人说:“储蓄出纳是一个烦琐枯燥的岗位,有着忙不完的事”。刚刚接触，我被吓到过，但是不服输的性格决定了我不会认输，而且在这个岗位上一干就是五年。
当时的我,可以说是从零开始,业务不熟、技能薄弱,在处理业务时时常遇到困难，强烈的挫折感让我在心里默默地跟自己“较劲”,要做就要做得最好。平日积极认真地学习新业务、新知识,遇到不懂的地方虚心向领导及同事请教。我知道为客户提供优质的服务必须拥有一身过硬的金融专业知识与操作基本功。俗话说“业精于勤，荒于嬉”。为此，我为自己规定了“四个一点”，即：早起一点，晚睡一点，中午少休息一点，平时少玩一点。班前班后，工作之余我都与传票、键盘、点钞纸相伴。每天像海绵吸水那样分秒必争地学习业务和练习基本功。相对其它技能,点钞是我的弱项,为了尽快提高点钞的速度和准确率,我虚心向行里点钞能手请教点钞的技巧和经验,改正自已的不规范动作。一遍遍地练习，虽然一天工作下来已经很累了，但凭着对**银行工作的热爱和永不服输的拼劲，常常练习到深夜。离乡背井的我在接到母亲电话的时候，总是说我过的很好让她自己保重，其实有多少心酸只有自己知道。为了尽快适应工作岗位的要求，一年中只是回家一次与家人团聚，其他时间用来不断的学习工作，功夫不负有心人,经过长期刻苦地练习,我的整体技能得到了较大的提高。
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篇七 ：入职不到半年年年终总结
- 20xx年年终总结
我很荣幸在20xx年x月加入公司，成为公司的一员。时间过得真快，很快四个月的时间就过去了。在这短短的几个月时间里，我很快的融入了公司大家庭似的的氛围里，公司领导和同事们都很热情、真诚、和蔼可亲，和大家在一起工作感到很开心。另一方面是大家在工作方面表现出来的吃苦耐劳、团结合作的精神很值得我学习，在这里我体会到了艰苦创业、开拓创新的紫金精神在领导和同事们的虚心指导下，我学到了很多技能，也成长了很多。
在工作初期，我认真学习了化验室的相关操作规程资料，熟悉了矿样的制样流程及其分析检测的原理和检测的操作方法，经过四个多月的学习，我从对化验室制样及检测机器操作的一无所知到现在能够很好的操作并了解其中的技术关键，基本能完成化验室的制样及分析检测工作。到目前，掌握较熟练并应用最多的是水样中重金属的检测技术，对于矿样的分析检测技术虽已掌握，但操练还较少，需要在以后的工作中多多练习，使得所掌握的技术更成熟，积累更多的操作经验确保检测数据更加准确。
在劳动态度方面，我工作认真负责、吃苦耐劳，不迟到不早退，积极配合同事们完成领导安排的各项任务。在工作能力方面，工作中遇到不懂的问题不管是专业的或非专业的，在虚心向领导和同事们请教后，都能顺利的解决。
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篇八 ：xx年公司年终总结大会时间安排
一、会场布置：
1. 主席台：音响、台布、水杯（负责人：朱华、邱东、罗和）
2. 水牌：会场请进（负责人：利）
3. 会场主席台就座人员：李总、法安、刘峰、王华
4. 会场服务人员：肖碧、孙冰飞、吴珍
5.各单位按座位牌就坐：座位牌准备（负责人：利、罗和）
6. 会议记录及奖状证证书、奖金准备：（表彰决定）（负责人：陈德、刘霞）
7. 颁奖时及大会开始时播放：（负责人：陈德）
8. 给先进个人（优秀管理者及优秀员工）颁奖安排：
优秀管理者颁奖：（李总）
优秀员工颁奖 ：（李总、法小安、刘峰、王锡华）
9. 摄影：（负责：）
10. 会议结束后物品回收及环境卫生：（负责人：陈德、邱东茂）
二、要求：（负责人：陈德）
1．各单位按座位安排就坐；
2．会场禁止吸烟、小声说话、交头接耳
三、会议通知：刘海霞
1. 时间：1月x日下午2：30整时开会
2. 地点：新城广场培训中心（一楼）
3. 参加人员公司除值班人员以外，员工均需参加
四、车辆安排（负责人：胡敏）
1．21日上午：12：00 蔡、钟二位司机先去工业城接人；
13：00 蔡司机再去工业城接人；
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