组织建设心得体会

10月23、24日两天，我校研究生处组织研究生组织培训的第一个项目----素质拓展训练活动，活动在北京密云红酒山庄进行。虽然是短短的两天时间，我却从中受益匪浅，能有幸参加这次素质拓展，我感受颇深，并结实了很多的好朋友。拓展训练已结束很多天了，我们一起流汗，一起讨论，一起感悟??我觉得我们是真正的战友。

到达目的地后的第一个环节就是 “破冰”。在那里，教练让我们忘记姓名，忘记性别，只要记住你是团队中的一员，是大家坚强的后盾。无论是谁，只要你的队友需要你的帮助，你就要挺身而出，义无反顾。突然间，我觉得和身边的同学的心与心之间的距离拉近了，我们是一个团队，我们是战无不胜的。当教练让我们中的几名同学到前面去做集体支撑长杆而我们做不到的时候，我才晓得原来团队的意义，不仅仅是心里想的，嘴上说的，还要有统一的策略，方法。团队项目不是靠一个人的智力、体力和能力就能很好完成的项目。一定要群策群力，只有团队中的每个个体相互团结，相互帮助，才能共同完成团队的目标。

在此次素质拓展活动中，最具有挑战性的当属“高空断桥 ”了。8米的高空，一座断桥，听起来都那么吓人，虽然有防护的设备并且我们都买好了保险，不过我想任何一个人都不愿意拿自己的生命开玩笑。不过，我认为这是一次自我超越，自我挑战的过程。8米的高空足够令很多人胆寒，然而当你成功迈过那短短的1.5米断裂的缝隙后

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为了进一步提高公司员工的团队合作力、凝聚力、执行力等，培养适合公司发展需要的综合型管理人才。根据公司安排，于20xx年x月x日至19日聘请深圳专业的培训机构，组织公司各部门管理人员、生产一线员工合计88人参加了此次团队领导力培训。培训内容包括九大领导力、感恩、团队凝聚力等。现将培训工作总结如下：

好的方面：

一、助教以身作则，认真负责，积极主动的引导公司员工进行培训。 他们用闪亮的表现让培训人员看到了他们激情四射的光芒，为培训人员做了一个很好的榜样，带动了员工的积极性和主动性。

二、参加培训的员工在教练和助教的带动下都充满热情，身心投入，积极的完成每一个游戏，每一次团队展示，达到了理想的培训效果。三、为组织好此次培训工作，为确保此次培训工作顺利开展，取得实效，特成立了培训领导小组。领导小组成员分工明确、各司其职，采购组在培训之前对培训时需要的物质准备的十分充足。为培训工作圆满完成奠定了物质基础。

四、培训活动结束后，员工能够将培训过程中学到的东西及时应用到生活和工作中，产生了积极的影响力。一个简单的问好方式，管理人员便在培训结束的第二天早会期间，传授给了未参加过培训的员工，让他们也共享了培训成果。

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20xx年培训工作总结

一、公司基本情况

（一） 经营情况

20xx年，公司开发建设面积计划271万平方米，其中，续建项目180.69万平方米。公司全年营业收入计划24.15亿元，截止10月末，累计完成 14.39 亿元。公司全年利润计划2.6亿元，截止10月末，累计完成1.38亿元。

安全方面，截止目前公司没有发生任何轻伤及以上安全事故。

（二）培训机构及人员情况

公司人力资源部是培训工作的主管部门，下设培训干事1名，现有兼职教师6名。

（三）公司员工情况

公司现有员工398人，其中合同制员工370 人，劳务用工28 人。合同制员工按岗位划分，管理人员259人，工程技术人员56 人，操作人员55 人；按知识结构划分：研究生45 人，大学本科155 人，大学专科121人，中专12人，技校及以下37人；按职称结构划分：正高级1人，高级职称32人，中级职称40人，初级职称 74人；操作工中有技师2人，高级工1人，初级工3人。

二、20xx年培训工作开展情况

截至目前，共举办培训班34期次，累计培训1501人次；选派参加各类外部培训16期次，培训75人次；年度培训完成率为100%。

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党员干部培训总结

在实施培训过程中，坚持理论联系实际与注重培训实效相结合、坚持传统教育与创新教育相结合、坚持理论武装和实践能力培养相结合，不断加大镇机关党员干部教育培训力度，在有效提高机关党务干部队伍综合素质上下功夫，通过培训，推动镇机关广大党员干部进一步找准定位、理清思路、创新举措、锐意进取，在科学发展的道路上迈出更加坚实的步伐，为我镇机关党组织建设工作又好又快发展提供了智力支持和人才保证。

一、高度重视，进一步健全完善党员干部教育培训格局

党员干部教育培训是一项事关全镇、事关长远的社会性工程，是最具经济和社会综合效益的生产性投入，重视党员干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。一年来，我镇坚持把党员干部教育培训作为一项事关全镇经济社会发展的战略性、基础性工作高度重视并切实抓好。把干部教育培训作为一项基础性建设纳入全镇各个项工作的重中之中，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合我镇干部成长规律的干部教育培训新机制。

