素拓培训感想总结

上周日，我们江大拓展联盟正式成立了！在这里面凝聚着大家的团结、智慧、友爱和对未来的期待。

首先，介绍我们的团队：

团队名：江大拓展联盟

口号：突破自我，拓展人生！

队歌： 超越梦想，一起飞。

在这里，成员2号我，写下我的自我认识：缺乏坚定的信念和自信心。我的目标：希望在江大拓展联盟，挖掘自己的潜力，挑战自己的极限。 我的态度： 认真、积极、踏实、热情、勇敢去面对生活中每一件事情。

很高兴也很骄傲成为了江大拓展联盟的一员，在这里认识了可爱的队友们，和大家在一起我能感觉到一股庞大的团队力量，同时也让我相信我在这里一定会学到很多，得到成长。 才刚开始，殷教练就给了我们一个巨大的任务，让我们在50分钟内从学校到达校外西边的山顶上，从未爬过山的我听到这一任务，还真被吓到了，我很是怀疑我是否能按时完成任务，但在队友们帮助和鼓励以及自己的坚持下，我们顺利完成了任务！登山的过程中，我被无数队友的帮助深深感动了，我体会到了真诚与温暖，更体会到了团结的力量！真的很感谢你们！没有你们，我恐怕真的不能顺利完成任务，谢谢！

当我们骄傲的站在山顶上，大声喊出我们心底的话时，我被自己震撼到了，原来在我的身体内蕴藏着一股连我自己都不曾发现的力量。我会铭记那天在那里说的那些话，我也相信我一定会一步一步挖掘出藏在体内的潜力！更相信我们这个团队一定会勇敢并快乐的拓展到将来！

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中机院培训心得体会

公司安排的7月2号到8号的培训，我首先感谢中机国际工程设计研究院有限责任公司给予的这次难得的机会，经过六天的学习,我想我们每一位学员都有不同的但很大的收获。对于我个人，我认为这次培训班举办的非常有意义，非常有必要，因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。无论是从室内到户外拓展训练，从听课到交谈，还是从所听到所闻，每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获，许多不可言语表达的收获。加之与来自不同县市区、不同工作岗位的同学们聚集一堂，相互交流借鉴学习工作经验、思路方法，较全面的提高了自己的理论水平和工作能力，感觉自己上了一个台阶。从各个角度来说是对我来讲是对我的一种培训的技能。是我们的一种提高自身素质的体现。以下是这些天的几点体会：

7月2号和公司领导及部门负责人的见面会收获颇大。使我深刻的了解到公司的成立和发展，了解了公司的“共建、共创、共赢、共享”的理念和目标，易凡总经理的讲述使我们更加认识八院的历史、八院的文化建设、员工的个人修养和职业发展；人力资源部主管张宝凯对于人事制度作了简要说明，使我们更加了解到公司的劳动关系、岗位考核、考勤制度、工资福利、社会保险等相关制度；信息中心副主任刘武东讲授的网络安全与信息化管理使我们更加深刻认识到计算机网络的安全使用及公司内部的信息化管理模式；副总工艺师李京

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公元20xx年2月13日下午两点,天智教育训练集团的年会圆满地落下了帷幕，这也为20xx年的工作画上了一个完美句号，总结这两天多的培训，以及年会感触颇多。再一次让我感受到天智集体脚踏实地一步一个台阶地走上更高的目标。

在这两天的培训当中，第一天上午我们用心地聆听了张老师，对公司的规划和未来，坚定了我们的信心,也让我们对未来充满着期望，同时我们也让我们看到了市场的残酷和无情，正像张老师说的成功没有捷径，靠的只能是勤勤恳恳做事，踏踏实实做人!天智不一定是发展最快的，但一定是走得最培训总结感言

稳、最远的!

下午我们又听了李总关于20xx年的目标分解与规划，让我们更加清晰自己的目标，当我们听完李凌雪老师的分享，我们信心百倍，因为我们既有目标又有方法，我坚信20xx年，我们的业绩一定会至少翻一翻，因为李老师讲的非常实战实用正是我们需要的,也是我们欠缺的.

