XXX20xx年人才工作总结及20xx年人才工

作计划

今年以来，XXX认真贯彻落实市人才工作会议精神和

20xx年人才工作要点，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下足功夫，做足文章，取得了明显成效，为加快富民强镇进程提供了坚实的人才保障和智力支持。现将20xx年人才工作开展情况总结如下：

一、 主要措施

牢固树立“人才是第一生产力”的理念，按照“党管人才”的原则要求，大力实施人才强镇战略，创新人才工作机制，助推人才工作取得长足进步。

（一）强化人员配置，优化制度建设，量化考核细则。一是抓队伍建设。为了有效推进人才工作开展，成立了以党委书记为组长、组织委员任副组长的人才工作领导小组，并从组织、宣传等相关部门中抽调5名骨干力量，具体负责人才工作的落实，形成了“主要领导主导、分管领导推进、骨干成员抓实施”的良性发展思路。二是抓制度建设。建立联席会议工作制度，定期召开由组织办、经贸办、农办和科技办参加人才工作联席会议，安排部署近期工作。建立座谈会议制度。每季度适时召开班子成员人才专题座谈会，从各自分工入手，研究分析全镇人才工作现状，包括人才引进优劣

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20xx年，XX局人才工作按照县上中长期人才发展规划，认真贯彻落实全县工作会议精神，坚持党管人才的原则，牢固树立和落实科学发展观和人才观，紧紧围绕工业经济建设发展中心，以加快制定人才体制机制为目标，把人才工作作为全局的一项重要工作来抓，各项工作进展顺利。

一、工作进展情况

一是成立领导小组，分解责任。我局将人才工作作为全局工作的一项重点任务来抓，及时成立了以局长为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为成员的领导小组，确定了专职人员负责人才工作，形成了一级抓一级，层层抓落实，从局长到各个岗位相互负责的责任体系。同时，建立健全了人才工作议事日程，坚持每月召开一次协调会，每季度召开一次专题会，将人才工作同本单位各项中心工作同步安排，同步研究解决，确保了人才工作的顺利开展。

二是健全工作机制。局领导班子研究，制定了领导联系企业及优秀人才制度，班子每个领导成员联系2户企业，1-2名优秀企业经营管理人才，听取他们的建议，及时了解和帮助解决企业生产经营中存在的困难问题。引导他们积极创业，为XX县经济发展做出更大贡献。同时，认真贯彻落实《XX县人才工作报告制度》和《XX县人才工作调研制度》，及时发现企业领域人才的重要活动、重点项目。积极鼓励非公企业领域优秀人才在课题研究、

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20xx年xx市人才工作总结及20xx年工作思路

一、20xx年人才工作总结

20xx年，我市人才工作认真贯彻落实上级精神，深入贯彻落实科学发展观，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各级人才为经济建设服务，努力创造人才智力“柔性”流动体制，实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全市经济社会发展和社会主义新农村建设提供坚强的智力支持和人才保证。

（一）加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导

1、抓组织领导，为实施人才强市战略提供组织保证。加大协调力度，充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。按照党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，积极调动各单位、各部门的主观 1

能动性，切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。加强与人才工作相关部门及各类人才的联系。全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全县人才工作提供组织保障。制定下发《xx市20xx年人才工作要点》，将20xx年人才工作任务进行分解，明确了主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。

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2010人才工作总结

20xx年，全市人才工作坚持以科学发展观和科学人才观为指导，认真贯彻全国、全省和本市人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，围绕经济社会发展需要，着力培养造就高素质人才队伍，为经济社会科学发展提供了有力人才保证。截至目前，全市各类人才总量达到14.5万人，占总人口的10.5%，每万人中拥有专业技术人员达到445名。在人才工作大会上，我市作了题为《围绕产业需求，开发人才队伍，建设科学发展示范市》的典型发言。

一、加强组织领导，人才发展环境不断优化

进一步健全完善组织领导、政策扶持、管理服务和考核监督等一系列人才工作长效机制，着力营造尊才爱才的社会环境、育才用才的政策环境和惜才留才的服务环境，增强对优秀人才的吸纳能力和聚集效应。一是强化领导。市委高度重视人才工作，把人才工作作为加快经济社会发展的基础性工作，纳入全市发展战略统筹考虑，全面落实党管人才原则和实施人才强市战略的要求，不断提高人才工作科学化水平。建立人才工作目标责任制，落实领导干部联系专家制度，加强宏观管理和督促指导。充分发挥人才工作领导小组作用，定期召开会议，分析研究人才工作新情况、新问题，制定政策措施，搞好督促检查。市委组织部充分发挥牵头抓总职能，统筹协调各单位人才工作，健全完善工作例会制度、

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20xx年至20xx年人才工作总结

市委组织部：

20xx年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市委中心工作，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，为我市灾后重建圆满完成和“十二五”发展开好局、起好步提供强有力的人才保障和智力支撑，现将主要工作开展情况总结如下：