一、分工协作，强化管理，为党员干部培训提供有力的组织保证。

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年度XX公司培训总结

20xx年，我们XX公司紧紧围绕院和公司发展目标，注重员工培训工作，积极组织员工参加各类培训，也取得了一定的成效，为公司的正常运行提供保证，为公司发展打下良好的基础。有关培训工作总结如下:

1、公司自行举办相关培训

为了促进现场项目部的安全管理工作,公司工程部组织了项目部安全管理培训，共培训148人次。

2、积极参加培训机构组织的教育培训

根据监理公司工作性质和业务资质的需要，先后组织员工参加了注册监理工程师继续教育培训、监理员继续教育培训、注册安全工程师继续教育培训，共培训10人次。

组织管理人员参加了新修订的建设工程监理规范的宣贯培训，共培训6人次。

组织公司安全管理人员参加了合肥市建委组织的“合肥市建筑起重机械安全专项治理“培训，共培训3人次。

3、积极参加院组织的各种培训

先后参加了院档案工作培训、“国家安全形势和对策”培训等各种培训。

XXX公司

X年X月X日

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为认真贯彻落实公司年度安全生产会议精神，全面提升员工的整体素质，强化职工的安全意识，确保实现全年的安全目标和生产任务，公司从20xx年x月x日-3日开始对生产各部门全体员工进行安全生产知识培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解，学员认真地学习了相关知识，学员们的安全理念、安全意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步加 强，现将此次培训的主要工作总结如下：

一、领导重视，组织健全，是安全生产知识培训取得成功的保证。安全生产知识培训作为落实公司年度安全会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素质确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训工作非常重视，专门在办公会议上强调了各部门责任，质量安全部制定了培训方案和具体实施计划，并与公司各部门进行了协商沟通，同时要求公司各部门、项目部积极配合培训工作的展开，生产各部门全体员工参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基

础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。按照公司培训要求，授课人认真编写了相关教案，并汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训采取集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历时两天，共有59名员工参加。

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关于组织教师参加新课标培训的总结

新课改向我们展示全新的理念，崭新的课堂教学模式和新学生观、质量观、人才观，这就要求我们不断地学习，树立终身学习的意识，立足校本培训，使老师们尽快地转变观念，全身心投入课改，真正走进新课程。课堂教学是教师教学工作的主阵地，是学生发展智力、培养能力的主渠道，是提升学校教育教学质量的突破口。提高课堂教学艺术水平，这不仅是对课堂教学的客观要求，而且是教育教学研究的发展趋势之一。为了切实抓好课堂教学工作，最大限度发挥课堂教学的效益，教师必须尽快掌握必要的课堂教学艺术。以教师和学校的发展需求为出发点，以提升课堂教学能力与教师专业发展为基点，促进教师终身学习与发展的校本培训。为此，我校组织本校专任教师于与学期初开展了新课标培训，目前培训工作圆满结束，现将本次培训工作总结如下：

一、领导重视，目标明确

由本校校长负责，教导主任主持本次培训，各学科教研组长负责培训活动。本次培训主要组织本校各科教师学习与其所担任的学科相对应的课标内容。

二、真抓实干、严格考核

本次培训坚持集中学习和个人自学相结合，通过本次培训，促进教师更新观念，树立现代教育思想，践行新课程行动，提升课堂教学水平与能力。学校教导主任、教研组负责人在主持培训时做好了出勤记录，加强了教师培训考核。

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组织凝聚力培训 总结

为期四天的培训结束了，生命彩排公司的李讲师就“如何打造一支自动自发的有凝聚力的优秀团队？”这一问题运用理论结合实践的方法系统的进行了授课，四天的培训课程对每一位学员都是刻骨铭心的，使得我感受到团队凝聚力的力量、个人责任心的重要性！升华感恩心态，提升对组织和领导的理解与认同！增强团队员工自信心、培养了员工互助、协调、服从精神、激发员工的责任心与激情。

在竞争如此激烈的环境下，德慧公司能够在同行业中处于一席之地,保持着比较快的增长，就在杨总重视企业的团队合作精神和员工培训，“没有完美的个人，只有完美的团队”这一精神,在培训结束后,也使我有更深的认识和理解.并且不断打造自动自发的优秀企业团队对企为成长的重要性。同时坚持：企业团队管理者及员工认知自身行为与企业的命运息息相关,独木难成舟；我更深的明白,企业要发展，首先必须要激发员工团队合作意识和个人的自身素质，这样才能使企业发展的更快、更好、更强,符合德慧文化！

在如何打造德慧文化氛围这一题目下,从我自已说起,在培训结束后,我自已都深深的感受到每个人对同事说话的口气都有所不同,从内心里发出一种团结的力量,想把自已牢固的捆绑在德慧这条行使的船上,用更大的努力,使这条船不但要完美无损更要快速的让其行使.尤其是这两年杨总,不断提出打造德慧文化,提升公司的凝聚力和对外发展速度,相信每个员工都是亲身体验的.每一个公司的文化相信都是公司的一种符号,对外代表着公司的形象,对内行使着对员工进入公司使命的塑造,象诺基亚的文化一直就是”让科技变的更美好”.李宁的”一切皆有可

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