赵老师又分享了这些年以来，他带团队的经验，以及如何增员到优秀的伙伴，并且留住这些优秀的精英，20xx年我相信南阳公司在我们卓越的孟总和蒋总的带领下，团队一定会越做越大，我也有信心帮助**公司，吸引、留住更多优秀的人才，让那些有梦想的人找到一个施展自己才华的平台，我

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安全培训心得与感想

培训单位：金鼎

工作单位：淄博利林

姓名：刘兆波

通过这两天的安全知识学习，也亲眼目睹了一起重大的安全事故，我想，那将是我永远抹不去的记忆。。。。。也就是因为这起安全事故，让我明白了在日常工作中要增强自己的防范意识，提高预防事故的能力，提高自己的执行力。

这次安全事故的发生对我来说是痛心的教训，一起安全事故的发生对于一个企业来说，损失是惨重的，对于一个家庭来说损失更是无法估量的，说心里话我很歉疚，尤其是对两位伤者，虽然，我阻止了他们的不安全行为，但事故还是发生了，这说明了我的执行力不够，在今后的工作中我会提高自己的能力，吸取这起安全事故的教训，对安全生产中可能出现的安全隐患认真的重视起来，杜绝安全事故的发生，确保自身安全的同时也要确保身边同事、公司财产的安全.

在工作中，我们会遇到各种各样的问题。我们在处理问题时，首先，要把安全放在第一位，不要有麻痹大意心理。安全工作作为重中之重，我们应该牢记先锋的目标“从零开始，从零发展，以足够的信心去迎接它，去战胜它，并且积极参加厂里的安全教育培训和学习，提高自身的安全意识，让安全生产成为我们的一个习惯，让我们的行为变得更安全。

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浅谈当前培训工作感想

一、前提

我自20xx年7月23日入职，负责人力资源招聘培训板块相关工作。将近一月时间弄清楚公司招聘、培训工作操作要求与基本现状后。花了大部分时间用于招聘渠道拓展与面试程序与文字梳理的各种规范上。此期间，自己担任过公司级培训的2次讲解任务，并且带着更多了解与学习的态度对公司其他培训老师和公司人员对培训现状的态度有了更深的认识。10月招聘工作暂时移交给其他同事，我方有余力将主要心思用在如何有效组织实施培训工作上，在努力去与各部门进一步密切配合中，我有了更多困惑，但同时也生出对公司培训工作现状和存在的问题有了更多的思考。

二、围绕“培训”五谈

1、我理解的培训工作包括几方面；

2、公司培训工作现状分析；

3、面临现状我的思考对策；

4、总结自己在工作中所做的好；

5、总结自己在工作中的不好

对于企业而言，获取具有竞争力的人才无非是对外招聘和培训两条途径而已。然而，相对于中小企业来说当下如果要依靠“对外招聘”来获取具有竞争力的企业所需人才，确非易事。尤其地域偏僻，人才引进本身受限的情形下（造成这种不对称性的原因或许是多方面的，但最根本的原因也许仍在于企业本身）。既然对外招聘不具有优势，中小企业要想获得具有竞争力的人才只剩下人才培训一条道了。所以培训工作在企业发展中的重要性不可小觑，那么要想获得培训工作科学合理并且有效，我想他的展开应该会有的几大步骤，这也是培训工作有效实施应该具备的普遍前提。

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公司的课程培训后感想

-----大 爱

首先感谢公司给予的学习机会，我不是在虚套的说声谢谢，在写下这几个字的时候，我是饱含着虔诚的真心在说的。

以前也在别的公司工作过，也有过公司给予的培训，但是感触不大，甚至有些厌烦，其实不是培训讲师所阐述的观点不正确，而是我们并没有机会在听完培训课程后，还能够自由的发表自己的观点。通常都是在培训完后，老板会把他认为的观点强加在我们身上，令我觉得像是传销的途径，像是洗脑的奴化，所以也会自觉地抗拒。甚至于有些公司借助培训讲师的课程，强迫公司的员工感恩，强迫公司的员工忠诚。记得有一次我们听课回来后，老板总结他的感想给我们听的时候，我的搭档忽然跟我说：“李艳，我觉得自己被绑架了。”其实，我也是这种感觉，从此很长一段时间都害怕公司安排的培训。