一、攻坚克难，锐意进取，人才工作取得新成效

在人才工作中，我局重点抓住培养、吸引和用好人才三个环节，明确目标，创新机制，整合资源，统筹协调，整体推进，推动人才工作上了一个新的台阶，为全市经济社会全面协调可持续发展了提供坚强有力的人才保障和智力支撑。

（一）认真做好了“十一五”人才发展规划落实，科学编制“十二五”人才发展规划。“十一五”期间，根据市委、市政府对人才工作的战略部署，我局不断加大人事人才工作创新力度，引才、用才、留才和人才成长的环境得到进一步优化。为推动人才工作有序发展，我局紧紧围绕“特钢新城”建设，科学编制了《XX市“十二五”人才发展规划》，《规划》紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点，促进人才工作与经济社会协调发展，为人才工作指明了方向，成为今后一个时期我市人才工作发展的一个纲领性文件。

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共青团***市委人才工作总结

20xx年，共青团***市委在市委组织部的正确领导下，紧密紧围绕全市党政中心，坚持把青年人才的培养、凝聚、举荐作为青年人才工作的出发点，积极践行“人才强市”战略，努力落实人才发展规划，大力开发青年人力资源，为纵深推进“一转三化”战略，推动我市率先全面建成小康社会作出了积极贡献。

一、围绕全市人才工作新要求，大力培养青年人才 团市委紧紧围绕市委关于人才工作的新要求，立足于共青团工作实际，坚持依托党建带团建，把培养青年干部作为全市青年人才队伍建设的重中之重，加大青年干部的培养力度，使广大青年青年干部人才快速成长、脱颖而出。

（一）加强领导，认真抓好落实。

团市委积极争取各级党政领导的支持，将青年人才队伍建设纳入党建带团建工作的重要内容，在工作中我们坚持把青年人才工作和共青团品牌工作有机结合、相互补充，按照市委对人才工作的要求和市委人才工作领导小组的统一部署，积极落实人才工作的具体任务。

（二）突出重点，扎实抓好培训。

培训是提高干部素质、增强干部能力的有效途径。团市委以开展党的群众路线教育实践活动为契机，积极探索青年干部成长规律，拓宽青年干部成长渠道，丰富培训内容，创新培训形式，通过集中学习、以会代训、外派学习等形式，积极组织各级团干开展学习，进一步开拓了他们的视野，增

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个 人 总 结

（年月日）

现将本人自2OO9年以来，思想工作学习情况报告如下：

一、思想方面：认真学习政治理论，立场坚定。以学习科学发展观为契机，积极参加?双创双建?和?三个建设年?活动，通过局机关组织的政治学习，更加坚定了高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻?三个代表?重要思想，深入实践科学发展观，开创中国特色社会主义事业新局面的使命感和自觉性。

在实际工作中把尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造作为突破口，做到准确掌握、贯彻党的人才政策。

切实改变?门难进、脸难看、事难办?的衙门作风，牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚决执行局党组的决定，遵守各项规章制度和纪律，工作中善于调查和总结，自觉完成领导交办的各项任务，认真履行好职责。

二、工作方面：主要有以下几个方面：

（一）高校毕业生报到、登记和档案管理工作。

三年来共有930名高校毕业生报到，其中本科生有261名，

专科生有669名，除20xx年因金融危机影响，回来报到的高校毕业生生就业率低于80%以外，其余年份实际就业率均在90%以上。

由于毕业生就业涉及人民群众的切身利益，是社会普遍关注的热点和难点问题，我局领导始终把高校毕业生就业工作作为一件大事来抓，始终把?构建和谐，为实施‘人才兴区’战略提供人才保证?作为此项工作的出发点和落脚点。

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工作总结

人才办

今年，我们在省、市、县委组织部门以及市人才办的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕全县工作的大局，认真贯彻落实“十七大”精神

一、谈心得，讲体会，从温岭发展的成功经验中寻找阳高科学发展的新思路。

年初，召开了赴外挂职干部工作报告会，县委书记曹世平，县长姚振华，以及相关的四套班领导，县教育局、财政局、发改局、经贸局、农业局、中小企业局等局长、乡镇党委书记和县直中小学校长参加了会议。会议听取了外出挂职回来的两名乡镇党委书记和两名中小学校长对挂职期间工作情况的汇报。参会人员通过听取四位发言人的所见、所闻以及心得体会，经过讨论，深入反思温岭在发展县域经济、新农村建设、农村产业结构调整等方面的经验和做法，然后通过对比寻找了阳高在以上几方面存在的差距和不足，联系实际提出了阳高在发展县域经济，尤其是乡镇企业、工业园区建设、农村产业化道路以及小城镇建设等方面的具体做法。下发了《关于开展学习挂职干部心得体会的通知》，并把挂职干部心得体会（《无资源贫困地区经济快速崛起之路》、《对温岭市城西街道办事处新农村建设的考虑报告》、《探寻温岭市城西街道民营企业发展之路》、《温岭之行满目春》）印发到全县各个单位，开展解放思想大讨论，联系实际寻找阳高科学发展的新思路。县委书记曹世平作了总结讲话。他指出，学温岭，见行动，目的就是使1

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