后来在我们公司的第一次培训还是有些抵触的，但是听到公司安排个人总结感想，这种情绪才开始消散。听课过程中觉得自己很轻松，因为我自由的思想和讲师的思想在融合成新的认知，也开始自觉地检查自身的优缺点，真正希望自己进步，真正希望自己能够进行升华。

第二次听《责任胜于能力》给我最深的不再是“遇到事，要找方法，不要找借口”了，而是“承担责任没有对错，只有选择，选择的路不同，结局将不同”。他让我知道，无论我在做什么事情，哪怕是在逃避都是在承担着责任，只是选择的方式不同，通往罗马的路就有有曲线和直线之分了。如果不想一直游荡在曲线上，那么就只有端正

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学习感想及总结

刚刚过去的暑假是一个自我学习、自我提高、自我锻炼的好机会。对我来说抓住这个机会来学习一门新语言是一个不错的选择。身处这个信息技术飞速发展的时代。各种编程语言不断推陈出新、花样繁多。再加上各个科技巨头积极推广自己推出的语言，像谷歌的Go，苹果的Swift等等。各种语言让人眼花缭乱。最后我选择了学习Objective-C这门语言。之所以选择Objective-C，一方面是因为移动互联网正在飞速发展并有着良好的前景，另一方面苹果的iPhone、iPad作为手机与平板电脑各自市场中的广受欢迎的产品，使用人数众多，App开发的产业链也比较完善、成熟。进行iOS开发对未来的发展也益处良多、甚至可能成为我未来的就业方向。还有就是我本身是一个苹果手机的用户。Objective-C与Swift是进行iPhone、iPad App开发的仅有语言，与Swift相比Objective-C实例更多更便于学习，基于以上原因我选择学习Objective-C来提高自己。

Objective-C建立在C语言之上，由Brad J.Cox在八十年代早期设计，短短几年时间Objective-C就由几十名跃升至第三名成为最流行的开发语言。它的火爆得益于苹果公司一系列产品的成功。 要进行iPhone开发最好使用苹果电脑，因为处在学习阶段，我们选择将Mac OS系统安装在虚拟机上，虽然这样我们无法将自己的程序放进App Store中进行销售。安装完Xcode之后就能开始我的Objective-C编程之旅。

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《21世纪课堂评价》培训总结

从20xx年x月10号开始至今，我的《21世纪课堂评价》培训终于接近了尾声，为期一个月的培训实在艰难，但尽管困难重重，我还是坚持完成，从刚开始的第一秒的期待和点点做好坚持的了心态，到途中的想放弃但依然奋力坚持，直到现在的放松心情······一个月的时间，心情起起伏伏，感触不少。下面我就将我的一些学习情况进行总结。

一、 通过这次英特尔未来教育项目的学习，我充分地认识到21世纪

技能对学生的学习评价有着重要作用。在应试教育的今天，我们往往以分数来评价学生，通常根据一次或两次考试就断定一个学生优与劣，这样显得太片面了，不能全面地评价学生。而本次的培训，让我明白到，在教学中，要学会将课堂教学与评价方法整合起来，利用各种的评价工具、评价策略，多方面地了解学生，评价学生，从而使学生更加全面地发展。

二、 虽然这次培训比较新颖，内容较多，但是觉得实用性不够强。

毕竟我们现在始终是应试教育，这些方法相对来说，可以实施操作的地方还是比较少。因为就算是一个普通的评价过程所花费的时间、人力，物力就比较多，在这个分数至上的年代，不但我们老师没什么心思去弄，甚至学生也没什么兴趣，他们都在拼命地学，除了平时上课，还要抽时间去补课，哪还有什么空闲时间去弄呢？就像我们这次的培训刚好安排的临近期末的

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